学生安全责任书怎么写

范文1:安全责任书怎么写

安全责任书怎么写

责任书是在自己的岗位上分内应做的事,没有做好自己工作时应承担的不利后果的文书。责任书怎么写

责任书实际上就是落实万一发生什么事,谁负主要责任。要写清楚出行的目的,谁组织,地点,人数,注意事项。特别要写清楚,出事后处理方法和谁负责责任书格式 xxx责任书

xxx的全体学生,为了xxx,健全和完善xxx,落实xxx,做到xxx。全体学生应履行下列xxx责任。

1、****************2、****************3、****************以上各项xxx责任,应认真履行。xx将按照学校相关部门的考评结果,对迎评促建工作取得显著成绩的责任人给予上报、表彰和奖励;对违反迎评促建的人员给予严肃处理。安全责任书(一)甲方:乙方:

立责任书单位:

为确保施工期间的人身、设备安全,以及运行中设备的安全运行,进一步明确施工中甲乙双方职责,落实安全责任,根据电力行业颁发安全工作的有关规定要求,特签订“施工安全责任书”作为工程承包合同的附件,有关条文如下:1、甲方安全职责:

1.1甲方应对乙方事先提交的营业执照、施工资质和安全施工资格证书进行审查及备案,了解在此前的施工业绩及施工安全情况。

1.2审查由乙方提供的企业法人代表资格证书和企业法人代码及税务登记证书进行审查及备案。

1.3审查由乙方填写的外包工程施工企业安全资格审查表,包括施工人员概况、特种作业人员及“上岗证”复印件,审查由乙方提供须主管部门确认的工程负责人、施工技术负责人、现场安全负责人名单证明原件。甲方按规定及时向乙方发放施工证。

1.4甲方应对乙方事先提交的该工程的“三措”计划进行审查和指导,合格后监督乙方严格执行,必要时或根据乙方请求及《安规》要求增设甲方专人监护。

1.5协调乙方提出的沿线交叉跨越线路停电配合等工作,必要时应会同乙方现场实地踏勘,商定施工方案。

1.6开工前甲方负责向乙方负责人和现场施工负责人、工程技术人员及施工人员全面交待现场工作条件及工作环境,对有关安全注意事项进行交底,并应有完整的记录或资料。1.7施工期间甲方有权对施工现场进行的安全监督,发现违章作业及危及人身、设备安全时,可及时制止、纠正,必要时有权停止其工作,并向乙方提出整改要求。1.8负责合同中规定由甲方承担有关职责。2、乙方安全职责

2.1必须具有国家行政部门发放的有效的“三证”:工商行政部门颁发的《营业执照》副本全套复印件、建设部门颁发的《企业施工资质证书》复印件和《施工安全资格证书》复印件。

2.2提供企业法人代表资格证书和企业法人代码证书及税务登记证书复印件,同时应提供受法人委托签订经济合同、签订安全责任书的证明书原件及“进(出)城承包工程许可证”。

2.3开工前乙方应填写《工程施工企业安全资格审查表》、《施工(工作)人员概况》,提供特殊工种作业人员名单及“上岗证”复印件,提供经主管部门确认的工程负责人、施工技术负责人、现场安全负责人名单的证明原件。

2.4开工前组织对全体现场施工作业人员进行安全、技术交底,明确工作任务,使全体施工现场各级人员掌握工程特点及安全操作规程、施工安全措施、安全注意事项。对施工作业人员定期进行安全活动和总结,并有记录,必要时请甲方派员参加。

2.5开工前提供维护工程的施工组织方案、施工作业计划、安全管理制度、组织措施和技术措施,对复杂或危险性较大的工程必须订立单项措施。

2.6禁止使用未成年人及老弱、残人员。对施工现场的新入人员(包括临时工、合同工与参加劳动人员)必须进行三级安全教育及交待现场安全注意事项,相关记录、资料正确齐全,方可进场作业。对技术性较强的工作禁止使用临时工、民工或劳务协作工,临时招用的民工进行适合现场作业的安全教育后方可进行地面辅助作业工作,民工、临时工的安全责任均由乙方负责。

2.7施工期间,各种交通工具、设备和工具等均由乙方自备。工程使用的施工机械、工器具及防护设施的必须有安全检查记录。交通工具、设备和工具的维修与保养,以及在使用过程中发生故障或伤亡事故的费用由乙方负责承担。甲方不负任何连带责任。

2.8施工时,乙方严格执行安全操作规程,并做好各种安全防范措施,指定专人负责安全工作,明确安全员。对在正在使用的设备上施工的,应与甲方一起制定详细的施工方案才能施工。施工中一旦发现有安全隐患的,乙方应立即停工,并报告甲方及其他有关职能部门,()采取措施整治后确保万无一失再施工。施工人员进行作业时必须正确穿戴好安全防护用品,切实保证施工中的人身、设备安全。

2.9乙方施工人员应持有劳动部门颁发的上岗证方可参加施工。对从事垂直运输机械、安装拆卸、爆破等特种作业的,必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训,并取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。全体施工人员(包括民工)必须按甲方规定佩证上岗。2.10乙方应在施工现场的危险部位设置明显的安全警示标志。乙方对工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地下管线、电力、通信线路等,应当采取专项防护措施。如没有防护,或防护不当而导致既有设施损坏,由乙方承担一切责任。

2.11及时详细地对沿线交叉跨越、高低压线路等进行实地踏勘,提供书面资料,便于甲方协调配合。

2.12乙方必须接受甲方监督和指导,发生人身事故或危及施工安全情况,必须立即报告甲方。乙方负责人(安全施工第一责任者)对甲方提出的有效意见必须及时整改。2.13负责合同中规定由乙方承担有关职责。3、安全考核:

3.1若因乙方人员违反本责任书或违反《安规》及安全规章制度,由此造成的一切后果均由乙方承担全部安全责任。

3.2若因合同期内乙方维护不力或安全防护措施不到位,造成重大安全责任事故,一切后果均由乙方承担全部责任。甲方并且可以作出取消其代维资格,合同终止的处理。

3.2若因乙方人员积极采取有效防范措施,无违反本责任书或违反《安规》及安全规章制度,并在合同期内没有发生责任安全事故,甲方应对乙方在安全工作上给于适当奖励。(建议奖励2000元左右)

4、本责任书一式四份,甲、乙双方各执二份,责任书中未尽事宜,双方协商解决。本责任书经双方签章后生效。

范文2:安全生产责任书怎么签

【观点】安全生产责任书怎么签【发布日期:2015/12/108:50:35】【浏览量:493】又到了年末岁初的时候,一年一度的安全生产目标责任书又要开始签订了。近年来,为明确安全生产工作“党政同责一岗双责失职追责”的责任要求,每年要逐级签订安全生产责任书,省公司与市州分公司签、市州与县区签、县区与支局签,还要和承包单元签。签订安全生产目标责任书是强化安全基础管理工作的必要措施,是明确职责、落实工作的重要手段,但在安全责任书签订和实施的过程中我们还需要进一步加强针对性、可操作性和实效性。安全生产目标责任书的制定要突出针对性。在制定安全生产目标责任书时,要结合本单位和本部门的工作实际,要结合每个工作单元的工作实际,也要结合每个工作岗位的实际,有的放矢地制定安全生产目标责任书的内容,从贯彻安全生产方针政策和法律法规、落实安全生产制度和责任、本单位安全监管工作、专项检查、严肃事故报告和调查处理、控制安全生产事故指标等方面“量身定制”,列出各单位必须完成的重点工作,提出安全生产的目标、措施和要求。切忌照搬照抄,千篇一律,千人一面的现象,有的单位不论是干什么工作的,都签订同样内容的责任书,没有针对性,有些内容与本单位的实际根本不相符,还有的内容与实际的岗位不相符,没有针对性,失去了制定安全生产目标责任书的真正意义。安全生产目标责任书的内容应有可操作性。安全生产目标责任书的内容是否具体,是否能量化考核,是否切合工作实际,对推动安全生产工作有着非常重要的作用。安全生产目标责任书的内容能量化的量化,能具体的要具体,能细化的要细化,少说大话套话,切忌使用空洞、缺乏可操作性的内容。在安全生产目标责任书内容上要严格把关,保证责任书的内容详细、具体、可操作,便于落实、监督和考核。

安全生产责任书签订要突出实效性。责任书的签订是为了明确责任,落实安全生产工作。有的单位安全责任书虽然签了,但是并没有真正落实下去,中间没人监督,没人对照检查落实,成了一纸空文。只是把安全生产目标责任书说在嘴上,写在纸上,放在柜子里,形同虚设,成了一件应付上级检查考核的“装饰品”,没有发挥其落实责任、落实安全生产工作的应有作用。因此,安全生产责任书签订后,应定期进行监督、考核,抓好责任书中各项安全生产的目标、措施落实,确保安全生产目标责任书的实效性。

范文3:【学生安全保证书怎么写】 学生安全保证书

学生放暑假或是寒假老师为了学生的安全,希望同学们写一份安全证明书,如果大家还没想好怎么写,那么首先来了解学生安全保证书这篇文章。

小学生寒假安全保证书

为度过一个安全、健康、愉快的寒假,特向老师作如下保证:

