医院防护用品管理制度

范文1:安全防护用品管理制度

重庆市圣奇建设(集团)有限公司【防护用品管理制度】

重庆市圣奇建设(集团)有限公司

安防护用品管理制度

1重庆市圣奇建设(集团)有限公司【防护用品管理制度】

重庆市圣奇建设(集团)有限公司

为贯彻“安全第一,预防为主”的方针,杜绝不合格防护用品进入施工现场,提高防护用品使用和管理水平,确保职工安全和健康,特制定本制度。

一、项目部安全防护用品(安全帽、安全带、安全网、电器设备),根据需要,报物资科,由材料科统一采购。材料科必须采购具有国家生产许可证并经国家指定的检验部门检验合格的产品并提供以下资料交安全科进行查验并留存建档备案:

1.检验合格证

2.国家工业产品生产(制造)许可证3.质量保证体系认证证书4.出厂合格证

5.建设工程质量安全检测中心出具的检验报告二、取样送检

禁止使用国家和地方明令淘汰的建筑安全防护用品用具,产品进入现场后,按照见证取样制度进行取样和送检。

三、安全帽使用和管理

在使用安全帽前,要认真检查帽壳、帽衬有无损坏现象,装配圈要牢固,顶绳要系紧。帽衬顶端环帽壳内面的垂直距离为20-50mm,帽箍与帽壳内每一侧面的水平距离应为5-20mm,佩戴高度帽帽箍底过至关头部顶端的垂直距离应为80-90mm。

戴帽后,要检查帽箍松紧适应、端正、后箍要紧些,下额带系紧。安全帽不得随意罩在头顶上或斜歪倒戴,更不能只戴而不将安全帽下领带(绳)系紧。

2重庆市圣奇建设(集团)有限公司【防护用品管理制度】

凡进入施工现场,包括旧房扩建改造工程,交叉作业区,主体工程竣工,拆除外架,上下流水作业区等都必须佩带安全帽。

安全帽不应贮存在酸碱等处,不要和硬物堆放在一起,不要放置于日晒及60度高温处,要远离热源。经过较要冲击的安全帽和破串项的安全帽应立即回收停止使用。建立定期报废制度。

四、安全带的使用和管理

凡攀登和悬空高处作业人员,以及搭设高处作业安全设施的人员,必须使用安全带。

在使用前要检查安全带是否完好。使用时,要高挂低用,注意防止摆动、碰撞。不准将绳打结使用,也不准将钩直接挂在安全绳上使用,应挂在连接环上使用。

使用后应妥善保管,防止损坏和断裂。五、安全网的使用和管理

进入施工现场的安全网的必须查验是不是有否当地部门检验认可的合格证明书,查验安全网的材料,以及构造是否符合国家规定。符合标准后方可使用。

多层建筑,在二层设首层固定挑网,挑出宽度不小于3m,每隔4层或不高于10m,再设一道固定挑网,操作层必须设护栏并挂立网围护。安全网搭设完毕,必须经施工负责人,安全员验收合格后才能使用。在使用过程中,每周应进行一次定期检查,网内杂物随时清除。

旧网在使用前,应做冲击试验,对试验不合格的产品,廉洁奉公停止使用,并做好按期报废更新。

安全网使用后应及时清理,妥善保管。六、电器设备的使用和管理

所有电器设备的使用、维修和管理必须由专业电工完成。电工的等级应同工程的难易程度和技术复杂性相适应。所有设备在使用前应认真检查是否完

3重庆市圣奇建设(集团)有限公司【防护用品管理制度】

好,严禁带“病”使用。漏电保护器的选择应符合GB6829-88《漏电电流动作保护器(剩余电流保护器)》的要求。

电器设备应每月检查维修一次,对搁置已久的重新使用和连续使用一个月的漏电保护器及其它设备,应认真检查其特性,发现问题及时修理或更换。同时,建立各种电器设备档案,实现科学管理。

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范文2:劳动防护用品管理制度

劳保用品管理制度

1.目的

为劳动保护用品的采购、发放及正确使用、日常管理建立本程序。

2.范围

本程序适用于本公司个人劳动防护用品(以下简称PPE)的配备标准、采购计划编制、采购、保管、发放及使用管理。

3.职责

3.1综合管理部负责根据公司的职业危害因素情况制订(或修订)员工PPE配备标准报公司总经理批准,并定期提出采购需求计划;综合管理部根据公司生产环境及员工的使用和反馈情况修订PPE的配备标准。

3.2综合管理部负责对PPE的种类进行调查及选择,协助采购部询求合适的供应商;对于引进新型的PPE时,综合管理部选择适当的岗位进行试用,根据试用情况进行引进或放弃引进。

3.3采购部负责按采购计划进行供应商的选择并采购符合公司防护要求的PPE;采购部负责对不适用于公司防护要求的PPE的退货处理。3.4物流部仓库负责对PPE的储存和发放;

3.5综合管理部负责根据配备标准开具PPE发放单;3.6物流部仓库负责根据综合管理部的发放单发放PPE;3.7财务部负责提供PPE采购所需资金的需求;3.8综合管理部负责对各车间工种的确定工作,负责对违反本程序的员工进行负激励政策的执行及监督;

3.9各部门经理负责本部门员工调整岗位时将调情况报综合管理部,综合管理部根据各部门的人员调整情况及时调整员工的PPE;3.10各部门经理负责本部门员工按要求正确佩戴PPE,并加强部门内检查;3.11综合管理部负责对员工佩戴PPE的情况进行总体检查并提出处理意见。综合管理部制订对PPE佩戴情况的考核办法并报总经理批准;3.12综合管理部负责确认非正常情况下需更换的PPE(如PPE非正常受损的情况等),并根据情况进行更换或重新发放,非正常情况下的更换或发放必须先经员工所在部门领导批准,综合管理部认可后方可进行发放或更换;3.13所有员工有义务并必须根据公司要求正确佩戴PPE;3.14各部门负责对本部门相关的外来工作人员的PPE管理(如公司的客户、外来审核方人员等等);3.15公司总经理(或董事长)负责对PPE配备标准修订的批准。

