乡镇卫生院科室简介

范文1:马壁乡卫生院各科室简介 (2)

马壁乡卫生院各科室简介

住院部:住院部共有医护人员4人,床位10张,拥有超声雾化治疗仪、心电图机、神灯、对高血压、糖尿病、慢性肺源性疾病等均有较为丰富的临床诊疗经验。且有中医院的主任医师不定期来我院查房、会诊和指导,以更好地为人民提供满意服务。

门诊部:

内科:开展常见病、多发病的治疗。

妇幼保健科:为辖区妇女、儿童进行健康指导和预防保健。中医科:用传统的中医辨证论治治疗各科疾病,尤其对急、慢性疼痛(椎间盘突出、骨质增生)、风湿、类风湿疾病有独特治疗方法。

针灸理疗科:拥有特定电磁波治疗仪、开展针灸、拔罐、刮痧、穴位注射、颈腰椎牵引等项目,以祖国传统的中医理疗方法为你减轻病痛。

外科:开展普通缝合及创伤的处理。

公共卫生科:进行孕产妇保健、儿童保健、预防接种及居民健康随访,为本乡群众身体健康提供有力保障。

医技科:拥有多功能B超机(腔内B超、常规腹部B超)、三通道心电图机、200毫安X光机、半自动生化分析仪、全自动电解质分析仪。

中药房:有300多种中药饮片,和110多种中成药,为全乡村民提供便利的服务。

马壁乡卫生院

范文2:乡镇卫生院中医科室总结

转渠口镇中心卫生院2011年中医科总结

为贯彻落实国务院《关于扶持和促进中医药事业发展的若干意见》和卫生部.国家中医药管理局《乡镇卫生院中医药服务基本规范》进一步加强全省农村中医工作,在医改中发挥中医药的作用,满足基层人民群众对中医药的要求,切实缓解广大农民看病难,看病贵的问题,积极响应省卫生厅关于在全省开展中医特色乡镇卫生院.创建工作。弘扬中医文化,落实中西医并重的工作方针,减轻群众疾病负担。我院做了大量工作,现就今年的中医科工作总结如下:

一加强了中医工作的组织领导

今年来,我院把创建甘肃省中医特色乡镇卫生院列入我院工作目标,并纳入我院事业发展远期规划目标;在院长的带领下,层层落实,切实加强了创建工作的领导。设置中医科,定编人员,配备专职干部,实施专人专管,从而加强组织建设,保障中医药工作顺利进行。成立了孙维章院长为组长、刘吉丽科主任为副组长的创建中医特色卫生院的领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在中医科。具体由中医科主任负责实施,成立了本院及村卫生所中医适宜技术指导小组。分别从行政上及技术上领导与指导全院的中医药工作。

二宣传发动,营造氛围。

营造中医文化氛围,制作中医宣传板60块,大力宣传中医适宜技术,宣传中医的“简便验廉”,缓解农民,看病难,看病贵的问题。开展中医科普知识宣传4次,大力宣传中医治未病,中医养生,并免

1费为100多人进行中医适宜技术治疗活动。开展健康教育讲座5次,为广大人民群众讲解地产中医药知识的应用,及312经络锻炼法,高血压,糖尿病的中医养生,有讲稿,有签名,有照片。制作中医健康教育处方12种,7000份,并到镇集贸广场,利用农民赶集时间,为农民讲解地产中医药的应用,及发放中医健康宣传材料1000余份。发表中医信息6篇,并在敦煌电视台,广播电台,敦煌文化旅游报,敦煌卫生信息网,酒泉卫生信息网,新华网进行大力宣传中医适宜技术,并进行免费中医适宜技术体验服务活动一周。让更多的人民群众了解中医,发扬中医。

三医院开设特色专科。

眩晕病专科,中风专科,并有资深名老中医坐诊。充分利用中医药为广大患者服务。医院大力推广中医适宜技术13项,推广中医适宜技术新技术2项,“阿是穴邻点透刺加缠针震颤法治疗偏头痛急性发作”7人,“经筋刺法”治疗周围性面神经麻痹4人。截至11月1日,开展针灸460人次,磁疗456人次,拔罐253人次,牵引192人次,微波107人次,艾灸28人次,熏洗17人次,刮痧9人次,推拿9人次,敷贴9人次,放血4人次,灸位注射3人次,经皮穴位电刺激治疗瘀滞型肩关节周围炎技术45人次,头皮针提高脑血栓形成后偏瘫患肢肌力技术41人次。四加强配备,。

