效能建设提升实施方案

范文1:2016作风效能建设提升年实施方案

2016作风效能建设提升年实施方案

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和十八届中央纪委三次全会精神,认真落实市作风效能建设大会的部署要求,严格执行关于改进作风的各项规定,按照市局《关于进一步加强教育系统作风建设的意见》要求,坚持以服务发展、服务基层、服务群众为主线,进一步深化教育系统作风效能建设,切实解决作风效能建设方面的突出问题,以优良的政风校风教风凝聚党心民心,促进教育系统作风效能建设有新的提升,推动教育科学发展走在前列,为建成“省教育现代化示范区”,实现教育转型升级提供坚强的纪律和作风保障。二、工作重点

(一)强化真抓实干,在推进任务落实上有新突破。围绕市局重大决策部署和教育发展目标,牢固树立“完成任务是本职、完成好任务是称职、完不成任务是失职”的思想,结合本单位工作实际,将各项任务分解细化到部门、人员,细化到时点,用创新的举措激发潜力增强活力,以敢于负责、勇于担当的精神做好工作。要不断强化制度建设,健全内控机制,构建以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防范机制,最大限度地堵塞制度和管理上的漏洞。大兴调查研究之风,坚持科室分工联系镇、学校制度,经常性开展调研和指导工作,摸清实际情况,破解重点难点问题,更好地推动事业发展。(二)加强突出问题治理,在维护民生民利上有新突破。认真落实国务院《关于加强教师队伍建设的意见》,学习宣传教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》,高度重视师德建设,不断完善师德考评制度,严格规范教师从教行为,严禁在职教师从事有偿家教、体罚或变相体罚学生,严禁收受家长钱物、各种有价证券。进一步规范教育收费,严格执行服务性收费和代收费管理规定,切实加强中小学食堂管理和中小学教辅材料使用管理等。办好“信访信箱”、“政风行风热线”,畅通群众投诉渠道,完善群众反映问题的收集、调查和反馈机制。深入开展工程建设领域、“小金库”、教育乱收费等专项治理,采取切实措施,着力解决损害群众利益的突出问题,切实维护教育公平。(三)坚持厉行节约原则,在树立勤廉为民形象上有新突破。增强行政成本意识,确立厉行节约、勤俭办学的思想,深入开展厉行节约、制止奢侈浪费工作。严格规范公用经费支出管理,严格控制和压缩一般性支出;深化公务用车问题专项治理,认真落实公务用车管理规定;认真执行公务接待有关规定,简化公务礼仪,控制接待标准,系统内的公务接待活动,不搞层层陪同,推行便餐、快餐、自助餐制度,午餐严格执行禁酒令;提倡节约用水、用电、用纸;规范办文、办会制度,坚持少而精的原则,提高文件质量;采取有力措施,严格控制会议规模和数量,提高会议质量,大力提倡少开会、开短会、讲短话,切实改进会风文风,大力建设节约型机关、节约型学校,树立“为民、务实、清廉”良好形象。

(四)推进事务公开,在规范管理上有新突破。深化党务政务校务公开,逐步推行教育系统党风廉政考评与监管系统建设,加大公开力度、扩大覆盖范围、提升公开效果,形成各类公开协同联动的工作格局。强化局管干部个人重大事项报告制度,不断增强教育系统干部的廉洁自律意识。强化电子政务建设,及时更新丰富教育门户网站资源,方便公众查询、问政;紧紧围绕群众关心、社会关注的热点难点问题,全面实施“阳光招生”、“阳光收费”、“阳光评审”、“阳光工程”等教育阳光工程,认真抓好内部管理,完善管理制度,健全监管平台,逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的权力阳光运行体系。

(五)改善发展环境,在提升教育品质上有新突破。积极打造优质服务品牌,真心诚意为广大教师、学生和社会各界提供帮助和服务。加强工作效能提升,进一步加大治庸问效、治懒问勤、治虚问实、治腐问廉力度,着力解决一些干部、教师存在的办事不用心、工作不主动、服务不到位、公务不节俭、形象不端正等相关问题,牢固树立密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、清正廉明的作风。深入开展学校及周边区域综合整治工作,切实加强人防、物防、技防,健全校园防范体系,切实维护学校的安全稳定,努力建设平安校园。三、方法步骤

教育系统作风效能建设提升工作分三个阶段进行。第一阶段:组织动员、开展自查(2016年3月)。主要任务是加强学习宣传、自我查摆问题、制定工作方案。

1.抓好宣传动员。各学校、各科室通过召开专题会议等形式,及时传达市局作风效能建设工作会议的相关要求,对本单位作风效能建设工作作出部署落实。组织广大职工重温市局《关于进一步加强教育系统作风建设的意见》要求,使广大职工进一步明确当前作风效能建设的政策、形势和任务,不断增强广大职工抓好作风效能提升的自觉性。2.认真查找问题。对照市局《关于进一步加强教育系统作风建设的意见》要求,通过召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等方式,广泛征求意见和建议,全面查找问题,进一步明确本单位作风建设的工作方向。

3.制定工作方案。认真梳理单位自查中发现的问题,结合本单位年度工作计划,认真制定符合本单位实际的作风效能建设工作方案,进一步明确本单位作风效能建设的目标任务,落实具体整改措施。各学校、各科室工作方案于3月底前以书面形式报送市局监察室。

4.开展公开承诺。各学校、各科室要根据各自工作职能和个人岗位职责,就转变作风的整改措施、便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改落实的时限等作出公开承诺。各学校的公开承诺要在学校校务公开栏上公布,个人的在单位内部公布。第二阶段:强化检查、督促整改(2016年4月至10月)。主要任务是在自查自纠的基础上,坚持走群众路线,通过有序组织群众开展评风活动,强化监督检查,督促各单位深入抓好整改落实,把转变作风的各项要求落实到位。

1.开展群众评风活动。各学校、各科室要针对各自不同实际,组织群众及工作对象、服务对象进行行风评议,并进一步完善整改措施、方案,抓好突出问题整改。各单位将自我查找和群众评议中发现的问题及具体整改措施以书面形式于5月底前报送市局监察室。