4.工作程序

4.1综合管理部依据《安全生产法》第三十七条规定,并依据国家及行业标准、公司职业危害因素及安全风险评估的结果为员工选择并发放适用的PPE,制订并维护PPE发放标准。我公司的PPE包括(不仅限于此):

工作服(包括普通工作报、焊工工作服、焊工罩衣、喷漆连体工作服、冬季、夏季工作服等)

安全防护鞋(分为夏季防护鞋、冬季防护鞋、特殊工种防护鞋(如绝缘鞋)等)

安全帽

安全防护眼镜(包括气割用防护墨镜)耳塞

手套(包括焊工手套、挂胶手套、乳胶手套、线手套等)口罩(包括防尘面具、防毒面具、简易防尘口罩)防坠落的安全带

4.2综合管理部根据公司的实际情况及根据工种、员工所在工作环境制订PPE配备标准,原则上按工种进行PPE配备,在制订标准时应考虑如下因素:

4.2.1员工所在岗位的职业危害因素及安全风险级别,根据职业危害因素及安全风险级别确定PPE的标准;

4.2.2充分考虑员工所在岗位的工作环境,根据其工作环境确定PPE标准;4.2.3特殊条件下的PPE配备根据情况的变化进行临时的调整。

4.2.4根据各种防护用品的国家标准要求进行更换频率。如安全帽国家标准为自生产日期开始2.5年内必须进行更换,则安全帽的使用最高时效性为2.5年,2.5年后必须强制性报废。

4.3综合管理部根据PPE配备标准每月提出PPE需求计划,并于每月10日前将计划提交到采购部。并根据PPE的使用情况适当作出余量。

4.4采购部应建立PPE合格供应商信息库,以防供应过程中的突发事件,确保PPE的正常供应。

4.5采购部接到PPE需求计划后于每月20日前按计划进行PPE的采购(工作服采购时间为1个月)。

4.6 PPE采购进入公司后,物流部仓库按物品入库程序办理入库手续。4.7综合管理部根据PPE配备标准按部门发放PPE。

4.8各部门接到综合管理部PPE发放通知后以部门为单位统一到综合管理部办理物料领用单,凭领用单到仓库中领用PPE。各部门必须按配备标准将PPE发放到员工手中,并建立发放台帐。

4.9 PPE是作为员工劳动过程中的确保安全与健康的最后一道防护“屏障”,其仅限用于劳动防护,并仅限于在公司内工作时使用。严禁移作他用,更不得进行变相的买卖。4.10员工必须按公司要求正确佩戴劳动保护用品,任何员工拒绝佩戴或无正当理由不正确佩带劳动保护用品的都可能接受纪律处罚。4.11各部门经理及各级领导监督本部门员工按正确的方法佩戴安全防护用品,以达到PPE的防护功能。4.12新入职员工根据其工作岗位配发PPE,工作服发放两套(件),其他PPE按岗位性质配发。在试用期内离职的员工应将发放的所有PPE归还公司(鞋子除外)。

如发放的工作服大小不适,由综合管理部负责联系调整(仅限于特殊大号服装或工作鞋),工作服原则上不得随意修改,如需修改,不得修改其整体效果。

*PPE的更换

4.12.1员工PPE在正常使用条件下受到损坏但尚未到发放周期时,可报到部门经理(或车间主任)处填写物料领用单,部门经理(或车间主任)签字确认后,综合管理部根据邮件及PPE的损坏程度确认后再进行更换。

4.12.2员工需更换PPE必须是在工作中受到了损坏,且非故意损坏行为所致。如发现员工故意损坏PPE行为由按《员工手册》考核政策进行处理,且必须个人出资购买与公司发放相同标准的防护用品。

4.12.3员工根据工作需要进行岗位调整时,其PPE的发放根据其所在新岗位的PPE发放标

准进行发放。工作岗位变动时,对已领用但没有到期的,仍继续使用,不得重复发放,新岗位缺少的PPE重新按新岗位的标准进行发放。

4.12.4员工在试用期到公司时根据工作岗位配备必要的PPE,但在试用期内离职时,需将工作服、棉衣、安全帽退回公司劳保用品库,然后再办理离职手续。

4.13 PPE佩戴标准

总要求:在车间中,长发严禁外露(长发者必须挽于安全帽内);严禁穿拖鞋、前侧露脚趾和后侧露脚跟的凉鞋;严禁穿背心、短裤(裤长至少至脚踝);佩有领带者必须将领带掖于衬衫或背心内;严禁佩戴长围巾;袖扣和衣摆必须系好。

4.13.1安全帽:

a)安全帽标准应符合GB2811-2007的标准,必须由帽壳、帽衬、下颏带、后箍等组成。 b)安全帽的正常使用时效性为2.5年,2.5年后必须强制报废更换; c)安全帽更换时采用以旧换新的形式进行更换;

d)安全帽佩戴时,必须将帽衬调整到适合自己的头部周长,以卡住头部为基准。安全帽下颌带必须系好且松紧合适。

e)安全帽在使用中受到冲击后将强制报废,进行更换。

f)在各生产车间及施工现场、叉车运输装卸现场必须佩戴安全帽。4.13.2安全防护鞋

a)安全防护鞋的防护标准应符合《保护足趾安全鞋(靴)LD50-94》标准。

b)电工维修作业人员及电气焊接作业人员应配备耐低电压防砸安全帽。在高压配电室中应配备高压绝缘靴(符合高压绝缘需要)。

c)安全防护鞋严禁私自改变其构造(特别是钢包头处); d)在进入生产车间及机动车辆装卸现场必须穿安全防护鞋。(外来人员可以除外)4.13.3防尘面具(口罩)

a)防尘面具应符合生产现场的需要。

b)在有打磨作业、焊接作业、喷砂作业、机加工中干式车削铸铁类工件等具有粉尘性的环境中应佩戴防尘面具(口罩);

c)公司根据作业环境中的职业危害因素监测值配备防尘面具的配备标准。

d)在焊接工作区域内工作时,焊接烟尘会影响到其他工种的健康,除焊接工作人员外,在受此影响的周围环境内也应配备和佩戴防尘面具;4.13.4防毒面具

a)防毒面具的使用场所:喷漆作业、玻璃钢生产现场或与些相关作业现场中应配备防毒面具。

b)进入喷漆区域的工作人员(工作时间超过2小时以上)均应佩戴防毒面具;(每天在此区域工作低于2小时的临时性工作人员可佩戴简易式防毒口罩);4.13.5焊接工作服(焊接皮衣)