(一)设立了标准化的中药房,中药库。

我院中药房有中药饮片325种,中药丸剂64种,中成药(含中

2药胶囊,颗粒,口服液,外用药,针剂等)123种,占药房药品数量的60%。中药饮片质量均符合有关规定,无假药,劣药。

(二)设立了中药煎药室,配备了专职煎药人员,设立了中药煎药室管理制度,并上墙,设立了煎药室收发记录、清洁及消毒记录。

(三)医院大力对中医科进行宣传,扶持中医工作,配备中医器材,诊桌,诊椅,诊察床,针灸针,艾条,脉诊包,火罐,电磁波治疗仪,熏蒸锅,电麻仪,牵引床,艾灸仪,艾灸盒,温热按摩器,煎药机,微波治疗仪等为广大人民服务。

(四)另外全院及村卫生所积极开展“西医学中医,中医学经典”活动,让广大医务人员,了解中医基础知识,充分发扬我国的中医药事业,不忘本,并对全院及村卫生所医务人员进行中药及中医方剂的培训,培训次数30次,参与550人次,培训中药80味,方剂40个。中医人员培训经典原文20段,方剂80个,培训每周29次,参与203人次,有学习计划,培训记录,人员签名,并取得较好的培训效果。有自学笔记。

(五)并定期派中医人员,到村卫生所进行中医业务技术指导,让更多的医务人员掌握中医适宜技术。

五中医人才培养,开展师承教育工作。

呈报了以孙维章中医内科主治医师为带教老师,刘吉丽中西医结合执业医师,沈志玲临床执业医师,陈占华临床助理医师为继承人的的师承教育工作,书写带教日志309份,书写临床医案108份,并每

3月进行一次考核,半年进行一次阶段考核。并进行了年终考核。

六中医建设达到3个1/3.截至10月27日。累计门诊总人次23591,其中中医人次12186,中医门诊人次占全院门诊人次的52%。累计药品总收入797682.63元,其中中药收入394344.22元,中药收入占药品总收入得49%。累计业务总收入1618285.77元,其中中医药治疗收入636700.41元,中医药治疗总收入占业务总收入的39%。实现了中医药服务3个1/3目标。

七、存在问题

(一)中医药技术资源及设施设备等硬件配置仍然不足,使中医科室的设置及业务的开展明显受限。

(二)希院领导加大中医设备的配备,如熏洗床等。

(三)中医科研立项工作滞后,新技术、新项目推广应用力度不够。(四)软件质量差,特别是中医医疗文件(如处方、门诊登记、病案等)书写合格率明显偏低。病历格式缺乏统一。

(五)相关医疗活动记录不全或缺乏,直接影响中医服务量的体现。总之,2011年的中医工作,成绩是显著的。我们愿发扬成绩,纠正不足,争取在下一年年的中医工作再上新的台阶。

转渠口镇中心卫生院二O一一年十一月一日

4

范文3:乡镇卫生院半年科室工作总结

2013年上半年内科工作总结

半年来,在院长的正确领导和大力帮助下,我们科在各个方面都取得了很大的成绩。

半年共收住院病人920余人次,总收入81.4万多元,结余35万元,总收入、纯收入均居全院之首,结余名列前茅。内科共有医护人员14人,是全院人数最多的科室,解决本科人员的工资奖金就是一大难题,但是我们全科人员齐心协力,不辞劳苦,不但解决了科室内部的工资奖金问题,还有大量结余。同时带动了其他相关科室的发展,而且影响的科室最多,为医院作出了最大的贡献,维持了医院的稳定,促进了医院的和谐与发展。但是,我们科也存在很大的不足,如总收入较去年下降9%,结余下降35%,结余下降幅度很大。总收入下降的原因主要有两方面:一是今年内科病人少,二是很多内科病人被外科收去了,也就是说,外科收的内科病人较去年同期增加了。结余下降的原因也有两个方面:一是纯收入下降,二是由于工资、奖金、福利大幅度提高,而且,我们科的人员总起来说,工龄长,职称高,加上人数最多,所以,内部消耗最多,从而导致结余下降幅度较大。值得欣慰的是,小儿科病人增加了。