2.开展效能监察。市局作风效能办将采取明查暗访方式,对全市面上作风效能建设情况进行随机监督检查,承担受理群众的投诉及调查核实,开展作风整改监督,抓好整改任务落实。机关各科室要结合各自工作职能,有组织地开展分线专项督查,确保年度计划各项任务落实到位。

第三阶段:总结完善,巩固提高(2016年11月至12月)。主要任务是通过全面总结,开展“回头看”活动,通报开展活动情况。

1.全面总结。各学校、各科室要在作风建设集中整治基本告一段落后,及时开展活动做法、成效和经验的全面总结,以深入推进各部门和学校的作风建设。开展作风效能建设的工作总结分别以学校和科室为单位于11月底前以书面形式报送市局监察室。

2.开展“回头看”活动。在全面总结的基础上,认真开展一次“回头看”活动,重点检查有突出问题的部门和学校,并通报检查情况。

3.建立长效机制。为巩固和扩大集中整治的成果,各学校和各科室要将作风建设的好做法、新经验上升为制度,形成作风建设的长效机制,为今后作风效能建设工作的深入开展提供有益借鉴。四、保障措施

(一)加强组织领导。市局成立教育系统作风效能建设领导小组,负责统筹协调工作,领导小组下设作风效能建设办公室,负责总结推广教育系统作风效能建设先进经验和做法,查纠曝光存在的突出问题,指导和推进教育系统作风效能建设。各学校、各科室要按照统一要求,树立起高度的政治责任感和使命感,认真落实党风廉政建设责任制,进一步加强领导,周密部署,严格要求,切实把加强作风效能建设摆到更加突出的位置,作为关系全局的政治任务抓紧、抓实、抓好。各学校要成立相应领导机构,制定切实可行的实施方案,单位领导班子成员要强化责任意识,在深入基层、查纠问题、敢抓敢管和推动落实上以身作则,形成一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的良好局面。(二)强化机制推进。一是完善督查机制,做到日常巡查和专项督查相结合。按照《市教育系统效能督查制度(试行)》的要求,根据不同时期督查工作重点,采取明察暗访方式开展日常随机巡查,根据作风效能建设中存在的突出问题和倾向性问题,及时开展有针对性的专项督查。二是完善通报机制,做到即时反馈和点评通报相结合。对于检查中发现的问题,即时发放“作风效能建设督查反馈单”,督促相关单位相关整改纠正,适时召开点评通报会,通报全系统作风效能建设阶段督查情况,提出整体性整改意见和建议。三是完善责任追究机制,做到严格考核和严肃问责相结合。强化督查结果的运用,将作风效能建设的督查结果纳入对各单位年度综合考核的重要内容,与单位和个人当年评优评先挂钩,与干部选拔任用挂钩,对造成严重影响的作风效能问题,依据《市作风效能建设问责办法(试行)》要严肃问责,不仅要追究当事人的责任,而且要追究领导责任,确保取得作风效能建设工作实效。

(三)加强总结宣传。作风效能建设办公室要对阶段性工作进行总结回顾,及时推广作风效能建设中的先进典型和特色做法,实现以点带面,面上开花,不断推进工作创新。各单位要及时总结提炼在作风效能建设活动中创造的好做法、好经验,要以制度的形式固定好、发扬好,不断健全和完善作风效能建设长效机制。要充分利用新闻媒体、网站、会议等广泛宣传在作风效能建设中涌现出来的先进事例、先进人物和工作成效,不断营造作风效能建设的良好氛围。

范文2:关于开展机关作风效能建设提升年活动的实施方案

河东镇关于开展机关作风效能建设提升年活动的

实施方案

为深入贯彻落实县十次党代会、县委十届二次全会精神和县十五届人大一次会议通过的《政府工作报告》,进一步转变机关作风,强化行政效能,优化发展环境,为推进加速崛起、扩权强镇建设提供有力保障,镇党委政府决定2012年在全镇开展机关作风效能建设提升年活动。现制定如下实施方案。一、指导思想和工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会精神,按照县十次党代会、县委十届二次全会和县人代会通过《政府工作报告》的决策部署,以“强作风推动落实,提效能加速崛起”为主题,有力育好新风、创优服务、提升效能,打造便捷透明、规范高效的服务理念,促进机关工作“提质、加速、增效”,不断创优发展环境,全面提升发展质量,为我镇加速崛起、扩权强镇建设奠定坚实基础。二、活动主体

河东镇党委、政府、镇直机关、站所、各村委会。三、活动内容

1(一)深化行政管理体制改革,加快转变政府职能扎实推进党务、政务、事务公开。明确本地本部门信息公开的范围、方式程序和责任,编制好行政职权目录,制定行政权力运行流程图,加快完善政务公开目录。加大党务公开工作力度,按照服务发展、依法依纪、真实公开、注重实效的原则,有重点、有步骤的推进党务公开,规范党务工作的运行机制,推动党内决策民主化、科学化、规范化。深入推进机关事务公开,内部管理的人事、财务、行政后勤等,除涉密事项外,应通过一定形式及时向本部门本单位干部职工公开,确保干部职工的知情权、参与权、表达权和监督权。牵头单位:镇党政办公室、镇纪委

(二)深化行政审批制度改革,加强便民服务中心建设

1、清理审核收费项目。有关部门要对全镇行政事业性收费项目进行认真清理。凡是上级取消的收费项目、降低收费标准的项目,要立即对接落实到位;凡是没有列入镇行政事业性收费项目目录及收费标准的,一律不得征收;凡是收费标准有幅度的,原则上按规定的下限征收。所有行政事业性收费,一律实行“收支两条线”管理。严肃查处下达收费罚款指标并与干部职工工资福利挂钩的行为。牵头单位:镇财政所、镇纪委

2、规范行政执法检查行为。各有关部门要结合工作实际,对行政执法活动的每个环节作出明确规定,制定具体标准,严格控制和约束行

2政执法人员的自由裁量权。加强行政执法人员的资格认证和管理,严格执行持证上岗制度。

牵头单位:镇纪委、派出所

3、切实加强镇服务中心建设与管理。完善镇政务服务中心职能。不断拓展镇服务中心服务功能,支持和鼓励镇直部门政策咨询和公共服务有关事项进中心。完善运行机制,真正做到“一个中心对外、一条龙服务、一站式办结、一次性收费”,切实把“限时办结”、“并联审批”落到实处,提高效率。全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度,逐步建立健全失职追究制、否定报备制、窗口部门一次性告知制等制度,以岗位责任制来明确工作职责,以承诺制来明确服务要求,以公示、公开评议制来强化民主监督,以失职追究制来严肃工作纪律,逐步实现以制度管人管事。各部门要加强为民代办服务中心建设,切实满足基层群众需要。

