乡镇人才工作目标

范文1:乡镇人才工作

创新人才工作机制加强人才队伍建设

人才队伍是现代社会管理与公共服务的重要力量,今年以来我镇高度重视人才队伍建设,先后制定了人才长期和短期工作计划,人才工作也取得了一定的长效,现将我镇在人才建设方面的经验做法和人才队伍建设存在的问题和建议做如下总结。

一、人才建设基本情况和主要做法 XX镇党委现有在编人员XX人,大学生村官XX人,三支一扶XX人,大专以上学历51人,有经管、会计、农学、法学、建筑等多类人才。40岁以下人员33名,占人才队伍的65%,分布呈年轻化。单位专业技术人才9人,其中高级职称1人,中级职称3人,初级职称5人,农业3人,经济、财会、工程各1人。今年以来我镇牢固树立人才资源是第一资源的观点,重抓人才队伍建设。

(一)采取激、引、育的措施扩大人才队伍规模。一要激活现有人才。要探索、建立、完善有利于调动干部积极性、创造性的有效机制,激励现有人才奋发进取,最大限度地发挥他们的聪明才智,为经济社会发展建功立业。年初我镇制定出台了干部考核意见,对干部考核细则进行细化,从各个方面激励机关干部发挥特长。建立干部能上能下和干部退出制度,用制度管人,用机制激励干部,盘活现有人才总量。

二要重视引智。坚持用事业留人、待遇留人和感情留人,对大学生村官和三支一扶等服务基层人员高度重视,帮助他们解决生活问题,并根据所学专业和特长安排到合适的工作岗位,不仅使他们能利用特长安心工作,同时也为我镇发展做出了贡献。

三要加强培养。要根据各阶段重点工作任务和形势发展要求,分门别类举办短期干部培训班。支持鼓励在职人才自我脱产进修深造。给发展潜力大的人才压担子,进行多岗锻炼,增加阅历,积累经验,促其尽快成才。

(二)完善人才工作机制保障人才队伍建设协调有序推进。一是加强对人才队伍建设的领导。坚持党管人才原则,把人才队伍建设列入党委政府的重要议事日程,像抓经济工作一样抓好人才工作。在党委统一领导下,组织、人事、统战、经济、等各职能部门具体负责,协调有效地解决人才队伍建设中的各种问题。

二是积极开展创建“学习型机关”、“学习型干部”活动,促进学习型社会的形成。每月组织机关站所长讲课,加强机关干部对各站所工作的认识;每周五组织各小组集中学习本周各级重要文件、讲话,加强自身建设。

三是加大对人才队伍建设的投入,逐步提高发展性投入用于人才资源开发的比例。把包括合理的人才培训经费、科研经费、奖励经费列入年度预算。

二、人才工作存在的主要问题

虽然我镇在人才工作上做了一定工作,取得了一定的成绩,但离上级的要求和经济社会发展的需求相比还存在一定差距,工作中还存在一些问题。加之工作分工的专业化和细致化,对人才的需求也越来越强,虽然我镇在很多专业方面都有一定的人才,可是在很多情况下存在专业与工作领域不对应的问题;随着知识更新的加快,很多情况下机关也存在知识更新速度慢得问题。

一是在人才培养和开发方面还是缺乏明确的战略目标和长远规划,没有形成系统的人才培养和开发。二是人才总量不足,随着经济的发展,农村工作对人才的需求也越来越强,不论是镇域内的企业还是农村各类合作社都需要越来越多的人才。三是人才激励方面存在一定问题,我镇经济实力薄弱,人才工作经费不足的矛盾较为突出,虽然有一定的奖励机制,但是仍然达不到要求。

三、加强人才工作的几点建议

今后我镇人才工作要以科学发展观为指导,贯彻“党管人才”原则,大力实施“人才强镇”战略,大力加强各类人才队伍建设,努力开创人才工作新局面。

一是加大人才工作重视力度。中央对人才工作建设提出了明确的要求,镇党委应该安排专人负责本单位人才工作,并把各站所人才队伍建设情况作为年中和年底考评的一项重要内容。

二是采取多种措施激励人才队伍建设。人才的选拔推荐和评优是人才队伍建设的一项重要任务。一方面,单位可以定期或不定期开展评选推优活动,在各专业领域推选优秀工作者。另一方面单位可以组织建立人才信息库、成立专家协会,既掌握了镇域内人才,也对各项发展起到了促进作用。

三是建立人才工作机制。建立人才工作目标责任机制,完善领导小组成员分工,把人才工作目标任务分解到各站所,使人才工作分工明确,责任清晰;建立人才工作联络服务机制,发挥组织部门“人才之家”的优势,密切联系各类人才,为各类人才建功立业创造良好环境,通过座谈、走访、联谊等形式,加强与人才的联系沟通。切实增强人才工作的针对性。

XX镇人民政府2011年9月22日

范文2:乡镇人才工作情况汇报

石滚河镇人才工作汇报

近年来,石滚河镇党委、政府大力实施“人才强镇”战略,积极引导全镇各类人才,特别是党政人才、大学生村官、农村实用人才创业带富,全镇人才工作充满生机与活力。现汇报如下:

一、主要做法1、加强组织领导。为保证工作顺利开展,镇里成立了领导小组,专门抽调人员成立了人才工作办公室,具体负责有关事宜。要求各村也要把人才工作作为一项重点工作,村干部主动参与、全力配合,从而为引导各类人才创业带富提供了坚实的组织保证。

2、科学制定方案。该镇在落实县“人才带富”实施方案提出的总体要求的同时,结合本镇实际,提出了“突出一个特色”的要求。就是要立足石滚河镇本镇农业生产实际,突出在特色农业生产第一线的各类农村实用人才的带富作用,如食用菌栽培、中药材种植、板栗种植、烟叶生产、特种养殖等方面涌现出的一大批农村实用人才,引导他们创业致富,带领群众共同致富。

3、深入宣传发动。为把全镇各类人才的思想统一、凝聚到创业带富上,该镇层层发动,先后召开了全镇动员会、“双强”党员和农村实用人才座谈会,传达了上级精神,会上还邀请市级乡土拔尖人才周海龙同志进行典型发言。通过宣传典

1型、学习典型,提高了全镇各类人才创业带富的积极性、主动性和自觉性。

4、健全激励机制。该镇在落实县委鼓励全民创业的优惠政策的同时,还根据本镇实际出台了一系列优惠政策,对投身新农村建设,参与烟叶种植、养殖小区、蔬菜大棚的,给予资金奖励,并依据带富成绩在政治上给地位,授予“石滚河功臣”、“创业之星”等荣誉称号。这一做法在全镇干部职工的思想上产生很大震动,进一步激发了干事创业的热情,掀起了一场争创业、比带富的热潮。

二、取得的成效1、营造了创业氛围。

随着工作的深入开展,全镇涌现出各类人才争创业、比带富的浓厚氛围。如正科级领导干部崔凤鑫领办企业,筹建新型墙材生产线,既能创造利税,又能提供就业岗位。毛家棚村支书金新贵,利用本村矿产资源进行招商,引资创办了白云石深加工生产线,目前产销两旺。聂庄村烟农李长德,发挥自身烟叶生产技能,带领乡邻采取租地、合伙等形式大力发展烟叶,所在村民组种植烟叶高达900亩,成为全镇“种烟状元”。通过这些人员的示范带动,在全镇掀起了创业带富的热潮,有力地推动该镇新农村建设步伐。

2、壮大了人才队伍。

我镇积极吸收新的人才资源,不断壮大人才队伍,涌现出大批新兴亮点。例如大学生村干部李双自筹资金90万余元成

2立了“驻马店弘霖药材有限公司”,年创效益15万元,同时也为当地群众的药材输出提供了一个新的渠道。陈冲村村主任助理朱文忠,投资20万元建立了养殖场,年创效益3.5万元。通过大学生创业,树立了大学生村干部在群众中的威信,拉近了与群众的距离,也使得他们更快的融入了农村工作。

返乡大学生秦中洋在镇党委、政府的大力帮助下,顺利解决了厂房与资金问题。创业两年来,工厂订单充足产销两旺,规模日益壮大,创造了可观的经济和社会效益,而他也成为工业生产一线上的创业名星。另一名返乡大学生唐金祥则把创业选定在肉鸡养殖上,并把在牧专学习的理论知识融入到肉鸡养殖实践中,很快成为当地小有名气的养鸡能手,目前他的养鸡场年出栏率达到了4万只。他们二人也被当地群众亲切地称为“工农创业双星”。

“回归人才”袁留水,先期投资10万元建养殖小区,从事肉牛养殖,3年内规模不断扩大,并带动周边群众10余户共同发展肉牛养殖。在此基础上,他组织筹建了确山县鸿牛肉牛养殖专业合作社,注册资本达350万元。目前,养牛场面积10亩,圈舍5排2600平方米,存栏150头,可实现年出栏300头,年收入30万元,带动周边10余户发展肉牛养殖,被当地政府评为“创业之星”。

3、培育出带富典型。

该镇农民、省人大代表周海龙多年来从事食用菌产业,是当地有名的致富能人。为把食用菌产业做大做强,通过产业发

3展带领乡邻共同致富,他于2007年申请成立了确山县食用菌协会,并亲任会长,现已吸纳会员73名,覆盖周边近2500户农户。通过协会的平台,采取协会+农户的方式,周海龙利用掌握的食用菌技术带领农户发展食用菌,促进了农户增收致富。如刘楼村杨竹园组农民杨松山,从事食用菌培育多年,但由于缺技术,不了解市场信息,虽然付出多但增收困难,甚至一度丧失培育食用菌的信心。周海龙了解情况后,主动提供帮助,不仅经常提供技术帮助,还吸纳加入协会,提供供求信息,帮助进行菌种更新换代等,通过努力,当年就增收近5000元,并带动邻近农户扩大了食用菌种植规模。

