小学教师考勤奖惩制度

范文1:小学教师考勤奖惩制度

碱李小学教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律,维护学校和广大学生的根本利益,保证教学活动的正常有序,确保工作任务的完成,创建和谐碱李小学,特制定本制度:一、签到

1、教师上班签到时间为上午8点半前,下午2点30前。2、签到必须由本人签名,任何人不得代签。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者,应事先向值班领导打招呼,在不影响正常教学工作的前提下,不视为迟到或早退。

4、教职工如因特殊情况需要外出者,须向值班领导打招呼,班子成员有事外出,须直接向校长打招呼,但不能影响正常上课。上班时间内,如发现不在岗又未打招呼者,每次计作旷工半天。二、假的类别

1、事假:有特殊事请假,必须有假条,并经学校领导批准,值周、值日领导登记,调整安排好工作后离校者作事假处理。

2、病假:有县以上医院证明,但必须由本人或他人及时向学校请假,以便安排工作。

3、丧假:直系亲属死亡,准丧假一周,由学校安排课时;一周以上由教办决定。

4、婚假、产假按有关规定执行。

5、公假:因公出差计公假。公假以日计考勤。

6、迟到:上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。7、早退:下课铃响前下课的计早退一次,计缺旷一节。

8、缺旷:无故不上课者,先离岗后补手续者,请假不明原因者,均按缺旷处理。三、奖励

1、学校设立考勤奖每月统计一次,全校教师,如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工,可全额获得奖励5分。

2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者,学校另加奖10分,并在各类评优、评先中优先考虑。四、处罚

1、教职工迟到或早退者,每月第三次起,每次扣2分。

2、教职工因病或因事不能到校者,须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明),如遇特殊情况不能事先请假者,须先口头请假,回校后及时履行补假手续,否则计作旷工。

3、病假每天扣3分,事假每天扣3分。旷课一节扣5分,旷工一天罚15分,代签者每人各罚5分,值班领导询私舞弊者,10分。4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格,旷工一天以上者实行师德一票否决。

5、教职工须严格执行课程计划,一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚10分。

6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院(须县级医院证明),确需本人护理者,给予3天护理假。五、批准权限

时间在一天以内的向分管教学校长或当日值班领导请假。超过一天的向校长请假。在征得同意后,本人告知教导主任。超过3天的,需向教委请示。六、要求

1、全校教职工要加强责任意识,倡导奉献精神,自觉遵守本制度。2、值班领导要按纪律认真操作,严禁弄虚作假,要认真做好考勤记录。

3、全体教职工要互相监督,敢于揭露在考勤上出现的问题,确保公平公正。

4、本制度由碱李学区小学校委员会负责解释。

范文2:小学教师考勤奖惩制度

小学教师考勤奖惩制度文章标题:小学教师考勤奖惩制度教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律,的有序,学校和学生的利益,教学活动工作任务的,创建三小,特制定本制度:

一、签到1、教师上班签到下班签到2、签到为上午早自习前20分钟,下午上课前20分钟,以学校打铃器为准代签。

为放学铃声响后。(由本人签名,任何人3、教职工如遇特殊情况值班打招呼,在不按时到校或需要提前离校者,应事先向教学工作的前提下,不视为迟到或早退。

打招呼,班子、4、教职工如因特殊情况需要外出者,须向值班打字员、会计有事外出,须直接向校长打招呼,但上班内,如上课。不在岗又未打招呼者,每次计作旷工半天。

二、奖励

1、学校设立考勤奖每月100元(包括每月的误餐费),全校教师,如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工,可全额此项奖金。

2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者,学校另加奖50元,并在评优、评先中优先考虑。

3、教导处因故安排教职工代课,每上一节,奖励3元。三、处罚

1、教职工迟到或早退者,每月一并处罚,每误一节课罚20元。2、教职工因病或因事次起,每次扣款5元。误课者,到校者,须的书面请假手续(病假事先请假者,须先口头请假,须县级医院证明),如遇特殊情况回校后补假手续,否则计作旷工。

3、病假每天扣10元,事假每天扣20元。旷课一节扣20元,旷工一天罚100元,代签者每人各罚20元,值班100元。(本月的,下月询私舞弊者,罚,直到扣足为止)