a)焊接工作区域的服装禁止穿化纤类工作服;

b)焊接工作时工作服外应罩焊接皮衣,以防焊接高温熔渣损坏工作服而引起烧伤;4.13.6防护眼镜

a)防护眼镜应符合BD-Z87+的标准;

b)在具有飞溅粉尘的工作场所必须配备和佩戴防护眼镜。如打磨作业、切割作业、机加工作业等;

c)防护眼镜的报废:镜片严重磨损、眼镜腿断裂,高温飞溅物损坏镜片时,在未达到要求使用期内可以按更换的程序要求进行更换;更换时必须以旧换新,旧眼镜的废弃处理由综合管理部进行全部破损处理。

d)防护眼镜的维护:不应将眼镜装在口袋等地方,以防镜片磨损;需擦拭镜片时应先用干净的水冲洗再用软布轻擦的方式进行。4.13.7耳塞

在噪声监测中超过85dB的工作环境中必须佩戴耳塞,任何进入噪声超标的人员必须严格按公司要求佩戴耳塞。4.13.8手套

a)在各种旋转设备上操作时禁止佩戴手套。4.13.9工作服

a)公司制作的各式工作服应在左侧胸前应锈上“”及“”字样标识;

b)工作服仅限于员工人员穿着。任何外来人员在我公司工作现场不得穿戴标有我公司LOGO的工作服;

c)工作服式样及面料的选择由综合管理部、综合管理部共同制订后报总经理批准后方可进行制作。

d)在下料、焊接、喷漆等工位严禁穿化纤或涤纶等易燃或易产生静电的材料的工作服。 e)工作服原则上不进行更换。4.13.10安全带

a)安全带应配备全身式安全带; b)登高作业时必须佩戴安全带;

c)当安全带出现破损或附件丢失时应进行更换;4.14 PPE废弃的处理

废弃的PPE用品必须放置在垃圾桶内,严禁随地乱扔,以保护工作环境的整洁。

各工种或作业区域配备PPE标准参见附表。

PPE发放单

编号1

防护用品名称及型号部门

岗位或工种

使用周期

领取人

领取时间

23 4

经办人:发放时间:

负责人签字:

范文3:个人防护用品管理制度

个人防护用品管理制度为建立、健全劳动保护用品发放、使用规定,确保劳动者在生产过程中能正确使用个人防护用品,有效预防职业病,制定本管理制度。1、管理机构

职业卫生管理机构负责对个人防护用品的管理工作。

1.1、负责指导个人防护用品的使用,制定各类个人防护用品的使用规定,包括使用、保存、维护、更换周期等内容。

1.2、负责制定个人防护用品采购计划,确定各工作岗位配置的个人防护用品的种类、型号、使用人员名单,个人防护用品的防护参数应符合要求。1.3、在工作场所醒目位置张贴含有个人防护用品使用内容的标志,张贴位置应符合《工作场所职业病危害警示标志》(bgz158)的要求。

1.4、对采购部门采购的个人防护用品进行验收,保证采购的个人防护用品质量合格,有生产许可证、合格证与安全认证标志。

1.5、指导仓储部门做好个人防护用品的发放、登记,做好个人防护用品的出入库记录。

1.6、定期对工作场所劳动者使用个人防护用品情况进行监督检查,做好检查结果记录及存档,发现问题,提出整改意见并监督整改。2、各类个人防护用品的使用管理

应根据职业病危害因素的性质、浓度或强度选择符合卫生要求的下列物品:劳动防护2.1、安全头盔

高空作业或有可能产生高空坠物的作业场所必须佩戴安全头盔。2.2、护目镜

可能产生粉尘、金属碎悄、有毒有害液体飞溅的作业场所必须佩戴护目镜。如打磨、碎料、金属切割、装卸各种液体原料或有毒原料等。2.3、口/面罩(防有机气体、防尘、防酸碱)

对有机气体的防护,应选择活性炭口/面罩,如3m8577型防护口罩,对粉尘的防护,若粉尘性质为非油性颗粒特,可选择n、r、p系列防尘口罩,如焊锡、熔铅作业产生的铅烟防护可使用3m8233、8512、8514型防尘口罩,如3m8247型防护口罩,对酸性气体的防护可选择3m8576型防护口罩,在多种危害共存的环境下,应选择具有多重防护效果的口/面罩,如3m8576型防护口罩可用于防护酸性气体和油性颗粒物、3m8577型防护口罩可用于防护有机气体和非油性颗粒物。

2.4、护耳器

8h等效噪声强度大于或等于85db(a)的为噪声作业,劳动者在此环境下作业须佩戴护耳器。8h等效噪声强度小于或等于95db(a)的,须佩带降噪值(nrr)至少为25db(a)的护耳器,8h等效噪声强度大于95db(a)且小于或等于105db(a)的,须佩带nrr至少为30db(a)的护耳器。2.5、防护手套

从事酸碱、腐蚀性化学品、有毒物品等非油性物质装卸及搬运须佩戴橡胶手套,从事油性物质的操作须佩戴丁腈手套。2.6、防护鞋(靴)

在装卸、搬运重物时须穿防砸鞋,在浸泡、清洗作业时须穿防护靴。2.7、工作服

所有生产一线劳动者在工作过程中都必须穿工作服。生产性工作场所、原材料仓库的劳动者在接触有毒或强腐蚀原料及成品时必须穿防护服工作。接触高毒或强腐蚀危害因素劳动者的工作服应由单位统一清洗,避免劳动者将工作服带到生活场所造成二次污染。如蓄电池行业劳动者工作服上沾有大量铅尘,若将其工作服穿带回家即会使家人遭受污染。附件:

1、个人防护用品发放记录表。2、个人防护用品检查记录表。

范文4:安全防护用品管理制度

安全防护用品管理制度(一)、目的:保证劳动保护用品满足需要、可靠有效,确保员工身心健康。

(二)、适用范围:本制度适用于劳动保护用品的配置、选型、采购、验收、保管、发放、使用、维修保养、更换、报废、监督及管理。

(三)、内容:

1、配备:劳动防护用品的配备由安全部统一规划负责,配备要体现合理性与适用性

2、选型:劳动防护用品的选型由安全部负责,选型工作直接关系到劳动防护用品的适用性,要参照同类行业的选型标准去实施,不得有任何的疏忽与马虎。

3、采购:劳动防护用品的采购由物管处负责,由安全部提出物资计划、数量、品种、质量要求,物管处严格执行招投标制度进行采购,并根据物资计划的到货期限严格执行。

4、验收:采购物资到货后由安全部负责验收,物资到货后由物管部采购员通知安全部物资验收主管对物资进行验收,对物资的品种、数量、质量、性能逐一确认后方可入库。如发现物资与所提物资计划要求出现任何偏差,安全部将提出验收不合格意见,由物管部无条件进行退货并要求供货商赔偿相关损失,如存在采购人员人为故意采购行为将由安全部对其进行严厉考核,视情况严重程度可上报公司级领导对此事进行严厉追究责任。

5、保管:物资验收后将有仓储处保管员进行合理入库保管,对劳动防护用品分类、分性能存放。对其数量进行如实记录在案并建立专项台账登记在册。

6、发放:发放工作由仓储处保管员进行发放,由各有关工段做出物资提货申请,经安全部签字确认后方可进行如数发放,期间不得出现少或多等情况的发放行为,并将发放数量如实记录在案,以便安全部对仓储处劳动防护物品的盘库作业,为一下步采购行为提供有效的数据依据。

7、使用:使用的监管责任方在各责任工段,各责任工段一定要将劳动防护用品及时发放至岗位员工手中并时刻监督岗位人员合理、有效使用防护用具及用品。对错误使用防护用品的行为要及时纠正并由责任工段岗位技术员对劳动防护用品的正确使用方法进行培训到位,培训的效果由安全部进行绩效评价与考评。

8、维护:劳动防护用品的维护与保养由岗位技术员负责,岗位员工进行具体实施。不能出现用而不护的现象,更不能出现维护中出现人为损坏的行为。具体监督、监管为工段负责人,安全部将定期进行抽查维护、保养情况与实际效果。

9、更换:劳动防护用品的更换由岗位技术员提出申请并经工段负责人进一步确认后,情况如实的情况下方可提出更换申请,签批单位由安全部负责。安全部要客观公正的对需更换的劳动防护用品进行评价,如需更换将及时进行更换,如不存在更换的必要性安全部将不予受理更换申请,以免造成无辜浪费。

10、报废:劳动防护用品的更换由岗位技术员提出申请并经工段负责人进一步确认后,情况如实的情况下方可提出报废申请,签批单位由安全部负责。安全部要客观公正的对需更换的劳动防护用品进行评价,如需报废将及时走报废程序,如不存在报废的必要性安全部将不予受理报废申请,以免造成无辜浪费。此外安全部对岗位劳动防护用品的检查及抽查过程中发现用品、用具需要报废的,将直接判定为报废,并第一时间进行报废处理。在报废的同时通知岗位技术人员及工段负责人,如存在瞒报报废行为的将由安全部严厉追究其责任并处于一定数额的经济扣款。

11、监督管理:劳动防护用品是保障广大员工身心健康乃至生命安全的必要性防护用品,在配备、选型、采购、验收、保管、发放、使用、维护保养、更换、报废等环节接收广大干部员工及公司工会及其他部室、部门的监督,如出现人为故意行为,已经查证将由公司决策层领导进行追究其责任并进行严厉的责任处罚。

范文5:劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度1、目的

为了进一步加强劳动保护用品管理,有效发挥其劳动防护作用,保障职工在劳动过程中的安全和健康,特制定本制度。2、适用范围

本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。

3、劳动保护用品的管理职责3.1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准,负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。3.2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等,同时对劳动保护用品的质量负责。

3.3、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品,供应处在询价时要求供货单位提供样品,会同财务处、总经办、生技处比质、比价,共同选择供货厂商。并获取和保存生产厂家提供产品“三证”(生产许可证、安全鉴定证、产品合格证)。

3.4、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报,公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批,负责劳保用品的发放审核和台帐建立。按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检验,对不具备使用条件的,有权拒绝收货,并要求退换;加强劳动保护用品的使用监督和检查,对违规行为查处,及时反馈劳动保护用品质量情况。

3.5供应处负责根据公司生产经营情况制定劳保用品临时采购发放标准,并负责落实。4、劳动保护用品的发放

4.1、新进人员根据岗位工作需要,需进行三级安全教育后,上岗前配发劳动保护用品,首次发放春秋工作服各两套。4.2、劳保用品到货后,供应处及时通知各二级单位领用。4.3、各二级单位按申报计划由计划申报员开具领料单,由各处室领导、安全员、供应处审核登记后,到供应处领用。4.4、供应处对领料单开出的劳保用品数量、品种等进行核实,按要求发放,并做好废旧劳保用品的回收工作,同时建立相应的发放台帐和回收台帐。

4.5、转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品,经生技处、安全员核实后予以补发。

4.6、职员从事多工种作业的,应按其危害保护进行发放,不得重复发放。

4.7、因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的由使用部门申请,公司安全员确认,公司领导批准后发放特种保护用品,使用后专人保管以供备用。

4.8、小劳保实行计划管理,由各单位计划报公司安全员审核后,由供应采购并按计划发放。生技处根据生产情况,可适当增报计划用于备库。

4.9、调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准,劳保卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后,原岗位劳保发放时间有延续性,原岗位未配齐的劳动保护用品予以补发。4.10、各工种职员不管什么原因脱离生产岗位,一个月以上者,停发当月有关劳保用品,半年以上者,停发工作服、防护鞋,回岗位后原发劳动保护用品顺延使用期限。4.11、治安(巡逻)岗人员的制服,由总经办提交专项申请,供应处审核,公司领导批准后发放。5、劳动保护用品的管理

5.1、公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品,各级管理部门和员工均有权对劳动保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报,凡违反劳动保护用品管理规定的,一经查实,予以严肃处理。

5.2、印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人,否则,因此造成企业形象损害或涉及非法事件的,由当事人个人承担一切后果。