赵楼村支部书记、村委主任赵连旺是“双强”党员干部,不仅是种烟行家,更是龙虾养殖的能手。他利用村组的水田,于2007年改建成龙虾养殖场,面积约5亩,投放价值2000元的虾苗,年底纯收入近1万元。身为村干部,赵连旺感到带领群众致富是职责所在,决心带领群众发展龙虾养殖。在他的带领下,该组青年农民赵景祥发展龙虾养殖,整修水田3亩,并与赵连旺连体养殖。目前,已整修养殖场占地15亩,投资10万元进行了加固,投放虾苗价值近1万元,由于龙虾易养殖、生长快、市场供不应求,年产值可达20万元。目前,已有10多户群众表示愿意跟随赵连旺进行龙虾养殖,并开始着手进行前期建设,预计到今年年底,全村将新增养殖面积20多亩,促进农民增收30多万元。

3、壮大了支柱产业。

4一是烟叶生产长足发展。以“铜山牌”优质烟叶为主导,加强烟叶生产基地建设,全镇烟叶收益稳步增长。二是中药材稳步增收。全镇共发展各种中药材2万多亩,种植有夏枯球、半枝莲、白花蛇草等多个品种,其中夏枯球产量占全国总产量的70%,亩均效益3000元,成为农民增收的重要渠道。三是食用菌生产稳中有升。目前,全镇栽培香菇60万袋、椴木黑木耳30万棒、椴木银耳15万棒、椴木灵芝18万袋,全镇从业农户1800余户,产值可达800多万元。

三、问题及打算该镇人才工作虽然取得了一些成绩,但也存在一些问题:一是人才主要集中在农业生产一线,农村实用人才的带富效果较突出,但是专业技术人才、企业经营管理人才的带富作用不明显。二是人才帮带致富的比率还较低,离人均纯收入达到6000元的目标还有一定差距。三是个别人才致富后,带富意识不强,不能主动帮带群众共同致富,未能发挥积极作用。

下一步,该镇将进一步调查研究,强化组织领导,明确责任目标,搞好跟踪督查,搞好保障服务,力争使人才工作做得更好、更出色。5

范文3:乡镇机关工作人员目标管理考核暂行办法

乡镇机关工作人员目标管理考核暂行办法

为加强乡镇机关工作人员管理,明确责任,进一步调动乡镇机关工作人员的工作积极性和创造性,推进乡镇经济社会又好又快发展,现结合乡镇实际,制定本办灶。

一、总则

1、本办法考核范围为乡镇机关在岗全体工作人员。2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。

3、坚持按月考核和年度考核相结合,实行百分制考核,在考核各个方面分别实行加减分。具体分三大块:一是机关日常工作考核30分,二是本职工作和中心工作考核50分,三是述职测评20分。考核总分上不封顶。

4、成立考核工作领导小组,由乡镇党委书记任组长,组织委员具体负责,分片领导和相关负责人为成员,办公室负责考核工作的牵头和综合。

二、考核内容

(一)机关目常工作考核(基本分30分)

1、严格考勤制度。全年累计旷工10天,或事假超过20天者(病假视情况而定,产假按有关规定执行),日常工作考核计0分。因事需请假者,必须提前一天请假,一般干部请假一天以内的,经片组领导签字同意后,每月由片组报镇办公室存查;请假一天以上的,经分管领导签字同意后,报党委书记或镇长,存办公室备查。科级干部直接向乡镇党委书记或乡镇长请假。请假一律以请假条为准,特殊情况不能当时书面请假的,要先按程序电话请假,事后补办请假手续,否则按旷工处理。

2、严格执行驻镇驻村制度。乡镇机关工作人员每月驻镇驻村时间不少于20天,住宿不少于10晚,每少一天或一晚扣1分。

3、严格执行领导带班值班制度。值班期间要严格执行值班制度,遵守值班时间,带班领导在自己办公室值班,其他值班人员必须在值班室值班,做好值班记录。值班时,不准缺岗,不准请假;如有事情可找人替班。发现缺岗一次扣1分。值班,因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾激化引发上访或发生其他不良后果的每次扣3分,严重的加倍扣分,特别严重的待岗处理。

4、严格财经纪律。规范财务审批程序,严格实行财务“一支笔”审批制度,对较大开支由乡镇党委书记审核,超过5000元以上的开支由党委会议集体议定。认真执行派餐单制度,不乱收费,违反一项每交扣1分。

5、落实机关卫生管理制度。根据实际指定人员轮流打扫,每天打扫一次,未按规定打扫的每次扣直接责任人0.5分。

6、明确会议和办公纪律。到市、县办公事,由办公室统一安排,不安排交通工具的,每天按规定补助交通费、伙食费,凭办公室填制的派事单当月结算。上级召开的会议,参会人员迟到一次扣1分,缺席1次扣2分。按时参加乡镇组织的各种会议和学习,每迟到、早退一次扣0.5分,无故不参加者以旷工论处。

7、实行工作日查岗制度。一般干部在岗、下村、开会等情况,必须向分片领导或分管领导说明,分片领导或分管领导不能说明情况的,每发现一次,分别扣当事人1分。

8、自觉维护领导权威。对不服从领导安排和工作调动,工作推诿扯皮、被动应付的,每发现一次依情节扣13分;情节严格的,依据干部管理权限给予相应的纪律处分。

9、落实学习制度。根据工作实际,坚持集中学习日制度,每周不少于半天。每人每月撰写学习体会不得少于2篇,每月进行检查,一般干部由分片领导或分管领导检查,科级干部由乡镇党委书记或乡镇长检查,每少一篇扣1分。

