行政执法人员考核制度

范文1:行政执法人员教育培训考核制度

***[2009]31号

***行政执法人员教育培训考核制度

为提高行政执法人员的素质,加强对执法人员的教育培训考核工作,使之成为一支政治坚定,法律法规业务精通,恪尽职守的行政执法队伍,根据有关规定结合实际,制订本制度。

1、执法人员每月政治学习不得少于一次,主要是学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党在新的历史条件下的各项方针政策,树立“立党为公、执法为民”的观念。2、开展经常性的法制培训学习,主要是学习《行政许可法》、《村委会组织法》、《计划生育条例》、《土地法》、《治安处罚法》等法律法规和相关的基础法律法规,熟悉和精通,1不断提高自身的法律修养,具备较高的法律素质。一是组织执法人员参加上级业务部门组织的法制培训学习;二是结合执法工作的实际需要学习;三是组织执法人员到外地学习;四是组织执法人员参加各项普法宣传活动;五是行政执法人员必须参加上级业务部门组织的执法人员资格培训,取得相应的执法资格和执法证方能从事行政执法工作。

3、加强执法人员业务技能教育培训学习,不断提高行政执法的水平和能力,不断提高行政执法需要的专业知识,以适应行政执法的需要。

4、依据《行政执法监督制度》和《行政执法考核奖罚制度》对行政执法人员进行监督管理和考核,考核采取日常监督考核和年终考核相结合的办法,考核结果记录在案,作为执法人员评奖、晋升、晋级的重要依据。对行政执法作出贡献的有功人员进行表彰和嘉奖,对不胜任或不适应从事行政执法工作的,吊销行政执法证件,取消行政执法资格,调离行政执法岗位,对违纪违法人员依法严肃查处。

2009年5月20日

主题词:行政执法人员教育培训考核制度************2009年5月20日印发

共印60份

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范文2:路政管理人员执法评议考核制度

路政管理人员执法评议考核制度为加强公路行政执法工作,提高公路行政执法水平,落实行政执法责任制,规范评议考核工作,结合本部门实际,特制定本制度。

一、评议考核机构

栾城县公路路政管理站成立行政执法评议考核领导小组,组长由公路路政管理站崔红光同志担任,成员由中队负责人组成。

二、考核对象

各路政中队及执法人员。三、考核评议原则

客观、公正、实事求是、突出重点、奖罚分明。四、评议考核内容

1、有关公路管理的法律、法规和规章宣传贯彻情况。2、公路行政许可、行政收费、行政检查、行政强制、行政处罚和行政奖励等具体行政行为实际情况。

3、行政执法各项落实情况。五、评议考核办法

1、实际部门和个人两种评议考核制度。由路政执法评议考核领导小组对各路政中队和路政执法人员考核。

2、在行政执法考核中,实行定期评议考核与经常性评议考核相结合。路政科每半年对各路政中队考核一次,对路政执法人员每季度考核一次。在评议考核结束后,将考核结果及时公布,并报上级备案。

3、实行全年百分考核,年终根据得分情况评议,共评出4个等级,即优秀(90分以上),良好(8090分),合格(7080分),不合格(70分以下)。

4、考评结果与“评先评优”挂钩,具有一票否则权。被评为良好的中队(或个人),才具有参加与先进集体(或个人)的评选资格。

六、考核标准(100分)(一)部门1、按要求参加上级组织的法律、法规及规章制度学习的得10分,凡无故不参加的每人次扣0.5分。

2、按要求参加上级组织的大型活动的得10分,凡无故不参加的每人次扣0.5分。

3、及时完善各项制度、规章的得10分,未及时完善每项(次)扣1分。

4、坚持原则,依法执行公务的得10分,发现一次行政处罚不当扣5分,造成严重社会影响的扣10分,发现一项应强制执行而未强制执行的扣10分。

5、按规定着装执行公务、证件齐全、公正廉洁、平等待人的得10分,凡发现不着装或证件不齐执行公务的每人次扣2分,发现一次违法执行公务或徇私舞弊造成恶劣影响的每人次扣10分。

6、严格按规定收缴费用的得10分,每发现一次擅自减免或加大费用征收标准的扣5分。

7、严格执行审批权限的得10分,凡发现一次超越审批扣5分。

8、严格遵守法定程序办案的得10分,凡发现一次不按法定程序办案的扣10分。

9、正确规范使用行政执法文书的得10分,凡发现一次应使用执法文书而未使用的或不规范的,每次(件)扣0.5分。

10、严格立案程序监督制度的得10分,凡发现应立案而未立案的扣0.5分,应及时移送司法机关而未及时移送司法机关的每件(次)扣1分。

(二)个人1、按要求积极参加组织的法律、法规及规章制度学习的得10分,凡无故不参加的每人扣0.5分。

2、按规范依法执行公务的得10分,发现一次行政处罚不当扣5分,造成严重社会影响的扣10分。

3、积极参加各项法律、法规及规章制度宣传活动的得10分,凡无故不参加的每次扣0.5分。

4、执行公务时着装整洁、证件齐全的得10分,凡发现不着装或证件不齐执行公务的每次扣1分。

5、依法执行公务,平等待人的得10分,凡发现一次不按法律、法规(规章)执行公务、语言不文明的扣0.5分,造成不良影响的扣2分。

6、严守权限、奉公守法的得10分,凡发现一次超越权限执法或徇私舞弊的扣2分。

7、按规定正确收缴费用的得10分,每发现一次不按规定收费或擅自减免费用的扣5分。

8、正确规范使用各种行政执法文书的得10分,凡发现一次不按规定使用执法文书的扣1分。

9、按时完成领带交办的各项工作的得10分,无故不完成的扣2分。

范文3:行政执法考核制度

行政执法建设考核细则(政法宣传科、监督科负责考核,政法宣传科牵头)考核项目

一、行政执法行为法制化。建立健全行政执法相关制度,提高行政执法能力,规范行政执法行为。(10分)

考核内容

评分标准

得分备注

一是建立《质量技术监督行政执法和技术执法双重监管责任制》,将执法打假工作责任层层分解落实,明确职责,落实责任;二是建立完善《行政执法责任制和责任追究制》;三是建立《行政执法人员考核无文件的扣2分,机制》;四是建立和完善《快速预警和应急反应机制》;五是建立和完每少一项扣0、5分善《行政执法部门间联动机制》;六是完善《打假举报奖励制度》;七是建立“黑名单”制度。

一是加强业务培训,提高执法人员业务素质,使行政执法人员不二、行政执法队伍正规化。但熟悉法律法规,还要掌握产品标准等技术规范;二是开展岗位“大全省行政执法队伍实行准练兵、大比武”活动,提高执法人员的实战能力,培养执法办案能手,军事化管理。加强执法队未开展的扣2分、选拔优秀执法人才;三是定期举办执法办案交流会,丰富执法人员办伍建设,提高执法人员办每少一项扣0、5分

案经验,做到相互学习、相互促进、整体提高;四是要梳理、规范行大案、办要案、办铁案的政案件案由,进一步统一行政处罚自由裁量权,防止对各种违法行为能力和水平。(15分)

处罚的随意性,确保执法人员正确行使职权。

三、行政执法手段科技化。一是全省执法人员要统一服装、统一标志,统一配齐行政执法用钢盔、加强执法装备建设,配置统一执法人员号牌等;二是健全现场快速检验检测仪器装备,大力推科技含量高的数码执法装进“两个前移”向纵深发展。紧紧围绕执法监管重点产品、重点行业每少一项扣0.5备,及时对执法信息进行和执法工作的调整方向,加大技术装备资金投入,上项目、配设备,分

收集、统计、分析、处理,购置一批执法交通工具、通讯器材、取证设备以及各种小型便携式检实现移动办案、网上办案。

测仪、试验盒;

(15分)四、行政执法效能目标化。全面落实“双重监管责任一是建立和完善产品质量监管工作制度,抓好辖区监管责任制和制”,真正做到全面履行未建立制度扣1分、双重监管责任制的落实;二是从企业生产的关键环节入手,进行监督质监职能,全面有效监管。未依法处理扣1分

检查和抽查,并依法做出及时处理,防止监管环节缺失。

生产企业监管覆盖率100%。(10分)

1、制定下发行政执法责任制考核方案、考核目标及目标分解表,并落实到具体责任人;

2、成立领导小组、一把手亲自抓;

3、行政执法监督检查全年不少于两次,有监督检查工作通报或记录;4、签订目标责任状,分工落实目标及责任;5、及时上报行政执法目标责任制年度工作总结;6、及时上报推进依法行政工作开展情况;

五、建立健全行政执法责任制和内部层级监督制7、为本部门直接考核的所有单位建立行政执法责任制考核档案;度,依法及时纠正违法行8、依法成立案审委员会及复议机构;政行为。9、及时上报行政复议、诉讼案件;(10分)10、复议案件失败、诉讼案件终审败诉;

11、罚款万元以上的计量案件、罚款5万元以上的其他案件及有重大影响案件的上报备案情况;

12、行政处罚、行政复议、行政诉讼情况统计、汇总报表上报及时;

无文件的扣1分,每少一项扣0.25分每少一项扣0.25分每少一次扣0.5分未签订的扣0.5分未上报的扣0.5分未上报的扣0.5分未建立的扣0.5分每少一项扣0、5分未上报的扣0.5分发生一起扣2.5分未上报的扣0.5分

(最高扣至10分,本项不得分)

六、严格按照程序审查发布规范性文件,保证文件的合法有效(3分)

七、严格规范和监督管理行政执法行为,遵守执法程序,作出的决定合法公未上报的扣0.5分未依法办理的扣13、依法办理委托执法、指定管辖、案件报批、执法请示批复等工作;

0.5分

14、依法受理督察和查处违法行政案件,及时纠正违法行政行为,对未依法处理的扣错案追究的落实情况。0.5分

未上报备案的扣11、规范性文件上报备案情况;

分不符合法律规定的2、规范性文件内容符合法律规定;

扣1分

无清理目录的扣3、依法清理规范性、政策性文件;

0.5分

未梳理或清理的扣4、认真完成行政执法依据的梳理工作及行政权力的清理工作。

0.5分

少于10项制度的扣1、组织制定行政执法的各项规章制度(不少于10项制度);

0.5分

无总结或材料的扣2、对行政许可的实施情况进行监督检查;

1分(最高扣至3分,本项不得分)(最高扣至6

正(6分)

3、对行政处罚案件的初审情况;

4、执法主体合法,专职执法机构经编制部门批准或经合法委托;5、行政处罚案卷统一归档及管理;

6、使用全省统一的质量技术监督行政处罚文书和规范的行政许可文书,文书制作符合规定要求。

1、建立本部门持证执法人员名册,并为本部门所有执法人员建立评议考核档案;

2、行政执法证件的申领、备案、使用符合规定,执法持证率达到100%;3、有全年教育培训计划,全年法制教育培训不少于2次,授课教员有教案、学员有学习笔记;加大法律人才和执法办案能手培养力度。4、全年对执法人员测试不少于2次;

5、领导班子成员亲自授课,领导班子成员有学习笔记或学习体会;

八、提高执法人员法律素质,加强队伍建设,树立提高质量技术监督行政执法队伍法律素质,测试合格率达到100%;依法行政的社会形象(56、分)7、文明执法、热情服务,自觉接受来自系统内部、外部的各类监督;定期开展行政执法回访、社会形象调查工作,及时纠正违法、不当行政行为;

8、对举报、上级交办或其它渠道反映的案件及时进行查处或督办,并反馈结果;

9、认真开展普法工作,宣贯质量技术监督法律、法规、规章,按规定上报宣贯方案和年度工作总结;

无初审记录的扣1分

出现执法主体违法的扣1分

未统一归档管理的扣0.5分

未使用统一、规范的执法文书扣1分无名册或未建议评议考核档案扣1分无证件执法或非备案执法人员持证扣1分

每少一项扣0、5分(最多扣1分)每少一次扣0.5分每少一次扣0.5分测试不合格的扣0.5分

未开展的扣0.5分

分,本项不得分)

(最高扣至5分,本项不得分)

九、行政许可情况(10分)

未及时查处并反馈的扣0.5分

未上报的每项扣0.5分

未依法办理的扣10、依法开展行政复议工作以及处罚案件听证工作。

0.5分

1、建立健全行政许可档案;未建立的扣1.5分

存在一个问题扣2、严格按照法定条件、程序、期限实施行政许可,许可卷宗记录规0.5分,最多扣2范;

分(最高扣至10分,3、认真执行行政许可公示制度;4、行政许可收费符合法律规定;

十、行政处罚

行政强制情况(4分)

十一、综合监督管理(4分)

十二、技术机构监督管理(5分)

未公示的扣1分违法收费的扣1分实际情况不符合获5、行政许可相对人的实际情况符合获证要求;

证要求的扣1分未执行审监分离制6、认真执行行政许可审监分离制度;

度的扣1分

无监管记录的扣17、加强行政许可后监管工作力度。

分1、行政处罚案件评查。违法主体明确、违法事实清楚、证据确凿、每错一项扣0.5分,程序合法、法律适用准确、处罚恰当、文书使用规范;最多扣1分

违法采取强制措施2、采用行政强制措施合法;

的扣1分

3、严格执行调查取证与审核决定分离制度,处罚案件进行集体审理未执行查处分离制并做出决定;度的扣0.5分

未执行罚缴分离制4、严格执行罚缴分离制度,依法管理和处置罚没物品;

度的扣0.5分未立卷归档或有票5、行政处罚案卷全部统一立卷归档(一案一卷)。

据无案卷的扣1分检验完成率低于1、严格执行产品质量专项及定期监督检验计划;

80%扣1分

2、严格按照上级部门文件要求开展专项监督检查;未开展的扣1分

强检完成率低于3、严格执行计量器具强制检定计划;

80%扣1分

检验完成率低于4、严格执行特种设备定期检验计划;

80%扣1分

未对不合格报告进5、严格对不合格报告进行反馈和处理。

行处理的扣1分未经双认证、认证1、检验检测资质;证书超期或超检验项目检验扣0.5分无记录或按规定应2、样品管理情况;当返样不返的扣0.5分

本项不得分)

(最高扣至4分,本项不得分)

(最高扣至4分,本项不得分)(最高扣至8分,本项

十三、其他(3分)

最终得分考核

评语考核人员

签字注:1、每小项最多扣至本项不得分。

2、最终评定90分以上的为优秀;89-80分的为较好;79-60分的为一般;60分以下为较差。无登记本或无签字扣的0.5分

不及时上报的扣4、不合格结论的检验报告及时上报行政执法部门;

0.5分

抽样单制作不规范5、抽样单制作;

扣0.5分

数据不符的扣0.56、原始记录与检验报告数据相符;

分不按现行标准检验7、执行现行标准检验、出具检验报告规范。或检验报告不规范的扣0.5分

未执行抽检分离的8、严格执行抽样和检验分离制度。

扣0.5分

1、违法行政或执法违纪被上级部门通报批评的;每通报一次扣1分2、上一年度及本年度被本级以上政府、上级主管部门授予执法责任每次加1分,最多制工作先进集体或者通报表扬的;加2分

3、本年度在本级以上政府或上级主管部门介绍行政执法责任制工作每次加1分,最多经验的。加2分

每次加1分,最多4、在省级以上刊物发表法制论文

加2分

评定等级3、检验检测报告管理;

不得分)

最高扣至3分,最高得3分)

范文4:行政执法评议考核制度

行政执法评议考核制度第一条为加强对我所行政执法工作的监督,激励行政执法人员提高执法水平,进一步推动我市动物卫生监督兽药饲料监察和畜产品安全行政执法工作,根据有关法律、法规和规章,结合我所实际,制定本制度。

第二条本制度适用于我所行政执法人员及委托的行政执法人员。

第三条所行政执法领导小组负责行政执法的评议考核、办理日常工作。第四条行政执法评议考核的内容:(一)办理行政案件情况

1、行政执法主体是否合法;2、事实是否清楚;

3、证据是否确实充分;4、程序是否合法;

5、适用法律是否准确;6、处罚是否恰当;

7、法律文书是否齐全规范;8、是否存在错案现象。(二)遵纪守法情况1、是否依法办事;

2、是否严格遵守各种规章制度;(三)文明执法情况

1、是否做到热情礼貌,举止文明,谦虚谨慎;

2、是否做到仪容严整,执法标志佩带整齐,依法出示执法证件。(四)廉政执法情况

1、是否做到防腐抗变;2、是否做到拒贿不沾;

3、是否做到不徇私情,公正、公平。第五条评议考核形式:

(一)查阅卷宗。对执法人员办理的行政案件的卷宗按第四条第(一)项内容进行查阅。

(二)民主评议。行政执法监督领导小组每半年组织一次执法人员民主评议讨论会,对执法人员逐人评议并作记录;

(三)跟踪访问。对经我所行政处罚的行为人员或组织跟踪访问,访问其对我所行政执法人员办案态度、作风的看法;(四)设立行政执法群众意见箱。第六条评议考核结果

评议考核结果分为优秀、称职、不称职。(一)下列情形可评为优秀:

严格遵纪守法,法律知识娴熟,办理行政案件认真准确,无错案现象发生,执法文明、廉政,在本单位及接受管理的相对人中有较好的声誉。(二)下列情况可认为是不称职:

作风散漫,纪律松弛,不懂法律,办理行政案件马虎,文书不整,滥用职权,营私舞弊,粗暴执法,索贿受贿,吃拿卡要,经教育仍不悔改,影响极坏。(三)在优秀和不职称之间视为称职。第七条奖惩措施

对评议考核为优秀者给予奖励。奖励方式有:通报表彰,颁发奖金,提前晋级,评为先进工作者,向上级推荐表彰。

对评议考核不称职者给予处罚。处罚方式有:责令书面检查、通报批评、扣发奖金、延期晋级、停职学习、取消行政执法资格、调离行政岗位、给予行政处分、构成犯罪的依法追究刑事责任。

第八条本制度如与法律法规相抵触的,按法律法规规定的执行。第九条本制度由所行政执法领导小组负责解释。第十条本制度自公布之日起施行。

范文5:行政执法评议考核制度

喀什地区运管系统行政执法评议考核

制度为进一步提高喀什地区运管系统依法行政水平,建立健全行政执法考核机制,促使行政执法人员严格履行法定职责,根据上级主管部门要求,结合喀什地区运管系统工作实际,制定本制度:一、组织领导

各单位成立相应领导机构具体负责对本单位、本部门执法评议考核工作。二、考核标准和内容

依据《喀什地区运管系统行政执法责任制》和《喀什地区运管系统行政执法量化考核表》内容,根据各处室室的职责、权限结合考核量化指标,对局属各单位、各处室、各岗位进行全面考核。三、考核方式

交通行政执法评议考核,采取内部考核和外部考评相结合。

(一)内部考核包括:各部门自查和考评小组抽查、听汇报等方式。

(二)外部考评是指社会监督员、管理相对人、有关执法部门参与的监督和评议。主要形式包括走访、发放征求意见表、召开座谈会等。四、考核办法

按照季度评比、半年小结、年终总评的办法进行。

(一)考核分为执法部门和执法人员两部分,实行百分制。考核程序为单位考核部门、部门考核人员,此项工作由局“两制”工作领导小组负责监督实施。

(二)部门考核由各处室按照《部门执法责任制》,对照《喀什地区运管系统行政执法部门量化考核表》内容进行自评;人员考核由各处室负责人依据各部门《岗位执法责任制》,对照《行政执法人员量化考核表》内容进行考核。考评完成后,由各处室填写部门、人员量化考核表,于每个季度末上报局法制办公。

(三)执法评议领导小组按照《喀什地区运管系统行政执法责任制》,对照《喀什地区运管系统行政执法量化考核指标》,对各执法单位、局机关各处室进行综合考评,填写考核表。

(四)各单位、各部门执法人员年度考核总分,为全年累计分数的平均值。

(五)考核结果分为优秀(95分以上)、良好(85分以上)、合格(70分以上)、不合格(70分以下)四个等级。(六)对全年考核成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励;对考核不合格的,给予批评教育,限期改正,同时其所在科室当年不能被评为优秀科室。五、本制度自公布之日起施行。

范文6:行政执法评议考核制度

行政执法评议考核制度

第一条

根据本局行政执法责任制实施方案的要求,结合年终科室工作目标责任制考核,对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评,特制定本制度。第二条行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。第三条考核内容及要求:1、行政执法个体合法。

(一)执法人员经过上岗培训,申领《行政执法证》。(二)具备执法资格并持证上岗。(三)执法时凭证亮证执法。2、行政行为内容合法、适当。

(一)本部门执法依据、执法职责明确。

(二)本部门制定的规范性文件,程序和内容合法。

(三)对本部门应当履行的法定职责,积极主动履行,无放弃、推诿和拒绝履行等情况。

(四)严格落实行政审批改革的各项规定。

(五)作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。(六)具体行政行为属职权范围。(七)具体行政行为公平、公正、适当。3、行政行为的程序合法。

(一)公开本部门的办事制度和执法程序。(二)具体行政行为具备了法定形式。

(三)具体行政行为在规定的期限内作出的。

(四)作出具体行政行为时,依法告知当事人有申请复议或提起诉讼的权利。

(五)在作出行政处罚之前,依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据,听取当事人的陈述、申辩。

(六)拟作出的处罚属于听证范围的,告之当事人有要求举行听证的权利。

(七)行政处罚文书完整,符合规范要求。(八)实施罚款决定与罚款收缴分离。4、依法行政各项监督制度落实、完善。

(一)带头学习依法行政的有关法律知识,定期参加专业法律和业务培训的。

(二)及时接受群众投诉,及时答复。(三)有复议工作人员,依法办理复议案件。(四)本部门作出的重大具体行政行为,及时报告。

第四条评议考核每年进行一次检查,各执法科室和事业单位在每年12月底,将本年度行政执法责任制执行情况的书面总结,报本局行政执法责任制领导小组办公室。

第五条对行政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行,考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。

范文7:交通行政执法绩效考核制度

交通行政执法绩效考核制度

一、各单位对各岗位工作人员履行职责、工作效能、学习情况和行为规范等方面绩效实行定性、定量考评。

二、绩效考评实行积分制,总分设置100分,考评结果要与工作业绩相结合,与评先树优相结合,与干部选拔使用相结合。经考核积分低于基本分60分要求的为绩效考评不合格。三、绩效考评内容分为德、能、勤、绩、廉五个部分,每个部分核定分值20分,“德”着重考核思想品德和个人学习情况;“能”着重考核个人的业务能力,履行岗位职责表现和工作效能,按《行政执法承诺制度》和《过错责任追究制度》定量扣分考核;“勤”着重考核遵守中心工作制度和出勤率情况;“绩”着重考核工作任务完成情况;“廉”着重考核廉洁纪律情况。四、绩效考评办法:

1、定量考评与定性考评相结合。对已定量化的考核指标按照量化标准进行考核;对暂时无法量化的内容采取评议的办法进行评分考核。

2、月度考评与年终考评相结合。每月结合机关效能建设各项要求进行评分考核,以每月考核为依据,对每个工作人员进行全面考核。

3、自评、群众评议和单位核查相结合。先由自己评分,再由中心考核小组进行评分;年终组织对全体人员开展民主评议,对每个工作人员进行全面考核。

范文8:交通行政执法评议考核制度

交通行政执法评议考核制度

为进一步提高我局依法行政水平,建立健全交通行政执法考核机制,促使全局行政执法人员严格履行法定职责,根据市交运局的有关规定,结合我局工作实际,制定本制度。一、组织领导

成立运管局行政执法责任制评议考核工作领导小组,组长由局长程良佳担任,副组长由分管副局长王睿担任,成员由法制科、政工科、督查室、大冶运管局、阳新运管局、局属所、站、队负责人组成。领导小组下设办公室,设在法制科,具体负责考核的日常工作。二、考核标准和内容

依据《湖北省交通行政处罚自由裁量执行标准》和《道路运输管理工作规范》内容,根据各部门的职责、权限结合考核量化指标,对各部门、各岗位进行全面考核。

三、考核方式

交通行政执法评议考核,采取内部考核和外部考评相结合。

(一)内部考核包括:各部门自查和考评小组抽查、听汇报等方式。(二)外部考评是指社会监督员、管理相对人、有关执法部门、局相关科室参与的监督和评议。主要形式包括走访、发放征求意见表、召开座谈会等。

四、考核办法

按照月考核、季评比、半年小结、年终总评的办法进行。

(一)考核分为执法单位和执法人员两部分,实行百分制。考核程序为单位考核部门、部门考核人员,此项工作由局“两制”工作领导小组负责监督实施。(二)考核由各单位按照《湖北省交通行政处罚自由裁量执行标准》和《道路运输管理工作规范》内容进行自评;考评完成后,由各科室填写单位、人员量化考核表,于次月的5号之前上报局法制科。

(三)各部门、执法人员年度考核总分,为全年累计分数的平均值。(四)考核结果分为优秀(95分以上)、良好(85分以上)、合格(70分以上)、不合格(70分以下)四个等级。

(五)对全年考核成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励;对考核不合格的,给予批评教育,限期改正,同时其所在科室当年不能被评为优秀科室。五、本制度自公布之日起施行。