1、寒假期间,生活有规律,按时作息,认真完成假期作业。

2、不到河流、水库、塘坝边玩耍。

3、加强自我保护意识,外出时关好门窗,不让陌生人入室。

4、不到游戏厅、录像厅、网吧等不健康场所玩耍。

5、走路靠右边,过马路时走人行横道,不攀爬沿街护栏。

6、不燃放鞭炮,不玩火、不带火种上山,易燃易爆危险品和仿真枪等危险玩具。

7、注意用电安全,不乱动电源、插座及各种电器,不私自拆装或操作电器设备。

8、遵守交通法规,注意安全,不在道路上追逐打闹、玩耍、游戏。

9、注意饮食卫生,不随便在路边小摊吃不卫生的食物,防食物中毒。

10、听从父母教导,主动承担力所能及的家务劳动,助人为乐,多做好事。

家长:XXX

学生:XXX

年月日

学生安全保证书

中学生安全保证书范文

为增强安全防范意识,确保平安,维护学校正常教学秩序,我决心做到以下几点:

一、珍爱生命,不断加强自我安全保护意识。

二、不在校园内骑自行车,在校外行走时不追车、爬车、抓车;不在马路上横冲直撞;做到自行车铃、闸、锁齐全,穿越马路时一定要注意安全,路途中坚决做到一躲避、二靠边、三观望、四通过的原则。坚决拒坐三轮车、三无车、超载车等不符合安全规范的车辆。

三、注意饮食安全,不吃变质瓜果和食物,不乱吃零食,不乱喝饮料,不在无卫生保证的摊点就餐。

四、不私自拉电线、电器;不带手机到学校,不在教室充电。

五、不攀爬校墙、宿舍、教室及树木等;不进入建筑施工现场。

六、不逃学、旷课;有事必须当面向班主任请假,经过门卫同意方可离校;不进入网吧、歌舞厅等娱乐场所。

七、放学后按时回家,不在外逗留或者夜不归宿。

八、不在校园内追逐打闹,严守上下楼梯不拥挤、不奔跑、不推搡的原则。体育活动、实践课严格服从老师指挥,严守操作规程,不擅自行动,严防安全事故发生,不在体育设施上做危险动作。

九、养成良好的生活习惯,不吸烟、不喝酒、不染发、不穿奇装异服,着装整齐,在教室不穿拖鞋、背心。

十、正确处理同学之间的关系,不打架斗殴,不携带火柴、打火机、管制刀具、棍棒等危险物品进入学校。

十一、不私自动用别人的物品;不勒索、盗窃、损毁他人财物。

十二、不到水库、河沟、水塘里洗澡或者钓鱼。

学生:

年月日

学生外出实习安全保证书

本人系______系_______班_______同学,被__________________录用,进入该公司进行专业实习实训。实习期从年月日至________年月日。本人提前离校实习已与家长沟通,家长知晓且同意去该单位实习。本人会自觉遵守学院关于校外实习实训的相关规定,做到定期与专业长老师、班主任沟通、汇报实习情况。同时承诺:

1、服从实习单位(公司)的管理和安排,严格遵守实习单位的安全管理制度和操作规程等相关规章制度,服从现场工作人员的指挥。注意人身财产安全,配合做好防火防盗工作。

2、严格遵守实习单位作息制度,不擅自离开实习单位,确因联系工作或其他原因必须离开实习单位的,应向实习单位请假,经批准后方可离开,不独自行动和在外住宿。

3、实习期间,遵守交通规则;不到江、河、湖、海等水域游泳;讲究饮食卫生,预防疾病传播。

4、言行举止要文明礼貌,不进入网吧、歌厅等休闲娱乐场所,不酗酒闹事、惹事生非。不做与学生身份不相称的各种活动。

5、主动与毕业设计指导教师沟通,按照毕业设计指导教师要求,按时完成并上交毕业实习和毕业设计相关材料,并按实习日程撰写毕业实习(设计)等相关材料。

6、在实习期间,若本人因违反学院实习管理规定和实习单位安全规章制度造成自身伤害及学业问题由学生本人负责,造成他人伤害或国家和企业的经济损失,由学生本人及家长承担经济和法律责任。

保证人(学生)签名:电话:

保证人家长签名:(将家长签名同意的身份证复印件粘贴在本页背面)

保证人家长电话:

年月日

范文4:责任书怎么写

合同违约责任怎么写:1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定,对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款:“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的,违约方需赔偿守约方违约金人民币元,该违约金不足以弥补守约方实际损失的,违约方应赔偿守约方所有实际损失。3、损害赔偿的范围当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。4、违约金当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。以上为合同违约责任的写法。篇二:关于岗位责任书填写关于《岗位责任说明书》规范化填写的说明:? 岗位名称:应按照本部门组织架构上的该岗位名称填写,不得使用简称或口头称呼等不规范用语。? 岗位级别:根据本岗位实际级别相应填写:高层/中层/主管/员工。? 定员人数:指本部门组织架构上的该岗位编制数。不得按实际该岗位工作人数填写。? 直接汇报对象:指对本岗位有直接管理、监督指导权的岗位,本岗位工作人员应直接对其负责,一般为组织架构图上的直线上下级。? 直接督导对象:指本岗位对其有直接管理、监督指导权的岗位,一般为组织架构图上的直线上下级,如部长的直接督导对象为各主管。但如果实际工作中对间接下级也长期进行直接的全面日常管理、监督指导,如有的主管对领班和员工都进行管理,未区分管理层级,则应全部涵盖在内。填写时注意:应全面列出所有岗位,并规范使用岗位名称。? 日常协调部门:指公司内部频繁联系的对象(岗位或机构名称),不含部门内部联系。外部联系:指公司外部频繁联系的对象(岗位或机构名称)。填写时注意:应填写工作职责所要求的必须发生的联络关系;应填写日常工作中会频繁发生,非临时任务性的联络关系? 工作概要:指本岗位主要工作内容,工作目的的宏观描述。即用简短的语句概述本岗位做的什么工作,为达到什么目的。一般描述方式为:动词+内容+目的(实现的结果/作用/影响),如人力资源部部长:全面主持本部门日常工作,组织建立公司人力资源管理体系,对公司人力资源规划、员工招聘与配置、薪酬福利、绩效考评、培训与开发、劳动关系等进行统筹管理,保证公司人力资源的有效供给和高效使用。? 主要职权:指本岗位所拥有的职责权限。业务权限:指因本岗位业务工作所拥有的权限。如人力资源部部长拥有:公司人力资源规划建议权;公司组织机构设置和职位设计建议权;各项人力资源管理制度解释及监督检查权;各部门员工招聘与培训需求审核权;薪酬福利计划及调整方案建议权;违纪处理建议权;各类假期审核权;部门内部工作考核权;部门内部文件批准权费用审批:指本岗位所具有的财务费用审批、审核、分配权等。如人力资源部部长拥有:人工成本总额控制权;工资、福利、社保、培训、服装等费用审核权;预算内部门经费使用、审核权人事审批:指本岗位所具有的人事管理权限。如人力资源部部长拥有:人员任免、调配建议权、审核权;人员奖励、惩罚审核权、处置权;部门内部人员任免、调配建议权;部内人员奖励、惩罚建议权,核准范围内的处置权;部内人员考核权? 工作范围:一般按工作性质将本岗位工作归类划分。如人力资源部部长:组织与制度体系建设、人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理、部门建设、

填写时根据工作重要性依次从高到低顺次填写。? 具体内容:指对工作内容的具体描述。如人力资源部长在人员招聘与配置方面的具体内容为:审核各用人部门招聘需求,监督员工招聘与面试计划的实施,保证及时提供合格的后备人才;定期评估公司人力资源的使用状况,优化人力资源配置。? 工作要求:指完成该项工作的时间、数量、工作标准等。如人力资源部长在人员招聘与配置方面的工作要求:自招聘申请通过之日起,一般岗位30天完成;人员配置率不低于90%。? 任职资格:根据岗位的主要职责,确定胜任该岗位的最低任...职条件。注意不要填写成当前任职者的个人背景。..................其中资质证书为从事该岗位所必需要求具备的相关从业/职业/执业资格及等级。工作能力:知识:指胜任本岗位应具有的与专业相关的理论知识工作技能:指胜任本岗位应具具备的业务技能、知识能力。? 有助于提升工作业绩的培训:指对提升岗位工作者岗位胜任能力有益的各类培训。? 工作场所:根据大多数时间岗位工作的场所填写,分为室内(转载于:责任书怎么写)或室外。? 工作环境:大多数时间为室外作业为较差;室内室外相结合/工作环境嘈杂/设备间/临时休息区等为一般;办公区域等为良好。相关说明:? 每个岗位只需撰写一份岗位说明书。? 凡部门架构中涉及的岗位均需填写,不论该岗位现在是否有任职人员。? 完成部门全部岗位责任说明书后,应纵向比较该部门岗位描述的综合情况,以确定部门上下级描述的有序性、职能描述的全面性、文字表述的一致性。篇三:企业目标责任书范本

年度经理目标责任书

责任部门:分公司一、考核指标:

时间:2005年月至月。单位:万元1、积极协同营运管理部门深入细致的做好调查研究,努力实现收入增长。 a.调整现有线路求增长。年内至少调整2~3条千车公里收入在2000元以下的线路,收入力争增长200~300元/千车公里以上。 b.规范运行方式求增长。应着重做好班次计划的优化、准点率和提高驾、乘人员的规范操作,以优质服务、方便快捷吸收乘客,增加收入。

c.新辟线路求增长。下半年完成1~2条线路的开辟,应注重开辟线路前的调研工作。2、逐步建立以片线为效益增长中心,以修理车间为费用控制中心的核算管理模式。3、强化安全管理工作,年内一般事故控制在0.5起/百万公里以下,死亡人数控制在0.15人/百万公里以下。三、考核办法:1、考核将按照完成定额得工资,完成目标得奖金,完不成定额扣工资的原则执行,具体考核办法为: a.实绩低于定额时,按低于的百分比每1%扣减工资总额1000元的扣减,扣减总额以5000元为限。 b.实绩介于定额和目标之间时,按(实绩-定额)/(目标-定额)×5000×比重进行加奖。 c.实绩超过目标时,由总经理室另行加奖。2、考核实行按月考核年终结算的方法,在下月初5日前,将考核自评表一式二份报人力资源部。3、工作目标的完成情况以总经理室的评定为准,属未完成目标的扣减应得奖金的10%。4、本考核办法的考核对象为分公司正副经理。总经理签字:分管副总经理签字:责任人签字:年度经理目标责任书责任部门:营运发展部一、考核指标:

时间:2005年月至月。注:千车公里收入=营运收入/总公里×1000每车收入=营运收入÷[(期初车辆数+期末车辆数)÷2]二、工作目标:1、年内应按计划完成七条新线路的开辟工作。2、研究并建立公交线路的评价标准体系,并按此对现有线路进行一次全面评估,分出线路优劣

等级,提出整改方案。对千车公里收入低于2000元的线路进行调整,要求年内完成810条。

3、对现有的调度制度及调度方式进行评估,找出调整和优化的可能性。4、做好领导交办的其他事项。三、考核办法:1、考核将按照完成定额得工资,完成目标得奖金,完不成定额扣工资的原则执行,具体考核办法为: a.实绩低于定额时,按低于的百分比每1%扣减工资总额400元的扣减,扣减总额以2000元为限。 b.实绩介于定额和目标之间时,按(实绩-定额)/(目标-定额)×2000×比重进行加奖。 c.实绩超过目标时,由总经理室另行加奖。2、考核实行按月考核年终结算的方法,在下月初5日之前,将考核自评表一式二份报人力资源部。

3、工作目标的完成情况以总经理室的评定为准,属未完成目标的扣减应得奖金的10%。

4、本考核办法的考核对象为部门的正副经理。总经理签字:分管领导签字:责任人签字:下半年度经理目标责任书责任部门:技术管理部一、考核指标:

时间:2005年月至月。单位:万元二、工作目标:

1、组织各分公司相关人员建立以降耗为目的的“燃料”、“轮胎”、“保修”等三个qcc小组进

行重点攻关,确保下半年的消耗水平比上半年有较大幅度的下降。2、提出修旧利废、节约代用的实施建议。3、对全公司的维修保养管理体系进行一次评价,并提出改进意见。4、年内实现200辆车的油改气项目,使用压缩天然气后节约50万元燃料成本。5、做好领导交办的其他事项。三、考核办法:1、考核将按照完成定额得工资,完成目标得奖金,完不成定额扣工资的原则执行,具体考核办法为: a.实绩低于定额时,按低于的百分比每1%扣减工资总额400元的扣减,扣减总额以2000元为限。 b.实绩介于定额和目标之间时,按(实绩-定额)/(目标-定额)×2000×比重进行加奖。 c.实绩超过目标时,由总经理室另行加奖。 d.说明:价格因素不在燃料考核之内。2、考核实行按月考核年终结算的方法,在下月初5日之前,将考核自评表一式二份报人力资源部。

3、工作目标的完成情况以总经理室的评定为准,属未完成目标的扣减应得奖金的10%。

4、本考核办法的考核对象为部门的正副经理。总经理签字:分管领导签字:责任人签字:下半年度经理目标责任书责任部门:资产管理部一、考核指标:

时间:2005年月至月。二、工作目标:1、建立分部门分项目的维修费用管理台帐,集中归口管理全公司的维修费用,严防超支。2、建立修理费用预算报警制度,严格执行超预算审批制度。3、提出修旧利废,节约代用等实施建议。4、做好领导交办的其他事项。三、考核办法:1、考核将按照完成定额得工资,完成目标得奖金,完不成定额扣工资的原则执行,具体考核办法为: a.实绩低于定额时,按低于的百分比每1%扣减工资总额400元的扣减,扣减总额以2000元为限。 b.实线介于定额和目标之间时,按(实绩-定额)/(目标-定额)×2000×比重进行加奖。 c.实绩超过目标时,由总经理室另行加奖。2、考核实行按月考核年终结算的方法,在下月初5日之前,将考核自评表一式二份报人力资源部。

3、工作目标的完成情况以总经理室的评定为准,属未完成目标的扣减应得奖金的10%。

4、本考核办法的考核对象为部门的正副经理。总经理签字:分管领导签字:责任人签字:下半年度经理目标责任书责任部门:人力资源部一、考核指标:

时间:2005年月至月。单位:万元二、工作目标:1、建立员工资料岗位管理台帐,集中归口管理全公司员工的档案资料及人事动态,合理控制人

员编制。

2、建立员工薪酬福利制度及培训发展计划。3、建立公司管理人员的绩效考评系统,每月进行一次评定。4、下半年对全公司各分公司和部门的用工情况进行一次详细的调查分析,写出报告,并据此制

定全公司各岗位合理的用工定额。5、做好领导交办的其他事项。三、考核办法:1、考核将按照完成定额得工资,完成目标得奖金,完不成定额扣工资的原则执行,具体考核办法为: a.实绩低于定额时,按低于的百分比每1%扣减工资总额400元的扣减,扣减总额以2000元为限。 b.实线介于定额和目标之间时,按(实绩-定额)/(目标-定额)×2000×比重进行加奖。 c.实绩超过目标时,由总经理室另行加奖。2、考核实行按月考核年终结算的方法,在下月初5日之前,将考核自评表一式二份报审核体改部。

3、工作目标的完成情况以总经理室的评定为准,属未完成目标的扣减应得奖金的10%。

4、本考核办法的考核对象为部门的正副经理。总经理签字:分管领导签字:责任人签字:篇四:责任书

两会用车安全责任书为了保证隆运集团两会用车安全及时的接送领导,所有两会会务用车司机必须遵守以下规定:

1、按照服装统一的着装要求,统一穿着西装、皮鞋、佩戴领带等。2、要求驾驶证、行驶证、车辆保险等人车手续齐全方可上路。3、禁止飙车、超速等违章违法现象的发生,会务服务期间产生任何违章,全部由本车辆驾驶人负责,请司机们谨慎驾驶。4、服从两会组织方和车队负责人的安排,保证车辆随时到位,一旦发生意外情况,首先通知车队负责人,妥善处理。以上规定适合所有司机,请大家遵守以上规定,安全驾驶,用心服务,时时刻刻把隆运企业形象放在心中,落实在行动上。责任人签字:篇五:小学各类责任书.清溪小学班主任五项工作目标责任书望各位班主任认真履行其职责,以防意外事故的发生,如脱岗而造成事故其责任自负。校长:

责任人:六年级五年级四年级三年级二年级一年级学前班安定区清溪小学安全工作责任书为认真贯彻以人为本、安全第一、预防为主的方针,严格执行谁主管,谁负责;谁上课(或值班),谁承担的原则,全面落实安全工作责任制,确保学生生命、学校财产安全,特订立本责任书,各责任人因失职造成事故者,责任自负。●科任教师:1、所有任课的教师必须做到上课不误点,下课不拖堂。在上课期间不得擅离岗位,如有特殊情况,需向学校报告,安排妥当后方可离开。2、做好课前准备工作,教本、教具等必须课前检查。到多媒体教室上课的学生,在课间休息时间到相应的功能室作准备,管理人员要提早开门,保证学生安全和设备安全。每学期第一周和一年级的学生到多媒体教室上课由该任课老师带队进入。3、严禁体罚和变相体罚或驱逐学生离开课堂。课堂出现问题尽可能课后个别处理,不准借故不让学生上课。4、上课时,任课教师是学生安全的第一责任人,组织活动应首先考虑学生的安全,不得离开现场,不得安排超过学生身体承受能力的活动,并做好现场保护。发现学生身体不适,应及时了解情况,并通知家长、班主任及时处置,必要时及时送往医院。5、科学实验课教师不得让学生接触有毒、有害的物体和气体,不得参加高温及特种作业。6、体育教师应允许女学生在经期间不参加体育活动。并特殊照顾好体弱多病的学生。组织剧烈或对抗性运动时,体育教师要讲清注意事项,做好预防措施,防患于未然。出现事故,及时妥善处理。7、上课时间学校内进行必要维修时,必须做好防护措施,禁止学生入内,防止发生意外事故。