或事假累计达一周师德一票否决。

私自调课(公开课、听课或取消本学期评先4、每学期病假累计达二周评优资格,旷工一天5、教职工须者课程计划,公务需调课者除外)。否则每人各罚20元。6、婚假、丧假、计划生育假按文件规定。父母、子女、配3天护理假,偶生病住院(须县级医院证明),确需本人护理者,(福利假)3天四、批准权限

在一天以内的向分管教学校长或当日值班的按事假。

请假。超过一天的向校长请假。在征得同意后,本人告知教导主任。五、要求1、全校教职工要2、值班要按纪律责任意识,倡导奉献精神,自觉遵守本制度。

操作,严禁弄虚作假,要考勤记录。

的问题,公平3、全体教职工要互相监督,敢于揭露在考勤上公正。

4、本制度由工会委员会解释。

六、本制度与《谢区教育局关于教职工请假制度的暂行规定》一并,如有抵触,以教育局规定为准。

。●本制度自2006年5月1日起

范文3:小学教师考勤奖惩制度

小学教师考勤奖惩制度为了加强学校管理,增强教职工责任感,充分调动教职工的工作积极性和创造性,激励全体教职工积极进取,进一步提高教育教学质量,特制定本制度。

一、考勤要求

1、教师上班按时签到时间:上午7:45,下午14:15前,签到必须由本人签,任何人不得代签。

2、教师上班时间不随意迟到、早退,、旷工,不中途私自外出,上班时间不私自处理私事。每天要自觉签到,无特殊事情不请假。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者(30分钟以内),应事先向校长或值班领导打招呼,在不影响正常教学工作的前提下,不视为迟到或早退。但每周不能超过二次,第三次视为请假1节。

4、值班领导要按纪律认真操作,严禁弄虚作假,要认真做好考勤记录。5、全体教师要互相监督,敢于揭露在考勤上出现的问题,确保公平公正。6、早读、早操、集会要按学校要求跟好班。教师值日要认真负责,安全护送要及时到位,并按时关开校门。

7、凡因病请假,婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假,培训学习等可申请学校作出调课或代课安排,病假(有医生开具病历证明),婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假,教师培训学习、因公出差视为出勤。

二、请假要求

1、教职工请事假在三天以内者由校长批准;请假在三天以上一周以内者,须经教办批,一周以上须经教育局批准。

2、教师请假要有登记手续,个人签字,不办理者视为旷工。具体请假手续请到校长处办理。

3、请假期满后,因故不能按时上班需要续假时,应提前半天通过电话进行续假。否则,均按旷工处理。

4、请事假必须本人当面提前半天或一天申请。请病假二天(含二天)以上者,必须向学校提交镇级或区级以上医院诊断证明书,不提供医院诊断书者一律视为事假。(诊断书交于校长处)

5、没有特殊情况上课前突然请假者,不予批准。如自行离校,视为旷工。6、婚、产假按事业单位职工假期有关规定执行。7、教职工事病假每月公布一次,请相关教师监督核实。

三、奖励

1、学校设立考勤奖每月50元,教师如全月无一次迟到、早退、事假、旷工,可全额获得此项奖分。

2、全学期无一次迟到、早退、事假、旷工者,在各类评优、评先中优先考虑。全学期事假不超过四天者奖100元,旷工一天无此项奖。

3、教导处安排教职工代课一节,奖励10元。教师因事事先向领导请假,事先调好课的不作缺课和代课记录,但作请假处理。

四、处罚

1、教职工迟到、早退或随意离岗者,每月第三次起,每次扣10元。请事假由学校安排代他课一节扣10元,每旷一节课扣20元。

2、教职工因病或因事不能到校者,须履行正常的书面请假手续(病假须医院证明),如遇特殊情况不能事先请假者,须先电话请假,回校后及时履行补假手续,否则作旷工处理。每旷工一天扣50元。

