学校办公室考核细则

范文1:学院团委学生会办公室考核细则

学院团委学生会办公室考核细则

一、考核目的团委办公室作为学院学生会的核心组织,为适应新时期的工作要求,加强管理力度,进一步提高学生干部的素质,严肃组织纪律性,充分调动办公室成员在工作中的积极性、主动性、创造性,努力提高工作效率,使工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进,现依据《学院团委学生会办公室考核规则》的有关规定,制定本条例。

二、考核原则民主集中制原则,客观公正原则,实事求是原则,注重成效原则,奖惩结合原则

三、考核办法

1、实行部员自我考评和院团委学生会各部干部考评相结合的考核办法

2、实行日常考核,活动组织,工作表现,三个方面考核成绩相加的考核方式进行考核

四、考核机构

学生会主席团、学生会办公室五、考核程序

1、每月月末每人需准备个人总结一份,内容包括一个月内所作的工作和自我评议

2、每月量化成绩将在例会上进行公示,如有异议可向部长提出申诉

3、公示后若成员均无异议,则该考核生效六、考核标准每位办公室成员原始分为100分,按以下条例相应加减分数,每一个月进行一次总结,到学期期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为合格,可继任为学生副主任;积分80分以上者为优秀,并且能坚持一年以上者,可作为评优或升职的重要标准之一,积分60分以下者,为不合格,免去相应的职务,由表现积极的同学接任,或者是进行其他处分。

七、日常考核

1、无故(包括请假未准,下同)缺席各部门例会扣2分,无故迟到、早退扣0.5分,请假扣0.5分,无故缺席三次者加扣2分

2、个人工作总结未及时上交或敷衍了事每次扣5分3、对所安排的日常具体工作不能按时完成,或在工作中有互相推诿,扯皮现象,导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣5-10分

八、工作考核

1、办公室成员无论在任何时间、任何地点,必须要随身携带U盘

2、通知开会时,必须要带会议记录,未按规定时间出席的,自行处理

3、如若和各部门存在其它不和谐的关系,自行解决4、办公室和其他部门组织成员要以礼相待5、团委的值班率九、工作态度

1、在职期间,工作积极进取,表现良好且无不良记录2、在工作中能发现问题并及时解决问题,使工作能圆满成功

3、主席团对办公室的情况进行不定期的抽查,如出现违纪情况给予记载并在例会中进行通报

4、主席团将严查各种考核、杜绝人情帐,严厉打击个人主义、小团体主义。以便公平公正的完成各项工作

学院学生会办公室

二一三年三月二十二日

范文2:办公室岗位考核细则

办公室岗位绩效考核办法

一、考核的目的:

为了明确岗位的工作职责和工作目标,提高全体人员的工作积极性和主动性,增强责任感和使命感,不断提升个人工作能力,提高工作效率。通过建立不断完善的激励机制构建一个团结协作、工作严谨高效的管理团队,营造一个激励员工奋发向上的工作氛围,以保障综合部各职能岗位工作的高效运行,圆满完成学校交办的各项工作任务,特制定办公室岗位考核办法。二、考核的原则:

考核采取公平、公开、客观性原则,针对各岗位工作职责和工作要求分别制定对应的考核标准。考核分为200分,分别分解到个人各项工作职责中,根据每项职责的责任、工作量的大小,定出量分和扣分标准。

采取分级考核的方式:校长办考核办公室主任;办公室主任考核其他工作人员。

考核总分=基础评价分+业务评价分。其中基础评价分占30%,业务评价分占70%,每学期考核一次,考核方式采取自我评价+上级评价相结合,权重比为4:6,年终考核以两期的总分平均。三、考核岗位范围

办公室主任、宣传文秘、档案管理、公文传达、校园文化建设等。四、考核内容

基础评价分:遵纪守章(30)、团队精神(30)、创新加分(40);业务评价分:工作态度(30)、工作能力(30)、工作业绩(40)。五、考核和评分标准(一)基础评价1、遵纪守章