8、任何教师在上课期间不得让学生离开教室,体育或其它活动课不得让学生离开集体。教育学生要注意锻炼方法,力求做到适时、适量、适度。老师要把学生控制在自己的视线范围之内。9、上课期间,学生因特殊情况离开学校,必须由家长亲自到校接回,教师才准放行,值班门卫应该查验核实,并做好登记。10、校园内安全:学生上学、放学时间,所有车辆禁止出入校门。校园内严禁停放非学校车辆。自行车、摩托车要停放整齐。●值周教师:

1、准时到岗,佩戴好值班标志。按时检查,随时巡查。2、教育学生不要在课间追奔打闹、不做危险游戏,消除事故隐患。3、要提前预见和妥善处理值班范围内发生的紧急事务或突发事件,并做好记录,情况严重的要及时向学校领导汇报。校长:责任人:年月日班主任安全责任书学生是祖国的未来,学校是培养知识和人才的基地,我们一定要牢固树立安全工作只有起点、没有终点的忧患意识,做到年年讲、月月讲、时时防,从讲政治的高度,从安全责任重于泰山的高度,认真负责地做好我校的安全卫生管理工作。现根据我校的实行情况,特与班主任签订如下责任书:一、班主任每天晨会必须强调安全工作,认真备好安全教案,上好安全教育,安全教案中有安全工作记载。

二、切实做好课间、午间、学校集体活动教育,班主任应到位,保证秩序正常。三、要严格遵守《中小学教师道德规范》,严禁体罚或变相体罚学生等违背师德规范的行为。班主任应狠抓学生的思想教育工作,教育学生严格遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》,发现有不良行为要及时教育引导,防患于未然。四、班主任要严格要求学生遵守学校规则,学生无故旷课或不明原因早退,要及时追踪去向,并在第一时间报告学校并及时通知家长。五、班主任要经常家访学生家长,了解学生在家的表现、学习等情况,尤其要把学生的不良行为情况通报给家长,赢得家长的配合教育。六、上课时间,不准陌生人将学生带出学校,对身份不明的人来校找学生,班主任要密切注意,防止打架、斗殴事情发生。七、班主任应经常教育学生爱护公物,及时教育处理损坏公物的人和事,维护良好的教学环境。八、每天组织安排专人负责本班学生的安全督查,发现问题及时解决,发现隐患及时整改。九、班主任应严格教育学生不得乘坐非载客的车辆,严禁不满十二周岁的学生骑车上学;要经常对学生进行交通安全的教育。十、加强食品安全卫生教育。加强流行疾病的预防、教育和宣传工作,教室内不留卫生死角,每周至少进行一次彻底卫生大扫除,确保学生的身体健康。十一、严格执行重大事故报告制度,凡本班学生发生重大事件、突发事件、伤亡事件,必须立即向学校、当地政府及教育行政部门报告。十二、实行事故责任追究制和问责制。凡因管理疏漏,检查、督管不严造成学生出现意外安全事故的,将追究班主任及相关人员的责任。十三、在责任期内,责任书各条款不因负责人变化而变更或解除,接任负责人应相应履行职责。本责任书一式两份,学校双方签字(盖章)后在责任期内生效。

范文5:个人工作岗位责任书怎么写

岗位目标责任书范本一、德育目标:

1、遵纪守法,依法执教,廉洁执教,认真贯彻教育方针,严格遵守规章制度,服从工作分配,履行教师岗位职责。2、严格要求,科学管理。关心爱护每一位学生,尊重学生人格,不体罚或变相体罚学生,不侮辱学生。

3、加强个人修养建设,乐教爱岗,“内提素质,外塑形象”,使家长、学生满意率达90%以上。

4、加强政治学习,每学期政治学习笔记和心得体会不少于xx字。

5、做好学生思想教育工作,每位教师必须把学生德育工作放在首位,培养学生遵守《中学生日常行为规范》,遵守校园常规,培养学生诚实守信,礼貌待人,遵规守纪,勤奋学习,严于律己的品质。

二、教育教学目标:

1、班级管理目标:班主任工作:依照德智体美劳全面发展的要求,开展班务工作。面向全体学生,培养学生的个体特长和良好的行为习惯,期内班级学生不出现安全事故。学困生转化达80%以上,学生辍学率为0。每学期召开班干部会不少于5次,召开班队主题不低于10次,家长会12次,家访不低于学生人数的50%,按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。经常联系和组织各科任教师互通情况,协调关系,商讨本班的教育工作。2、教师要不断提高教学基本功,每位教师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案(反思),上1节公开课,积极参加集体备课活动,每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。3、教导主任要积极做好学校教学、教研工作的安排、管理、监督等工作,认真组织开展好学校教学教研工作,充分利用教学资源,探究适合学生实际的教法。要做好对教师的督促检查工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。

4、副校长要严格按照中心学校及本校有关要求做好对小东山小学的全面主持、管理、督促工作,积极配合好校长搞好学校全面工作。5、大队辅导员要严格按照中心学校及本校有关要求做好学校德育教育工作的开展,少先队工作的管理与主持工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。

6、学校财务管理员要严格遵守财务制度,严守报账原则;努力做好学校后勤工作;加强学校财产管理登记工作。

7、教师要积极承担学校教育教研工作任务,大胆改革创新,积极参加学校,努力提高自身素质,每期听课中心学校提出的标准。

8、教师严格按照教学常规进行教育教学工作,严格遵照中心学校的坐班制要求,在上班期间不做与教育教学有关的事。

9、遵守学校相关制度,不做对不利于学校或他人的事。三、教学质量目标:

1、学校总体目标进入中心学校第一。2、教师个人目标:

我个人所担任的年级学科成绩在中心学校综合成绩不低于前名,优秀率达到%,及格率达到%;我另担任的年级学科成绩在中心学校综合成绩不低于前名,优秀率达到%,及格率达到%。

4、全面完成临时分配的各项工作任务。

以上各项目标指标由学校各部门学期末联合考查,量化积分,作为教师奖惩和评优树模,履职考核、续聘、解聘的依据。教师签章:校长签章:

学校签章:篇二:工作岗位责任书20140318工作岗位目标责任书

为深化公司人事制度和分配制度改革,推行聘任制,加强对聘用人员的管理,特制定以下条款,予以遵守。

一、工作岗位:大区经理二、工作地点:办公室户外

三、工作内容:总公司gps设备安装维护、110联网报警、监控报警系统安装维护、监督督促工程部施工人员按时按质完成每项工程任务。必须配合综合部及业务部工作开展,及时提供每项工程所需数据。(如:工程前期项目的材料需求、工程工期时间、工程施工质量报告。)

四、职责及要求:

大区经理做为公司工程部工程建设的第一责任人,必须按照公司制定的绩效考核任务及岗位职责目标带领工程部完成每个工程任务,对每个工程任务严格按照公司制定工程质量标准验收实施。对工程项目及日常维保任务合理安排人员进行合理的人员分工,必须保证每项工程任务按时按质完成。五、工作任务目标:

1、gps:1、总计辆车正常运行。必须安排人员每日查看gps运行状态并及时处理当日出现故障必须保证每天总公司内部gps车辆运行正常。(每日巡检情况上报综合处进行统计)2、内部监控基本目标:公司内部监控正常无故障。必须每周两次对总公司内部监控进行巡检。监控巡检记录每月上报4次每月25日交至综合处进行统计。

3、新建工程项目:工程施工场地勘查方案点位设计,物料需求,施工人员安排,工期制定,工程质量验收(未交工前配合业务经理进行工程验收),指导协调等工作。

4、人员培训:制定当月部门员工培训计划,负责新进材料、技术、产品的应用和培训;每月不得少于4次业务技能培训,对本部门员工进行技能考核,考核达标人数必须达到90%以上。加快人员培训进度提高员工业务技能水平。

5、对新建工程及维护工程人员安排安排得当,合理进行人员搭配,搭配原则为业务技能熟

练技术员与一般技术人员分开搭配原则。

7、负责对新产品技术、产品技术难题、新机具等的安装应用进行组织攻关和创新研究。(每月至少进行两次产品技术及工作创新头脑风暴会,研讨内容由总经理办公会研讨制定。)8、对重要技术工程,进行严格前期准备工作时的审核查验,坚决杜绝在重大技术工程项目中出现重大技术错误或工作失误;

9、不得借用公司或其它名义为其他公司做销售建设工作,否则按公司相关规定处罚。六、量化指标考核

1、每日巡检情况未能上报综合处进行统计的,出现一次当月绩效分扣1分。如发现或经反应未及时查看和处理gps运行状态及故障的,出现一次当月绩效分扣1分。

2、公司内部监控巡检报告每周1次,监控巡检记录每月上报4次每月25日交至综合处进行统计。期间出现未上报巡检记录或出现监控故障报修1日内未处理的每例扣当月绩效2分。3、新建工程项目时未能在工程施工场前设计好勘查方案和点位的,未能及时上报物料需求的,施工人员安排不合理,工期制定不明确或没有制定准确工期的,工程质量验收不合格的从而造成工程延误或造成直接公司经济损失的扣当月绩效20分并按照公司工程工期考核办法一并进行处罚。4、当月没有制定部门员工培训计划的及当月培训次数少于4次的扣当月绩效分5分,业务技能考核达标人数低于90%的。扣当月绩效分5分。5、在新建工程及维护工程人员安排时未能合理进行人员搭配的从而造成工程延期或直接造成公司经济损失的扣除当月绩效20分。并按照公司工程工期考核办法一并进行处罚。6、未能合理制定当月工作计划没有按时上报的扣除当月绩效5分,每日没有向公司飞信群及时上报工程部2组工程进度的出现一次扣除当月绩效1分。