3、未按时[早上7:45,下午2:15前]签到的或者不签到的,每月第三次起一次扣5元。

4、早读,早操、集会一次不跟班的扣5元,安全护送不到位一次扣5元。

5、每月旷工二天者上报上级。并扣当月绩效工资200元。每月旷工5天以上(含5天)者扣当月全部绩效工资。并上报上级处理

6.教职工每月因事请假累计超过二天者,每超半天扣20元。

注:婚假,丧假(直属)、病假不扣钱。每月和每学期结算一次考勤。

小学考绩制度

1.学校期中期末评估奖平均分奖

各年级基础平均分要求:一、二年级语文平均分为60分,数学平均分为60分;三至六年级语文50分,数学、英语平均分为55分。达到基础分要求的科目奖给科任60分,超出基础分数线几分就加奖几分(不足1分的按四舍五入计算);低于基础分的统一按平均分计算奖分,每分奖1分。

优秀率奖

各年级优秀标准:各年级语文为80分,数学为85分,英语为85分。各学科优秀率每占1%,就奖1分。

l进步奖

若期末合格率比期中合格率每递增1%就加奖2分,30分以下的人数每下降5%以上(含5%)奖给科任10分。

A.担任两级以上(含两级)的同一主科或担任三个不同的主科的科任奖金按其所有班科的成绩奖分的平均数乘以2。

B.担任单班的单主科科任奖分按其所任主科计奖后乘以1.5。

C.不担任主科的校长、党支部书记按三个最高考绩教师奖分的科任奖分的平均数计算。学校荣获每一项荣誉班子成员各加100分。

D.不担任主科(含专职体育老师)的教师奖分按语文全体教师奖分的平均数计算。幼儿园公办教师的奖分按语文全体教师奖分的平均数计算。

2.文体比赛

参加镇级或镇级以上体育比赛:集体奖一等奖70分,二等奖50分,三等奖40分。个人名次按每名次奖30分,奖给辅导训练教师;参加镇级或镇级以上文娱比赛获集体奖嘉奖200分给辅导训练教师平均分。

3.学科竞赛

区镇级抽考、教学调研、学科竞赛获得集体奖一、二、三名次,分别奖给80分、70分、60分;获得集体奖四、五、六名次分别奖给科任教师50分。

4.升学奖

j六年级毕业水平测试中,学生三科成绩总分在全镇200名内的人数占参考人数的25%以上奖给语文、数学和英语科任老师各100分

k 六年级毕业水平测试中,语文、数学或英语单科平均分、优秀率、进步奖按照上面标准计奖。

5.优秀课例、论文、课题研究奖

课例奖:省级奖100分,市级奖60分,区级奖40分,镇级一等奖奖30分。撰写论文奖:国家级奖100分,省级奖70分,市级奖50分,区级奖30分。课题研究奖:国家级奖500分,省级奖400分,市级奖300分,区级奖200分。

注;学期结束统计一次考绩分,记入教师教学工作量化考核档案,作为教师评先评优,聘任重要依据,并与绩效工资挂钩。

教师值日管理制度一、值日教师必须每天上午、下午提前20分钟到校,放学后对学校作一次全面巡视,检查各班学生留校情况的处理及门窗关锁,然后方可离校。

二、值日教师应做好学生在校活动的巡视检查。1、早上巡视学生早读、早操情况;2、巡视学生在校活动情况。

三、教师值日,每天放学负责路队护送,并按时关开校门。

四、值日组长要指导值日工作,记载好学校日记,并且要汇总好当天老师值日工作情况,记载好教师值日情况记录。

五、值日老师要处理学生偶发事件,有重大事件及时向校长室汇报。六、值日领导除了履行以上职责外,还要监督值日教师是否到位、记录教师签到情况,及时小结,表扬好的批评差的。并填好安全工作日志。

七、周末,值日领导还要对本周教师值日工作作简单的总结,向校长汇报。每周一教师例会由校长对上周值日情况作简单总结。

八、教师值日要列入教师工作考核。

xx小学二○一六年九月

范文4:闫村小学教师考勤奖惩制度

闫村小学教师奖惩制度教师考勤奖惩制度

为严肃学校工作纪律,维护学校和广大学生的根本利益,保证教学活动的正常有序,确保工作任务圆满完成,创建和谐闫小,特制定本制度。一、签到

1、教师上班签到时间为上午8;00,下午上课前10分钟签到,下班时间为放学铃声响后。(时间以学校打铃器为准)2、签到必须由本人签名,任何人不得代签。

3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者,应事先向值班领导打招呼,在不影响正常教学工作的前提下,不视为迟到或早退。