1.1、违反考勤制度,无故迟到早退每次扣0.5分;旷工一次扣5分。事假三天以上每天扣0.1分

1.2、违反学校其他规章制度,受到学校点名批评一次扣0.5分;受到学校通报批评一次扣2分;受到学校纪律处分的扣掉5分。2、团队精神

2.1、自觉维护办公室内部团结,服从领导的工作安排,认真执行交办的工作任务。在本岗位职责范围内的工作任务无正当理由的,不得拒绝接受。出现一次扣1分。出现三次以上的扣10分

2.2、对工作任务中需要相互协助共同完成的,不得推诿、扯皮。因个人原因拖延工作造成整个工作任务延期完成的扣1分,造成该项工作无法完成的,扣5分。造成该项工作无法完成且产生负面影响的扣10分。

2.3、同事之间要团结互助,齐心协力。不挑拨是非,不刁难别人,虚心接受意见和建议,不得因为工作中意见分歧而出现不文明的行为举止。出现一次扣2分。造成严重影响的扣10分。3、创新加分

3.1、认真学习上级和学校下发的文件,深刻领会文件精神。完不成的一次扣0.5分。

3.2、积极参加学校组织的会议、学习和各项活动。无故缺席一次,扣减1分。考核不合格的扣2分。

3.3、努力钻研本职业务,虚心学习,工作中有创造、有创新,做好本人的分派工作及临时交办的各项任务。工作出现漏洞的每次扣1分。(二)业务评价办公室主任岗位

1、负责学校行政规章制度的制订、监督、执行,对其他处室以学校名义起草的文件、通知负责核稿工作。(10分)2、协助领导做好好各部门之间的综合协调,促进各项工作的规范和管理;(10分)3、负责学校行政管理和日常事务性事务处理,主持学校公共关系管理,协调处理对外有关事务。(10分)4、具体安排行政会议,并做好会议记录,负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实;检查会议决定的贯彻执行情况。(10分)5、负责学校各类工作的综合实施,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,加强各项工作的督促和检查。(10分)6、组织学校年度计划的制定,按时报送各类对外报表。(10分)7、做好部门业务培训工作,提高员工素质。组织部门员工的业务学习,做好协调和思想工作、保密工作。(10分)8、完成学校领导交办的其他事务(5分)

文秘岗位

1、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室文字档案收集、整理工作,保守学校机密(20分)。

2、负责学校印鉴和介绍信的保管、开具和使用记载工作并组织做好文件的编号、打印、发放等工作(10分)。

3、负责贯彻执行学校的整体宣传战略,负责学校各种对外宣传活动的组织及实施。(10分)

4、负责对外媒体联系和宣传,与各媒体单位、兄弟学校建立良好的合作关系,及时掌握媒体动态,了解媒体信息。协助学校领导做好宣传工作。(20分)

上传下达岗位

1、负责上级来文、来电(含传真件)的登记、分类、传阅、意见反馈、归档等工作(20分)。

2、及时、完整地做好收发文件的收集、整理、立卷、归档工作(10分)。3、负责学校员工考勤管理,每月按时、实事求是提供员工出勤表。(10分)4、及时、准确地完成学校文件、资料的登记、分发工作(10分)。5、负责学校的会议室管理。(10分)6、负责学校会议考勤及升旗考勤。(5分)

内勤岗位

1、负责学校报刊、邮件的收发工作。收发时,重要邮件要直接送达当事人签收(20分)。

2、负责办公室内文件、资料、书刊、报纸的整理工作,做到整齐、有序、无丢失。(10分)

3、负责学校计生工作及学校保健室的工作。(20分)。

4、负责来客的接待工作和会议服务工作,做到热情、周到。(10分)5、完成学校领导安排的其它临时性工作,搞好办公室的日常事务。(5分)

档案管理岗位

1、确保学校档案的完整性。严格出入库管理,入库档案不得出现遗失。(10分)

2、建立档案的借阅审批、登记制度,对未按期归还的档案进行催缴。(10分)