牵头单位:农综站、计生办、农村经济与社会服务站、民政办、财政所、土地所、劳动保障站。

(三)加强机关作风建设,提高行政效能

1、增强服务意识、改进服务态度、提高服务效率、严格兑现承诺、做到廉洁自律。对干部的工作作风、办事效率、服务能力以及工作完成情况实行量化计分,考核结果定期在政务公开栏公布,并将工作绩效列入年度考核内容,与津贴补贴和评优评先挂钩。

3牵头单位:镇纪委、镇党政办公室

2、加强“五型机关”建设力度。加强学习型机关建设,真正实现学习工作化、工作学习化;加强服务型机关建设,进一步增强机关工作人员服务基层、服务群众、服务创业的积极性和主动性,实现政府职能由管理型向服务型转变;加强创新型机关建设,鼓励机关党员干部立足本职创新、创业、创造,努力把机关资源优势转化为加速崛起、兴镇富民的优势;加强效能型机关建设,强化机关工作人员效能意识,简化办事程序,高效率、高标准履行工作职责,不断提高执法效能、行政效能、服务效能和工作效能;加强廉洁型机关建设,严格按照《廉政准则》提出的要求和规定,进一步规范领导干部从政行为,着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。牵头单位:镇纪委

(四)加大工作落实力度,确保机关作风效能建设取得实效。1、实行工作目标责任制。每年年初,将全镇经济发展的重点问题、社会稳定的关键问题、群众关注的热点问题及重大项目量化分解,落实到镇班子成员及各村委、镇直各支部主要负责人。实行月调度、季考评、半年检查、年终考评。镇班子成员及各村委、镇直各部门主要负责人要带头履行职责,对职权范围内的工作,要勇于负责,敢于决策,不推卸责任,不上交矛盾。凡部门职权范围内的事项,由本部门解决。需多个部门协商办理的事项,由业务主管部门或镇政府指定一个部门牵头,会

4商有关部门解决。一些重要事项确需镇党委政府协调的,由镇政府分管负责人协调解决。涉及全局性重大事项,由镇党委政府研究解决。牵头单位:镇党政办公室

2、完善干部政绩考核评价体系。坚持党政事业机关工作人员年度考核制度,健全领导干部科学评价机制,把愿不愿抓落实、能不能抓落实、会不会抓落实作为评价干部政绩的重要内容,科学准确地评价班子和干部的工作和政绩,作为选拔任用、职务级别调整以及奖惩的重要依据,保护好、发挥好、调动好各级干部加快发展的积极性和创造性,促进镇村两级干部转变作风、脚踏实地、真抓实干,保证各项工作任务的落实。

牵头单位:镇纪委、党政办

3、强化作风效能监督。建立健全作风效能建设监督的长效机制,镇“机关作风效能建设提升年”活动领导小组定期组织开展明察暗访。坚持明查与暗访相结合,以暗访为主;总结经验与查找问题相结合,以查找问题为主。明查着眼于掌握决策落实的全面情况,立足于整体推进;暗访着眼于查找问题,立足于查偏纠错,推进各项决策措施的贯彻落实。进一步扩大参与面和覆盖面,所有与群众生产生活密切相关的部门和单位都必须参与。从人大代表、政协委员、离退休干部、企业家等各界代表中聘请一批机关效能建设监督员,定期不定期地组织视察和评议,巡视、监督各部门各单位机关作风效能建设情况。继续开展“政风评议”

5活动,评议结果及时通过公示栏公布。畅通投诉渠道,切实实行被投诉部门领导包案制,镇“机关作风效能建设提升年”活动领导小组全程跟踪督办。

牵头单位:镇“机关作风效能建设提升年”活动领导小组

4、强化基层基础。深入开展争创“优秀基层站所”活动和优秀“站长”评比活动,推动机关作风效能建设向基层延伸,切实提高办事效率、提高服务质量,解决作风不实、“中梗阻”和不作为、慢作为、乱作为等问题,努力提高执法水平、行政效率和服务质量。牵头单位:镇纪委

5、加大查处力度。强化机关作风效能投诉中心功能(中心设在党政办),开通投诉电话(0558-8233001),设立投诉信箱,及时受理各类投诉。赋予投诉中心调查权、协调权、建议权、监督权和处理权,做到有诉必理,有理必果。通过受理投诉、明察暗访、专项检查等方式,严肃查处推诿扯皮、办事低效、违反承诺、作风粗暴、纪律松弛、不勤不廉等作为。并在此基础上,深入分析研究被投诉单位管理中的漏洞或薄弱环节和解决办法,督促其改善行政管理。牵头单位:镇纪委、司法所四、工作步骤

活动分为学习动员、自查整改、实施提高、总结考评四个阶段。(一)学习动员(1月1日2月底)

6召开全镇“机关作风效能建设提升年活动”动员大会,对活动进行动员部署。

各村委、镇直各部门认真组织学习动员大会精神,并结合本地本单位实际,对机关作风效能建设提升年活动进行再动员再部署,成立由主要领导为组长的活动领导小组,制定具体工作方案。

要通过学习动员,进一步明确开展“机关作风效能建设提升年”活动的指导思想、工作目标、主要内容和方法步骤,充分认识开展活动的重要性和必要性,切实增强搞好活动的自觉性和责任感。(二)自查整改(3月1日4月31日)

各单位要通过自己找、群众提、领导点、社会评和民主生活会等方式,集中查找在作风效能上存在的突出问题,认真分析根源,提出政治对策,研究整改方案。

(三)实施提高(5月1日10月31日)