4、班子成员、会计有事外出,须直接向校长打招呼,但不能影响正常上课。上班时间内,如发现不在岗又未打招呼者,每次计作旷工半天。二、奖励

1、学校设立考勤奖每月20元,每期按5个月计算,全校教师,如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工,可全额获得此项奖金。2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者,学校另加奖50元。三、处罚

1、教职工迟到或早退者,每月第三次起,每次扣款5元。误课

1者,一并处罚,每误一节课罚20元。

2、教职工因病或因事不能到校者,须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明),如遇特殊情况不能事先请假者,须先口头请假,回校后及时履行补假手续,否则计作旷工。

3、病假每天扣0元,事假每天扣5元。旷课一节扣20元,旷工一天罚100元,代签者每人各罚20元,值班领导询私舞弊者,罚100元。(本月不足的,下月继续执行,直到扣足为止)

4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学年评先评优资格,旷工一天以上者实行师德一票否决。

5、教职工须严格执行课程计划,一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚20元。

6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院(须县级医院证明),确需本人护理者,给予3天护理假,(福利假)3天以上的按事假处理。四、批准权限

时间在一天以内的向教导主任请假。超过一天以上五天以内的向校长请假。在征得同意后,本人告知教导主任。五、要求

1、全校教职工要加强责任意识,倡导奉献精神,自觉遵守本制度。

2、值班领导要按纪律认真操作,严禁弄虚作假,要认真做好考勤记录。

23、全体教职工要互相监督,敢于揭露在考勤上出现的问题,确保公平公正。

4、本制度由校委会负责解释。

六、本制度与《县教育局关于教职工请假制度的暂行规定》一并实行,如有抵触,以教育局有关规定为准。

教学奖惩制度为全面提高我校的教育教学质量,充分调动广大教职工的工作积极性,做到奖勤罚懒、奖优罚劣,特制定本制度。

1、业务检查:由教导处按时组织领导班成员及学科教研组长进行检查,并及时总结填好记录,发现问题及时纠正。每次检查要根据进度订好应完成数量。当天作业次日批改视为及时完成,超过一天未批视为未完成.每篇作文应在次周末批改完,否则视为未完成.教案作业每缺一次扣5元。学期末学校组织开展一次全校教师教案、作业批改、听课记录、基本功作业、政治笔记、业务笔记、家访记录、班会记录、安全记录等进行检查。对平时工作扎实认真,完成任务者给予100元奖,以此为手段,切实加强教育教学过程的管理和优化,大力促进“全员、全程、全面”质量管理的落实和教育教学质量的全面提高,学期中所交材料在规定时间内未交的,缺一份、缺一次罚5元。

2、在县质量调研中,单科获第一名奖300元,第二名奖250元,第三名奖150元,第四名奖100元,第五名奖80元,倒数第一名罚50元,倒数第二名罚30元,倒数第三名罚20元,

33、在乡质量调研中,按全乡各年级班数计算,奖各年级的三分之一。获第一名奖200元,第二名奖180元,第三名奖160元逐名减20元。倒数第一名罚30元,第二名罚20元,第三名罚10元。4、体育、及县文艺调演获县团体特等奖、一、二、三等奖分别奖励100元、80元、50元、.获市级特等奖、一、二、三等奖者奖金按等次逐级翻一翻。乡级奖50元、30元、20元。

5、教师借学校教具、教参教案等丢失或损坏的照价赔偿,各班级公物如损坏,照价由班主任赔偿。依据学校赔偿规定执行。

班务工作奖惩制度(1)设班主任基础奖50元。

(2)班务手册填写项目不齐,从当考核奖金中扣2元。(3)不认真管理班级,造成班级内纪律松散、安全隐患严重,发生重大事故时班主任不妥善处理,一次扣10元。

(4)班级学生集合集会,纪律秩序松散,影响较大的一次扣2元。

(5)班务工作不落实,清洁卫生打扫不彻底,给学校造成负面影响的一次扣5元。

(6)学校安排到班级的工作拖拉、敷衍,不认真完成的一次扣10元。

安全工作奖惩制度

4凡是在一学期内教育教学工作无安全事故的,班主任老师奖50元,其他任课教师奖40元;如出现安全事故的,则按规定扣完安全奖,取消当年评优资格。具体评定由学校安全工作领导小组负责。

