学校教职工考勤表

范文1:学校教职工考勤表2013

光荣中学校教职工考勤(抽查)表

第__周__年_月_日_时_分

姓名包作越陈香陈果金陈元江陈元菊冯家纯冯怀军甘茂林郭安兵郭海燕何海英何文君何云浩贺佳书胡大勇胡立新景科技郎泽勇雷佳梁光明

签名姓名梁林兴刘双刘海英刘红梅刘佳宇刘清华任斌谭昌华唐爱民王静王林王富强王国桃文西霞吴艳霞谢天成谢兴文胥秋菊胥小青徐强

签名姓名杨丽杨建军杨小松曾丽张洪张杰洪赵勇赵永武杨泉刘小英廖顺香罗从领李波丹平冯先荣

签名说明:1、抽查时上课(组织活动)教师由当周行政执勤或值周组长在签名栏划“√”,因公(病、事)请假人员由当周行政执勤或值周组长在签名栏注明“事由”,其余的由本人亲自签名。

2、何详贵、谢显富在片区教研室工作,何礼容借调射洪报社工作,罗东、范彦山、杨文兵借调射洪外国语学校工作,谢天河借调教育局工作。

范文2:学校教职工考勤制度

学校教职工考勤制度

教职工考勤是学校的一项基础管理工作,是教职工工作考核的一个重要组成部分。为提高工作效率,保障教职工劳动合法权益,适应教学、教研和管理工作的需要,根据国家和省市县有关文件规定,并结合我校实际情况,制订如下考勤制度:一、总体要求

1、全体教师要思想认识到位,提高自我约束力,切实把考勤工作作为自觉行动。

2、教职工必须按时上下班,不得无故迟到、早退、中离。同时严格遵守上下课时间,预备铃响,任课教师必须进入教室,按时下课不拖堂,中途不得随意离开课堂,上课期间关闭通讯工具。3、教职工上班期间应认真办公,不得窜办公室闲谈,影响他人工作,禁止在办公室下棋、打牌、织毛衣、听音乐、集体吃零食等,禁止上网做下棋、聊天、玩游戏等与教学无关的事,一经发现,将在周前会上予以通报。

4、学校以及各级召开的各种会议、集会和学习活动,均按照考勤对待。学校切块考勤:教学人员、教辅人员、后勤工人。教辅人员

二、考勤、请假规定:

1、学校成立考勤领导小组,由考勤小组严把考勤关,采取定时检查和随机抽查相结合的方式进行考勤。

2、考勤小组对全校所有教职工的出勤、缺勤、迟到、早退、

擅离岗位等情况进行考核和记载;同时加强任课教师上课、辅导时间到位情况、集体备课、集体活动参加与否的考核和记载。

3、教职工因公因事请假1天以内(含1天)书面向教导处请假;1天以上的,由校长室批准。

4、。教职工请假时,要严格履行请假手续,否则视为旷工。请假时先自行调整好课务,到教导处领取请假条,认真填写,同时要注明课务调整详细情况,由教导处或校长室签字后交教导处备查。事假要提前请;急病来不及请假的,一定要及时电话通知,最迟不得超过当日。否则,一律按旷工对待,假满返校要及时履行补假手续。担任班主任的教师请假时,同时应将班主任代理情况告知政教处和年级处。

5、学校教职工病假,必须持有相应的病历或医院证明;因病请假三天以上者,须由县级以上医院证明。

6、因身体健康原因年满55周岁的男教职工和年满50周岁的女教职工和处于哺乳期的女教职工经本人申请,校长同意,上下班时间可适当照顾。

7、学校门卫、宿舍管理人员、工勤人员的考勤由专门人员负责,上下班时间按各部门的规定执行

8、中层干部的病(事)假由校长室批准。9、有以下情形的为旷工或旷课:

(1)虽有正当的请假理由,但没有办理请假手续擅自离开工作岗位的。

(2)该请事假而有意请病假的,经发现查实的。

(3)请假批准期限已满,未再办理续假手续,超出时间的。(4)不服从工作分配,超过通知到岗时限的。(5)发现私自调课的。

(6)教师上课迟到、早退、擅自离岗超过5分钟的。三、考勤结果与考勤奖:

1、学校鼓励教师出满勤,对全勤教师且能完成常规教学任务,期末给予奖励。学校设立每学期100元考勤奖。以学期总的统计为准,迟到、早退、中离一次分别扣3元,旷工半天、旷课一次扣10元。2、教职工出勤情况实行周统计、月公示制度,教职工考勤情况由考勤领导小组负责统计,月底由教导处统一汇总公布。学期结束存档,并汇总到教师量化综合评估中,计入考核总分,;3、每学期事假累计超过10天(公丧假除外)、旷工2天、旷课3节以上、病假超过30天者,不享受考勤奖.