我们科通过平时认真学习及总结,业务水平有了进一步的提高,所诊治的病种几乎涵盖了内儿科所有的病种,抢救急危重症病人200余人次,成功率98%,其中包括急性左心衰、心肌梗塞、肺心病、各种心律失常、各种中毒、上消化道出血、小儿热惊厥、癫痫、重度哮喘。

由于我们科人员工作作风比较严谨,业务素质比较过用,所以未发生医疗事故及纠纷。平时接诊病人时态度和蔼,平易近人,查体认真全面仔细并迅速诊治。密切观察病情变

化并及时处理。碰到疑难罕见病症时及时会诊,决不贻误病情。各种医疗文书的书写、诊疗技术的操作认真规范。

在内外妇三个主要的临床科室中,我们科的门诊病人数及住院病人数比其他两科的总和还多,还承担着一部分社防工作,包括各种传染病地方病的宣传教育、培训、预防、治疗、登记上报以及小儿健康查体等,多次义务参加了为福利院老人、老党员、老干部、残疾人进行的查体。因人手不够,病人又多,大夫很多休班没休。虽然我们科的工作繁重,但人人都任劳任怨,圆满完成了各项工作,取得了良好的经济效益与社会效益。

共参加区级以上学习及学术交流8次,开阔了视野并带回了许多新东西,有力地指导了临床实践。科内学术气氛浓厚,人人积极参加继续教育学习及考试并取得了合格证书。多人参加成人教育学习及考试并获得毕业证书。

虽然我们科取得了一定的成绩,但离医院的要求还差得很远,仍有很大的潜力可挖,业务水平有待于进一步提高,服务态度需要进一步改善,工作责任心需要进一步加强。

内科2013.7.23

范文4:乡镇卫生院科室和岗位设置(样本)

成安县徐村卫生院科室和岗位设置方案

为推进基层医药卫生体制改革,深化乡镇卫生院人事制度改革,依据河北省卫生厅标准化、规范化卫生院要求和《河北省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》精神,按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案,结合本单位的实际情况,制定本方案。

一、单位基本情况

我院全称为成安县辛义乡卫生院徐村分院,隶属于成安县卫生局,我院的主要职责是承担徐村辖区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务,同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务。卫生院现有岗位和人员配备情况如下:

现有正式工作人员12人,其中管理人员2人,专业技术人员10人,工勤技能人员0人。

管理人员中现有2人。其中院长1人,副院长1人。专业技术人员中,现有临床医生3人,护理人员0人,化验室1人,药房1人,新农合1人,预防保健3人。

工勤技能人员:0人二、岗位设置情况

按照县编制委员会核定的编制和人力资源和社会保障局核准的岗位设置方案,我院编制为人,领导职数2人,岗位总数18个,其中双肩挑人数2人,设置岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位,其中管理岗位2个,占编制总额的%,专业技能岗位15个,占编制总额的%,工勤技能岗位2个,占编制总额的%。根据核定的编制和岗位设置方案结合本单位实际,我院的岗位设置具体如下:

1.管理岗位2个

2.业务科室15个,设置岗位20个

急诊科岗位1个,内科岗位2 个,外科1个,儿科1个,妇科1个,中医科1个,预防保健科4个,护理2个,B超1个,放射科1个,化验室1个,药房1个,农合办1个,财务科1个,心电图1个.3.后勤科室1个,设置岗位2个收费科岗位1个、保洁岗位1个

其中:管理岗位2个,占单位岗位总量10%;专业技术岗位14个,占单位岗位总量80%;工勤技能岗位2个,占单位岗位总量10%。

三、岗位任职基本条件1.管理岗位

院长(副院长):按照院长选拔具体条件确定;财务管理:具有会计从业资格,或财会专业中专以上学历;

新农合管理:具有卫生、财会或计算机专业中专以上学历或相应专业的执业(从业)资格,有从事新农合管理工作的经历。

2.卫生类专业技术岗位

(1)临床类:具备临床、中医、口腔执业资格或医学类中专以上学历;

(2)护理类:具备护士执业资格或护理专业中专以上学历;