7、每月进行产品技术及工作创新头脑风暴会少于两次的,1次扣当月绩效分5分。8、如发现或经他人举报借用公司或其它名义为其他公司做销售建设工作的,第一次扣除当月全部绩效。第二次对违反者进行降职或直接开除处罚。违犯上述条款之一者而造成损失的,视情节轻重、严重性,并按照公司绩效考核表进行考核。

七、违反以下条款之一的一律予以解聘:

1、迟到、旷工或随意停工造成公司经济损失并扰乱公司正常工作秩序,屡教不改或不接受公司处分的;

2、不注意工作方法,工作质量差,所管区域技术员意见较大,仍不愿改进管理方法;3、不能按时按质按量完成公司业务指标任务,屡教不改的;4、工程安全及个人自身安全,因自身个人问题原因造成工程事故和工程人身安全问题的。本责任书一式二份,用人单位、聘用人员各执一份。用人单位负责人(签字)聘用人员:(签字)(盖章):二一四年二月十三日二一四年二月十三日工作岗位目标责任书

为深化公司人事制度和分配制度改革,推行聘任制,加强对聘用人员的管理,特制定以下条款,予以遵守。

一、工作岗位:综合管理二、工作地点:办公室

三、工作内容:文件收发、整理、存档,草拟年终半年总结、办公室接待工作及负责仓库物品的管理、进销存系统的维护和调试、仓库的防火防盗设备的安全、并及时上报设备的损坏维修、工程物品的请领及回库,以及办公区域和仓库环境卫生等工作。四、工作职责及要求:

1、在总经理的领导下,负责本部门的全面工作,组织并督促办公室人员全面完成办公室职责范围内的各项工作任务。

2、负责落实办公室工作,密切各部门工作关系,加强协作配合做好衔接协调工作;沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。

3、组织收集和了解各部门的工作动态,对各部门工作情况考核统计,协助领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握我部主要活动情况,为领导决策提供意见和建议。4、负责召集办公会议,检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况。

5、负责监督公司公章的管理使用及各项档案、文件管理。

6、负责组织管理部通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作。

7、负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作。

8、负责组织管理部人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

9、负责抓好管理部劳动纪律管理工作,严格考勤制度,定期检查劳动纪律。

10、负责组织管理部员工的劳动合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。

11、配合做好劳动安全教育,组织培训教育管理工作,配合各部门做好专业技术培训工作。

12、负责管理部后勤管理、货物的提取发送及车辆的使用、维修。

13、及时、准确维护库存管理系统,确保仓库物品的帐、物二者一致,仓库区域划分明确,物料标识清楚,存放记录连续、字迹清晰;

14、做好仓库物料的收发存管理,严格按流程要求收发物料,并及时跟踪工程物料的发送。

15、与各部门做好生产物料的调度工作,切实履行物料储备和配送的物流职能,并及时向生

产部反馈生产物料的短缺或过量采购等异常情况;

16、对物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性负责,对部品物料的实行分区存放管理,确保库容库貌;定期或不定期向总经理报告部品存货质量情况及呆滞积压物料的分布,按要求定期填制提交呆滞报废物料的处理申请表。

17、做好仓库各种原始单证的传递、保管、归档工作;18、完成公司领导交办的其他工作任务。

相应的量化考核按照公司绩效考核表进行考核。五、违反以下条款之一的一律予以解聘:

1、上班时间随意串岗聊天或者外出办私事不请假影响正常工作,且屡教不改的;2、不讲卫生,长时间不清洁办公环境,给本部形象造成影响的;3、领导交办的任务不能按时按质完成且不虚心接受批评的;

4、印章管理不善,随便加盖,给公司声誉带来影响且直接造成经济损失的;5、账务不明晰,公款私用的;

6、接待不礼貌或者无故与来访者吵架屡教不改的;注:相关量化指标考核依据工资绩效考核表进行考核。用人单位负责人(签字)聘用人员:(签字)(盖章):二一四年二月十三日二一四年二月十三日篇三:岗位责任书(个人).32012年岗位目标管理责任书严格执行“四大纪律八项注意”以及廉洁自律有关规定,无违法违纪行为,未受到纪律处分。(5分)

积极参加社管委办公室组织的各类学习,努力提高业务素质和业务能力,全年完成学习笔记不少于1万字,撰写调研报告类文章不少于1篇。(10分)全心全意为人民服务,努力提高自身服务水平,全年没有被社区投诉或者社区居民投诉。(5分)

严格要求自己,模范遵守劳动纪律,全年出勤不少于应出勤总天数的95%。(10分)完成全年信息报送任务(至少2篇)。(5分)

按时完成领导交办的各项规范性文件的起草、制定。(15分)能做好各自分管工作档案资料的管理,做到规范有序、查找方便。(10分)认真参与、组织、筹备办公室各项会议。(5分)认真做好会议记录和工作记录。(10分)

办公室机要信息严格保密。(5分)

能主动坚持内务整理,包括办公室、走廊等区域的环境卫生。(5分)。能够积极主动协调、配合各部门工作。(5分)做好领导交办的其他事项。

范文6:【_最新最全】大学生怎么写活动策划书(2)

所谓的策划书,说起来挺让人觉得“高深”“神秘”,尤其是初次接手的朋友,更觉得高深莫测,无从下手,甚至惴惴不安。可能是这个词眼让人觉得有点“形而上”,有点“华丽”,加上写策划书的情景大半是“临危受命”,想要“一展身手”,或者是“第一次做可不能砸锅”的状态,赶紧上互联网上找找吧,所以情绪紧张,不知如何下手。当然,也有一类懒惰之人,自己不愿动脑子,或者认为“自己做不好”,而不愿努力一下。后者我是一贯不愿理的,前一种吗,可以通过合理的学习训练写出一份像样的策划书,但前提是必须学会冷静判断,认真思考。

策划书其实并不难,胸有沟壑的人,他不用写什么策划书,也明白该怎么做。但是,这并不代表着他们超乎常人,有“经天纬地”之才。他们只是对现在的状况,比如任务形式,人员配置,资源状况,形势目的,什么能做什么不能做等有个合理的估算,在这估算基础之上“胸有成竹”,这就是策划。举个很简单的例子,让你给贾老师发一封电子邮件,这整个的过程就是一个完整的策划。你虽然没有去做,但你在思维中完全可以模拟出发电子邮件的整个过程,包括电子邮件的内容你都可以想象的出来,行了,你把所有的东西详细完整地落实到纸上,一份关于“给贾老师发电子邮件活动的策划”就出来了。

策划书就是这个样子,你可以理解策划书是一个计划,但比计划要详尽很多。当然这涉及到怎么评价策划书的问题,我认为,如果别人能按照你的策划书,不需要你的指点就能准确达到策划书想达到的效果,这就是一份成功的策划书。比如说关于“给贾老师发电子邮件活动的策划”写出来之后,一个不懂发电子邮件的人按照策划做到了,那么你的策划书无疑就是成功的。

上面所说的,无非是个策划书的本质和评价标准问题。这似乎有点理论化,与你着急要写的策划书无关我倒是觉得恰恰相反。你要写策划书,首先要知道自己想作些什么,在做些什么,要做到怎样这些东西如果你能了解,很好,你可以信心十足的去做一份策划了。在我指导学生们做策划书的时候,通常就是这两个问题理解的不透彻。由于不明白“策划书是怎么回事”,常常觉得没有信心,不知怎么办。然而弄明白了需要做什么的时候,大有茅塞顿开,原来如此的感觉建立在这样感觉上而随之到来的自信心和思考状态,一般都能写出一份比较实用的策划。

当然说到这,我也想说另一层意思:策划书很简单,在你有足够自信的基础上。

了解了策划书的本质和评价标准后,我们就可以写策划书了。策划书最需要什么呢?需要我们对我们所面临的情况,资源,能力有个充分的认识。用比较正式的语言说,就是“调研”。其实事情哪有那么麻烦,你就想,以我们现在这些人员和能力,都能做些什么。如果自己不明白,向一些相关人员请教一些,这些信息都很容易获得。OK,调研完成了,甚至连评估都完成了,你应该知道你能做到什么了。

接下来就是写,写是一个完善信息的过程,这也是策划书精华所在。你的策划书中包含了足够的信息,想到了每一个方面,对每一种会发生的情况都照顾到了,这就是成功。想做到这一点也不难:其一,我们使用“模版化方法”,比如下面一副模板,他提供了你需要思考的完整的方面,把这些方面填充全面,一份基本的策划书就已经出来了:一、策划书名称

尽可能具体的写出策划名称,如“×年×月××大学××活动策划书”,置于页面中央,当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。

这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述;具体项目有:基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以二、活动背景:

及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征,主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素,对其作好全面的分析(SWOT分析),将内容重点放在环境分析的各项因素上,对过去现在的情况进行详细的描述,并通过对情况的预测制定计划。如环境不明,则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。

活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚;在陈述目的要点时,三、活动目的、意义和该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义(经济效益、社会利益、媒目标:

体效应等)都应该明确写出。活动目标要具体化,并需要满足重要性、可行性、时效性

四、资源需要:

列出所需人力资源,物力资源,包括使用的地方,如教室或使用活动中心都详细列出。可以列为已有资源和需要资源两部分。

作为策划的正文部分,表现方式要简洁明了,使人容易理解,但表述方面要力求详尽,写出每一点能设想到的东西,没有遗漏。在此部分中,不仅仅局限于用文字表述,也可适当加入统计图表等;对策划的各工作项目,应按照时间的先后顺序排列,绘制实施时间表有助于方案核查。人员的组织配置、活动对象、相应权责及五、活动开展:

时间地点也应在这部分加以说明,执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。这里可以提供一些参考方面:会场布置、接待室、嘉宾座次、赞助方式、合同协议、媒体支持、校园宣传、广告制作、主持、领导讲话、司仪、会场服务、电子背景、灯光、音响、摄像、信息联络、技术支持、秩序维持、衣着、指挥中心、现场气氛调节、接送车辆、活动后清理人员、合影、餐饮招待、后续联络等。请根据实情自行调节。

六、经费预算:七、活动中应注意的问题及细节:

活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后,用清晰明了的形式列出。

内外环境的变化,不可避免的会给方案的执行带来一些不确定

性因素,因此,当环境变化时是否有应变措施,损失的概率是多少,造成的损失多大,应急措施等也应在策划中加以说明。

八、活动负责人及主要参与者:

注明组织者、参与者姓名、嘉宾、单位(如果是小组策划应注明小组名称、负责人)。

1、本策划书提供基本参考方面,小型策划书可以直接填充;大型策划书可以不拘泥于表格,自行设计,力求内容详尽、页面美观;

2、可以专门给策划书制作封页,力求简单,凝重;策划书可以进行包装,如注意:

用设计的徽标做页眉,图文并茂等;

3、如有附件可以附于策划书后面,也可单独装订;4、策划书需从纸张的长边装订;5、一个大策划书,可以有若干子策划书。

注:1、该策划书格式由我和我的学生助手张志永共同完成,感谢他的辛勤劳动;2、本格式主要参阅书目类别为:营销策划、项目管理和创业计划指导书;

3、SWOT分析是现代管理一种分析技术,我们认为它的应用领域广泛,特将其引入大学活动策划;4、项目尚不够齐全,欢迎网友指出其中不足并做以补充,让它的实用性和易用性更强一些;我们可以看到,模板中提供了很多思考的方面,这些方面看起来并不起眼,但把这么多的东西组合到一起却是一个不容小觑的系统了。有人觉得这上面一些东西是重复的,事实上却一点也不重复。每一项都有它的内涵和外延,如果你尚不能理解,那就还需要去查查相关资料去理解一番了。虽说这些相互交叉的内容对整体影响不大,但如果你能理解的更详尽,策划书自然会更完备。有人会质疑,第二点第三点是不是写得太多了。其实这当然有个根据实际而行的需要的尺度,但你必须把它明确明白地写出来。因为从某种意义上来说,策划书要做的一个目的就是说服人,比如活动审批者,赞助的公司等,而这部分恰是他们最需要的,这直接关系这项活动的生存权,所以实在是马虎不得。这里我特别提出,希望同学们能把这些提到的项目背下来,心思细微之处,正是一个人超乎常人的地方。也许背这些东西有点烦,但把需要思考的逻辑记忆变成机械记忆,让它深入到你的潜思维中去,这将让你在今后任何工作中都获益匪浅、游刃有余;

其二,在我们完成了第一部分的工作后,我们就可以用“创造小说”的方法。很简单,按照逻辑顺序,把从开始到最后的每一个环节像小说一样在头脑中计算预演一遍,你就会明白什么地方该做什么,什么地方缺了东西,哪里用什么人。当然,要记得把想到的每一件事都写下来,这都是策划书中实用的内容,随便缺一点可能都是灾难。在你的思维中如果运行无误,我想这份策划书可以算是成品了;当然,“创造小说”的方法不仅可以这样应用,同学们可以举一反三,灵活运用。

其实到这里,一份完整的策划书已经成型了,你所需担心的就应该是后续执行工作。有的同学可能会对自己的策划没有信心,那么你完全可以找以前该类活动的组织者给你修改一下,其实我估计他们也改不了太多,只是细致末节地改一些小错误。我们仔细审视着手中尚余墨香的策划书时,会是一种怎样的心情呢?

写策划书,就是这么简单;也许有的同学看了这篇文章后还是头疼这算什么指导?如果是这个归因思路,就意味着你不是想写而是想要一份策划书。你不想付出自己的劳动,当然策划书是不会出现在你的面前的。写策划书就是要你认真思考一件事,认真写一篇文章,然后把这篇文章付诸于现实。你也不必到互联网拼命地搜索,好的策划书是搜不来的,而且据我所知,网络上这类资源甚少,基本上你不会有什么收获。想要做好策划书,就是要拚尽自己全力,自己去做,自己去写,没有任何捷径而言。所以我希望看到这里的朋友,你们能尽快下定自己完全制作策划书的决心,别把希望放到网上。

当然,不可否认,如果有一些策划书作为参考,还是很有帮助意义的。我是个做学生工作的老师,经常会带学生们做一些策划,设计内容有晚会、电视节目、社会实践等等。现在,我会尽可能多地贴一些策划到博客上,给同学们做一个参考。

一份好策划的效果是立竿见影的,你可以充分享受你的策划被成功执行时的价值感。“世上无难事,只怕有心人”,只要付出,定有回报。最后,特别指出我的一个观点:如果你完全没有经验,你的策划尽量做的中规中举,不求有什么变化。做到所谓的“不求有功,但求无过”,那么你的第一份策划已经成功了。而做的熟练之后,你的策划要渐渐具有自己的性格。你要让你的策划中有与众不同之处,比如你的策划中有某个别出心裁的点子,让人眼前一新。创新点不必多,一两个足够,关键是要能被附诸于现实。那么这个时候,你就是个成功的策划者了。而你的策划,将被更多人认可,获得鲜花和掌声。

祝愿你的策划书能成功。

附:进行一次大学活动的基本步骤:

一、活动若办,策划先行。策划是办活动的脉络,一份好的策划是成功的前提。

二、获得支持。获得领导的认可与支持,是一件非常有必要的事情;获得大型媒体的支持,你的活动就会变得特别好办,而且多半会成功。

三、组织任务小组,分配人员职责。权责相应,每个人都要非常明白自己的责任。注意,分配任务要以人为单位,而不能说某件事“你们几个做”,这样这件事情基本做不好。有几个方向:指挥中心,外联赞助组,现场工作组,宣传媒体组,现场秩序、礼仪接待组、应急人员。打印出权责清单,让每个人看得明明白白。并且,每天碰头一次,及时汇报进展,以便处理各种信息;

四、赞助或其他经费来源:寻找赞助商,与他们进行艰苦地谈判,最后取得双方能认可的协议,这是活动需要。有了经费,一切好办;注意:广告不能太过分,谈判一定掌握尺度,否则商业味道可能让晚会failing!

五、组合资源。有很多的道具、物品需要你尽快找到。就像个RPG游戏,你要懂得怎样获得资源,组合资源。

六、进行宣传。调足参与者的胃口,是广告、海报或其他媒体的职责。七、现场必须有一个指挥中心,负责及时调度;

八、进行过程中,要有至少一种让所有工作人员沟通的方式。比如手机短信,纸条或手势。九、特别提醒,那些领掌的,托儿,制造气氛的人员要特别安排好。想办好活动这是必须。十、认真把参与活动的高层人物送走,不要失去任何礼节,记得向那些辛勤劳动却默默无闻的人员致敬!你的荣耀,他们才是真正的缔造者。当然,也欣赏自己的成功吧。 SWOT分析法

SWOT分析法又称为态势分析法,它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的,SWOT四个英文字母分别代表:优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)。所谓SWOT分析,即态势分析,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。

运用这种方法,可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究,从而根据研究结果制定相应的发展战略、计划以及对策等。SWOT分析法常常被用于制定集团发展战略和分析竞争对手情况,在战略分析中,它是最常用的方法之一。

S、W是内部因素,O、T是外部因素。按照企业竞争战略的完整概念,战略应是一个企业“能够做的”(即组织的强项和弱项)和“可能做的”(即环境的机会和威胁)之间的有机组合。举例来说明一下:

1.优势与劣势分析(SW)

由于企业是一个整体,并且由于竞争优势来源的广泛性,所以,在做优劣势分析时必须从整个价值链的每个环节上,将企业与竞争对手做详细的对比。如产品是否新颖,制造工艺是否复杂,销售渠道是否畅通,以及价格是否具有竞争性等。如果一个企业在某一方面或几个方面的优势正是该行业企业应具备的关键成功要素,那么,该企业的综合竞争优势也许就强一些。需要指出的是,衡量一个企业及其产品是否具有竞争优势,只能站在现有潜在用户角度上,而不是站在企业的角度上。

2.机会与威胁分析(OT)

比如当前社会上流行的盗版威胁:盗版替代品限定了公司产品的最高价,替代品对公司不仅有威胁,可能也带来机会。企业必须分析,替代品给公司的产品或服务带来的是“灭顶之灾”呢,还是提供了更高的利润或价值;购买者转而购买替代品的转移成本;公司可以采取什么措施来降低成本或增加附加值来降低消费者购买盗版替代品的风险.