各单位要明确提升年活动各项重点工作任务,紧密结合实际,创新活动载体,抓好各项任务落实,确保提升年活动取得明显成效。我镇将组织联合检查组对各单位作风建设、效能建设情况进行集中检查。对监督检查中发现和查实的问题,严格责任追究。建立并实施责任倒查制,出了问题要层层追究,形成良性的责任导向。(四)总结考评(11月1日12月31日)

以本方案确定的四个方面重点工作落实情况为主要内容,制定量

7化、便于操作的考核方案,认真组织考核。对活动开展好、落实力度大、工作有创新、各项工作取得全面提升的单位进行表彰,并将整个活动的组织开展情况及实际效果作为各单位各部门领导班子和领导干部考核和奖惩的依据之一。活动领导小组对活动开展情况进行认真总结,交流经验,表彰先进。

五、保障措施(具体做法)

1、加强组织领导。镇机关作风效能提升年该活动领导小组要加强组织协调,切实发挥领导、指导、协调作用。领导小组要加强自身建设,改进工作方式,提高工作效能。各村、各单位要成立相应工作机构,建立“一把手”负总责、分管领导直接负责、其他领导分工负责,办公室、纪委组织具体承办的责任机制和工作格局,并保证充足的工作力量。镇成立了高规格的机关效能建设活动领导小组,马书记任组长,赵镇长和人大主任王慧为副组长,纪委、办公室等班子成员为成员。主抓机关作风效能建设提升年活动。

2、健全完善各项规章制度。如《村级工作考核奖惩实施细则》、《班子成员联系点制度》、《领导带班制度》、《考勤签到制度》、《会议制度》、《工作调度制度》、《督查制度》、《村干部管理制度》等

3、强化督促检查,由镇人大牵头,纪委、办公室参与,对干部日常签到、在岗出勤、中心工作开展情况进行督查,做好督查记录,坚持每月一通报,一季度一兑现奖惩并张榜公示,切实解决出勤不够、出勤

8不出力、懒散软作风不实、工作落实不到位等方面的实际问题,努力形成人人思工作,人人努力抓工作的局面。

4、中心工作量化到人,考评到人。坚持经常性会议研究有关工作,提醒、提示班子成员所分管工作及中心工作的进度及落实情况,阶段任务完成情况,计入年度综合考评。

5、班子成员根据《值班制度》,值班班子成员做好来访接待并妥善处理来信来访,监督其他干部签到等工作。书记、镇长亲自带班,随机督查干部出勤情况及夜间班子成员轮流带班情况。

6、人大、纪委每半年对各站所、村委会进行民主评议一次,并将结果报镇党委,同时以书面形式将结果报评议站所的主管局。

7、认真执行工作日午餐严禁饮酒的规定,坚持厉行节约,确保全日制为民服务工作得到有效落实。

请各村、各单位认真实施,确保我镇机关作风效能建设活动取得实效。

中共河东镇委员会河东镇人民政府2012年3月10日

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范文3:效能工作提升的实施方案

沙河市示范饲料厂关于全厂效能工作提升的实施方案

各科室、车间、装卸队:

为落实全市正在深入开展党的群众路线教育实践活动,切实改进工作作风,进一步加强机关效能建设,提高工作效率和服务质量,特制定如下实施方案。

一、严格考勤制度

全厂所有人员一律实行两点名制度,迟到、早退者必须上榜公布,处罚到位。凡有事请假者,一律写请假条,一天以内由各科室、车间、装卸队领导批准。两天以内由主管厂长批准,三天以上由厂长批准。凡有事未请假,无故不上班者按旷工处理,旷工一天罚两天,连续旷工15日者按自动脱岗处理。二、严格外出登记制度

上班期间凡有事需外出者,必须到办公室填写外出登记表,注明外出时间、去向。凡出去没有登记,检查发现按企业管理制度处罚。三、严格出差申请登记制度

凡出差必须事先填写出差申请登记表,按出差登记表内容填写完整,领导批准后方可出差,否则按企业管理制度处罚。四、严格值班登记制度

凡值班人员严格按照值班制度要求执行,所有值班人员必须24小时在岗,认真填写值班表。厂里所有事宜由当日值班领导全权处理,凡检查发现不在岗者,按值班制度处罚。

五、严格企业管理制度

全厂所有人员必须严格执行企业管理制度,上班时间不准串岗、说闲话、用电脑、手机聊天、玩游戏、购物等,检查发现按企业管理制度处罚。各个服务窗口(开票处、结算处、收玉米处、成品库、装卸队)必须提高服务质量,开展站立微笑服务,做到客户随到随服务,对个别窗口出现让客户等、找现象,按企业管理制度处罚。办公室要成立零障碍一站式服务台并安排专人负责,对来厂的客户要积极主动的帮助、引领,从进厂到出厂全程服务,需就餐的客户,待客户开始就餐后方可离开,伙房要设有客户专用餐具、餐桌,以方便客户就餐。六、严格产品生产管理制度

各车间严格按照配方设计和产品生产操作规程生产产品,保持产品品质的一致性和稳定性,把好产品出厂最后一关,检查或市场发现产品生产质量问题,按企业管理制度处罚。

各科室、车间、装卸队必须提高认识,认真对待、查漏补缺、抓好整改,继续强化作风效能建设,建立健全效能工作长效机制,始终把效能建设放在突出位置,采取更加切实有效的举措,进一步提高效能建设水平,努力打造“效能型机关”,今后办公室将开展经常性的检查,对出现问题的,严格追究相关单位和人员的责任,绝不姑息。

厂办公室201416

范文4:全面推行“党建+管理效能提升”工作实施方...