3、做好档案入库的数据库登记工作,做到归类清晰,查找检索方便。(5分)4、做好学校各种统计及上报工作。(15分)5、协助办公室主任做好党建工作;(20分)6、完成领导交办的其他工作。(5分)

宣传岗位

1、负责贯彻执行学校的整体宣传战略,负责起草学校各种宣传活动提案。(10分)

2、制定学校每年的宣传内容和形式、编辑出版学校对外宣传的刊物,并负责发放登记工作。(10分)

3、负责撰写各种宣传文案内容,并协助和指导设计人员进行设计。(10分)4、负责联系各种宣传品的制作和印刷单位。(10分)5、负责丰富和发展学校的文化。(10分)6、负责学校会务活动的宣传策划工作。(10分)7、承担领导交办的其它公关宣传活动。(5分)

办公室岗位绩效考核评价表姓名时间

岗位评价人

年月- 年月

办公室主任(负责学校、部门总协调、监督管理,执行学校政策)

宣传文秘(负责落实学校、营业部各类宣传方案[含网站]的计划、设计、制作岗位设置

及业务联系等)

档案管理(负责学校档案管理、办公物品发放等)

内勤岗位(负责学校文秘、内勤接待、文件收发、印章等)

评价等级1.工作素质

工作业绩

2.工作量

优秀良好一般较差极差

仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。仅考虑完成工作数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。

40分3.工作速度

仅考虑工作的速度,完成工作的迅速性、时效性,有无浪费时间或拖拉现象。

4.工作效率

与年度目标或与期望值比较,工作达成与目标或标准之差距,同时应考虑工作客观难度。

5.计划性

工作事前计划程度,对工作(内容、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。

工作能力60分

7.改善创新6.应变力

针对客观变化,采取措施(行动)的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度。

问题意识强否,为有效工作,在改进工作方面的主动性及效果。

8.岗位技能

对任职岗位相关知识的掌握、运用,工作的熟练程度。

评分等级

9.发展潜力是否具有学识、涵养,可塑程度。

10.周全缜密工作认真细致及深入程度,考虑问题的全面性、遗漏率。11.合作性

工作态度12.责任感

人际关系,团队精神及与他人(部门)工作配合情况。

严格要求自己与否,遵守制度纪律情况。

13.工作态度工作主动性、积极性;对工作的投入程度,进取精神、勤奋程度、责任心等。

50分14.执行力

对上级指示、决议、计划的执行程度及执行中对下级检查跟进程度。

15.品德言行是否做到廉洁、诚信,是否具有职业道德。

学习16.岗位技能对所从事岗位的技能学习程度能力17.业务知识教学技能的认知程度和学习程度30分

18.其它知识学校组织的相关知识学习的参与度19.教学奖励教学活动获奖情况

其他加分

20分20.活动奖励参加各级各类活动获奖情况

Ⅱ出勤:迟到、早退次×0.5+ 旷工天×2+事假天工作纪律

×0.4+病假天×0.2=分

Ⅲ加班________天×1分=_________分

加班情况总分评价等级综合评定

Ⅰ分+Ⅱ分+Ⅲ分=分 A级:180分以上 B级:150分 C级:150分以下

意见

范文3:文明办公室考核细则

文明办公室考核细则(试行)一、扣分细则:

1、办公室纪律方面:

a、迟到、早退或中途私自外出一人次扣一分;

b、无故缺席一人次扣5分; c、办公时间玩电脑游戏,看娱乐杂志、小说等扣2分;