SWOT分析法又称为态势分析法,它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的,是一种能够较客观而准确地分析和研究一个单位现实情况的方法。SWOT四个英文字母分别代表:优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)。从整体上看,SWOT可以分为两部分:第一部分为SW,主要用来分析内部条件;第二部分为OT,主要用来分析外部条件。利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素,以及对自己不利的、要避开的东西,发现存在的问题,找出解决办法,并明确以后的发展方向。根据这个分析,可以将问题按轻重缓急分类,明确哪些是目前急需解决的问题,哪些是可以稍微拖后一点儿的事情,哪些属于战略目标上的障碍,哪些属于战术上的问题,并将这些研究对象列举出来,依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性,有利于领导者和管理者做出较正确的决策和规划。 SWOT分析法常常被用于制定集团发展战略和分析竞争对手情况,在战略分析中,它是最常用的方法之一。进行SWOT分析时,主要有以下几个方面的内容:一、分析环境因素

运用各种调查研究方法,分析出公司所处的各种环境因素,即外部环境因素和内部能力因素。外部环境因素包括机会因素和威胁因素,它们是外部环境对公司的发展直接有影响的有利和不利因素,属于客观因素,内部环境因素包括优势因素和弱点因素,它们是公司在其发展中自身存在的积极和消极因素,属主动因素,在调查分析这些因素时,不仅要考虑到历史与现状,而且更要考虑未来发展问题。

优势,是组织机构的内部因素,具体包括:有利的竞争态势;充足的财政来源;良好的企业形象;技术力量;规模经济;产品质量;市场份额;成本优势;广告攻势等。

劣势,也是组织机构的内部因素,具体包括:设备老化;管理混乱;缺少关键技术;研究开发落后;资金短缺;经营不善;产品积压;竞争力差等。

机会,是组织机构的外部因素,具体包括:新产品;新市场;新需求;外国市场壁垒解除;竞争对手失误等。

威胁,也是组织机构的外部因素,具体包括:新的竞争对手;替代产品增多;市场紧缩;行业政策变化;经济衰退;客户偏好改变;突发事件等。

SWOT方法的优点在于考虑问题全面,是一种系统思维,而且可以把对问是的“诊断”和“开处方”紧密结合在一起,条理清楚,便于检验。二、构造SWOT矩阵

将调查得出的各种因素根据轻重缓急或影响程度等排序方式,构造SWOT矩阵。在此过程中,将那些对公司发展有直接的、重要的、大量的、迫切的、久远的影响因素优先排列出来,而将那些间接的、次要的、少许的、不急的、短暂的影响因素排列在后面。三、制定行动计划

在完成环境因素分析和SWOT矩阵的构造后,便可以制定出相应的行动计划。制定计划的基本思路是:发挥优势因素,克服弱点因素,利用机会因素,化解威胁因素;考虑过去,立足当前,着眼未来。运用系统分析的综合分析方法,将排列与考虑的各种环境因素相互匹配起来加以组合,得出一系列公司未来发展的可选择对策。成功应用SWOT分析法的简单规则

* 进行SWOT分析的时候必须对公司的优势与劣势有客观的认识。* 进行SWOT分析的时候必须区分公司的现状与前景。* 进行SWOT分析的时候必须考虑全面。.* 进行SWOT分析的时候必须与竞争对手进行比较,比如优于或是劣于你的竞争对手。

*保持SWOT分析法的简洁化,避免复杂化与过度分析。* SWOT分析法因人而异。

范文7:煤矿安全承诺书怎么写

煤矿安全承诺书范文1、煤矿安全承诺书

为认真贯彻落实国家、省、市、县有关安全生产的法律、法规、政策及有关规定等,严格落实安全管理责任和企业安全生产主体责任,扎实做好我公司安全生产工作,减少和杜绝安全生产事故,作为煤矿安全生产工作的第一责任人,我郑重承诺如下:

1、严格遵守国家、省、市有关安全生产法律、法规和规章制度,始终坚持贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,切实落实各级人员安全生产责任制,防范各类安全生产事故的发生。

2、认真贯彻落实国务院446号令《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》和国家安全生产监督管理总局令第58号《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》。

3、建立健全各项安全规章制度,完善安全生产管理机构,完善安全生产管理体系,充分发挥安全生产机构职能作用,使安全生产管理形成制度化、规范化。

4、严格执行基建矿井领导“双带班”下井的八项制度,加强对安全生产的组织领导,带班领导做到与职工同上同下,认真履行职责,对重点部位、关键环节、要害场所加强现场指导和监督,及时解决现场安全生产中存在的各种问题。

5、认真组织实施“煤矿安全质量标准化”建设工程,争创精品工程、亮点工程、一流工程。

6、强化“人本安全、培训教育、素质提升”工程,积极创新安全培训机制,严格落实煤炭企业安全培训主体责任,加大从业人员安全培训教育力度,做到全员持证上岗,全面提升全员素质。

7、加大安全投入保障力度,按规定足额提取安全费用,确保具备安全生产条件。8、认真组织开展隐患排查治理工作,建立健全和完善隐患排查、治理、报告制度,有效治理重大安全隐患,

9、按规定加快推进煤矿井下安全避险“六大系统建设”,落实重大危险源监控责任,对重大危险源实施有效地监控和管理。10、认真落实“一通三防”、“水害防治”、“顶板管理”等重点环节的安全防范措施,确保安全基建。

11、杜绝非法、违法建设行为,严格落实基建井建设、施工、监理三方安全责任,执行煤矿建设项目“三同时”制度,保证从事建设的施工单位有相应的资质,杜绝以包带管或层层转包。

12、严格落实劳动用工管理责任,确保劳动用工管理达到“五个百分百”,为从业人员提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品,切实维护职工权益。

13、定期组织召开安全办公会议,研究安全生产方面的重要事项,做出决策和决定,并严格组织实施。

14、严格做到不违章指挥、不强令职工冒险作业,遇到险情时在第一时间内及时组织撤出现场相关人员。15、依法制定生产安全事故应急救援预案,并定期组织演练,落实操作岗位的应急措施。16、严格履行法律、法规规定的其他安全生产职责。特此承诺

承诺人:宋英明2013年3月21日2、煤矿安全承诺书我承诺:

1、认真贯彻执行国家、地方、有关安全生产和劳动保护的法律、法规;坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的生产方针,认真履行《安全生产法》有关规定。2、坚持“领导干部带班下井”制度,与工人同下同上,深入一线,及时发现隐患,并督促整改落实。

3、履行监管与服务“双重”职责,切实为生产单位排忧解难;抓好安全声查宣传教育工作,提高职工的安全意识和自我保安意识。

4、坚持以人为本,视工人为亲人,为他们提供健康、安全的生活条件和工作环境。5、认真监督生产单位整改指令落实情况,发现情况及时整改落实。6、加大管理力度,坚持“四不放过”的原则,狠反“三违”,将事故消灭在萌芽状态。7、严格执行各项制度,做好各级文件的上传下达工作。8、自觉遵守本岗位职责,履行“一岗双责”,在生产与安全发生矛盾时,坚持安全第一,决不违章指挥。

本人愿意认真履行上述承诺,如违反愿承担相应责任。承诺人:

xx有限责任公司3、煤矿安全承诺书

安全是指不受威胁,没有危险、危害、损失。安全是一个恒久而沉重的话题,安全和幸福永远相伴,惟有安全才能幸福。煤矿工人特殊的工作环境决定了我们更应该把安全放在首位。积极参加矿开展的安全生产培训和学习活动,在循序渐进中不断提高自己的安全意识,真正达到“上标准岗,干标准活”的目的。认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针,进一步强化安全意识。为保证安全、保证可以更好的适应自己的工作岗位,在以后的日常工作中做到以下几点:1、在作业过程中,应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,不违章作业;做到三不伤害.平时严格要求自己,多留心、勤观察、善思考,摆正安全位置,认真履行安全责任,做到不安全不生产。

2、积极参加安全生产教育和培训,掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力;3、发现事故隐患或者其他不安全因素,应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;

4、正确佩戴和使用劳动防护用品。承诺人:日期:

4、煤矿安全承诺书

各位领导、同志们,下午好:

根据我矿2011年,坚决实现年终零事故指标,为切实保障矿井安全生产,全力做好自己的本职工作,确保矿井安全健康发展,为实现“十二五”良好开局创造稳定的安全环境,我们机运工区,将严格遵守以下承诺:

1、严格认真执行安全法律法规:坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针。牢固树立:“安全第一、生产第二”理念,遵照安全法令、规定、指示和有关规程、制度,认真执行,认真做好先安全后生产工作。

2、遵守各项安全生产制度和规定,严格按煤矿安全规程、作业规程、操作规程进行安全生产工作。

3、全力搞好机电、运输安全质量标准工作,切实抓好机电现场管理,做好隐患排查治理工作,杜绝隐患蔓延,保证矿井安全生产。

4、加强机电设备现场监督检查,确保设备安全稳定运行,为矿井安全生产奠定良好的基础。5、杜绝违章指挥,不违反劳动纪律,主动制止和纠正违章行为,严查岗位日常行为规范,做好专业管理工作。6、利用工前会“安全10分钟”,做好职工的安全思想工作,牢固树立“安全第一,生产第二”理念,坚决做到不安全不生产。