景德镇红叶陶瓷股份有限公司一厂

全面推行“党建+管理效能提升”工作实施方案

2015年7月,省委书记强卫同志在全省推进党建“连心、强基、模范”三大工程暨农村基层党建工作会议上强调,要树立“党建+”理念,以新思路、新机制、新手段谋划和推进基层党建工作。厂党总支紧密结合工厂实际,积极将党建工作与生产经营工作有机融合,进一步拓展了抓党建工作思路,取得了初步成效。为深入贯彻落实中央、省委和公司党委关于加强基层党建工作的部署要求,推动“党建+”在全厂落地生根、见到实效,现就全面推行“党建+管理效能提升”工作,制定实施方案如下。

一、指导思想

深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神,认真落实“三大工程”和“四个全面”的战略布局和战略思想,紧密结合工厂实际,积极以“党建+管理效能提升”理念推进工厂改革发展,大力加强厂属各级党组织和党员队伍的先进性建设,按照参与决策、带头执行、有效监督的要求,更好地发挥党组织政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用,党员的先锋模范作用,把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势,转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。

二、明确思路目标

(一)总体思路。通过深入推进、持续努力,使“党建+”理念入脑入心、成为自觉行动,“党建+”工作在全厂各级党组织的自身

建设进一步加强,党建工作对各项工作的主导引领地位进一步强化,基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、党的建设对党的事业的推动作用进一步发挥。

(二)工作目标。通过深入推进、持续努力,使“党建+”工作在全厂全面铺开、有效落实,各级党组织的自身建设进一步加强,党在各部门的组织覆盖和工作覆盖进一步拓展,党建工作对各项工作的主导引领地位进一步强化,基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用、党的建设对党的事业的推动作用进一步发挥。(三)基本原则。在推行“党建+”模式过程中,应坚持以下原则:

坚持统筹融合。紧紧围绕生产经营目标和中心工作任务谋划党建工作,把党建工作同中心工作、重点任务、日常工作同谋划、同部署、同推进、同督查、同考核,统筹党建一起抓、统筹资源一起用、统筹工作一起推,在服务企业改革、服务工厂发展、服务广大员工和党员中找准定位,在推动各项工作过程中充分发挥党的组织优势、发挥党建工作的作用。

坚持分类施策。坚持从实际出发,因时制宜、因地制宜拓展“党建+”加的内容、探索加的方法,尽快把基础工作做起来,把基本的组织活动抓起来。

坚持改革创新。坚持体现原则要求和鼓励探索创新相结合,坚持有形覆盖和有效覆盖相结合,坚持巩固已有成功做法与总结新鲜经验相结合,强化问题导向,加强顶层设计,创新载体抓手,使“党建+”能加得上、加得好。

坚持整体推进。坚持上下联动、注重抓面,由点到面地推动工作,以典型示范带动全面推广,以重点突破带动整体提升,实现从抓点抓经验到抓面抓实效的转变。

(四)推进步骤。

1、学习动员部署。2016年3月份,召开全厂“党建+”工作推进落实会,采取以会代训的方式,对班子成员和各党支部书记进行培训,对推行“党建+”工作进行部署和推进。

2、制定工作措施。按照本实施方案,结合企业实际,研究提出本单位推行“党建+”的具体措施,包括重点明确加哪些内容、有哪些抓手、由谁牵头负责、达到什么目标,切实做到思路清、措施实、责任明。

3、营造良好氛围。3月底前,将“党建+”内容及措施上墙报、上展板进行展示,让这项工作看得见、摸得着、说得出、有成效。

4、推进工作落实。在季度工作计划中将“党建+”工作列为工作重点,每季进行一次小结,根据工作开展情况适时召开“党建+”工作推进会,年底进行全面总结。

三、落实重点任务

按照简便易行、务实管用的要求,围绕“党建+”“加什么、怎么加”,采取“1+3+X”的模式推进“党建+”落地见效。“1”就是党的建设;“3”是指共性选项,即加中心工作、加重点任务、加日常工作;“X”是指特色选项,加本单位的其他特色工作。

工厂将主要围绕“流程再造、预算管理、示范点建设、星级创评”等特色工作,有效地推动党建工作与生产经营工作的深度融合,充分发挥党的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用,从而推动党建工作提升,同时促进企业的生产经营工作全面发展,努力把党的领导这一政治优势转化为企业核心竞争力。

四、加强组织领导

1.提高思想认识。党总支要深刻认识“党建+”理念的丰富内涵和重大意义,切实增强树立“党建+”理念、推行“党建+”模式的思想自觉和行动自觉,跳出党建抓党建、融入中心抓党建、创新理念抓党建,努力将党建优势转化为发展优势、将党建资源转化为发展资源、将党建成果转化为发展成果。

2.落实主体责任。党总支要将“党建+”工作作为全年的主要工作任务来抓,总支书记负总责,各总支成员分别负责一到两项重点任务,明确任务目标和抓手,要求象抓生产经营一样,拿出足够的时间和精力抓好“党建+”工作,各支部及相关职能部门要在党总支的统一领导下,积极落实好“党建+”的具体内容,确保取得实实在在的成效。

3.强化督促检查。为确保“党建+”工作落地生根,党总支要对该项工作加大督促检查和跟踪落实力度,在党建目标管理季度考评中作为主要考核内容,建立“党建+”工作台帐,实行动态管理。

4.改进工作作风。以从严从实作风推进“党建+”,坚决防止“光说不练”“喊空口号”“做表面文章”等形式主义问题,坚决纠正

“重部署轻落实”“好在点上差在面上”等不良倾向。充分运用宣传栏、国瓷红叶报等加强宣传引导,为“党建+”深入推进营造良好氛围。

一厂党总支2016年3月22日

范文5:关于开展“能力作风建设提升年”活动的实施方案

关于开展“能力作风建设提升年”活动的实施方案时间:20102716:02来源:未知作者:办公室

坛人口计生字〔2010〕17号

关于开展“能力作风建设提升年”活动的实施方案

各镇(区)计生办,局机关各科(室)、指导站:

根据市委、市政府关于在全市开展能力作风建设提升年活动的工作部署和要求,为进一步加强机关作风建设,提升机关服务效能,提高人口计划生育服务管理工作效率,打造和谐、文明、阳光、高效的人口计生工作形象,建立健全规范、高效的机关运行机制,经局党组研究决定,制定实施方案如下:

一、指导思想

以科学发展观为统领,认真分析、研究目前人口计生工作面临的新形势、新情况、新问题,在市委、市政府的统一领导下,切实加强干部队伍能力作风建设,努力提高“服务发展、依法行政、改革创新、执行落实、沟通协调”五种工作能力,大力弘扬“刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁”五种优良作风,着力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部队伍,为服务全市经济社会又好又快发展、统筹解决人口问题提供强有力的人才支撑和队伍保障。