10、坚持遵纪守法。对因酗酒闹事、打架斗殴、打牌赌博等造成不影响的,发现一次扣3分;情况严重的,给予纪律处分,或移交司法机关处理。

(二)本职工和中心工作考核(基本分50分)

要做到本职工作年初有计划,半年有小结,年终有总结。主动向分管领导或主要领导汇报工作的打算安排,取得同意后付诸实施,不越权行事。工作积极、主动、大胆,能较好地完成中心工作。能好完成本职工作和中心工作计基本分,有下列情况的实行加减少;

1、联系村计划生育、综治维稳、新农村建设等工作在上级检查中出现失误的酌情扣分,计划生育、综治维稳被“一票否决”的扣完基本分。

2、因不作为、乱作为、慢作为引发越级上访的,酌情扣分。所联系的信访对象因稳控不力发生进京非正常上访,1次扣10分,扣完基本分为止。

3、引进项目落户本镇,固定资产投资在50万元以上的,对引资人员加5分,每增加10万元加2分。

4、单项工作在县内考核前三名的,分别给分管领导、直接责任人加4分、2分。单项工作在县内考核位居全县后3位的,分别扣分管领导和直接责任人4分、2分。

5、不能按时按要求完成工作任务,造成工作被动的,经核实认定,酌情扣15分。

6、工作成绩突出,荣获国家、省、市、县表彰和荣誉的,以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准,属集体荣誉的对直接责任人和具体经办人分别加4分、3分、2分、1分。属个人荣誉的对获奖人分别加4分、3分、2分、1分。获得部门类荣誉和先进的,减半计分。同项内容按最高级别加分一次,不重复加分。

7、正面宣传乡镇工作的新闻报道和调研论文被正规党报党刊(含党委、政府各种内部刊物和各级政府网站)录用,按县级、市级、省级、国家级,每篇分别奖0.5分、1分、2分、3分,同一稿件被不同刊物录用的,按最高标准计分。文稿在县、市、省、国家组织的竞赛中获奖的一、二、三等奖分别按县3分、2分、1分,市6分、4分、2分,省3分、2分、1分,国家4分、3分、2分加分。同一文稿获得多项奖励的,按最高标准计分。

(三)述职测评(基本分20分)

年终由镇党委、政府组织对全体镇干部进行民主评议,评议为满意的,得20分;评议为优秀的,加10分;评议为基本满意的,减10分;评议为不满意的,得0分。

三、考核结果运用1、考核综合得分在90分以上的(含90分),年度考核等次可评定为“优秀”的人员在乡村干部大会上通报表扬,给予适当物资奖励,并作为推荐使用干部的主要人选。考核分在75分以上(含75分)的,定为“称职”;考核分在6074分的,定为“基本称职”;考核分在60分以下的,定为“不称职”。

2、考核分在75分以上、被评定为“称职”以上的人员,方可享受年度评先评优资格。

3、年终考核被定为“不称职”的,待岗一年。待岗期间,发给基本生活费,接受上岗培训。培训结束后,另行安排工作。

4、中层干部年度考核有下列情况的,责令辞职。(1)年终考核60分(不含60分)的;(2)分管工作年度考核在全县排序末位的。

5、年度考核结果,存入本人工作档案,作为今后乡镇机关工作人员使用管理的重要依据。

6、年终按照实际得分情况发放工作性津贴。年终考核在90分以上的,增加工作性津贴的20%;75分以上,享受全额津贴;6075分的,享受80%津贴;60分以下的,不享受当年工作性津贴。

7、办公室负责做好统计工作,扣分、处罚、奖励情况每月公开通报。

8、考核办法中未尽事宜,以党委、政府集体讨论决定为准。上级另有规定的,从其规定。

范文4:乡镇人才工作会议表态发言

人才工作会议表态发言发展是第一要务,人才是第一资源,通过人才的创造性劳动,物质资源才能更好更快地实现向社会财富、综合实力的转化。因此,我镇将一如既往地做好人才开发和培养工作,具体来说,要做到以下几点:

1、确立人才工作的重点战略地位。从全局和战略的高度,深刻认识人才在经济和社会发展中的决定性、基础性和战略性作用,牢固树立“人才资源是第一资源”的思想意识,进一步增强责任感、紧迫感和使命感,切实把人才工作摆上重要议事日程,真正做到象抓招商引资一样抓招才引智,象谋划经济发展一样谋划人才工作。

2、强化对人才工作的组织领导。完善人才工作目标责任制。把人才工作纳入工作目标考核体系,作为考核领导干部尤其是主要负责人政绩的重要内容。坚持党管人才原则,努力形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职,密切联合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。

3、加大对人才工作的投入。牢固树立“人才投入是效益最大的投入”的观念,提高政府发展性投入中用于人才资源开发的比例,使人才开发投资的增长率与财政收入的增长率相协调。鼓励用人单位加大对人才的投入,企业用于人才工作的专项经费可设立单独科目,允许税前列支,计入单位经营成本。