2、卫生状况方面:

a、地面未打扫扣2分,未拖地扣1分; b、桌面物品摆放杂乱扣1分;

c、墙面有明显脚印等污渍扣3分;

d、办公室橱内物品或其它物品摆放不整齐的扣1分; e、垃圾未清理或在办公室存放其它废品、杂物扣2分。

3、公物使用保管情况:

a、发现有无故损坏公物现象,视情况扣15分;

b、正常使用空调、电脑、饮水机、日光灯等,中午放学及晚上放学后应关闭不使用的电器设备电源,发现未关闭的扣3分,造成后果的应追究有关人员责任。4、师德、师风方面:

a、严禁无故停学生的课,如发现上课时间学生站在走廊、办公室或其他地方,则扣2分及以上;

b、严禁体罚或变相体罚学生,如有则扣5分及以上;

c、教师上课不得迟到、早退或中途离开教室,如有视情况扣1~5分5、其它:

a、发现办公室使用取暖器、电炉等具有危险性物品扣2分,造成后果的应追究有关人员责任;

b、在办公室聚集打扑克牌、下棋等娱乐活动的扣2分;

c、学校召开各类会议无故缺席的扣2分,无故迟到的扣1分; d、未完成学校要求的任务或有关资料扣13分。

二、加分细则:

a、办公室保持整洁如一加1分; b、一周之内未扣分的加2分;

c、办公室有适当的美化、绿化,视情况加1-2分; d、办公室有好人好事,视情况加1-2分。

三、考核方法:

日常检查和抽查相结合,得分较高的两个办公室为文明办公室,每月在校园网公布,予以奖励。

范文4:综合办公室考核细则

综合办公室管理考核细则

序项目号

1、出现漏项、填写不规范、数字不准确,考勤月报(正式工、临时工)每缺一项扣负责人2%,不规范扣负责人劳资基础必须按规定的时间上报供热公2%,数字不准确扣负责人2%。一

工作司劳资员,每月月末最迟不超2、出现晚报、误报、每晚1天扣负责人2%。

过下月1日。3、在考勤日报、月报上弄虚作假,情节严重给负责人纪律处分扣5%。

1、严格按公司招收录用的规定招收录用人员。

2、使用季节性临时工必须上报综合办公室,经领导审核同意后方可与供热公司签临时工协议、安全协议、填1、凡不按时上报或不及时办理用工手续临时工登记表、身份证复印二人事管理的,每发现一次扣5%。