二、主要目标

通过能力作风建设提升年活动,达到机关作风和职能履行有明显改进,机关工作效率有明显提高,机关干部素质有明显提升,

机关工作群众满意度有明显上升的目标。

着力查找和解决宗旨意识淡薄,服务意识差,工作方法简单的问题;查找和解决干部盲目乐观,进取心弱,法律观念淡薄,政策水平不高,工作安于现状的问题;查找和解决干部应付差事、不负责任、拈轻怕重、不讲奉献、行不成合力以及不能严格遵守工作纪律的问题;查找和解决基层财务管理、经费收支等方面存在的突出问题;查找党员和干部廉洁自律意识不强,违反“八项禁令”、“两个纪律”规定,吃、拿、卡、要和以权谋私违纪违规行为;查找班子成员和其他同志的思想、作风和工作能力与新形势新任务要求不相适应等问题。

三、主要措施按照市委要求,结合本局实际,重点开展“三大”活动。

(一)开展解放思想大讨论活动,提升干部队伍思想素质。教育引导全系统党员干部坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,自觉加强党性修养,增强“重塑形象从我做起,再创辉煌我做贡献”的使命感和紧迫感。结合“十一五”创建主题,组织开展以“我为计生工作出力了没有”、“我为十一五创建献计策”等大讨论系列活动。全年在全系统开展“三比三争”主题活动,即:比工作效能,争当争创模范;比服务水平,争当群众满意模范;比岗位奉献,争当创业模范,全力提升计生干部奋发有为、优质服务的水平和能力。

(二)开展干部作风整顿活动,树立干部队伍新形象。深入开展干部作风整顿活动,切实解决党员干部作风方面存在的突出问题,真正使党员干部思想真触动、问题真解决、作风真转变、工作真落实。继续在全局党员干部中严明“八项禁令”,将“八项禁令”内容印制在每个工作人员的台牌上,时刻谨记。要求每个工作人员随身携带“两个工作纪律”警示卡,规范日常言行,塑造良好形象,营造风清气正的浓厚氛围。局机关党支部牵头,将不定期对机关干部执行“八项禁令”的情况进行突击检查,一经发现,予以通报批评,情节严重的给予组织纪律处分。四月份拟开展“机关党员干部谈心月”活动,深入开展民主生活会。进一步完善机关内部管理考勤制度(见附件1、2、3),每月由各科(室)、指导站负责人登记,实行每月考勤,年底汇总,考勤情况将与个人绩效考核直接挂钩。

(三)开展强基提质争创活动,提升干部队伍工作水平。1.基础工作常抓不懈。一是继续全面推行“一线工作法”。实行局机关、指导站工作人员分组驻镇联系部门工作制度,成立以副局长为组长、一般工作人员为组员的指导小组,经常性地到所驻镇(区)、部门进行调查研究。了解基层基础工作中存在的问题,督查指导工作。二是将基层基础工作的好坏作为衡量我们工作的重要标准。凡事多想想群众满意不满意、需要不需要、支持不支持,开展“请农民兄弟姐妹评计生”和“请流动人口农民工评计生”活动。通过召开座谈会、现场调查、电话问卷、网络调查等多种形式广泛听取社会各界人士对计生工作的意见与建议。

2.创建活动扎实开展。在做好计生业务工作的同时,扎实有效地开展好各级各类创建活动。以全市“科学发展,创新服务”考核工作为抓手,在行业作风建设中打响“世代服务”优质服务品牌,带动系统内文明单位、巾帼文明岗、“双优一岗”(党员示范岗、十佳优质服务科室、十佳优质服务个人)、“群众满意好站(所)”等创建活动,确保创建活动有声势,有影响,有成效。

(四)开展加工补课促进展活动,打赢“十一五”攻坚战。今年是我市争创省人口协调发展先进市的验收之年,我们将督促各科(室)紧密结合工作职能,紧盯各项争创指标,查找存在问题,制定目标任务(见附件4)。同时,进一步完善各镇(区)2010年目标责任制考核细则(另见发文),确保全年人口计生各项工作任务完成,推动全市人口和计划生育事业持续协调健康发展。

四、实施步骤

(一)动员部署阶段(2月底前)。召开动员大会,组织干部职工认真学习金坛市委《关于开展能力作风建设提升年活动的实施意见》和《金坛市机关效能责任追究暂行办法》等有关文件,提高对作风建设重要性和迫切性的认识。制定并下发《市人口计生局开展“能力作风建设提升年”活动实施方案》,部署全年工作,统一思想,明确任务,确保能力作风建设提升年活动开好头,起好步。

(二)落实推进阶段(全年)。各镇(区)计生办、局科(室)及指导站要根据实施方案及全年工作重点,扎实开展“能力作风建设提升年”活动,要有计划、有行动。充分利用人口计生门户网站、宣传栏等载体,宣传报道活动中的先进典型,以点带面,确保活动取得实效。

(三)查找问题阶段(79月)。组织召开育龄妇女、计生干部、各部门领导等不同对象座谈会,发放意见征求表,开展网上调查等多种形式,广泛征求社会各界意见与建议,汇总梳理存在的突出问题。同时,要求各镇(区)、局机关、指导站全体人员尤其是班子成员要按照重点解决的问题和相关管理制度,全面开展自查自纠。

(四)整治改进阶段(1011月底)。针对查找出来的突出问题,围绕加强思想教育、规范机关行为、提高办事效率、完善制度建设、转变机关作风、强化监督机制等方面的内容,召开民主生活会议,认真梳理能力作风建设中存在的突出问题,研究整改措施。要从领导、基层和群众不满意的突出问题着手,制定详细、具体、有针对性的整改方案,并把整改贯穿于活动全过程,做到未整先改、边查边改、集中整改。

(五)考核评价阶段(12月底前)。把“能力作风建设提升年”活动考核与全体工作人员的年度考核双向有机结合起来,实行综合绩效考评。对于在活动中表现突出、成绩显著的个人和集体予以表彰,并要求全市计生系统以先进为榜样,深入持久地开展能力作风建设提升年活动。

五、组织保障

为加强对能力作风建设提升年活动的组织、协调和指导,决定成立人口计生系统“能力作风建设提升年”活动领导小组。组长:宋月琴

副组长:丁美英、李美兰、张萍、庞巧红、董文兵组员:周玲、佘云祥、沈利、汤冬大、钟绍龙、许莲芳

领导小组下设办公室,办公室主任由周玲兼任,具体业务由局办公室牵头,主要负责能力作风建设提升年活动的监督、检查、综合协调和指导工作。

范文6:机关效能提升年活动实施方案

机关效能提升年活动实施方案

为进一步巩固“创优发展环境年”活动取得的实效,全面提升我县机关效能建设水平,促进机关工作人员作风大转变,创建最优发展环境,促进全县经济社会平稳较快发展,县委、县政府决定在全县范围内开展机关效能提升年活动。现结合我县实际,制定本实施方案:一、指导思想和工作目标

以深入学习实践科学发展观为主题,以党的十七大、十七届三中全会、中央经济工作会议和县委三届九次全会精神为指导,以简化项目审批环节为重点,以依法高效、创建最优发展环境为目标,以改革创新为动力,进一步规范机关行为,切实解决机关效能和发展环境方面存在的突出问题。通过开展机关效能提升年活动,促进机关建立权责明晰、行为规范、运转协调的机关运作机制,达到在较短时间内使全县各级机关作风大转变,办事效率大提高,尤其是项目审批效率大提速,履职能力大增强,社会管理和公共服务大改进。二、活动范围和方法步骤

参加活动的对象为各乡镇场、县委各部门、县人大机关、县政协机关、县直及驻县各单位、各人民团体以及其他具有行政管理职能的单位和公共服务部门及其工作人员。

开展机关效能提升年活动要紧紧围绕县委三届九次全会所明确的工作要求,把学习教育、明察暗访、建章立制、监督检查贯穿始终,集中解决影响机关效能和损害发展环境方面的突出问题。整个活动分为学习动员、组织实施、考核总结三个阶段。

(一)学习动员阶段(2011年2月10日-2011年2月底)

各乡镇场、各部门要结合深入学习实践科学发展观活动,认真组织学习吴新雄省长在全省机关效能年活动动员电视电话会上讲话精神,认真贯彻学习全县机关效能提升年活动动员大会会议精神以及有关法律法规、工作制度、工作纪律等。同时,要结合本乡镇场、本部门单位实际,对机关效能提升年活动进行再动员再部署,并制定开展机关效能提升年活动的实施方案。各乡镇场、各部门单位在2011年2月26日前必须召开好专门动员大会予以安排部署,2月底前必须举办本机关工作人员法律法规、工作制度、工作纪律学习培训班,进行机关作风、法律法规等专题教育。县机关效能建设领导小组将适时举办执法人员法律法规学习班。各乡镇场、各部门单位要将实施方案于2011年2月26日前报县机关效能建设领导小组办公室(县行政效能投诉中心)。(二)组织实施阶段(2011年3月1日-2011年10月31日)

各乡镇场、各部门单位要在3月底前针对机关作风懒、散、拖、漂、浮等行为,切实开展自身找、群众提等活动,认真查找问题。要求召开自查自纠剖析专题会议;召开企业代表、个体工商户代表、县人大代表、县政协委员、民生工程代表、重点项目负责人座谈会;要求组织专人深入企业、村组、群众走访收集对本地、本部门单位机关效能建设的意见、建议。针对收集的意见、建议能立即整改的必须马上改,决不允许拖延;暂时不能改的,要制定整改方案,明确具体落实责任人,并制定机关作风建设的长效机制。各个专题座谈会要求在3月底前完成好,走访活动在4月中旬以前完成。要完善各项制度,4月底前形成制度汇编。尤其要查找与科学发展不相适应、人民群众关注、基层反映强烈的问题,决不允许找问题轻描淡写,事后如故。要着力解决好下面几个突出问题:

1、认真解决项目审批环节繁杂、时间太长问题。

建立重大项目审批快捷通道,做到重大项目必须特事特办。完善部门联席审批制度,相关手续和规费代收代办制度。涉及项目审批的部门要对照吴新雄省长的讲话要求,根据市机关效能、项目建设年活动要求,行政许可事项、投资项目审批事项至少缩减50%,单次行政审批时间在现有基础上至少缩减50%,使我县行政事项审批时间在全市乃至全省最短。对省、市决定取消的行政审批项目、行政事业性收费项目坚决取消,决不允许拖延执行。各乡镇场、部门单位、村擅自设立的收费项目立即无条件取消。各乡镇场、各部门、单位要对照省、市的有关文件规定和对照栗府发20116号文件开展行政审批项目和投资项目审批事项自查自纠。对不按要求执行,仍然我行我素的,查实的违纪违规金额,无条件一律退回或追缴县财政。对影响大的,坚决按照《上栗县关于加强机关效能建设暂行规定》追究直接责任人和相关领导的责任,并对单位实行机关效能建设工作一票否决。2011年3月底前对部门单位执行落实情况组织一次专项监督检查。建立重大项目审批快捷通道,完善部门联席审批制度,行政事业性收费项目清理,行政许可事项、投资项目审批事项、行政审批时间缩减的

范文7:效能大提升,校风大整治实施方案

效能大提升校风大整治活动

实施方案

为了深入贯彻落实市教育《效能大提升校风大整治》文件精神,进一步严明工作纪律,转变工作作风,提高工作效能,端正学校校风,树立“学为人师、行为师范,立德树人、弘文励教”的教育系统良好形象。现制定如下实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十八大和十届六中全会精神,按照市教育局作风建设的要求,着力解决校风、教风、学风等方面存在的校风不正、师德不端等突出问题,为我校教育教学实现追赶超越、为好人民满意教育,提供作风保证和精神动力。

二、整治内容

1、严纪律、转作风,解决工作慢为不为、责任心不强等问题。着力整治不讲组织程序、组织纪律,自作主张、自行其是的问题;不守工作纪律,自由散漫、脱岗串岗、迟到早退;上班时间上网聊天;炒股购物;玩游戏;看电影的问题;不守会议纪律,无故缺席的问题;精神萎靡、作风疲沓、敷衍应付的问题,讲待遇、要回报,工作责任心不强的问题;见困难就退、见问题就推、见矛盾就绕,玩“太极”、当“推手”,担当意识不强的问题。