5.3、职员的耐用劳保用品和特种劳动保护用品使用期满后,由公司安全员进行鉴定,对确已失去劳动防护作用的,由公司安全员统计数量上报换领计划,制作报废清单交供应处仓库回收。

5.4、供应处会同生技处定期对交旧劳保用品报公司领导审批,进行集中销毁或调剂生产一线处回收利用。

5.5、外单位来公司支援生产的岗位人员,由公司相应的责任部门负责办理有关手续,由公司分管领导批准,按同工种临时配发必要的劳保用品。

5.6、外来公司参观人员的安全帽等劳保用品,由总经办统一领用并保管,非集团内的外来培训人员安全帽等劳保用品需交纳一定数量的押金后,由总经办统一办理借用手续。5.7、各种原因造成安全帽非正常损坏,且未到发放期限需领用的,每顶20元,由其本人到财务处交费,凭财务收据办理补领手续。

5.8、劳保鞋、工作服使用未到周期,因质量问题造成的损坏,已失去防护作用的,由本人提出书面申请,由公司安全管理部门会同供应处进行鉴定后给予重新发放,供应处同时向供应商索赔。

5.9、劳保鞋、工作服使用未到周期,但因工作环境导致已失去防护作用的(如污染、腐蚀,烫损等),经公司安全员、生技处、供应处鉴定后,报公司领导审核后交旧换新。5.10、为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康,职员在生产岗位操作时,必须按要求穿着劳动保护用品。工作服着装要求:每年五月一日起穿着统一发放的夏季工作服,十月一日起穿着统一发放的春秋季工作服(具体以台州气候为准)。

5.11、仓库保管人员应妥善保管好劳保用品,防止发霉、变质;并按规定统计库存情况,对缺供或大量积压情况应随时反映。为确保人身安全,对库存过期的劳保用品一律不准发放,由供应处统计,经生技处审核后,供应处报公司领导审批,再进行实物处理,同时供应处与财务处一起进行账面核减。

5.12、员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的,工作服、安全帽等劳动保护用品必须如数回收,劳动保护用品管理部门要严格发放、回收手续,防止在过程中流失;因失职导致新、旧劳保用品流失的,予以严肃处理。6、附则

6.1《职员岗位劳保用品发放及工种明细表》6.2《劳保用品发放标准》

6.3本办法由供应处归档管理并享有解释权。6.4本办法自下发之日起实施。

职员岗位劳保用品发放及工种明细表

序号1 23 45 67 89 1011121314岗位巡检操作岗装卸作业岗中控操作岗机械维修岗电工仪表维修操作岗质量控制岗(1)质量控制岗(2)生产管理岗(1)生产管理岗(2)

综合岗后勤服务岗治安保卫岗食堂工作人员机关工作人员

工种粉磨区域巡检工、包装发运区域巡检工、码头装卸区域巡检工、码头负压吸灰工

吊机工、袋装发货员粉磨中控操作员

机修工电工

控制工、分析物检取样(两人)、质量管理人员分析工、物检工

各工段:工段长、主管、技术员生技处:工艺、设备、电气、安全主管

生技处领导、生产统计保管员、司磅员保洁员、绿化员

门卫食堂工作人员

以上1-13岗位以外的各岗位人员(含经理室、办公室、财供销等)

员工劳动保护用品发放标准(月份)

帆防胶季季棉绝翻安纱纱事事雨序布尘岗位工工上缘毛全手口员员号手口衣

作作衣鞋鞋鞋帽套罩夏秋套罩

服服服服

12 34 巡检操作岗装卸作业岗中控操作岗机械维修岗

121236242460122424244824481224242460243612123624241224

1 6 3

夏秋炊炊5电工仪表维修岗1818363612241 7质量控制岗(2)24246024249 生产管理岗(2)24244860122410综合岗

24243636363636

1211后勤服务岗12食堂工作人员

6质量控制岗(1)181848366012241 18 生产管理岗(1)1212364812241 11 1 1

121213机关工作人员242436

注:1、巡检操作岗每人每月发放帆布手套3双,纱口罩3只;装卸作业岗每人每月发放帆布手套3双,纱口罩5只;中控操作岗每人每月发放帆布手套2双,纱口罩2只;机械维修岗每人每月发放帆布手套5双,纱口罩2只;电工仪表维修岗每人每月发放帆布手套3双,纱口罩5双;质量控制岗(2)每人每月发放纱手套2双。

2、治安保卫制服发放标准:大沿帽24个月一顶;制服24个月一套;长袖衬衣12个月一件;短袖衬衣12个月一件;领带24个月一条;皮鞋外勤12个月一双,内勤24个月一双;胶鞋外勤18个月一双,内勤36个月一双,雨衣24个月一套。

3、夹皮手套、防尘风镜、乳胶手套、耐油手套、防酸手套、绝缘手套、焊工服、焊工手套、电焊脚罩、耳塞、安全绳、安全带、软梯、电焊镜片等小劳保用品根据实际需求量由使用部门申报计划,安全员审核,供应处报公司批准后采购。

范文6:劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度1、目的和适用范围

为了便于员工职业安全卫生劳保用品器具的管理控制,以利于贯彻实施职业安全卫生标准,保护员工的健康和安全,根据国家有关法律、法规,结合本厂的实际情况,特制定本制度。本制度适用于本公司全体员工及进入本公司生产区域的其他人员。

2、术语

劳动防护用品:是指在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害,所必须配备的防护装备。劳动防护用品分为一般防护用品和特殊防护用品。

特殊防护用品:特殊劳保用品必须具有“三证”和“一标志”,即生产许可证、产品合格证,安全鉴定证和安全标志。目前本厂属于特殊防护用品的有:耐酸碱防护手套、防护眼镜、防尘口罩、防护耳塞、电焊面罩等。

一般防护用品:除了特殊防护用品以外的其他防护用品。只须提供产品合格证即可。

3、职责

3.1安委会根据公司实际情况制订劳动防护用品和保健品采购计划、负责安全劳保用品、器具的技术把关,并对员工佩带使用情况进行监督。3.2财务部门负责资金预算。

3.3采购部门负责购买、保存、发放;建立个体防护用品和保健品管理台帐。

3.4各车间负责劳保用品的领用及管理,负责器具的保管、使用和维护,需要检验的集中交安全部检验。

3.5使用人员负责个人劳动防护用的日常检查,妥善保存与保养并正确配戴。

4、工作程序

4.1申请

各部门根据部门的人员情况、劳动用品的消耗情况制定下季度的采购申请,于每季度前一月10号前报安全部,发委会根据各部门的情况编制总的采购计划,经总经理批准后,报采购部门采购。4.2采购

4.2.1采购部门根据采购计划采购合格的防护用品。

4.2.2购买特殊劳动防护用品(防护鞋、安全帽、安全带、防护眼镜、防毒面具),需要对供应商进行资质评审,必须要求供应商或生产厂家提供生产许可证、产品合格证、安全鉴定证。一般劳动防护用品只须提供产品合格证。并妥善保存,以备核验。4.3验收

4.3.1安委会对购买的劳保用品需要按相关国标要求验收合格后,方可对外发放。

4.3.2安委会每年对库存及在用劳动防护用品进行校验和维护,每次校验完后应记录和铅封,效验合格后方可继续使用,不合格则该批劳动防护用品报废;必要时外委校验和铅封。对已过有效期的劳动防护用品,直接报废,无需再检验。4.4储存

经验收合格的劳动防护用品,应放入库房妥善保管。劳动防护用品应存放在通风、干燥处,避免因霉变、高温、烟薰、酸、碱浸蚀等影响防护用品的质量,更不可和硬物放在一起。4.5发放

4.5.1各部门根据批准的采购单申请到仓库领取劳保用具(品)。

4.5.2部门根据配发标准进行发放,职工领用劳保用具(品)时需填写《个体防护品发放登记表》。

4.5.3外来人员的劳动防护用品由保安发放和收回,并暂存保管。

4.5.4必须确保发给员工使用的各类劳动防护用品是在有效期内(从出厂日期到公司规定的使用年限不得超过劳动防护用品自身的寿命)。

4.5.5安委会依据国家、地方或行业标准,并结公司实际情况,制订各工种的《劳动防护用品发放标准》,但并不断的更新完善,保证公司标准不低于国家、地方或行业标准。4.6使用

4.6.1员工必须按规定配带劳保用具(品),不按要求正确穿戴个人劳动防护用品,或穿戴部件不齐全的劳动防护用品,全部视为违章,将受到相应的处罚。

4.6.2员工在领取劳动防护用品后,要正确、合理使用,并妥善保管,禁止人为损坏,否则按违章处理。

4.6.3各种部门领取的防护器具应定点放在安全、方便的地方。

4.6.4员工要经常对自身的劳动防护用品作外观检查,发现异常立即更换。4.6.5集体使用的劳动防护用品由部门主管指定人员负责保管、检查、保养。

4.6.6因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用具(品),由职工提出,报部门领导批准后下发。

4.6.7职工离职时,将一类劳保用品应交回公司,工作不满三个月的员工二类劳保用品也应交回公司,应交而未交的将按其原值直接扣交。

4.7个体防护用品的正确使用4.7.1个体防护用品的基本要求

个体防护用品质量的优劣直接关系到职工的安全与健康,必须经有关部门颁发生产许可证和产品合格证。其基本要求是:严格保证质量;所选用的材料必须符合要求,不能对人体构成新的危害;使用方便舒适,不影响正常操作。

4.7.2个体防护用品的合理使用:根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度,正确选用护品;通过教育培训使员工做到“三会”:会检查护品的可靠性;会正确使用用品;会正确维护保养用品。4.7.3手部保护

搬运有毒、刺激性或腐蚀性化学品和极冷、易碎裂、热或类的对象应带上适当的保护手套。但是,如果在操作机器如:砂轮机、钻机时带上手套,就存在产生缠结的危险,如果手套被开动的部分勾住,手部亦可能受伤。4.7.4眼部保护

在进行下列任何工作时,必须戴上适当的护眼罩:用手持金属或金属对象在机动旋转轮、带条或原碟上干磨;使用电或氧、乙炔焊接、或切割金属、或类似之操作程序;处理酸性等危险腐蚀性物质,及其它同样可危及眼睛之物质。4.7.5呼吸保护

当有害气体、烟、蒸气或尘对健康有危险时,或者在空气中可能缺少氧气的地方,需要呼吸保护。呼吸保护设备有各种类型,如微粒过滤呼吸器、防尘面罩、独立式呼吸器,它的应用将视环境和危险的性质而定。应该要留意,在氧气缺少的环境中不适宜用防尘面罩和微粒过滤呼吸器。、

5附件

《个体防护品发放登记表》

个体防护品发放登记表序号

领取部门

班组种类

数量领取日期

领取人

备注

范文7:安全防护用品管理制度

安全防护用品管理制度

第一章总则

第一条为了认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定,预防、控制和消除职业危害,保护员工在生产过程中安全和健康,确保安全生产,特制定本制度。

第二条劳动防护用品,是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施,是保护员工健康安全的最后一道防线。是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度,指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。

第三条本制度适用于本项目负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。

第二章管理职责

第四条安全部门负责审查劳动防护用品生产厂家及生产经营单位的资质认可工作。制定防护用品的购置计划,审批防护用品的发放,负责监督检查防护用品的质量、发放及使用管理,并对购进的防护用品进行验收。

第五条物资采购部门根据防护用品的购置计划,负责防护用品的采购,保管和发放,购买防护用品必须到有《定点生产证》、《经销许可证》的单位购买,对特种防护用品必须具有职业健康安全许可证,产品合格证和安全鉴定证,安全防护用品安全标志证。

第六条财务部门负责提供购买防护用品的资金,对购置防护用品经费须凭安全部签署的报销凭证列支报销。

第七条各项目部负责对佩戴个人防护用品人员、数量、种类的进行统计上报。按照公司的要求领用个人防护用品并发放到员工。对员工佩戴个人防护用品进行指导、督促正确佩戴。

第八条安全部是防护用品的监督部门,有权对劳动防护用品的质量、发放、使用进行监督。

第九条安全部每年定期或不定期对公司内防护用品进行抽查与检查,需要技术鉴定的送国家授权的防护用品检验站检验。

第三章采购

第十条安全防护用品的采购计划由项目部提出,经项目经理审核后,由项目部材料员统一购买。采购的特种劳动保护用品质量必须达到国家或行业标准要求的合格标准,并在项目部入库、建账。第十一条安全防护用品采购前,材料员应向安全部提供生产和经营安全防护用品单位的营业执照及产品质量证明文件,安全部签字认可。采购发票复印件应在安全部备案,加强安全部在采购过程中的监督作用。

第十二条采购的安全防护用品应是取得安全防护用品安全标志(“LA”标识)的产品。安全防护用品安全标志证书由国家安全生产监督管理总局监制,加盖安全防护用品安全标志管理中心印章。第十三条特种劳动保护用品的采购必须在专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处采购,经营商家必须在市级以上工商行政管理部门备案,并办理正规合法的供购手续。

第十四条项目部租赁的旧安全防护用品必须是合格品,并具有齐全、合格的质量证明文件。

第十五条所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准,必须有“三证”,即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证,由安全部门验收后方可入库。

第十六条安全部负责及时收集已取得安全防护用品安全标志证书的安全防护用品供方名录,及时传递给相关部门和管理人员,作为他们采购的参考依据。

第四章验收

第十七条施工项目部负责安全防护用品进场的验收,新采购或租赁的安全防护用品应质量合格,质量证明文件齐全、有效。

第十八条特殊劳动防护用品实行安全标志管理,安全防护用品安全标志包括安全防护用品安全标志证书和安全防护用品安全标志标识(“LA”标识)两部分。

第十九条为了保证安全防护用品质量,安全防护用品厂家应提供合格的质量证明文件。合格的质量证明文件必须有生产许可证、安全鉴定证书、产品合格证、型式检验报告和安全防护用品安全标志证书,在产品的明显位置应有安全防护用品安全标志标识。第二十条安全部负责对安全防护用品的检验过程和合格性进行监督、检查。

第二十一条安全部对安全防护用品管理的违法行为有权要求纠正,并对纠正情况进行监督。

第五章保管

第二十二条检验验收合格后的安全防护用品方可办理入库手续。第二十三条各部门、项目部对所有合格入库的安全劳动防护用品,遵循产品说明书或厂商建议,妥善保管,注意防潮、变质,做到先进先出的原则,防止过期的劳动防护用品发放到劳动者手中。第六章配发和使用

第二十四条施工项目部严格按照《劳动防护用品选用规则》(GB11651)和国家有关的劳动防护用品配备标准及有关规定,为从业人员配发安全防护用品;

第二十五条安全防护用品的专项经费从“安全、文明措施费”中提取,严禁以货币或其他物品代替按规定配发的安全防护用品;第二十六条施工现场为从业人员提供的安全防护用品,必须符合国家标准和行业标准,不得超过使用期限使用;

第二十七条从业人员在作业过程中,必须按照安全生产规章制度和特种劳动用品使用规则,正确佩戴和使用劳动防护用品,未按规定佩戴和使用安全防护用品的,不得上岗作业;

第二十八条现场安全管理人员和使用人员应根据劳动防护用品相关检验标准和说明书的使用期限及实际使用情况,定期对其进行检验和外观检查,并保存相关记录,发现不符合使用要求的应及时进行维修、更换或报废。

第二十九条安全部门负责劳动防护用品的综合管理。统一建立管理台帐,实行每人一卡制,详细记录姓名、工种、品名、发放标准、领用时间等事项。发放标准执行国家或行业标准,不得降低标准或减少劳动防护用品种类。同时应建立相应的管理台帐,管理台帐保存期限不得少于两年,以保证劳动保护用品的质量具有可追溯性。第七章更换和报废

第三十条根据安全防护用品国家标准和使用说明书的使用期限及实际使用情况及时进行更换、报废。对于安全防护用品性能明显下降,不能满足使用要求时,或检定不合格,又无法修复和无修复价值的,由使用单位填写报废申请表,经安全部、材料部批准后报废,并且在安全防护用品台账中注消。

第三十一条由材料部负责集中收集破损、过期的劳动防护用品,不准随便乱丢,按规定集中进行报废处理,并建立报废台账。第三十二条项目安全部应加强对劳动保护用品使用情况的检查和监督,对超期,失效或不能继续使用的劳保用品,应当予以报废。第八章附则

第三十三条本规定如与国家法律法规、上级单位规章制度不一致,依照上级规定执行。

第三十四条本规定自颁布之日起执行,最终解释权和修订权归西安鼎正建设集团有限公司鼎正景园项目经理部。

xxx建设集团有限公司

xxx项目部

xxxx年xx月xx日

范文8:劳动防护用品管理制度

德鲁克咨询(济南)有限公司劳动防护用品管理制度为加强公司劳动防护用品的管理,保障员工在各项生产工作中的安全与健康,根据劳动部《国营企业职工个人防护用品发放标准》特制定本管理制度。

第一条本制度适用于员工个人劳动防护用品管理,第二条防护用品的分类

(一)劳动防护用品:是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。

(二)劳动防护用品分为集体防护用品(如安全设施、排风扇、绝缘胶板等)和个人防护用品(如工作服、工作鞋、安全帽、手套等)两类。

(三)个人劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。第三条质量安全部

(一)质量安全部是劳动生产防护用品的主管部门,主要职责是:

1、正确贯彻执行国家有关劳动防护用品的法律规定和政策与规定,建立健全安全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度;

2、审批分厂(部、室)和各项目部年度劳动防护用品计划;组织会议材料提交公司领导讨论审议;

3、协同物资计划部、审计部进行评价、选定劳动防护用品生产厂家和经销网点;4、按国家规定对公司在各类劳动防护用品抽样检验检测;5、对劳动防护用品的采购质量、发放、使用管理情况监督检查;

6、凡工种规定享受防护镜的员工,经厂医院斩断确为视力不正常,可凭验光证明(近视50度、远视200度、花150度,验光费自理),在不领取一般防护镜的前提下,可自配一副校正镜,凭正式发票报销,报销金额为30--50元,原则上报销一次。若使用超过四年者,可酌情再发。

第四条物资计划部主要职责

(一)正确执行国家有关部门对劳动防护用品管理的各项政策规定和质量标准;(二)及时做好批准的项目所需劳动防护用品年度计划汇总:按照公司劳保管理规定组

地址:济南市高新区汇展国际花园9层德鲁克咨询(济南)有限公司织评价、选定劳动防护用品生产厂家和经销商;

(三)负责组织劳动防护用品的采购。第五条财务部主要职责

(一)负责公司年度劳动防护用品计划费用审核,提供资金保障;(二)按劳动防护用品年度计划检查公司劳动防护用品费用管理支出情况。第六条仓储部负责质量验收主要职责

(一)对劳动法护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度的实施情况进行有效的监督管理;

(二)负责劳动防护用品、入库、保管、发放、使用、更换和报废等管理工作;对各分厂(部、室)劳动防护用品领用、发放、使用、更换和报废等情况监督检查。

第七条分厂和安装部的主要职责

(一)正确贯彻执行国家有关劳动防护用品的法律法规和政策以及项目所在国家和地区的相关法律、法规;

(二)编制分厂和安装部年度劳动防护用品需求计划;按照公司劳动防护用品管理办法进行配备发放和管理,按照劳动防护用品的使用要求,在使用前对其防护功能进行必要的检查;

(三)每年对各类劳动防护用品产品质量和使用情况进行检查,向公司提出书面报告。第八条员工个人劳动防护用品,是为员工在生产过程中减免和减轻各种事故危害和职业危害,保障员工安全与健康而配发给人随身穿(佩)戴的用品(以下简称劳动防护用品),是实现安全生产的一项预防性重要措施。

第九条各分厂和安装部必须根据项目所在的国家和地区生产作业环境、项目性质和防止职业性危害的需要,按照不同工种、不同劳动环境和条件,编制年度劳动防护用品需求计划,按照规定发给员工个人具有不同防护能力的劳动防护用品。

第十条为员工配发的防护服款式,应当以符合安全要求为主,兼顾穿戴方便、合体、美观、色泽明显、不影响员工上岗操作。

第十一条应在防护服装商议左前胸部位置印有中钢公司标识“SINOSTEEL”安全帽应印制在前侧帽檐上方适中位置。

地址:济南市高新区汇展国际花园9层德鲁克咨询(济南)有限公司第十二条管理人员和作业人员劳动防护服装款式原则上均采取用分体样式,管理人员服装式样略有区别,员工劳动防护服装采用面料耐用,合体舒适。

第十三条劳动防护用品规格型号按照身高和体型可分为:S、M 、L、XL、 XXL五个型号规格。S适合身高1.55-1.65体型适中人员;M号适合身高1.65-1.75体型适中人员;L号适合身高1.75-1.85体型适中人员;XL号适合身高1.75-1.85体型偏胖人员;XXL号适合身高1.75-1.85体型较胖人员。

第十四条公司将根据使用情况的信息反馈及时进行分析并对标准适当进行调整,以保证员工劳动防护用品的使用和管理工作的正常进行,原则上两年为一个更换周期。采用以旧换新方式。

第十五条公司新开发的项目所在地与现有项目所在地相同或气候、环境等自然条件相近的可参照其标准执行,新进入的国家和地区应根据气候、环境等自然条件和项目特点制定发布适宜的配置标准。第十六条劳动防护服装、鞋、安全帽等个人防护用品,由物资计划部按照公司标准计划同意采购,原则上应在市内采购。

第十七条选择、评价和管理劳动防护用品生产厂家或经销工作由采购部按照公司有关采购程序和规定。其中应重点审查劳动防护用品生产厂家取得国家政府部门颁发的“生产许可证”;其劳动防护用品须经劳动保护检查机构设置(或委托)的产品安全检验站出具的“产品合格证”;签订合同时应严格执行合同法并对所订购劳动防护用品质量等提出明确要求。

第十八条劳动防护用品到货后,由仓储部和物资计划部应参照《劳动防护用品监督检验管理办法》相关内容进行质量监督检查;不合格劳动防护用品,必须退货,严禁发给员工穿戴和使用。

第十九条公司生产管理部应根据各分厂的实际情况和劳动条件,按照配备标准和发放范围发给员工防护用品,属于在生产过程中保护员工的安全健康所必须的则发,否则不发。对于劳动条件相同的同类工种,应当发给相同的防护用品;如果工种相同,但劳动条件不同,应当发给不同的防护用品,不得随意提高发放标准和扩大范围。

第二十条为了公司整体形象和便于管理的需要,个人防护服(具)发放范围:(一)作业人员(含异地作业人员和现场管理人员);

地址:济南市高新区汇展国际花园9层德鲁克咨询(济南)有限公司(二)雇用的临时作业人员(满3个月);

(三)深入施工现场工作的项目管理人员和技术人员;

(四)临时进入施工现场非项目部其他人员;如厂家调试服务人员、总部或其他单位参观检查人员等,均提供必要的劳动防护用品,使用者应当交押金后方可领用,工作完成后将防护用品交回,完好无损、无污染可退回押金,否则,应视损坏、污染成都收取相应费用。

第二十一条质量安全部建立劳动防护用品的发放、使用、更换、报废的实施细则和管理台帐。

第二十二条质量安全部应加强对符合劳动防护用品的人员进行个人配发劳动防护用品目的、意义的教育,使其能做到爱护并正确穿(戴)劳动防护用品,增强施工生产过程中的自我保护意识。

第二十三条新入厂的职工(含调入的)须人力事资源部将分配的单位和工种通知质量安全部,作为领取防护用品的发放依据。

第二十四条劳动保护用品是用来保护职工在生产过程中的人身安全和健康的一种专用辅助物品,不是职工生活福利待遇,所领用的防护部品不准出售(或换物)转让。

第二十五条符合配发劳动防护用品的人员应按照规定领取劳动防护用品,上岗时必须穿(佩)戴。不准(佩)戴超期或功能失效的劳动防护用品。质量安全部定期进行检查。

第二十六条质量安全部和项目部对现场人员准(佩)戴个人防护用品情况要经常组织检查,对违反有关规定人员,要根据公司和项目部有关键康、安全、卫生等管理规定按公司经济责任制进行考核。

第二十七条质量安全部应对劳动防护用品的使用管理情况进行定期和不定期抽查。第二十八条本办法由质量安全部负责解释,自经理办公会议审议定通过后施行,原《劳动防护用品管理(暂行)办法》废止。

地址:济南市高新区汇展国际花园9层