4、。对于学期内病假累计超过40天,事假超过20天,旷工3天以上者,取消当年评优选先资格,年终考核不得定等为优秀;连续旷工时间超过10天或累计满30天者,除按规定扣除工资及相关津贴外,按规定向有关部门报批,予以处理。

5、婚假、产假、丧假等国家规定的特殊假,需先报校长室,根据具体情况,按相关政策处理。四、本制度从发布之日起执行。五、本制度解释权在校长室。

范文3:学校教职工考勤制度

学校教职工考勤制度为严格考勤管理,完善考勤制度,使全体教职工有章可循,依规操作,进而促进学校教育、教学质量不断提高,特制定本制度。

一、考勤范围1、教师出勤情况2、行政及职工上下班3、各种会议

4、学校或有关处室、教研组统一安排的其他工作:如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导、田径训练等。

二、考勤办法

1、全校性的会议、学习及活动由校长办公室负责考勤,各处室、教研组、年级组组织的各项活动由主持人负责考勤。

2、教师上课出勤由教务处负责考勤,行政、后勤人员由校办负责考勤。3、每位教职工均有反映他人出勤情况的权利。

4、负责考勤人员必须秉公办事,不循私情,违者与缺勤者同样处理。

5、各处室有关人员应在每月5日前将一个月的考勤情况送交学校办公室,由学校办公室汇总后,送总务处发放月结构工资。

三、请假规定

1、教职工因公、因事、因病请假,均需在事前相关处室请假登记,请假时间在三天以内的,由处室主任负责审批,请假时间超过三天的,由校长室审批。

2、病假一周以上,须持县级及其以上医院证明及有关病历、化验单,经领导同意,办理好手续,交代好工作后方能离校。

3、病假结束或需继续请假治疗应办理销假或续假手续。

4、确因特殊情况,无法在事前办理请假手续的,应在离岗次日办理补假手续。如需要教务处协调处理功课,教师本人必须在半天前向教务处提出要求。

四、旷课(工)范围及时间计算

1、未经有关领导批准,擅自缺课、缺工(含监考、值日、早、晚自修、培训队及社团辅导、运动会、会议、活动。下同);

2、非特殊情况临时用电话、字条、口信等办法请假的;

3、未按规定办理补假手续的;

4、上班签到弄虚作假或不作考勤登记的;5、未经有关领导同意,擅自调课的(双方);6、拒不接受教务处安排的课务而影响上课的。

7、拒不接受教务处、教研组确定的开课、命题等任务或在接受后无特殊原因逾期两周末完成的,以旷工一天论处。

8、晚自修、值日需请假的一律自行调整后报教务处、政教处备案,确实不能调好晚自修坐班的经教务处同意方可作为自学处理,否则作旷课论处。早晚自修不在岗位的作旷课论处。

9、迟到、早退三次作旷工半天(一节)论。五、考勤奖惩

1、教师旷课一节扣考核分5分,并扣发结构工资120元。

2、教师上课迟到或早退,每次扣考核分1分并扣5元,私自调课造成秩序混乱作旷课一节处理。

3、开会或政治学习无故缺席者一次扣1分并扣款30元,迟到、早退、请假一次扣0.3分并扣款10元,(当天已请假的不计)。

4、学校行政人员及非教学人员必须参加签到考勤,由校办负责登记处理,迟到或早退一次扣20元,旷工半天扣60元。行政人员请假、外出须事先报校办,非教学人员及科员请假、外出由主管领导及时向校办出具书面证明。

5、学校行政人员及非教学人员如有特殊情况需要延长工作时间的,必须服从学校安排,认真完成学校分配的工作任务。

6、教职工病事假奖金扣发的规定

(1)教职工连续请事假在10天以下(含10天),代课金由本人支付;请事假在10天以上,1个月以内的,第11天开始每天扣发本人日工资50%(日工资=月工资总额÷21.75,下同);请事假在一个月以上的第31天起停发其本人工资。

(2)教职工病假在20天以内的(含20天),每半天(每节课)扣12.5元。

(3)教职工请病假在20天以上,二个月以内的,第21天开始停发校发结构工资,其固定工资全额发给。请病假超过两个月、不满六个月的,从第三个月开始,教龄满20年者,固定工资全额发给,不满20年者,固定工资按80%发放。请病假在6个月以上的,从第七个月开始,教龄在20年以上的固定工资按80%发放,不满20年教龄的,固定工资按60%发放。

(4)国家规定女职工产假时间为三个月,独生子女的女职工,哺乳期假:生育一个子女并领取《独生子女证》的,有条件的单位,报教育局批准,可给独生子女的女职工哺乳假一年(含产假)。但不享受独生子女保健费。

(5)婚假为三天,晚婚假为半个月,丧假(指夫妻双方父母)为三天。如因工作需要,职工在法定假期未满时返校上班,学校发给代课金。

(6)教职工连续请假跨周六、周日的,周六、周日也作请假天数计算;请病假跨学期的,则寒暑假也作请假天数计算。

六、有关说明

1、行政、后勤工作人员工作实行签到和去向牌制度。

2、行政、后勤人员一般按照学校规定时间签到签退,坚持六小时工作制,但不同岗位应根据工种不同制定相应的工作时间,为师生提供更好的服务。(图书室要坚持午间开放,政教处要安排午间值班等)。

3、在确保为一线师生提供优质、便捷的服务,完成好本职工作的前提下,学校按每周8个单位工作(半天)时间进行考勤;但不得将轮休时间“化零为整”,行政人员须将轮休时间提前告知校办、后勤人员告知科室负责人。

4、后勤人员公事外出应事先报科室负责人同意,行政人员公事外出报校办登记。5、各科室行政干事不实行签到制度,但必须参加科室值班。

6、考勤情况学校每周统计,每月结算。必须真实客观,严禁弄虚作假。

7、本制度未涉事项或有争议时,以教育局“关于进一步加强教育系统教职工请(销)假管理的通知”(平教政[2013]14号文件)执行。

范文4:学校教职工考勤制度

教职工考勤制度为严肃学校劳动纪律,加强教职工劳动纪律考核,进一步完善绩效工资方案,进一步规范我校教职员工日常考勤管理,加强治理庸政懒政怠政行为,提高工作效率,根据上级有关文件规定,结合我校实际,特制定本制度。

一、适用范围

全校在职在岗教职工(含外聘教职工)。二、上、下班纪律

1、教职工上、下班执行刷脸卡制度,有效刷卡时间为:上午8:008:30签到,12:0012:30签退;下午14:0014:30签到,下午17:0017:30签退;周五下午13:0013:30签到,16:0016:30签退。按有效刷卡时间计算,迟到、早退10分钟以内的每次扣5元,超过10分钟的每次扣10元。

2、男满55周岁、女满50周岁,可以不刷卡。公假不刷卡。

3、未刷卡的,满工作量者每次扣10元,未满工作量者、行政科室人员每次扣20元。

4、未刷卡的,向党政办报备,经查在岗者,每次只扣10元。半天内未签到也未签退,且无请假条者,则视为旷工0.5天,扣款50元,有请假条的每半天扣款25元。

5、教职工无课时间需在自己的岗位坐班,上班期间若确有事情时,须请假后方可离岗离校,不假离岗离校的按旷工计算。

二、工作纪律

1、上班期间不允许做与工作无关的事情(如:打游戏、打牌、下棋、织毛衣、上网看电影、电视等),违者每次扣款100元。

2、在限期内未完成学校安排的工作(不可抗力因素除外),年度考核基本合格并扣发当年绩效工资的一半。

3、教职工之间禁止出现打、骂事件,不得做不利于学校团结的事和发表有损学校共5 页

形象的言论。如有违反,一经查实,提交校委会讨论,给予当事人相应的处分及经济处罚。

4、教职工离校期间,个人的手机必须处于开机状态。若因无法联系导致工作损失的每次扣款100元,并视其情节承担相应的责任。

三、请假制度(一)假期的种类、期限和待遇1、探亲假

根据国务院国发(1981)36号文件规定,凡实行休假制度的职工,一般不安排另外时间探亲,因此,我校属实行休假制度单位,非寒暑假期间不安排探亲。

2、婚假

根据《贵州省新劳动法规定的婚假(2016)》规定:

(1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。(2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。(4)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。3、丧假

教职工的父母(含公婆、岳父母)配偶、子女等直系亲属去世,丧假连续7天。需到外地料理丧事的,按路程远近,另给路程假。丧假期间,基本工资和基础性绩效工资照发。超出假期按事假处理。

4、产假

根据《贵州省人口和计划生育条例修正案(2016)》规定:符合政策生育的,女方共可享受158天产假,男方享受护理假15天;产假(护理假)期间,基本工资和基础性绩效工资照发,奖励性绩效工资等不予发放。女教职工考核等次最高等级为合格,共5 页

超出假期按事假处理。

5、病假

因病无法坚持正常上班,可申请病假。请假期限根据实际病情确定。凡请病假者,必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。

(1)病假期限在15天以内的,基本工资和基础性绩效绩效工资照额发放,奖励性绩效工资等其他工资按总额按日减发。

(2)病假超过15天不超过2个月,基本工资和基本绩效工资中的生活补贴照发,扣发基础性绩效工资中的岗位津贴。奖励性绩效工资等其他工资按日减发。考核等次最高等级为合格。

(3)病假超过2个月不超过6个月的,工龄满10年的只发给本人基本工资和基础性绩效工资中的生活补贴;工龄不满10年的,只发给本人基本工资和生活补贴之和的90%。考核等次最高等级为合格。

(4)病假超过6个月,工作年限不满10年的,只发给本人基本工资和生活补贴之和的70%;工作年限满10年及以上者,只发给基本工资和生活补贴之和的80%。病假超过6个月(含6个月)的,当年不参加年度考核。

(5)在聘期内,经省级医院诊断患严重或重大疾病者,在参照国家有关政策的基础上酌情予以照顾。

(6)病假期间若从事有偿收入活动的,则停发病假期间的全部薪金,并扣发全年奖金,考核等次为不合格,并给予行政处分。

6、出国探亲假

教职工申请到国外、香港、澳门、台湾探望配偶的,其假期与假期工资按国家与省政府规定办理。

7、事假

除公假、婚假、丧假、产假、病假、出国探亲假外,其余请假均为事假。(1)事假每学期累计在10个工作日及以下的,基本工资和基础性绩效工资照发,奖励性绩效工资等其他按日减发。年终考核为合格。

(2)事假每学期累计超过10个工作日的,从第11个工作日起基本工资、基础共5 页

性绩效工资、奖励性绩效工资等其他按总额按日减发。考核等次最高等级为合格。

(3)连续事假在3天以内(含3天),每天扣50元,超出3天的部分,每天按当月日平均工资扣款。

(4)教职工有子女参加中、高考的,学校给予3天事假陪护,不扣款。(5)请假期间有课人员请自行到教务处调课,未调课的按每节30元扣款。8、会议或活动请假

会议或活动请病假每次扣10元;请事假每次扣20元;旷会每次扣50元。9、公假

因公外出、在校办公未打卡人员,需出具书面情况说明并由相关领导签字后交办公室备案,涉及上课的教师将复印件交教务处备案、班主任将复印件交学生处备案,以便作工作安排。

(二)请假的程序和批准权限

教职工请假,应履行请假手续。请假必须由本人填写请假单,注明请假期限(病假应附医院证明),经过批准后方为有效。

1、请假三天以内由相关处室负责人初审签字(任课教师由教务处主任初审,班主任还须由学生处主任初审签字),由分管副校长审批签字。三天以上(含三天)由校长审批签字。请假单交办公室备案,回执单交所在处室备案(有课人员需将回执单复印交教务处、班主任复印交学生处),并安排好有关工作。

3、特殊情况来不及办理请假手续的,可由他人代为书面请假,但事后应尽快按规定补办请假手续,否则视为旷工。

(三)关于旷工的界定与处理1、有下列情况之一者按旷工论处:

(1)未办理请假手续而擅自离开工作岗位;(2)要求请假,单位未同意而擅自离开工作岗位;(3)准假期满未办理续假手续而未按时上班;(4)请假理由与事实不符;

(5)经教育仍不服从组织调动,拒不到新岗位工作,或无故拖延超过报到日期。

共5 页

2、擅自离岗,自离岗之日起停发其工资。并通知其及时返回工作岗位,如本人坚持不返回岗位,离岗连续超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日者以自动离职处理。

四、有以下情形之一者,年度考核不合格并扣发当年绩效工资:1、不服从学校工作安排;2、工作中出现重大责任事故;3、受党纪处分或行政处分;4、发生影响较大的师德师风事件。五、相关说明1、考勤记录每周公示1次,月末汇总非奖励性绩效工资扣款情况并报财务室,由月工资中扣除。

2、奖励性绩效工资扣款期末汇总并由年底绩效中扣除。

3、缺勤人员按《绩效工资实施方案》扣除相应考勤分;每月无迟到和早退、无请假和缺旷视为满勤,满勤作为评优评先、年度考核及绩效考核依据之一。

六、本制度自2017年3月1日起执行,解释权归党政办。

共5 页

范文5:学校教职工考勤制度

XX学校教职工考勤制度

(修订稿)

为加强学校管理,严明工作纪律,保证稳定的工作秩序,提高工作效率,学校对教职工考勤制度进行修订。

一、工作时间

按学校作息时间规定严格执行。二、考勤办法1、考勤时间

按作息时间表的规定,教职工准时到签名处签到。2、考勤形式(1)实行坐班制。

(2)实行教职工考勤签名制。全体教职工在规定的时间、地点准时签到;值班领导负责考勤,要坚持原则,公正无私,认真履行考勤职责;每次签名后,统计未到人员姓名,并注明原因(迟到、请假、旷工或公务)。迟到人员向考勤负责人说明情况,记迟到一次;未准时签到不说明情况者,按旷工半天计。教职工每学期迟到10次以内不作处理,超过10次的每次按请事假半天计。

(3)全校教职工除学校安排另有工作的人员外,必须准时参加每周升旗仪式、学校会议、各处室、教研组工作会议等,由专人负责考勤,请假按半天计,无故不参加或早退视为旷工半天。监考、阅卷等重大活动考勤按加减工作量计。

三、请假规定1、婚假规定

(1)教职工符合《婚姻法》规定登记结婚,国家规定婚假3天;男女双方同时达到晚婚(男年满25周岁,女年满23周岁以上初婚)年龄结婚,婚假为7天;若只有一方达到晚婚年龄,双方都不享受增加的婚假。

(2)教职工子女结婚准假3天。

(3)教职工兄弟、姐妹结婚,准假1天。(4)以上请假超假按事假处理。2、产假规定

(1)符合《婚姻法》结婚生育的女职工产假90天;剖腹产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚婚晚育的增加产假60天。不实行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇。

(2)凡生育二胎(须有准生证)的女职工,产假为90天。

(3)无准生证而生育的女职工,不批产假。

(4)男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤待遇。

(5)女职工有不满1周岁的婴儿,上午、下午可提前一节课离校。

(6)以上请假超假按事假处理。

3、丧假规定

(1)教职工直系亲属亡故,准假3天。(2)以上请假超假按事假处理。4、事假规定

(1)教职工临时有事外出,向值班领导说明事由,领取出门证,将出门证交门卫保管,方可离校;返校后及时将出门证送还值班领导并销假,否则视为请事假半天。教职工每周一次并且一小时内外出不作处理,超过一次或一小时以上记为请事假半天。

(2)一天以内(含1天)请假:教职工向值班领导请假;批准后,请假人向相关部门负责人办理好调课或工作交接后,方可离校。逾期不及时销假视为旷工。

(3)1-2天请假,必须由分管校长批准。请假人填写请假条,交分管校长签字后,请假人把假条交校长办公室备案,办理好调课或工作交接后,方可离校。逾期不及时销假视为旷工。

(4)2天以上请假,必须由校长批准。请假人填写请假条,由校长签字后,请假人把假条交校长办公室备案。逾期不及时销假视为旷工。

(5)教职工子女中考、高考期间,可弹性考勤一周,不作记录。

(6)教职工确有急事无法事先履行请假手续的,可捎假或电话向有关领导请假,事后应及时办理补假手续,无补假手续的,按旷工处理;请假到期不能上班者,必须续写请假条,经批准后方能续假;未经请假或请假未准而私自离岗者,按旷工处理。

(7)事假处理规定

①每学期事假累计3日内,不作处理。

②每学期事假累计3-10日,期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分。

③每学期事假累计10-30天,期间每日扣学期考核“工作出勤”项1分(本项分扣完为止)、每日扣工资30元。

④每学期事假累计1-3个月,期间每日扣工资40元,不享受本学年内各种福利、荣誉,年度考核不能评为“优秀”等次。

⑤每学期事假累计3-6个月,期间每日扣工资50元,不享受本学年内各种福利、荣誉,年度考核定为“基本合格”等次。

⑥一学年事假累计超过6个月,期间扣除工资全额,不参加年度考核和教师职称评聘。并根据主管部门有关规定处理。

5、病假规定

(1)病假的请假程序同事假。

(2)病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实,并做记录。

(3)教职工手术出院后,根据手术大小给予3-10天的休息时间,期间不计为请假,如再请假则按病假处理。

(4)病假处理规定

①每学期病假累计7日内,只核实记录,不作处理。②每学期病假累计7-30日,期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分(本项分扣完为止)。

③每学期病假累计1-3个月,期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分(本项分扣完为止),年度考核不能评为“优秀”等次。

④每学期病假累计3-6个月,不享受本学年各种福利、荣誉,年度考核定为“基本合格”等次。

⑤每学期病假累计超过6个月,不享受本学年各种福利、荣誉,不进行年度考核和教师职称评聘,学校并根据有关规定进行处理。

(5)对于确诊为重大疾病、传染病或因公受伤的教职工,根据上级有关文件精神,由校长办公会研究处理。

6、公假规定

因参加国家举办的资格考试、培训、听课、外出教研、因公出差等,可凭正式文件或通知据实请假,不计入考勤。无正当理由逾期不归视为旷工。

7、无故旷工

①教师每学期累计旷工2天,每天扣学期考核“工作出勤”项5分。

②教师每学期累计旷工2-10天,取消当年评优选先资格,年终考核定为“基本合格”,不参加教师职称评聘。

③教师每学期累计旷工10-15天,不享受本学年各种福利、荣誉,扣除一个月全额工资,不进行年度考核和教师职称评聘。

④教师每学期累计旷工15日以上,学校根据相关法规向有关部门报批,解除其聘用合同。

四、几点补充说明

(1)各周值班领导每天汇总当日考勤情况并及时公示,每周五汇总当周考勤情况,送校长办公室,公示无异议后,计入个人学期考勤。

(2)学期结束前,校长办公室汇总一学期考勤情况统一公示,公示无异议后,计入教职工学期考核并存入个人档案,以备晋升职称等情况使用。

(3)特殊岗位工作人员考勤,由学校另行规定。(4)所有连续请假计算时均含双休日及节假日。(5)特殊情况,由校长办公会研究处理。(6)本制度自2011年2月12日始执行。

范文6:学校教职工出勤考核制度

学校教职工出勤考核制度

各处室:

为了进一步加强学校内部管理,严肃工作纪律,使学校教育教学各项工作开创新局面、再上新台阶,经校长办公会议研究、讨论,决定对教职工出勤纪律及考核办法重新做出规定,请各科室组织干部职工进行认真讨论,提出修改意见。

一、总则

1、根据《国务院关于职工工作时间的规定》和劳动、人事部门有关职工出勤考核的有关规定制定本细则。

2、本细则适用于本校工作的所有在册职工和与本校形成劳动关系的其它劳动者(外聘教师出勤方面在本细则以外的规定,仍按原规定执行)。

3、全校实行全员坐班制,教职员工必须严格工作纪律,按时上下班,并坚守工作岗位,不得擅离职守,应兢兢业业地工作。

二、出勤规定(一)上下班

1、迟到、早退一次扣款5元;旷工一天扣30元;请事假一天扣10元;病假5天之内不扣工资但不享受全勤奖,超出5天,每超一天扣5元(特殊情况除外)。

2、直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)因病住院或其它特殊情况,需陪床或护理,每8天按事假一天计算,并扣款。

13、人事考核科抽查,缺岗一次扣款15元。(二)上课

1、迟到、早退一次(包括上机、实习、自习辅导)扣款10元,中途离岗扣款10元。

2、无故误课,误一节,扣款20元,并按教学事故处理。3、事假一节扣10元,病假每6节按事假1节算(按全年累计算)并扣款。

(三)会议

1、凡学校、处室(支部)、教研组招开的会议(包括教研教改活动),迟到、早退、中途私自外出一次扣款20元。

2、请事假扣10元,病假5元。3、无故旷会,扣30元。(四)劳动、社会公益活动

1、凡学校、处室、教研组织的劳动、社会公益活动,迟到、早退、中途脱岗扣10元。

2、无故不参加扣款30元,事假10元,病假扣5元。(五)资料收缴

1、凡学校、处室、教研组收缴的资料必须按时、按要求上交,每迟交一天扣款10元。

2、处室、教研组未按时上交资料的人数超过1/3,扣处室、教研组主要负责人10元。

(六)值班跟班

21、学校值班人员(包括环节干部值班,教职工值班,校警、政教工作人员值班,夜勤人员值班)不按时交接班扣20元,中途脱岗扣10元,旷值扣30元。

2、学校大型活动跟班人员(包括组织者要求跟班的学校任何工作人员),迟到、早退、脱岗扣30元,不跟班扣50元。

三、出勤考核

1、职工子女在小学三年级以下年级上学,需接送的教职工,报办公室核准后,早上上班可晚到半小时,下午下班可早走半小时(有课教师除外),夫妇都在学校上班,只许确定一人。

2、各处室每周向考核办报一次出勤考核结果,出勤考核,必须如实上报,如发现有意瞒报,科室负责人扣款50元。

3、教职工出勤扣款累计达到10元,同时扣年度考核分1分,年底人事考核科考核得分与科室考核得分相加除二即为个人年度考核得分。年度考核得分低于85分,取消年度评优资格,得分低于70分,取消职称评聘资格,得分低于60分,取消竞岗资格,年度考核为不称职。

四、请销假

教职工请假,2天内由处室主任批准,3天内(含三天)由分管校领导批准,3天以上由校长批准。请假以假条为准,打招呼、捎条子、捎话,打电话一律不算(特殊情况除外,但事后必须补假条,否则视为旷工)。

五、全勤奖

31、每月全勤者奖励40元,有课教师及班主任全勤者奖励50元。(没有1次迟到、早退、病假、事假、旷工、旷会)。

2、全年全勤者奖励400元,有课教师及班主任全勤者奖励500元(全年允许请事假2天、病假3天)。

六、附则1、本细则从发文之日起执行,此前,有关教职工出勤方面的规定同时终止执行。

2、本细则的修改、解释权在校长办公室。

4

范文7:学校教职工考勤管理制度

教职工考勤管理制度为规范教职工的教育教学行为,增强遵规守纪的自觉性,提高工作效率,依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定,结合我校实际,特制定本制度。一、请假及其处理(一)请假类别

1.事假:因事确需由教职工本人亲自处理者,可请事假。

2.病假:因病不能坚持正常上班者,可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。

3.公假:因公外出办事、开会或培训等,可请公假。

4.产假:持生育卡的女职工,产假为90天(男职工护理假为一周);符合计划生育政策规定,怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周,七个月以上者给假六周;产假期满因病需继续治疗且有医院证明者,按病假处理。5.婚假:教职工结婚给假一周。

6.丧假:凡直系亲属,即父母或配偶亡故者给公假1周,如假期满需继续请假者,按事假处理。(二)批假权限

1.两周以内请假由校长批准。2.两周以上请假由教育局批准。

3.会议请假由主持会议的相关领导批准。(三)请假手续

1.凡请假者必须填写请假条,并按请假类别交验相关证明,经批准后生效。2.有事必须提前履行请假手续,不许他人代为请假,因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者,可委托亲属及时代为履行请假手续,补假无效。3.请假批准后,必须将请假条交至办公室,并办理好工作交接手续后方可离校,假期期满后,须及时返校销假。(四)假期待遇

1.事假扣发工资20元/天,同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。

2.凡病假住本县县医院、县中医院、城川医院,或县级以上医院治疗的,凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单,可免去住院期间的工资扣除(其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效);凡病假门诊休息治疗者,扣发工资20元/天,在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。

3.迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次(以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准),在教职工业绩考核中扣0.05分/次;代签到者,每次双方双扣。

4.会议(含例会、各种临时会议和集体活动)请假,扣发工资20元/次,缺课扣工资10元/节,在教职工业绩考核中扣0.1分/次(节)。

5.请假在1周期内,按天数计算;1周以上者,从开始请假到请假时限止连续计算(寒暑假除外)。因事因病请长假期间,例会、各种临时会议和集体活动等不再重计,只以事假或病假规定统计扣除。

6.回民教职工在开斋节第一、二天,休假过节,按法定假对待。

7.凡参加自学、函授考试及路途时间(凭准考证等有效证件),按公假对待。

8.凡递交退休申请的人员,如符合法定年龄(男60周岁,女55周岁)的,按审批(以上级批准文件为准)前半年免予扣罚;凡提前申请退休的,按正常请假规定执行。

9.每学期事、病假超过1月,或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者,不评定各类先进,职称考核不评优评良;所安排课程被别人顶替后,质量不再与本人兑现。

二、旷职(会、课)及其处理

1.未办理请假手续,无故不到校上班者,或本人虽提出请假、续假手续,但未经批准而擅自离校者,按旷职处理。

2.请假到期不按时办理销假和续假手续,又不按时到校接受工作安排者,按旷职处理。

3.因犯严重错误被停职检查至恢复公职时间内,按旷职处理。

4.请病假者,学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明,如发现弄虚作假等情况,取消准假,并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分,误工时间按旷职处理。

5.旷职扣发工资20元/半天,在教职工业绩考核中扣0.4分/天。6.旷会1次,科任教师无故旷课1节者,按旷职半天处理。

7.有旷职情况者,不享受学校各类福利待遇,并将其旷职情况书面报告县教育局,当年职称考评直定为“不合格”。

8.依照《中华人民共和国公务员法》,对旷职或者无正当理由,逾期不归连续超过15天,或者一年来累计旷职超过30天的教职工,上报县教育局予以辞退。三、健全考勤制度

1.全体教职工必须身先垂范,严守纪律。正常工作时间,实行上班签到制,有事有病履行请假手续,无事按时上下班;必须按时签到上班,不得迟到、早退,凡无故迟到或早退半小时以上者,每次按旷职半天论处。

2.教职工必须全体出操,不按时出操者,按事假半天对待。

3.除紧急事故或不得已情况外,各类会议原则上不予请假。如确需请假,按事假半天对待。

4.在年度考核排名中,对各类请假或旷职人员,按请假和旷职时间的多少,在考评结果中扣除相应分值。

5.对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。6.考勤结果实行周小结公布,月汇总兑现扣罚。四、考勤资金的扣除、管理与用途1.各种考勤扣除资金均在相关的本人下月工资中进行一次性扣除,学校设立专门帐户,统一管理。

2.所有扣除资金纳入学校经费管理之中,可用于超工作量人员(如代两班主课)补助,也可用于年度教职工业绩考核突出人员的奖励。补助和奖励由校务会议研究解决。

本制度从2007年9月起执行。

范文8:学校教职工考勤与请假制度

东华文武学校教职工考勤与请假制度(征求意见稿)一、考勤1、学校实行坐班制,全校教职工应自觉遵守学校的劳动纪律,按照各自工种作息时间上、下班,不准因无课不按时上班,不准私自调课不上班或中途脱岗。

2、各类工种考勤由部门领导负责:炊事、清洁、绿化由后勤处负责;保安、司机、跟车教师由安全主任负责;教师由教导主任负责;行政人员由校长负责考勤;兴趣班老师,由教导主任负责考勤。

3、上班考勤时间:司机跟车老师按照《司机、跟车教师管理制度》进行;行政人员6:40到岗,校长考勤;班主任7:00到岗。4、为了鼓励教职工安全生产,出满勤、干满点,学校为教职工每月设“全勤奖”100元(固定工资的人员含100元)。为了保证全勤的公正性,考勤人员应大公无私,秉公办事,三处要严格执行学校考勤制度,要不定期抽查,并做好抽查详细记录。5、考勤以月为单位,各部门每月十日前将上月考勤记录教校办汇总。校长室每月对全校教师考勤情况如实公布。

6、每月上班迟到1次扣10元(含会议与集会);迟到3次无全勤安全奖;迟到3次以上每一次扣20元;早退(含不请假离校)每月第一次扣款50元,第二次扣款100元,第三次扣款150元。

17、未经请假(包括请假原因与事实不符;请假未经批准;私自调课离岗;借故不上课或不上班)而擅自离开工作岗位,以旷工论处,旷课(含会议与集会)一节扣50元;旷工半天扣款100元;旷工半天以上,一天以内扣款200元;以此类推。8、旷工两天以上者视当事人自动解除劳动合同,学校不给任何经济补偿,凡有旷工行为,一律没有全勤奖。二、请假1、教职工请假须书面提出申请,申请批准才生效(病假应在请假单后附上医院诊断书),若因突发原因不能书面请假的应用电话请假,并于返校一天内补办书面请假手续。请假不得无故超时,如有特殊原因需要续假,必须提前电话向校长请假,返校后一天内补办续假手续。借故电话无效。

2、学校为教职工每月提供一次“方便假”,即教职工因病、因事需离开学校,在不影响工作的前提下,(自己工作需自己解决,出问题由请假人负责),离校不到半天(1-3节课),可口头请假。行政请假须由校长批准,校长请假须由董事长批准。教职工1-3节课由主管规定考勤负责人批准。批准领导要做好“方便假”记录。

3、请假1天以内,由部门考勤负责人批准,1天以上,7天以内由校长批准。7天以上由执行董事批准。请假不得越级,越级批假造成的后果由请假人和批假人负责。一个学期内累计请事假不超过3次,总天数不超过7天,病假不超过4次,累计不得

2