2、正校风、树形象,重点解决管理粗放、职业倦怠的问题。着力解决学校管理中出现的制度做样子、工作走样子、校园乱样子的问题;办学理念不创新、管理粗放不精细、制度健全不落实的问题;校园环境脏乱差,校园暴力、安全事故时不发生的问题。着力整治部分教师师德不端、为师不尊,在课堂上传播消极言论和负能量的问题;从事有偿家教、有偿教研问题;对照职业道德、专业标准差距大、缺项多,对事业缺乏敬畏心、对工作缺乏责任心、对学生缺乏爱心、对家长缺乏耐心等职业倦怠问题。着力整治学校中存在的不遵守校规校纪、自由散漫、学风不浓、校园暴力及安全意识不强的问题。

三、方法步骤

活动从2017年4月开始至12月结束,分四个阶段进行。1、动员部署阶段(4月30日前)

学校召开效能大提升校园大整治活动员大会,结合实际制定方案。2、学习查摆阶段(5月1日-5月20日)

组织全体教师认真学习党的十八届六中全会精神及习近平总书记关于作风纪律和教育的系列重要论述、《中小学教师职业道德规范》及《小学教师专业标准》,强化宗旨意识,严格自律约束高度。坚持边学边查,对照各自职责和整治重点,结合实际,认真查找存在的突出问题。每位教师要形成问题清单。全体教师要通过讨论会、辩论会等形式,取得记忆固化、内心深化、行动外化的成效,每位教师要对照标准撰写心得体会。全体学生开展《新守则》“我学我思我践行”活动,做到熟记、理解、践行。

3、集中整治阶段(5月21日-11月30日)

一是实行建账销号。全体教师要坚持边学边改、边查边改,下茬立势着力解决突出问题。要根据对标情况,查找不足、短板和缺项,形成整改清单,建立整改台账,明确整改时限,落实整改责任,公布整改结果。

二要加强制度建设。建立健全相关制度,形成作风建设长效机制,并强化对制度落实情况进行监督检查和责任追求,切实提高制度约束力和执行力,确保各项制度落实到实处。

三坚持开展“大家访”活动和“我们的节日”教育活动。4、总结评议阶段(12月)

总结本次活动中的好做法、好经验及先进典型,把好的经验和做法上升为制度,巩固活动成果。

四、工作要求

1、加强领导。学校成立领导小组,由----任组长,------任副组长,全体教师任成员。

2、精心统筹安排。把效能大提升校风大整治活动与当前各项工作结合起来,把发现问题、解决问题作为开展活动的落脚点,建立个人清单,逐项梳理、分析和解决。

3、强化督导检查。学校领导要经常深入教师中去,坚持提出切实可行的意见和建议,帮助教师发现问题,真正做到无死角,检查情况的情况及时通报,凡在活动中走形式,规定动作落实不到位的,将在全校通报,并与量化管理挂钩。

范文8:转变工作作风提高行政效能建设实施方案

转变工作作风提高行政效能建设实施方案

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求,解决群众反映强烈的突出问题。通过整顿,确保干部办事效率明显提高,服务质量明显提升,工作作风明显转变,履职能力明显增强。

二、主要目的

创新行政管理体系、优化行政运行机制、提高行政服务水平,围绕项目服务年,开展以干部培训为抓手,以督查为重点,以落实为核心的行政效能建设活动,通过务实的工作作风,高效的工作效率,为加快推进试建设创造良好的政务环境。

三、工作重点

(一)抓学习,突出思想建设。深入开展“学习型机关、学习型领导、学习型干部”创建活动,用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作,用科学理论知识开阔视野、增长才干、增强本领,用群众实践创造增长见识、掌握方法、造就能力。

(二)抓规范,突出制度建设。在行政效能建设中我们将在继续抓好以往制度落实的同时,制定相应的规章制度,下大气力抓规范。一要健全和完善政务公开制度,实施“阳光工程”,提高工作透明度和公信力。公开的内容包括工作人员职责、办事流程、办事依据、办事要求、办事时限、办事结果、收费项目及标准,进一步方便群众。二要完善日常管理制度。建立工作人员首问(接)责任制、督查督办制、限时办结制度、服务承诺制度和目标考核制度。特别要强化限时办结制,简化办事程序,加快办事节奏,提高办事效率。对承诺办事时限的事项,要如期守信办结;对当场能办的事项,要当场立即办结,确因客观条件一时不能办理的,要告知充分依据和理由,并积极创造条件,加快办理速度;对上级和本级领导交办、批办的事项,要按要求时限办结。(三)抓务实,突出作风建设。实,就是避虚就实,以“实”字体现作风,要精减会议,尽量少开会、开短会、开解决实际问题的会;要减少文件,发有实际内容的文件;要改进公务接待,大力倡导“接待文明型,时间节约型、身体健康型”的机关接待方式;要善于谋大事、抓重点、打硬仗、突难点。对决定了的事要掷地有声抓落实,不断提高执行力和落实力。

(四)抓理念,突出服务建设。围绕建设服务型政府,重点推进服务内容、服务方式、服务效能的全面创新,不断增强服务意识,提高服务质量和工作水平,注重解决基层的实际问题,做到情况在一线了解,措施在一线落实,问题在一线解决,服务在一线体现。

(五)抓素质,突出队伍建设。行政效能建设效是目标,能是根本,人是关键。要树立学习工作化、工作学习化和终身学习的理念,使广大干部熟练掌握做好本职工作的专业知识,增强履行岗位职责的本领、服务发展的本领和依法行政的本领,以干部个体素质的提高来促进全镇整体素质的增强和整体效能的提高。要在干部队伍中大力营造干事创业的环境和氛围,鼓励探索,支持创新,宽容失误,激励广大干部不断增强蓬勃向上的朝气,开拓创新的锐气,不畏艰难的勇气。要按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,切实加强领导班子建设,重点转变思想作风,提高执政本领,改善领导方式,改进工作方法,努力把领导班子建设成为领导创业发展的坚强领导集体。要把行政效能建设和用人机制结合起来,重用会干事的人,培养能干事的人,调换不干事的人,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来,努力建设高素质的干部队伍,以队伍促进效能,以效能检验队伍。