各位同志!请牢记血的教训,深刻认识安全生产人命关天、一刻也不能放松,深刻认识安全生产,关系企业生死存亡,任何时候都不能疏忽大意。承诺人:xxxx 5、煤矿安全承诺书作为煤矿的一员,我深刻认识到安全是家庭幸福的基础,事故是痛苦的根源;作为煤矿的一名员工,我深刻认识到了自己不仅仅是家庭中的一员,也是煤矿的一分子,安全不仅仅是我的权利,更加是我对企业应尽的义务;作为从事煤炭行业的一名员工,我深刻认识到了煤矿生产受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板事故的威胁,劳动条件和环境相当复杂,本身潜伏着诸多不安全因素,潜在的危险性大,工作中稍有疏忽,潜在的危险会转化为人身事故。因此,我郑重承诺在以后的工作中将做到以下几点:

1、履行岗位安全责任,为企业安全负责、为部门安全负责、为自己安全负责。

2、自觉遵守国家、行业和公司的各种安全管理法律、规章、制度、规定,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品,与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人做斗争,努力做到“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”。

3、遵守煤矿安全管理的各项法律、规章、制度、规定,按章操作,不违章作业。4、遵守煤矿管理的各项法律、规章、制度、规定,积极学习矿井逃生知识,熟悉自救器的使用方法和逃生线路。

5、积极参加安全学习,遵守学习会场纪律,不迟到,不早退,做好学习记录,增强安全意识,提高安全操作技能,干标准活、干放心活,做到身边“无三违、无隐患、无事故”。6、积极参加公司举办的各种安全培训和安全学习、安全活动、事故应急演练,掌握作业所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。

7、积极参与矿上的安全文化建设,努力营造和谐的安全生产氛围,培养良好的工作习惯和安全价值观。承诺人:

日期:篇二:煤矿安全承诺书山西平定古州丰泰煤业有限公司安全生产工作承诺

为认真贯彻落实国家、省、市、县有关安全生产的法律、法规、政策及有关规定等,严格落实安全管理责任和企业安全生产主体责任,扎实做好我公司安全生产工作,减少和杜绝安全生产事故,作为煤矿安全生产工作的第一责任人,我郑重承诺如下:

1、严格遵守国家、省、市有关安全生产法律、法规和规章制度,始终坚持贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,切实落实各级人员安全生产责任制,防范各类安全生产事故的发生。

2、认真贯彻落实国务院446号令《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》和国家安全生产监督管理总局令第58号《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》。

3、建立健全各项安全规章制度,完善安全生产管理机构,完善安全生产管理体系,充分发挥安全生产机构职能作用,使安全生产管理形成制度化、规范化。

4、严格执行基建矿井领导“双带班”下井的八项制度,加强对安全生产的组织领导,带班领导做到与职工同上同下,认真履行职责,对重点部位、关键环节、要害场所加强现场指导和监督,及时解决现场安全生产中存在的各种问题。

5、认真组织实施“煤矿安全质量标准化”建设工程,争创精品工程、亮点工程、一流工程。

6、强化“人本安全、培训教育、素质提升”工程,积极创新安全培训机制,严格落实煤炭企业安全培训主体责任,加大从业人员安全培训教育力度,做到全员持证上岗,全面提升全员素质。

7、加大安全投入保障力度,按规定足额提取安全费用,确保具备安全生产条件。8、认真组织开展隐患排查治理工作,建立健全和完善隐患排查、治理、报告制度,有效治理重大安全隐患,

9、按规定加快推进煤矿井下安全避险“六大系统建设”,落实重大危险源监控责任,对重大危险源实施有效地监控和管理。10、认真落实“一通三防”、“水害防治”、“顶板管理”等重点环节的安全防范措施,确保安全基建。

11、杜绝非法、违法建设行为,严格落实基建井建设、施工、监理三方安全责任,执行煤矿建设项目“三同时”制度,保证从事建设的施工单位有相应的资质,杜绝以包带管或层层转包。

12、严格落实劳动用工管理责任,确保劳动用工管理达到“五个百分百”,为从业人员提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品,切实维护职工权益。

13、定期组织召开安全办公会议,研究安全生产方面的重要事项,做出决策和决定,并严格组织实施。

14、严格做到不违章指挥、不强令职工冒险作业,遇到险情时在第一时间内及时组织撤出现场相关人员。15、依法制定生产安全事故应急救援预案,并定期组织演练,落实操作岗位的应急措施。16、严格履行法律、法规规定的其他安全生产职责。特此承诺

承诺人:宋英明

2013年3月21日篇三:2014年煤矿安全承诺书 xx有限责任公司(一、二线员工)安全承诺书

二0一四年二月二十二日安全承诺书我承诺:1、认真贯彻执行国家、地方、有关安全生产和劳动保护的法律、法规;坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的生产方针,认真履行《安全生产法》有关规定。

2、坚持“领导干部带班下井”制度,与工人同下同上,深入一线,及时发现隐患,并督促整改落实。

3、履行监管与服务“双重”职责,切实为生产单位排忧解难;抓好安全声查宣传教育工作,提高职工的安全意识和自我保安意识。

4、坚持以人为本,视工人为亲人,为他们提供健康、安全的生活条件和工作环境。

5、认真监督生产单位整改指令落实情况,发现情况及时整改落实。6、加大管理力度,坚持“四不放过”的原则,狠反“三违”,将事故消灭在萌芽状态。7、严格执行各项制度,做好各级文件的上传下达工作。8、自觉遵守本岗位职责,履行“一岗双责”,在生产与安全发生矛盾时,坚持安全第一,决不违章指挥。

本人愿意认真履行上述承诺,如违反愿承担相应责任。承诺人: xx有限责任公司(一、二线员工)安全承诺书

二0一四年二月二十二日安全承诺书我承诺:

1、本人在工作前,已接受煤矿安全生产法律、法规、及本单位的各项安全、治安管理规定和规章制度的学习教育。

2、在工作中,自觉遵守国家、地方的法律、法规,自觉遵守公司有关安全生产的管理制度和规定。

3、坚持规范化操作,坚决抵制“三违”,做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律;自觉正确使用个人劳动保护用品,自觉参加各种学习、培训。

4、在区队的领导下,按时完成各项生产任务;做到“我不伤害别人,我不被别人伤害,我不伤害自己”;严格执行交接班制度,不在工作时间从事与工作无关的活动。

5、在不违背国家有关法律、法规规定的公民基本权利情况下,本人自愿接受上级领导和安全职能人员的安全检查与监督。

6、自觉履行本岗位安全职责,在生产与安全发生矛盾时,坚持安全第一。本人自愿遵守以上承诺,如有违反愿承担责任。

范文8:小学生检讨书怎么写

小学生检讨书怎么写

我的儿子在美国东北部康涅狄格州的一所公立小学读一年级。前几天放学回家,他带回一张“思过单”要家长签名。这其实就是一张检讨书,起因是他在课外活动时当着一个女同学的面说她胖,把这位同学弄得很不开心。我仔细看了孩子的“思过单”,是一种类似于填空题的标准格式。第一栏是“发生了什么”,第二栏是“这样做为什么不好”,最后一栏是“有没有其他更好的做法”。“思过单”要求学生在每栏写一句话,必须本人填写,并由家长签字。

比起国内教育,美国学校对孩子的数学、英语等纯学业知识要求相对较低,学校没有统一的英语、数学教材,低年级甚至没有任何测验、考试。但是,美国学校对孩子为人处事的准则和良好生活习惯的教育格外重视。就拿儿子写检讨这件事来说,在我们看来只不过是小孩之间开开玩笑,既没打架,也没惹事,更何况事情发生在放学之后,美国老师却十分认真地对待,让孩子认识到自己的错误,并且学会处理问题的方法。

虽然美国没有与国内类似的思想品德课,也没有正规的道德教育教材和考评,但是从儿子言行举止的变化上,我们可以看出学校的作用。美国老师经常在课堂上强调一些良好的品行和态度,诸如说话时手不能指着别人,请人帮忙即使是家人也要说“请”和“谢谢”,排队时不能插队,要遵守规则、注重公平,等等。教室里还贴着一张纸,专门列出一些鼓励、不鼓励甚至不允许学生说的词语,例如不能说“我不行”。

美国的学校非常强调从小培养良好的生活习惯,例如要求孩子每天回家就要洗手、多吃蔬菜。学校要求学生记下每日三餐以及点心中摄入的蔬菜、水果种类和数量,学校每周检查一次。其实这些东西家长也在教,不过有了学校帮忙,孩子更容易接受,并且开始自觉养成新的好习惯。我的孩子现在已经学会主动在公共场所为别人开门,时时记得要减少不必要的浪费、重复利用资源以及废品回收,还能经常指出家长在日常生活一些小事上的疏忽和不妥。

数学知识可以靠一个人自己读书来获取,良好的习惯和道德品质则是需要整个环境来培养。数学知识长大了再学也可以,良好的习惯和品德则必须从小培养。我们常说学校的任务是教书育人,美国学校的做法或许对国内的学校和家长有一定借鉴作用。