件2张上报供热厂劳资员2、凡不上报或上报不及时的扣3%。

备案,凡没有办理用工手续的视为零出勤。

3、各供热公司如有人员变动情况及时上报集团公司人事处备案。(把变动人员考勤日报送到人事处)。

1、凡不按时填表记考勤、提前填考勤、考勤不真实的分别扣负责人2%、3%、1、认真及时填写考勤,不迟4%、。

到、早退。

2、凡发现迟到、早退者每次1%。

2、当班员工不得喝酒后上岗。

3、发现一人次当班喝酒或酒后上岗每发3、当班员工不得脱岗、睡觉、现一人扣5%。

做与生产工作无关的事或三劳动纪律4、发现一人次当班脱岗、睡觉做与生产工不按规定的时间巡视泵站。

作无关的事或不按规定时间巡视泵站,4、生产人员当班必须穿工作每发现一次扣2%-5%。

服并按规定使用劳动保护5、每发现一人次不穿工作服或不按规定用品。

使用劳动保护用品每发现一人次扣5、必须按规定倒班。

0.5%元。

6、发现有大倒班的情况扣单位领导6%。四

各类假期的管理

按集团公司文件规定办理请假凡考勤体现病假,未及时上交病假条的每人手续。扣2%。

考核内容考核结果

五职工教育培训

凡集团公司、供热公司组织的(正式工、长期工、临时工)无故不参加培训、考核每人扣2%。

培训、考核,必须按规定的人数参加。

如不及时上报职工工伤情况扣单位领导10%。

发生工伤事故,职工所在单位必须在事故发生后及时上报供六工伤管理

热厂主管安全生产的部门领导。

1、档案在每年6月末前归档完毕。

七档案管理2、文件按年度归档。

3、要求归档文件字迹整洁、卷面干净。

1、及时完成综合办公室交待的各项临时任务。

2、每月25日上报综合办公室“同鑫人报”稿件,经综合办公室审阅后,上报集团公司政工处,每月各部门、分八其它

公司最少上交两篇稿件。3、及时收取集团公司要求的各项会费。

4、每月25日前提出下月工作计划报公司计划经营审计中心

1、未在归定时间内归档扣负责人2%。2、未按年度归档,卷面不整洁扣负责人2%。

1、未及时完成综合办公室的各项临时任务,扣办公室主任2%。

2、未及时上报稿件,扣办公室主任2%。3、未及时收取集团公司要求的各项费用,扣办公室主任2%。

4、未及时上报月计划,扣负责人2%。

供热总公司综合办公室2011年8月11日

范文5:办公室卫生考核细则

标题:办公室卫生考核细则

为创建干净舒适的办公环境,确保清洁卫生工作落到实处,制定如下考核细则:一、考核方式:

1、每天由带班领导检查卫生的打扫和保洁情况;2、每周五下午五点由带班领导带领股室负责人进行清洁卫生的检查评比。评出“优、良、差”三个等次,并将评定的结果挂在股室门上。

3、检查评比实行百分制计分办法,98分以上为“优”,95分98分为“良”,95分以下为“差”。

二、考核细则:1、办公室室内:

①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的,每样扣1分;②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣1分;③门窗及室内有蜘蛛网的扣1分;④办公桌上摆放凌乱的扣1分。2、公共区域:

①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的,扣1分;②沙发、茶几、盆花有灰尘的,每样扣1分;

③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的,每样扣1分;④垃圾没有清理的扣1分;

⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣1分;

⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣1分;

⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫,有灰尘的扣1分;⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣1分。三、奖惩办法:

1、值班部室或各部室在年度检查中,全部获“优”的奖股室500元。

2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有5次“差”的,扣部室每人工资100元。

3、值班领导与值班部室的卫生考核情况同步奖惩。一、为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象,经研究制定办公楼卫生管理细则(以下简称细则)。

二、从本细则发布之日起,办公楼卫生管理严格按照细则规定运行,组织健全、任务明确、责任到人,切实落实细则规定的各个事项,从而推动公司卫生管理的规范化、经常化、制度化。

三、细则规定:每周六为公司办公楼清洁扫除日,办公楼各部室要合理安排、统筹兼顾。

四、健全组织,由办公室、企管部、后勤部组成联合检查小组,每月进行卫生联查,平时不定期进行抽查,将检查和平时抽查相结合。检查结果及时公布于大字幕。

五、公共卫生环境。办公楼内外公共环境卫生管理主要由保洁员负责,保洁员要按照区域划分各尽职责。

1、保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。

2、门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3、墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。

4、挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

5、卫生间内外卫生环境的管理以及浴池卫生环境管理。

6、洗手池内无污垢,经常保持清洁,毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。

7、卫生工具用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整齐。

8、门前台阶、狮子的清洁。

9、保洁员要严格执行卫生标准,分工合作、尽职尽责,不留下卫生死角,真正成为办公大楼的美容师。

六、各办公室内环境卫生。各办公室内部环境卫生的管理由各办公室人员负责,每天一小扫,每周一大扫,消除卫生死角。

1、保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。

2、门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3、办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理,桌椅随时保持清洁、无尘土、无破损。

4、电脑、打印机等办公设备,保养良好,表面无尘土,污垢,墙壁无灰尘,墙上不乱挂物品。

5、书橱、书柜内各类书籍、资料分类摆放整齐,便于检查。橱顶无乱堆乱放现象报纸摆放整齐有序,无尘土。

七、办公楼周围环境。办公周围卫生环境由保安人员负责

1、保持办公楼四周地面的干净清洁、无污物、浮土。

2、办公楼下车辆停靠整齐、有序,非公司内部车辆未经相关领导准许不得停靠。

八、本细则自发布之日起实施,望各部室认真执行。

办公室卫生考核标准

人资部20095

考核区域地面(5分)