4、突出紧缺急需人才和高层次人才引进。畅通人才引1进的“绿色通道”,设立“一站式”服务窗口,解决好引进人才在户口过入、子女入学、配偶工作等方面的后顾之忧;重点落实引进人才在购置住房、安家补贴、工资补贴等方面的激励政策,确保人才引得进、留得住、用得好。今年,我镇将引进1-2名高层次人才。

5、着力抓好党政领导干部人才的培养。坚持在实践中、在艰苦的环境中培养锻炼干部。抓好党政机关与农村、社区、企事业单位之间的干部交流。建立以工作实绩为主要内容的党政领导干部考核评价指标体系。加快建立开放型的党政领导干部选拔作用新机制。大力培养选拔优秀年轻干部,重视培养选拔女干部和非中共党员干部。6、着力抓好管理型、经营型人才的培养。加快培养造就一批职业化、现代化的优秀企业家,建设一支熟悉国际经济和法律的复合型管理人员队伍。建立健全企业经营管理人才的创业激励机制,对企业经营管理人才进行物质利益和社会价值的双重激励,在全社会形成你追我赶、跨越发展、奋勇争先的生动局面。

7、着力抓好农村实用人才的培养。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络、农业技术推广培训机构作用,大力开发和培养各类农村实用人才。鼓励和支持农村实用人才到大中专院校进行培训学习。实施“千村万户”农民科技培训等新型农民培训工程。加大“双高双强”带头人培养力度,培育一支新农村建设的领军人才队伍。

2

范文5:乡镇工作目标

乡镇人民政府安全生产工作考核内容被考核乡镇(盖章)时间:

考评内容考评标准

①按照县政府有关要求,建立本级政府安全生产责任体系,完善本级政府安全生产“一岗双责”制度,明确各领导安全生产工作职责得2分。②政府主要领导在年内调研检查安全生产工作三次以上,有调研记录或检查通报等得3分,没有记录资料不得分。

标准分

1、建立安全生产责任体系5 一组织领导

①认真落实安全生产十项制度及2010年出台的七个文件,严格执行安全生产会议制度,政府主要领导按月召开安全工作例会研究安全生产工作并形成会议记要得2分,会议纪要缺1次扣1分,主要领导或分管领导未参加1次扣1分。②认真贯彻落实省政府12个行业领域安全生产118条规定,制定落实意见并严格执行得22、建立完善安全生产制度体系分,未制定意见扣1分,发现有一个企业未落6实规定扣0.2分。③煤矿、非煤矿山、危化、道路交通、建筑施工、消防、冶金机械等重点行业企业法定代表人安全生产承诺书签订率100%,得1分,未准确掌握签订情况扣1分。④完善联席会议、联合执法等部门联动机制并严格执行得1分。未按期召开会议缺一次扣0.5分,应组织联合执法未组织扣0.5分。

①层层分解落实县政府下达的安全生产控制指标签订责任书得1分。②制定并落实安全生产目标考核奖励办法,将安全生产工作考核结果作为领导干部政绩业绩的考核内容实行“一票否决”得2分。③完善安全监管包保制度,监管范围内所有生产经营单位落实监管领导、具体监管人员,并建立落实台账得2分,有一户企业监管责任落实未到位或建立台账不规范扣1分。

3、建立控制指标考核体系5 小计161、规范日常执法检查

①年初制定全年安全生产工作要点,安排部署各行业领域安全生产工作和安全生产执法工作得2分。②乡镇安监站依据政府年4度安全生产执法安排,编制安全生产执法计划,按计划实施得2分;①继续深入开展安全生产专项整治,制定具体工作方案,得1分。②对专项整治中发现的安全隐患做到整改“五落实”,并建立隐患动态管理档案台账得3分。③安全隐患整改率在95%以上,未整改的隐患制定了预防事故的处置方案,得3分。未制定方案扣1分,隐患整改率不达95%,每降10%扣1分,有一起未整改的安全隐患未制定预防事故的处置方案扣1分,有两起以上该项不得分。

①制定打击非法违法生产经营建设活动专项行动方案并组织实施,得1分。②对非法违法采矿、建设、经营行为依法处罚率达100%,得5分。发现一处非法违法行为扣4分,发现两处以上不得分,对非法违法生产建设经营行为有1起未处罚扣2分;因非法违法采矿建设经营活动导致发生事故的实行单项否决。

2、组织开展安全生产专项整治7 二行政

3、严格打非治违执法6 ①建立重大安全隐患政府挂牌督办制度,对政府挂牌督办的重大安全隐患落实整改部门、责任人、期限、资金、措施并建立4、严格落实重大安全隐患政府挂台账得2分。②重大安全隐患治理中预防事牌督办制度故的措施制定率达100%得1分。未制定制度该项不得分,未建台账扣1分,预防事故措施制定率未达到100%或因重大安全隐患导致发生事故的该项不得分。

对在安全生产领域排查出的公共安全隐患实施跟踪管理,政府及时投入资金按时治理消除隐患,得2分,有一处未及时治理扣1分。小计

35、强化公共安全隐患治理2 241、建立健全安全生产监管体系

①将本乡镇安全生产“十二五”规划纳入经济社会发展总体规划得2分;②乡镇(设立安监站,村(居委)明确专兼职安监员得2分;④安监站办公场所、办公设备、装备能够满足监管工作需要得2分。

62、加大安全生产投入三基层基础

①安全生产专项经费列入本级政府财政预算,并落实到位,有支出明细得2分。②监督企业按照国家要求提取、使用安全费用,得1分。

33、加强重大危险源监督管理

①制定本乡镇重大危险源监督管理制度或实施办法,得0.5分。②开展重大危险源普查、登记、建档、定期评估工作,及时掌握重大危险源信息得1分。③建立重大危险2源监控数据库系统,得0.5分。未制定制度扣1分,普查、登记、建档、定期评估不达90%该项不得分。

把新建、改建、扩建项目安全设施“三同时”监管工作纳入相关部门日常安全监管工作中,加大督查力度和频次,建立健全4、落实建设项目安全设施“三同档案,做到底数清,情况明,得2分;缺少时”制度

新建、改建、扩建项目基础档案,扣1分;未对新建、改建、扩建项目安全设施“三同时”实施有效监督管理,该项不得分。

25、组织开展安全生产宣传教育活动

①加强安全生产宣传教育工作,制定宣传教育计划,并组织落实,得1分。②认真组织开展“安全生产月”和“查三违,防事故”等群众性宣传教育活动,有具体实施方案,经费有保障,得1分。③新闻媒体经常开展公益性安全生产宣传活动,得1分。①辖区内煤矿、非煤矿山、道路交通、危险化学品、冶金机械类、建筑施工、消防等高危行业生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员持证率达100%,得2分。②安监站对特种作业人员培训情况、持证上岗情况进行经常性检查,各种数据清楚,得2分;特种作业人员无证作业发现1次扣1分,发现2次以上该项不得分。

36、加强安全生产培训工作4 ①本行政区域内生产经营单位职工工伤保三险参保率达到90%以上,得1分,达到80%以上,得0.5分,80%以下不得分。②高危行基7、督促生产经营单位办理工伤险、业企业按要求投保安全生产责任保险或足2投保安责险、交纳抵押金额缴纳安全生产风险抵押金,得1分;抽查层或举报查实1个企业未按规定为职工办理工伤保险并足额缴费的,扣1分,有2个以基上(含2个)企业的该项不得分。础安监站与县安监、卫生、工会等部门配合,摸清职业危害底数,开展辖区内作业场所职业危害辨识、检测,80%以上企业进行申8、加强作业场所职业危害的监督报备案,并开展许可工作,得1分;落实企3检查工作业职业危害防治主体责任,完善职业防治、监测监控和警示告知制度,得1分;开展职健宣传活动,开展职业健康培训工作,得1分;

9、推动企业安全生产诚信建设

建立完善安全生产“黑名单”制度,对安全诚信缺失、存在非法违法生产经营行为和发生人员伤亡责任事故的企业在媒体上公布,存有相关资料,得2分,有关资料不全,扣1分。

210、标准化建设活动

①落实各有关部门制定的标准化创建方案和企业达标规划,全面推进以岗位达标、专业达标、企业达标为内容的安全标准化建设活动,得2分;②煤矿企业100%、非煤矿山50%、危化生产企业100%、危化经营企业40%、冶金机械等行业40%、烟花爆竹80%,所有社会单位消防安全管理标准化,建筑施工实行样板化管理考评:一级工程样板率100%,二级工程合格率100%、样板率80%,三级工程合格率70%;全部完成得8分,有一项不达标扣1分。

10①按照《国家安全社区建设基本要求》及评定认证标准,全面开展安全保障型社区11、安全保障型企业和乡村(社区)创建活动,有方案,有部署,得2分;②年创建

内至少建成1个安全保障型社区和1个安全三

保障型企业,得4分,有一项完不成扣2分。

基层

12、建立乡镇道路交通安全责任制基础6 结合本地实际制定道路交通安全工作责任制,明确工作目标、任务和责任。各项工作到位的,得4分。缺一项扣1分,一项落实不不到位扣1分。

4①建立机构,人员配备到位,得2分(发现一处未建立的,扣0.5分)。

13、建立乡镇人民政府交通安全机构

②各行政村配备专(兼)职交通安全管理员,得2分(发现一处未配备的,扣0.2分)

414、掌握本地区交通安全基本状况

①掌握本辖区机动车和驾驶人的底数得1分,底数不准不得分。②分类建立三轮车、低速载货汽车、摩托车、拖拉机等车辆基本台帐,得1分,台帐不全、不规范不得分。

2小计531、加强安全生产应急管理基础工作

四应2、加强安全生产事故抢险救援工急作救

3、加强应急救援保障工作

①编制生产安全事故应急预案并在上级政府及主管部门备案,有备案档案,得1分;②至少组织开展一次应急演练,演练方案、评估、总结等资料齐全,高危行业企业应急演练达85%以上,得1分;建立“一专多能”的应急救援队伍,坚持经常性培训和考核,定期组织救援人员开展隐患排查,得1分;

①对辖区内发生的生产安全事故实施有效救援,现场处置得当,没有引发次生事故或灾害的,得1分。②对辖区内发生的事故,进行应急救援情况评估总结并上报县安监局,及时修订有关预案,得1分;没有发生事故,该项不扣分。发生事故但未对救援情况进行评估总结上报的,该项不得分。①建立本地应急救援资源信息库和应急物资储备库,全面掌握应急救援资源,得1分。②生产安全事故应急演练有专项经费得1分;没有专项应急经费,该项不得分。③建设应急平台体系,得1分,未建成不得分。小计

32 38

五1、严格生产安全事故报告及统计事分析制度故查处

2、严格生产安全事故的处理和督办

严格执行各类生产安全事故报告及统计分析制度,事故报告及时、准确上报县安监局,得2分,发现一起迟报事故,扣1分;发现谎报、漏报、瞒报一起死亡事故,该项不得分。

2及时对事故的有关责任单位、个人作出处理,得3分。

3小计5六

按时完成县政府、县安委办下达的其他随机性任务得4分,未完成根据完成情况其

酌情给分。它

七创鼓励安全监管工作创新和安全生产技术创新,对安全生产工作起到积极作用,

新受到国家、省级、县级表彰奖励,分别奖励3分、2分、1分。工作

4合计

100

范文6:乡镇年度工作目标

河西乡2011年度工作目标

一、经济工作

力争全年生产总值增长13%以上,固定资产投资增长13%以上,财政收入增长20%以上,农民人均纯收入增长6%以上。

二、农业农村工作

着力发展绿色、有机蔬菜,发挥好蔬菜经济增长点的作用,扩大蔬菜种植规模。完成挂钩项目街道硬化、村庄绿化、村民中心建设。坚持新建与改旧相结合,重点抓好农村新民居建设土地的管理,全面开展农村垃圾集中清运处理攻坚行动。

三、基层组织和党员队伍建设

抓好党员“塑型教育”及“三日一网”活动的学习贯彻。用结对帮扶形式,抓好“一挂双定”党员责任区和党员形象展示。用模式引领的方法抓好基层党组织的阵地建设,以优秀党员的示范带动党员整体素质水平的提高。用科学的标准考核基层党建水平,促进“双述双评”、“勤廉双述”、“党支部书记论坛”、“双带头人”、“一定三有”、“干部作风建设”活动的深入开展。

四、党风廉政建设

继续推进干部作风建设与提高乡村干部服务意识相结合。从提升干部的思想境界,提高干部的全面素质入手,强化德育为先,真正达到在工作中提质、提速,全程服务,真正肩负起时代赋予的重任。

五、安全工作

全面启动安全生产标准化工作,健全“乡、村”监管机制,强化安全生产专项整治,确保全乡无安全生产事故发生。

六、文化教育卫生工作

投资100万元,完成河西小学操场和教学楼改造工作,年内投入使用。本着“完善新设施,打造新环境,呈现新面貌”的思路,加快公共基础设施建设。

七、人口与计划生育工作

深入开展“婚育新风进万家”活动和“生育关怀”行动,大力实施“新农村新家庭”计划和“少生快富,幸福家庭”工程;抓好月访视、季普查及长效节育措施落实工作,季普查上站率达到100%,长效节育率达到90%。社会抚养费征收率100%,到位率达到80%;计划生育家庭奖励、奖励扶助、救助达到100%。

八、综治、信访、维稳工作

大力推进社会治理和谐化,防止因决策不当,项目不适而引发重大社会矛盾纠纷。每月召开一次稳定形势联席会议,针对问题建立“大调解平台”,认真抓好信访和防邪教工作,确保全乡社会稳定。

九、司法行政工作

司法行政工作主要目标是:以科学发展为主题,紧紧围绕转变发展方式、加速崛起进程、实现富民强乡这个主线,全面提升队伍执行力、创新力、学习力,充分发挥司法行政

职能优势,抓好队伍建设、法制宣传教育、矛盾纠纷排查调处、刑释解教人员安置帮教、社区矫正、法律服务和法律援助、信息报送等工作。十、环保工作

继续推进城乡环境综合整治工作,持续攻坚行动,切实改善生态环境,切实做好节能减排工作。

十一、帮扶救助工作

规范低保对象的申报、审核,做到应保尽保。认真做好新型农村养老保险及新农合工作,提高群众受益度。继续深入实施“一助一”扶贫济困活动,扩大救助范围,有效提升群众的幸福指数。

2011年3月13日

范文7:乡镇科普工作目标

科学技术普及工作目标

(一)总体发展目标

全乡人民的科学文化素质适应社会经济发展及基本实现社会主义现代化的要求;新建一批科普设施;加强各类对象的科普宣传教育;建立一支精干、多层次、专业、兼职与志愿者相结合的科普工作队伍;进一步完善科普工作组织网络体系,建立与社会主义市场经济相适应科普工作管理机制:形成科普设施及手段现代化、科普工作队伍网络化、科普工作社会化、科普工作管理法制化的新格局。