(3)公卫类:具备公共卫生、临床、护理执业(从业)资格或公卫、妇幼、护理等医学类专业中专以上学历;

(4)医技类:具备放射、超声、检验等专业技术资格或临床、医学影像、医学检验等医学类专业中专以上学历;

(5)药剂类:具备药剂专业技术资格或药学专业中专以上学历。

(6)其他岗位必须具备中专以上专业学历。3.工勤岗位

驾驶员:具有相应的上岗证书,三年以上驾驶经历;收费员:具有中专(高中)以上学历或相应的工作经历,必须能够熟练操作微机收费系统。

附:徐村分院岗位任职条件和职责一览表

2011年07月13日

范文5:寿 县 乡镇卫生院科室和岗位设置方案

寿县乡镇卫生院科室和岗位设置方案

(参考样本)为推进基层医药卫生体制改革,深化乡镇卫生院人事制度改革,根据《安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》等有关政策规定,结合本单位的实际情况,制定本方案。

一、单位基本情况

我院全称为寿县乡镇卫生院,隶属于寿县卫生局,是国家级等综合性医院。我院的主要职责是承担本地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务,同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。经县编制部门核定,人员编制为名,其中管理人员名、专业技术人员人数名、工勤人员人,内设机构个。内设机构包括:科、室……

卫生院现有岗位和人员配备情况如下:实有人数人,其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内聘用人,包括管理人员人,含单位领导正职人、副职人,其他管理人员人;专业技术人员总数人,含副高级人,中级人,初级人;工勤人员人,含高级工人,中级工人,初级工人,普工人。经批准在编制外聘用人,其中管理人员人,专业技术人员人,工勤人员人;编制外聘用人员中具有中级专业技术职务任职资格的人,初级资格人。

二、拟设置岗位情况

根据岗位设置原则及本单位实际,我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类,拟设置岗位总量个,其中:管理岗位个,占单位岗位总量%;专业技术岗位个,占单位岗位总量%;工勤技能岗位个,占单位岗位总量%。专业技术岗位中:临床人占%、护理人占%、医技人占%、药剂人占%、公共卫生人占%。专业技术主系列医、药、护、技、公共卫生共设岗位个,占专业技术岗位的%。专业技术辅助岗位个,占单位岗位总量% (一)内设科室及名称

根据我院实际情况及今后发展需要,设置以下内设科室:1.业务科室个,设置岗位个(1)门诊部科室个,设置岗位个科岗位个、室岗位个……(2)住院部科室个,设置岗位个科岗位个、室岗位个……(3)防治站科室个,设置岗位个科岗位个、室岗位个……2.管理科室设置岗位个室岗位个。

3.后勤科室个,设置岗位个科岗位个、室岗位个……(二)管理岗位的名称、级别、数量管理岗位总数个,占单位岗位总量的%。

1.承担领导职责的职员岗位级岗位个,其中级职员个,名称是院长,级职员个,名称是副院长。

2.承担一般管理职责的职员岗位级岗位个,名称是职员。

(三)专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例专业技术岗位总数个,占单位岗位总量的%。其中主体岗位占专业技术岗位总量的%。

1.卫生专业技术岗位设置

(1)副高级专业技术岗位个,占专业技术岗位比例%,名称为副主任医(药、护、技)师。其中一级岗位个,占%;二级岗位个,占%;三级岗位个,占%。

(2)中级专业技术岗位个,占专业技术岗位比例%,名称为主治(管)医(药、护、技)师。其中一级岗位个,占%;二级岗位个,占%;三级岗位个,占中级岗位%。

(3)初级专业技术岗位个,占专业技术岗位比例%,名称为医(药、护、技)师(士)等。一级岗位个,占初级岗位比例%;二级岗位个,占初级岗位比例%;医(药、护、技)士级岗位个,占%。

2.非卫生专业技术岗位设置

(1)中级专业技术岗位个,占专业技术岗位比例%,名称为。其中八级岗位个,九级岗位个。

(2)初级专业技术岗位个,占专业技术岗位比例%,名称为。其中级岗位个,占中级岗位%。

(四)工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位个,占单位岗位总量的%。

其中:技术工三级个,占技术工岗位%;技术工四级*个,占技能岗位%;技术工五级个,占技术工岗位%;普工岗位个,占工勤技能岗位%。

三、岗位任职条件(一)三类岗位的基本任职条件1.遵守宪法和法律;2.具有良好的品行;

3.具有履行职责所需的专业、能力和技能;4.适应岗位要求的身体条件。(二)管理岗位的任职条件

1.管理岗位一般应具有中专以上文化程度,其中卫生院负责人任职条件按照《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》(皖政〔2010〕66号)附件1中有关规定执行。2.七级、八级、九级职员岗位,须分别在八级、九级、十级职员岗位上工作三年以上。

(三)专业技术岗位的任职条件

专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件可由各乡镇卫生院按《安徽省乡镇卫生院科室与岗位设置管理指导意见》中相关要求,根据本单位职责任务和主体岗位情况,分别确定高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职条件,主要包括:学历、资历条件、能力条件、业绩条件和学术水平,重点强调业绩条件。执行资格准入控制的专业技术岗位(医、护、公卫、影像等)的基本条件,应具备准入控制条件的要求。

(四)工勤技能岗位的任职条件

(1)三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满五年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

(2)学徒期满,通过初级工等级考核后,确定为五级工勤技能岗位。

上述各类岗位说明书,待岗位设置、人员聘用完成后另行制定。

四、岗位说明书

填写岗位说明书内容包括:岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位职责、岗位任职条件等(人数较多单位岗位说明书待岗位设置、人员聘用后拟制上报)。

五、实施方法、步骤及组织领导(一)组织领导情况

乡镇卫生院岗位设置工作领导小组组成情况、职责任务。(二)实施方法、步骤:;

年月日前组织专门人员按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案,确定具体岗位,明确岗位等级和任职条件,并按规定程序拟定岗位设置方案;

年月日部署实施;

年月日前确定竞聘对象和分流人员,组织人员竞聘、签订聘用合同,并按要求将岗位设置,组织岗位聘用签订聘用合同情况上报县(市、区)卫生局审核。

年月日前完成分流人员安置工作,上报工作总结。

六、相关问题处理意见及需要说明的其它问题

寿县乡镇卫生院(章)2010年9 月日

范文6:乡镇卫生院科室和岗位设置方案参考样本

县(市、区)镇卫生院科室和岗位设置方案

(参考样式)

为推进基层医药卫生体制改革,深化乡镇卫生院人事制度改革,根据《安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见》等有关政策规定,结合本单位的实际情况,制定本方案。

一、单位基本情况

我院全称为县(市、区)镇卫生院,隶属于县(市、区)卫生局,是国家级等综合性医院。我院的主要职责是承担地区及周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务,同时承担辖区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。经县(市、区)编制部门核定,人员编制为名,其中管理人员名、专业技术人员人数名、工勤人员人,内设机构个。内设机构包括:科、室……

卫生院现有岗位和人员配备情况如下:实有人数人,其中在编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内聘用人,包括管理人员人,含单位领导正职人、副职人,其他管理人员人;专业技术人员总数人,含副高级人,中级人,初级人;工勤人员人,含高级工人,中级工人,初级工人,普工人。经批准在编制外聘用人,其中管理人员人,专业技术人员人,工勤人员人;编制外聘用人员中具有中级专业技术职务任职资格的人,初级资格人。

二、拟设置岗位情况

根据岗位设置原则及本单位实际,我院拟设管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位类别三类,拟设置岗位总量个,其中:管理岗位个,占单位岗位总量%;专业技术岗位个,占单位岗位总量%;工勤技能岗位个,占单位岗位总量%。专业技术岗位中:临床人占%、护理人占%、医技人占%、药剂人占%、公共卫生人占%。专业技术主系列医、药、护、技、公共卫生共设岗位个,占专业技术岗位的%。专业技术辅助岗位个,占单位岗位总量% (一)内设科室及名称

根据我院实际情况及今后发展需要,设置以下内设科室:1、业务科室个,设置岗位个(1)门诊部科室个,设置岗位个科岗位个、室岗位个……

(2)住院部科室个,设置岗位个科岗位个、室岗位个……

(3)防治站科室个,设置岗位个科岗位个、室岗位个……2、管理科室设置岗位个

室岗位个。

3、后勤科室个,设置岗位个科岗位个、室岗位个……(二)管理岗位的名称、级别、数量

管理岗位总数个,占单位岗位总量的%。

1、承担领导职责的职员岗位级岗位个,其中级职员个,名称是院长,级职员个,名称是副院长。

2、承担一般管理职责的职员岗位级岗位个,名称是职员。(三)专业技术岗位名称、等级、数量及结构比例

专业技术岗位总数个,占单位岗位总量的%。其中主体岗位占专业技术岗位总量的%。1、卫生专业技术岗位设置

(1)副高级专业技术岗位个,占专业技术岗位比例%,名称为副主任医(药、护、技)师。其中一级岗位个,占%;二级岗位个,占%;三级岗位个,占%。

(2)中级专业技术岗位个,占专业技术岗位比例%,名称为主治(管)医(药、护、技)师。其中一级岗位个,占%;二级岗位个,占%;三级岗位个,占中级岗位%。(3)初级专业技术岗位个,占专业技术岗位比例%,名称为医(药、护、技)师(士)等。一级岗位个,占初级岗位比例%;二级岗位个,占初级岗位比例%;医(药、护、技)士级岗位个,占%。

2、非卫生专业技术岗位设置

(1)中级专业技术岗位个,占专业技术岗位比例%,名称为。其中八级岗位个,九级岗位个。(2)初级专业技术岗位个,占专业技术岗位比例%,名称为。其中级岗位个,占中级岗位%。(四)工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位个,占单位岗位总量的%。

其中:技术工三级个,占技术工岗位%;技术工四级*个,占技能岗位%;技术工五级个,占技术工岗位%;普工岗位个,占工勤技能岗位%。

三、岗位任职条件

(一)三类岗位的基本任职条件1、遵守宪法和法律;2、具有良好的品行;

3、具有履行职责所需的专业、能力和技能;4、适应岗位要求的身体条件。(二)管理岗位的任职条件

1、管理岗位一般应具有中专以上文化程度,其中卫生院负责人任职条件按照《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》(皖政【2010】66号)附件1中有关规定执行。

2、七级、八级、九级职员岗位,须分别在八级、九级、十级职员岗位上工作三年以上。

(三)专业技术岗位的任职条件

专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件可由各乡镇卫生院按《安徽省乡镇卫生院科室与岗位设置管理指导意见》中相关要求,根据本单位职责任务和主体岗位情况,分别确定高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的任职条件,主要包括:学历、资历条件、能力条件、业绩条件和学术水平,重点强调业绩条件。执行资格准入控制的专业技术岗位(医、护、公卫、影像等)的基本条件,应具备准入控制条件的要求。

(四)工勤技能岗位的任职条件。

(1)三级、四级工勤技能岗位,须在本工种下一级岗位工作满五年,并分别通过高级工、中级工技术等级考核。

(2)学徒期满,通过初级工等级考核后,确定为五级工勤技能岗位。

上述各类岗位说明书,待岗位设置、人员聘用完成后另行制定。四、岗位说明书

填写岗位说明书内容包括:岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位职责、岗位任职条件等(人数较多单位岗位说明书待岗位设置、人员聘用后拟制上报)。

五、实施方法、步骤及组织领导(一)组织领导

乡镇卫生院岗位设置工作领导小组组成情况、职责任务。(二)实施方法、步骤:

年月日前组织专门人员按照国家和省有关规定以及核准的岗位设置方案,确定具体岗位,明确岗位等级和任职条件,并按规定程序拟定岗位设置方案;年月日部署实施;

年月日前确定竞聘对象和分流人员,组织人员竞聘、签订聘用合同,并按要求将岗位设置、组织岗位聘用、签订聘用合同情况上报县(市、区)卫生局审核。

年月日前完成分流人员安置工作,上报工作总结。六、相关问题处理意见及需要说明的其它问题

年月日

范文7:安徽乡镇卫生院功能任务与科室设置的指导意见

乡镇卫生院功能任务与科室设置的指导意见

卫电〔2010〕6号

各市、县(市、区)卫生局:为认真贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》(皖政〔2009〕122号)文件精神,顺利推进农村基层医药卫生体制综合改革试点工作,现就乡镇卫生院功能任务、科室设置及岗位设置原则等提出如下指导意见,请各地结合实际,认真贯彻执行。一、乡镇卫生院的功能

乡镇卫生院承担公共卫生服务、基本医疗服务、公共卫生管理、村卫生室的业务管理及技术指导等职能。

按功能将乡镇卫生院分为中心卫生院和一般卫生院。中心卫生院是一定区域范围内的预防、保健、医疗技术指导中心,除具有一般卫生院的功能外,还承担协助县级卫生机构开展对区域范围内一般卫生院的技术指导等工作。全省中心卫生院的规划设置按照《关于印发省卫生厅审定确认中心卫生院名单的通知》(卫农秘〔2009〕875号)执行。二、乡镇卫生院的工作任务(一)公共卫生服务

1、落实农村居民健康档案管理及服务。

2、普及卫生保健常识,实施重点人群及重点场所健康教育,帮助居民形成有利于维护和增进健康的行为方式;指导开展爱国卫生工作。3、规范预防接种服务,执行国家免疫规划。

4、及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例,参与现场疫情处理。

5、开展新生儿访视及儿童保健系统管理,进行体格检查和生长发育监测及评价,开展健康指导。

6、开展孕产妇保健系统管理和产后访视,进行一般体格检查及孕期营养、心理等健康指导。7、对辖区65岁及以上老年人进行登记管理,进行健康危险因素调查和一般体格检查,开展健康指导。

8、对高血压、糖尿病等慢性病高危人群进行指导,对确诊高血压、糖尿病等慢性病病例进行登记管理、定期随访和健康指导。

9、对辖区重性精神疾病患者进行登记管理、治疗随访和康复指导。10、协助处理辖区内突发公共卫生事件。

11、政府卫生行政部门规定的其他公共卫生服务。(二)基本医疗服务

1、使用农村适宜医疗技术和中医药技术,能正确处理常见病、多发病,并对疑难病症进行恰当的处理与转诊;掌握常见传染病、地方病的防治技术。

2、临床科室应设置内科、外科、妇产科、儿科、中医科等,重点加强产科、儿科、急诊急救、计划生育技术服务等建设。一般卫生院具备处理孕产妇顺产的能力,中心卫生院具备处理孕产妇难产的能力;按照爱婴医院的标准,创建爱婴卫生院;具备提供优质计划生育技术服务的能力,配合计划生育部门做好计划生育宣传教育工作。乡镇卫生院医护人员人人掌握心肺复苏等常用急救技术。

对辖区内的急诊病例能及时应诊(包括出诊)。院内病人立即进行抢救;院外病人10分钟内出发。

能对循环、呼吸、肾功能衰竭、急性中毒和休克及其它一般急危病人作出初步诊断并进行生命体征的抢救处理,并组织好转诊。

能完成外科的止血、缝合、包扎、骨折固定等处理;能开展阑尾切除、疝气修补等常见的下腹部手术;有条件的中心卫生院还应能开展部分上腹部手术。3、健全消毒、隔离制度,遵守无菌操作规程,加强医疗质量管理。做好医疗废物处理和污水、污物无害化处理。

4、认真执行国家基本药物制度,执行药品集中采购和统一配送政策,实行药品零差率销售。

5、政府卫生行政部门批准的其他适宜的医疗服务。(三)公共卫生管理等

1、接受县级卫生行政部门委托,对辖区内传染病防治、学校卫生、食品卫生、饮水卫生、职业卫生,以及村级预防保健工作进行指导、培训、考核与监督。2、积极推进乡村卫生服务一体化管理,对村卫生室实行以“五统一、两独立”为基本内容的规范管理。负责村卫生室的技术指导和乡村医生培训等项工作。

3、严格执行新型农村合作医疗政策规定,履行定点医疗机构职责,做好有关的政策宣传、监督及服务工作。三、乡镇卫生院科室设置(一)业务科室1、中心卫生院

(1)防保站、门诊部、住院部分开设置。

(2)防保站有独立免疫接种室、冷藏室、资料室、办公室(含疫情网络直报室)等。

(3)门诊部应独立设置急诊(抢救)室、内儿科诊室(或内科、儿科诊室分开设置)、外科诊室、妇产科及其检查室、中医诊室、换药处置室、注射室、留观室、传染病诊室与隔离留观室、中西医药房等;可设健康体检室、五官科诊室、口腔科诊室。

医技科室应独立设置化验室、心电与超声检查室、X光室及消毒供应室等。(4)住院部的外科、内科、产科病室相对分开。手术室和产房应符合标准要求。

2、一般卫生院

(1)防保站、门诊部、住院部应相对分开设置。(2)防保站有独立的免疫接种室、冷藏室、资料室、办公室(含疫情网络直报室)等。

(3)门诊部应独立设置急诊(抢救)室、内(儿)科诊室、妇产科及其检查室、中医诊室、外科与换药处置室、注射室、留观室、传染病诊室、中西医药房等;可设健康体检室、传染病隔离留观室等。

医技科室应独立设置化验室、心电与超声检查室、X光室及消毒供应室。(4)住院部的外科、内科、产科病室相对分开。手术室和产房应符合标准要求。

(二)管理工勤科室

乡镇卫生院的管理、工勤等科室设置及其工作任务应围绕所承担的中心任务,本着精简高效必须的原则予以设置和核定。四、编制与岗位设置原则

(一)各地应按照《安徽省乡镇卫生院改革试点机构编制标准》(以下简称《编制标准》),结合当地服务人口及自然、经济和社会条件等情况,分类合理核定所需的人员编制,并实行总量控制、集中管理、统筹使用。《编制标准》是乡镇卫生院岗位设置、聘用人员和核定任务、核定收支、绩效考核补助的依据。(二)对于中心卫生院以及规模较大、边远地区等乡镇卫生院的人员编制,各地应依据《编制标准》,结合医疗卫生资源布局和医疗卫生服务需求等情况,在当地核定编制总数范围内统筹安排、适当增加,重点加强;对于城关镇和城乡结合部等卫生院的人员编制适当缩减。

(三)乡镇卫生院核定编制后,必须在核定的编制内,按照乡镇卫生院的功能任务,因事设岗、按岗聘用,实行全员聘用、合同管理的用人机制。

(四)各地应合理设置乡镇卫生院的管理、专业技术、工勤技能三类岗位,强化其公共卫生、基本医疗等服务职能,其中专业技术人员(医师、药剂、医技、护理等)编制不得低于岗位总数的80%;从事公共卫生服务人员应占岗位总数的20%40%。

(五)乡镇卫生院人员编制和岗位设置应采取一次核定、分步到位的办法进行。

安徽省卫生厅

二一年一月十一日

范文8:乡卫生院简介

XX乡卫生院简介

XX乡卫生院是一所集临床医疗、预防保健、卫生监督、村级公共卫生管理等为一体的综合卫生院。黄章乡卫生事业起步较早,XX年成立联合诊所,XX年由乡联合诊所在村整体改制成立了XX乡卫生院,后随乡政府搬迁到现址。经过X次扩建,目前占地面积X平方米,建筑面积X平方米,服务人口X人。全乡下设X个村卫生室,均达到了规范化建设,村卫生室的覆盖率X%,配备乡医X名。

黄章乡卫生院共有医药护技各类专业技术人员X人,其中正式职工X人,临时工X人;中级职称X人,初级职称X人。设置门诊部、住院部、中西药房、收费室、急诊留观室、预防接种室、妇幼保健室、慢病室、“三统办”、居民档案室等科室。配备100AmX光机、B超、半自动生化分析仪、多参数心电监护仪、心电图机、尿液分析仪等医疗设备20台(件)。

XX乡卫生院在各级政府和县卫生局的正确领导和大力支持下,认真贯彻执行党的卫生工作路线、方针、政策,坚持以“解决群众看病难、看病贵问题”为目标,不断深化医药卫生体制机制改革,大力加强医院管理,努力提高服务质量,严格落实医疗核心制度,加强对药品管理,基本药物的配备率达到X%,严格执行“统一采购、统一价格、统一配送”政策,“三统一”药品配备率和使用率分别达到X%。优化简化就诊流程,努力为人民群众提供质优、价廉、安全、有效的医疗卫生服务,保障辖区内群众的常见病、多发病得到正确治疗,对疑难重危病人及时处理和转诊。XX年以来,年平均门诊XX人次、住院XX余人次、医疗收入XX余万元。同时医院加强对基本公共卫生服务的管理,坚持以“普及健康知识,惠及广大居民”为服务宗旨,努力实现基本公共卫生服务均等化的目标。