办公室卫生考核标准

考核内容1、无废纸2、无杂物3、无痰迹4、无尘土

1、桌椅洁净,表面无尘土水迹

桌椅2、桌面物品摆放有序,抽屉内无杂物(6分)3、柜内洁净,无杂物、作业本摆放整

齐1、门窗板框、窗帘等洁净无灰尘

2、无破损、无乱贴乱挂3、玻璃无污痕、无积尘1、无随意张贴、涂写、乱钉乱挂

2、无蜘蛛网、痰渍3、墙面无污迹、黑印

扣分内容

扣分情况

办公室门窗卫(5分)生

(25分)墙壁

(3分)

1、按指定位置摆放整齐、有序

清扫用具

2、水桶、纸篓内外洁净,拖布用后拧(3分)

干1、室内空气清新、无异味

整体环境

2、室内物品摆放有序,不存放与教育(3分)

无关的物品

得分:

范文6:办公室卫生考核细则

质量检验中心办公室卫生考核细则为创建干净舒适的办公环境,确保清洁卫生工作落到实处,制定如下考核细则:

一、考核方式:

1、每天由主管领导检查卫生的打扫和保洁情况;2、每周五下午五点由主管领导带领各值班领导以及负责人进行清洁卫生的检查评比。评出“优、良、差”三个等次,并将评定的结果挂在质量检验中心公示栏内。

3、检查评比实行百分制计分办法,95分以上为“优”,90分95分为“良”,90分以下为“差”。

二、考核细则:1、办公室内:

①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的,每样扣1分;

②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣1分;③门窗及室内有蜘蛛网的扣1分;④办公桌上摆放凌乱的扣1分。2、公共区域:

①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的,扣1分;②沙发、茶几、盆花有灰尘的,每样扣1分;③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的,每样扣1分;④垃圾没有清理的扣1分;

⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣1分;

⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣1分;

⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫,有灰尘的扣1分;⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣1分。三、奖惩办法:

1、各办公室在年度检查中,全部获“优”的奖办公室500元。

2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有5次“差”的,扣办公室每人工资100元。

3、值班领导与值班办公室的卫生考核情况同步奖惩。

范文7:办公室卫生考核细则

办公室卫生考核细则

为创建干净舒适的办公环境,确保办公室卫生环境工作落到实处,制定如下考核细则:一、考核方式:

1、每周由人事行政部检查各部门卫生的打扫和保洁情况;2、每周由人事行政部负责人进行清洁卫生的检查评比。评出“优、良、差”三个等次,并将评定的结果公布于公司的公示栏上。3、检查评比实行百分制计分办法,90分以上为“优”,80分以上为“良”,70分以下为“差”。二、考核细则:

1、办公室室内:

①员工座位附近的门、窗台、桌面、文件柜、电话、椅子有灰尘的,每样扣1分;②员工座位地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等每样扣2分;③员工座位附近的门窗有蜘蛛网的扣1分;④办公桌上摆放凌乱的扣1分。⑤员工办公桌垃圾没有清理的扣1分;⑥发现卫生死角一处扣5分;

⑦手机没有按照要求放进办公抽屉的扣2分;⑧工牌没有正常佩戴的扣2分2、公共区域:

①在走廊或者其他公共区域乱扔垃圾扣1分;②在热饭区域留下污渍没有及时清理的扣1分;三、检查与考核

1、环境卫生管理实行定期检查,列入目标考核内容。考核由人事行政部组织实施,各部门选派一人参加检查、评分。

2、评分结果每月在公司内进行公布,并由考评小组将其列入岗位目标考核,与考核工资挂钩。

3、检查评比采用百分制,按100分计分,基础分为100分,根据评分细则进行减分。4、按得分高低评定“优、良、差”三个等次,90分以上为“优”,80分89分为“良”,79分以下为“差”。

5、公布评定结果。检查不合格的由人事行政部发出整改通知,未按要求整改或整改仍不合格的加倍扣分。

6、如果员工做了维护环境卫生清洁的善举,经其他员工证明后可相应的减少扣分。四、附则

1、全体人员应自觉维护公共卫生,养成良好的卫生习惯。2、本办法自发布之日起实行。五、附件

人事行政部20121

办公室环境卫生评比标准姓名:时间:

检查项目一二三

环境卫生布置要求

地面干净清洁,无碎纸、痰迹、烟头;无卫生死角;门、空调、风扇、灯具、电脑、墙壁、资料柜等干净、无灰尘、无蜘蛛网;窗台、窗玻璃整洁;

分值301010

四办公室桌面整洁;不摆放与工作无关的杂物;

10五

桌、椅、办公电话、柜内物品等摆放有序,干净整洁;

10六七八总计

不随意乱牵电线,不随意增加用电设施;卫生工具摆放有序,垃圾及时清倒,无积压;注重办公室文化建设,包括制定处室工作规范和流程。

101010100

发现问题一处扣1分发现问题一处扣2分

发现问题一处扣1分物品摆放零乱一人次扣1分

得分发现一处问题扣1分发现一处问题扣1分

扣分标准

地面有碎纸、痰迹、烟头的,发现一起扣2分,垃圾桶脏扣1分;发现卫生死角一处扣5分

范文8:办公室卫生考核细则

办公室卫生考核细则

为创建干净舒适的办公环境,确保清洁卫生工作落到实处,制定如下考核细则:

一、考核方式:

1、每天由带班领导检查卫生的打扫和保洁情况;2、每周五下午五点由带班领导带领股室负责人进行清洁卫生的检查评比。评出“优、良、差”三个等次,并将评定的结果挂在股室门上。

3、检查评比实行百分制计分办法,98分以上为“优”,95分98分为“良”,95分以下为“差”。

二、考核细则:1、股室内:

①门、窗台、窗子玻璃、桌面、文件柜、微机、电话、椅子有灰尘的,每样扣1分;

②地板上有纸屑、灰渣、烟头、口痰等扣1分;

③门窗及室内有蜘蛛网的扣1分;④办公桌上摆放凌乱的扣1分。

2、公共区域:

①楼梯、巷道有口痰、纸屑、灰渣的,扣1分;②沙发、茶几、盆花有灰尘的,每样扣1分;③卷闸门、窗台及窗子玻璃有灰尘的,每样扣1分;

④垃圾没有清理的扣1分;⑤公共厕所、洗手盆不清洁的扣1分;

⑥从楼梯口到巷间门处有张贴的小广告未清除的扣1分;⑦前厅的奖状牌、制度和业务流程示意图未清扫,有灰尘的扣1分;

⑧公共区域墙上、门窗上有蜘蛛网的扣1分。

三、奖惩办法:

1、值班股室或各股室在年度检查中,全部获“优”的奖股室500元。

2、检查评比中连续两次或一个月内有两次评定为“差”的或累计评比有5次“差”的,扣股室每人工资100元。

3、值班领导与值班股室的卫生考核情况同步奖惩。

某学校卫生考核细则

一、教室卫生:(10分)

1、教室及走廊过道地面每天上、下午各打扫一次,拖地一次,保证地面无纸屑、果皮、瓜壳、口香糖、粉笔头、污水、痰迹等,打扫不干净扣3~10分。

2、教室门的内外干净无黑斑,窗户明净无灰尘,窗台及台度清洁无污迹,有则扣2~5分。3、桌凳排放整齐,桌上学习用品及书籍整洁规范,讲台、黑板卫生干净无灰尘及粉笔字迹,有则扣2~5分。

4、天花、墙角无蜘蛛网,墙壁上无球印、脚印及乱贴乱刻乱画现象,有则扣3~5分。

5、卫生工具用后定点归位,垃圾要及时处理,无死角部位,有则扣1~3分。

6、周五放假后须打扫好卫生,关锁好门窗后离校,否则一次扣5分。

二、包干区卫生:(10分)