值周值班奖惩制度

一、值周人员工作职责

1.负责检查本周师生思想、学习、纪律、生活等各方面工作,维护学校正常教育教学秩序,保障师生财产和生命安全。

2.做好对教职工上班情况、教师上课、集体办公、教研活动及其他活动的检查工作,并做好相关记录。

3.检查学生课间餐、中午情况,并做好相记录。

4.经常巡查校园,处理和解决当周师生发生的违纪问题,并做好相关记录。

5.巡视检查和记录各班上课、活动纪律、安全等情况。并在检查表上签名,于次周一第一节课前将检查结果交教导处记录。

6、值日领导协助值周教师完成上述工作,并做好当天值日记录。

7、学校集会活动,值周(日)教师应到位组织、督促,师生出勤由值周领导安排考勤记录。

8、如有特殊情况不能值日,可提出申请,阐明事由,交学校办公室调整。

二、值周护校奖惩规定

51、值周人员每天给予3元补助。值周、值日人员上岗考勤由值周领导负责,值周结束后负责统计,同时对其他教工晚间在校协助值班情况做好记录统计,并一并交教导处汇总、存档。

2.值日人员如因擅自离岗而造成学校、学生财物被盗、学生违纪、学生安全事故等现象,由擅自离岗者承担一定责任,酌情扣10元,情节严重的,由学校行政会讨论决定处理。

3.值日迟到、早退、无故缺席,按有关制度处理。

4.发现学生打架、斗殴、偷盗和损坏公物及设施等严重违纪现象,当值日教师不及时处理汇报的扣除当周值日津贴。情况严重的并造成不良影响加扣期末综合奖。

附则1、本规定从颁布之日起执行。2、本规定由校委会负责解释。

闫村小学

2012.9.16

范文5:天宫镇中心小学教师考勤奖惩制度

天宫镇中心小学教师考勤奖惩制度为加强学校管理,加强师德修养,加强岗位责任制,保证学校的教学秩序,提高教育教学质量,结合我校实际制本制度。一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法

1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校,检查校园纪律、卫生、安全,并按考勤内容对教师的上班情况检查登记。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总,纳入教师年度考核。三、考勤规定(一)作息时间要求:

上午:全体教师必须于7:50前准时到校;签到时间7:507:58。

下午:全体教师于1:50前需准时到校;写字课由班主任带班;签到时间1:501:58(二)请假

1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假、病假需提前向校长申请。请假期间的工作由教导处安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。

2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)

3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假、事后补假等,学校不予认可。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。

5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者,按课时计算,累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。

6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修,离岗时须按请假程序履行请假手续,所担负的工作由教导处安排。

7、婚、丧、产假按教育局规定执行,但须履行请假手续,超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假,请假期间工作由教导处安排。

8、教师因公出差(如:出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务),不计缺勤。四、奖惩规定

1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等,发给满勤奖30元;5次内(含5次)每迟到、早退1次从满勤奖中扣2元,610次内每迟到、早退1次从满勤奖中扣3元;10次以上每迟到、早退1次从满勤奖中扣5元;有到校未签到、签退者视为迟到、早退。2、事假每月为3次,超过3次,每次扣2元。

3、旷课一节扣10元,每月旷课达2节取消当月满勤奖金;同班语文、数学教师旷课时,搭班数学、语文教师应主动顶课(跨班课程由教导安排),未主动顶课的搭班教师或不服从值日领导安排的教师每节课扣5元,每月达4节课取消当月满勤奖金。

4、严禁在工作时间内进行下象棋、打扑克、玩游戏等非业务性及其他娱乐活动,检查发现一次扣10元。

5、凡学校大型活动不得请假。若必须请假,按下列规定执行(并报校长审批)。(1)例会、升旗迟到早退扣1元,因故请假扣2元,无故缺席扣5元。(2)政治、业务学习、迟到一次扣1元,无故缺席视为旷课一节,扣10元。

(3)学校活动,如:文艺汇演,庆祝大会,开学典礼,结业典礼、教研活动等大型集会,视为上课。

6、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故,一切责任由旷课或擅离岗位者自负。7、请假待遇及旷工处理办法,遵照教育局有关文件精神办理。五、教师值班。

为维护学校的正常秩序,确保学校安全,现制订本校值班制度如下:

1、各类值班人员必须按时上岗,如遇特殊情况不能值班者,必须事先请假,以便安排好替班人员。

2、坚守岗位,认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题,要及时处理。当时无法处理的,要落实好应急措施,第二天通知有关部门及时处理。六、本制度从2011年9月1号起执行。

如有其它特殊情况,经校委会集体研究决定。天宫镇中心小学

范文6:教师考勤奖惩制度

宁乡五中教师考勤奖惩制度

为严肃学校工作纪律,维护学校和广大学生的根本利益,保证教学活动的正常有序,确保工作任务的完成,创建和谐陡小,特制定本制度:

一、出勤

1、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者,应事先向教导处打招呼,在不影响正常教学工作的前提下,不视为迟到或早退,但每月不得超过3次。

2、教职工如因特殊情况需要外出者,须向教导处打招呼,班子成员有事外出,须直接向校长打招呼,但不能影响正常上课。上班时间内,如发现不在岗又未打招呼者,每次计作旷职半天。

二、奖励

1、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷职者,学校另加奖500元,并在各类评优、评先中优先考虑。

2、教导处因故安排教师代课,每上一节,奖励8元。

三、处罚

1、教职工迟到或早退者,每月第四次起,每次扣款5元。误课者,一并处罚,每误一节课罚10元。

2、教职工因病或因事不能到校者,须履行正常的书面请假手续予教导处(病假须当日医院诊断证明,否则视为事假),如遇特殊情况不能事先请假者,须本人先口头请假,回校后及时履行补假手续,否则计作旷工。

3、病假每天扣5元。每月事假第一天扣10元,每递增一天增加10元。旷课一节扣10元,旷职一天罚50元。

4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格,每学期事假累计达三周以上、旷职两天以上者年度考核均为不合格。

5、教职工须严格执行课程计划,一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚5元。

6、学校分配给教师的教学任务拒不接受的,作旷职处理,情节严重的报上级主管部门处理。

7、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。

四、批准权限

时间在一天以内的向教导处请假。超过一天的向校长请假。

五、要求

1、全校教职工要加强责任意识,倡导奉献精神,自觉遵守本制度。2、教导处要按纪律认真操作,严禁弄虚作假,要认真做好考勤记录。3、全体教职工要互相监督,敢于揭露在考勤上出现的问题,确保公平公正。

六、本制度如与局有关制度有抵触,以教育局有关规定为准。

本制度自2008年9月1日起执行。

范文7:教师考勤奖惩制度

小学教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律,维护学校和广大学生的根本利益,保证教学活动的正常有序,确保工作任务的完成,创建和谐校园,特制定本制度:

一、签到与请假

1.上班签到截至时间为规定上班时间(学校作息时间)。2.签到必须由本人签名,不得代签。迟到的应由本人补签,并说明原因。

3.遇特殊情况不能按时到校者,应向分管领导请假。

4.需外出或提前离校,须在分管领导处说明情况,但不能影响正常上课。上班时间内,若发现不在岗又未说明情况者,记作旷工。

5.假期回校,值班及休息日因学校需要上班的均视作上班。6.请假书面手续统一在校长办公室办理。二、奖励

1.设全勤奖每月30元,全校教师如全月无迟到、无早退,且无病事假、旷工的,可全额获得此项奖金。月全勤奖按月发放。

2.全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者,学校另奖50元,并在各类评优、评先中优先考虑。学期全勤奖在每学期结束时发放。

3.全学期坚持签到者,另奖30元。签到奖在每学期结束时发放。4.教导处安排教职工代课,发代课金3元/节,代课金在每学期结束时发放。

5.教学岗位考核奖。根据服从学校安排、教学工作认真、出缺勤等方面进行考核。按每学期50元计算,完成任务全额计发,若未完成任务,则按情况酌情扣发。考核优秀者增加20%(即每学期60元)计发。(考核方案另定)

三、处罚

1.教职工迟到或早退者,每月第三次起,每次扣5元。误课者,每误一节课扣10元。

2.病假每天扣5元,事假每天扣10元。出现旷工现象,每次扣20元。

3.每学期病假累计达两周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格,旷工一天以上者实行师德评比一票否决。

4.教职工须严格执行课程计划,一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。如确有正当合理原因需要调课的,要向教导处说明情况,否则每人各扣5元。

四、权限与说明

1.时间在三天以内(含三天)的向分管领导请假,超过三天的需向中心校长请假。在征得同意后,需办理请假书面手续,再通知教导处。

2.婚假、丧假、计划生育假等按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生重病且生活不能自理住院(须正规医院证明),确需本人护理者,给予3天护理假,3天以上的按事假处理。婚假、丧假、计划生育假、护理假等需校长批准,并且办理请假手续,但不发全勤奖。

3.教职工因病或因事不能到校者,须履行正常的书面请假手续(病假须附医院证明,医院病历,发票等材料,一般不包括自购药品证明,否则记作事假);如遇特殊情况不能事先请假者,须先电话请假,回校后及时履行补假手续,否则计作旷工。

五、要求

1.全校教职工要加强责任意识,倡导奉献精神,自觉遵守本制度。2.值班领导要按纪律认真操作,确保每天两次检查,严禁弄虚作假,要认真做好考勤记录,并于下班前在办公室记录当日出勤汇总。

3.全体教职工互相监督,敢于揭露在考勤上出现的问题,确保公平公正。

4.本制度由校委员会负责解释。

2016.03

范文8:发放小学教师考核奖惩制度

发放小学教师考核奖惩制度为了正确评价教师的德才表现和工作实绩,完善教师职务聘任制,激励督促教师提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训以及调整工资待遇提供依据,根据国家教委关于各类学校各级职务教师职责的规定,结合我校实际情况,制定本规定。

一、考核原则

考核要坚持客观公正、民主公开、政治思想考核与业务考核并重、注重实绩的原则。

二、考核范围

本校在编在岗的所有教师均属考核的范围。三、考核的内容和标准

1.考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。

德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现,包括:坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策方面的情况;忠诚党的教育事业,教书育人、为人师表方面的情况;遵守国家的法律、法规及学校各项规章制度和职业道德方面的情况。

能、绩,主要考核业务水平、工作能力和工作实绩,工作实绩是业务水平和工作能力的综合体现,重在考核工作实绩。工作实绩主要考核履行职责情况,完成教育教学、教研工作任务的质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

2.考核标准以学校规定的教师职责工作总量和学校考核办法为基本依据。

四、考核的方法和程序

1.教师的考核,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合。平时考核随时进行,由被考核人根据工作任务定期记录,学校领导负责核查。定期考核分为年度考核和学期考核。年度考核按学校的安排进行,以平时考核为基础。

2.德、能、绩的考核,即政治思想、职业道德表现的考核和教育教学、教研工作实绩的考核,实行量化评分的办法;勤的考核,根据教师工作特点实行倒扣分制。

4.根据量化考核结果,综合评定考核等级。5.考核的基本程序是:(1)被考核人个人总结、自评。(2)对被考核人进行民主测评。

(3)教研室主任根据平时考核、民主测评和自评情况写出评语,提出考核等次意见。

(4)学院考核小组对教研室主任提出的考核意见,进行审核,学院领导班子通过以后,由学院负责人签署审核意见。

五、考核结果及评价

1.考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。2.本年度调入的教师,根据其在调出单位和我院的工作表现及实绩,确定考核等次。

3.对受警告处分的教师,当年不得评为优秀等次。4.下列人员,只参加考核,不确定等次:当年毕业分配参加工作的;

受党内严重警告及行政记过及以上处分,在受处分期内的。