(二)具体发展目标1、村民科学文化素质目标

(1)领导干部的科学决策和科学管理水平有显著提高。(2)单位职工适应现代化和信息化的能力增强。

(3)每个农户要具备掌握和运用一种先进适用农科技术的能力,农民的适用技术培训率要达70%以上。

(4)青少年的创新精神和实践能力有显著提高。

(5)绝大参数中青年市民了解最新的常用科技术语的基本含义,80%以上的中青年市民会使用电脑。2、科普场所与设施建设目标

(1)具有科普资源和功能的各类科普场所的科普作用得到发挥,科普设施不断充实完善。形成广大社会科普设施及资源为支撑的多层次、多功能、现代化的科普设施及场所体系。(2)初步建立起科普场所社会化的营运机制,推进科普与文化、教育、商业、旅游结合。

3、科普组织机构、队伍与宣传阵地建设目标(1)科普组织机构建设目标

科普工作领导小组机构健全,职能作用充分发挥。基层科普工作机构进一步完善,行政村及居委会科普文化室健全率大于70%,建立5个科普示范村。

(2)科普队伍建设目标

建立一支稳定的专业科普队伍。其中:建立一支30人的精干、高素质的科普管理人员队伍,村至少要有一名专业的科普管理人员;巩固和充实由20人构成的小学科技辅导员队伍;建立和巩固由20人构成的农业技术推广队伍;建立一支由科技、农业、教育、宣传、文化工作者和大中专学生组成精干的科普工作志愿者队伍。

(3)科普宣传阵地建设目标

进一步办好每年一届的“科技进步活动月”活动;设立一个科技网站;编写各种科普简报。

范文8:创建平安乡镇工作目标

补尔乡委员会创建平安乡镇

工作目标

平安创建是新形势下加强社会治安综合治理、维护社会稳定的有效载体,是构建社会主义和谐社会的重要手段和基本保障,是实现“三个代表”重要思想的重大举措。为加快我乡发展新跨越,构建具有亲和力、凝聚力的和谐社会,经我乡党委、政府研究决定,特制定我乡2009年创建平安乡镇工作目标:

一、党政领导重视。

把平安创建活动和社会治安综合治理工作纳入党委、政府工作重要议事日程,做到工作措施落实、年初有安排、月有分析、季有检查、半年有小结、年终有总结、奖惩兑现:党政主要领导亲自抓,分管领导具体抓,其他领导自觉抓。乡社会治安综合治理委员会及其办公室和平安创建领导小组。工作机制规范化、制度化:社会治安综合治理和平安创建活动经费以及群访群治经费有保障。各种形式的平安创建活动广泛深入扎实,群众对平安创建活动的知晓率和参与率达到100%。二、社会政治稳定。

健全和完善以乡党政主要领导挂帅,综治办组织协调,整合辖区内矛盾纠纷排查调处联动机制,坚持每月排查调处,健全台帐制、挂牌督办制、零报告制、责任追查制;积

极预防各类影响社会稳定的因素,从源头上化解人民内部矛盾,及时解决群众关注的热点商量,民间纠纷调处及时,调处成功率达97%以上,无民间纠纷转化为刑事案件;对群体性事件、纠纷和苗头,及时发现、报告和妥善处置,化解在基层,解决在萌芽状态;无群体性械斗、集体上访和聚众闹事事件。

三、治安秩序良好。

积极配合支持政法部门依法严厉打击各种违法犯罪,整治治安混乱地区和突出治安问题,采取有效措施巩固“严打”整治成果;无突出治安问题、无重特大案件、无重大治安灾害事故、无称霸一方的恶势力和犯罪团伙;无赌博、种植毒品等丑恶现象,无破坏生产生活设施、偷牛盗马、拐卖妇女儿童等违法犯罪活动,人民群众对社会治安满意和基本满意到90%以上。

四、群众道德法制观念明显增强。

党委政府认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,不断提高公民道德素养,文明家庭评选覆盖率达85%以上。认真实施依法治理,强化法制宣传教育,干部群众知法、懂法、守法、护法意识明显增强,遵纪守法户达95%以上。认真落实预防青少年违法犯罪的各项措施,长效工作机制完善。刑释解教人员安置帮教措施落实,做到底数清、情况明、不漏管、不失控、实现生活有着落、就业有门路,三年内刑满释放和

劳教人员重新违法犯罪率分别控制在3%和6%以内。帮教和挽救吸毒人员措施落实,无新吸毒人员滋生,无失控、漏管吸毒人员。把平安创建作为道德教育和法制宣传的重要内容,及时宣传和表彰在平安创建活动中涌现出来的先进人物,维护社会治安积极分子和见义勇为先进人物及时受到救助、表彰奖励。

五、基层组织充分发挥作用。

坚持“属地管理”原则,逐级签订社会治安综合治理工作目标责任书,做到检查、考核和奖惩逗硬。外出务工人员、流动人口、暂住人口的教育管理工作得到加强,做到底数清、情况明。基层党支部设有保卫委员会专抓平安创建和社会治安综合治理;治保、调解和群防群治组织,工作措施落实,整体联动防范机制健全和完善。乡、村、社、户四级防范网络全面落实,形成制度化、规范化。乡辖区内所有的治保、调解。民兵组织在平安创建和社会治安综合治理工作中发挥作用好的达90%以上。

中共补尔乡委员会二九年四月二十日