1、楼层过道及大、小门厅的地面每天上、下午各打扫一次,拖地一次,过道的两侧及大、小门厅的四周墙壁、天花、窗户、台度等部位要整洁卫生,若打扫不干净则扣3~5分。2、楼梯每天上、下午正常打扫干净,拖地一次,楼梯扶手及周围的墙壁、窗户要清洁卫生,有则扣3~5分。

3、球场、广场及路道地面每天上、下午各打扫一次,保证地面、墙角及巷道内干净卫生无死角,有则扣3~5分。

4、升旗台、花台、喷泉及草坪四周的瓷砖每天擦干净,花台内及草坪上无杂物,有则扣2~3分。三、月打扫

1、每月在月中和月末全校进行卫生大扫除,按卫生考核细则的要求综合评分,若被检查扣分的部位,则按月天数综合扣分作为月考核扣分。

2、学校若有重大活动或因特殊情况需要进行全校性的大扫除仍按月打扫的考核要求实施。

某办公卫生管理制度

一、为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象,经研究制定办公楼卫生管理细则(以下简称细则)。

二、从本细则发布之日起,办公楼卫生管理严格按照细则规定运行,组织健全、任务明确、责任到人,切实落实细则规定的各个事项,从而推动公司卫生管理的规范化、经常化、制度化。

三、细则规定:每周六为公司办公楼清洁扫除日,办公楼各部室要合理安排、统筹兼顾。

四、健全组织,由办公室、企管部、后勤部组成联合检查小组,每月进行卫生联查,平时不定期进行抽查,将检查和平时抽查相结合。检查结果及时公布于大字幕。

五、公共卫生环境。办公楼内外公共环境卫生管理主要由保洁员负责,保洁员要按照区域划分各尽职责。

1、保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。

2、门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3、墙壁清洁,表面无灰尘、污迹。

4、挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

5、卫生间内外卫生环境的管理以及浴池卫生环境管理。

6、洗手池内无污垢,经常保持清洁,毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。

7、卫生工具用后及时清洁整理,保持清洁、摆放整齐。

8、门前台阶、狮子的清洁。

9、保洁员要严格执行卫生标准,分工合作、尽职尽责,不留下卫生死角,真正成为办公大楼的美容师。

六、各办公室内环境卫生。各办公室内部环境卫生的管理由各办公室人员负责,每天一小扫,每周一大扫,消除卫生死角。

1、保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。

2、门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3、办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理,桌椅随时保持清洁、无尘土、无破损。

4、电脑、打印机等办公设备,保养良好,表面无尘土,污垢,墙壁无灰尘,墙上不乱挂物品。

5、书橱、书柜内各类书籍、资料分类摆放整齐,便于检查。橱顶无乱堆乱放现象报纸摆放整齐有序,无尘土。

七、办公楼周围环境。办公周围卫生环境由保安人员负责

1、保持办公楼四周地面的干净清洁、无污物、浮土。

2、办公楼下车辆停靠整齐、有序,非公司内部车辆未经相关领导准许不得停靠。

八、本细则自发布之日起实施,望各部室认真执行。这是我们的卫生管理制度,可以根据实际情况进行修改!办公室卫生考核标准人资部20095办公室卫生考核标准

考核区域

考核内容1、无废纸

地面(5分)

办公室卫生(25分)

门窗(5分)桌椅(6分)

2、无杂物3、无痰迹4、无尘土

1、桌椅洁净,表面无尘土水迹2、桌面物品摆放有序,抽屉内无杂物3、柜内洁净,无杂物、作业本摆放整齐

1、门窗板框、窗帘等洁净无灰尘

2、无破损、无乱贴乱挂3、玻璃无污痕、无积尘1、无随意张贴、涂写、乱钉乱挂

2、无蜘蛛网、痰渍3、墙面无污迹、黑印1、按指定位置摆放整齐、有序

扣分内容

扣分情况

墙壁(3分)清扫用具

(3分)整体环境(3分)

2、水桶、纸篓内外洁净,拖布用后拧干

1、室内空气清新、无异味

2、室内物品摆放有序,不存放与教育无关的

物品得分: