医院门卫岗位职责

范文1:家属院门卫工作岗位职责

XX人民医院

家属院门卫工作岗位职责

岗位职责:早晚按时开门、按时落锁,盘问进出大门的陌生人,制止无关人员进入院内,对来访客人进行登记,协助住户照看院内车辆,打扫院内卫生,收报纸包裹邮件及其它相关工作。具体要求:一、要有高度的事业心和责任感,忠于职守、严格管理、热情服务,认真填写值班记录,确保24小时值班制(无星期天、节假日),工作期间不许喝酒,不许打扑克下棋玩电脑游戏等与工作无关的事情。

二、上班时间坚守岗位,不得擅自离岗、脱岗,有事外出只能与同事换班。注意防火、防盗。发现异常及特殊情况及时报告医院保卫科。

三、按规定时间开门、锁门(早上:6:00开门;晚上23:00锁门)如有特殊情况超过规定时间进出大门的住户,须事先与门卫进行联系,由门卫酌情处置。

四、对来访人员要主动询问,严格填写客人登记表。坚持原则,热情大方、礼貌待人,遇事冷静。禁止闲散人员进入家属院,防止坏人入院盗窃破坏。

五、严禁商贩在院内叫卖或门口摆摊,严禁来院内乱发广告传单、乱贴乱画。保证门口进出畅通。

六、负责院内的清洁、保持值班室和门口内外的卫生,发现垃圾或丢弃物应及时清扫。交班时要及时清点、整理好相关物品。

七、每月公布一次家属院收费情况。

八、认真完成医院保卫科交办的其它工作任务。工作程序:1、医院门卫暂时设置为两班制,接班人员提前10分钟到岗,做好一切准备工作。接班时要查看值班记录,物品是否齐全。

2、交班时要告知遗留事情或特别需要注意的事项。3、接班后,高度警惕进出院的人员和车辆,负责登记外来人员和车辆,对进出的陌生人员都要认真询问并做出相应记录。

XX人民医院保卫科二0一四年六月

范文2:医院各部门岗位职责(门诊部护理)

二十、门诊部护士长职责

1.在护理部主任(总护士长)、医务科或门诊部领导下,负责门诊护理行政管理,督促检查护理人员和卫生员完成所分工的任务。

2.制定工作计划,负责护理人员分工排班,经常深入各科门诊检查护理质量,复杂的技术应亲自执行或指导护士操作。搞好传、帮、带,不断提高技术水平。

3.督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故。并检查指导各诊室做好开诊前准备及卫生宣传工作。4.督促教育护理人员改善服务态度,经常巡视候诊病员的病情变化,对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。

5.督促卫生员保持门诊的整洁,做好消毒隔离工作,并组织及时供应开水和饮具。

6.组织护士、卫生员业务学习,指导实习护士的工作。开展护理科学研究及时总结经验。

副护士长协助护士长负责相应的工作。

二十一、门诊部护士职责

1.在门诊部护士长领导下进行工作。2.负责器械的消毒和开诊前的准备工作。3.协助医师进行检诊,按医嘱给病员进行处置。

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4.经常观察候诊病员的病情变化,对较重的病员应提前诊治或送急诊室处理。5.负责诊疗室的整洁、安静,维持就诊秩序,做好卫生防病、计划生育宣传工作。6.做好隔离消毒工作,防止交叉感染。7.认真执行各项规章制度和技术操作常规,严格查对制度,做好交接班,严防差错事故。8.按照分工,负责领取、保管药品器材和其它物品。2

范文3:医院保卫科岗位职责

保卫科工作人员岗位职责

(一)保卫科科长工作职责

1、在院长领导下和上级公安机关的业务指导下,全面负责医院的治安保卫工作,维护医院的正常工作、科研、生活秩序。

2、积极参与医院治安综合治理委员会,义务消防队和群众性的治安防范工作,组织群众防特、防盗、防火、防自然灾害事故。

3、组织全科人员搞好治安管理,同刑事犯罪活动和危害治安管理的行为作坚决斗争,组织侦破一般刑事案件,协助上级公安机关侦破重大刑事案件。

4、根据上级治安责任制要求,按照“谁主管、谁负责”的原则,组织好医院同下属各科室鉴定治安责任书,并负责监督检查落实和考核。

5、负责对全科工作做出计划、总结,检查评比工作,领导全科人员,努力完成院领导交给的各项任务。

6、根据医院治安形势,适时制定对医院实行各项治安管理的制度、规定并负责监督、检查、落实和考核。7、完成院领导及上级有关部门交给的其它工作。副科长协助科长工作。(二)保卫科干事工作职责

1、在科长领导下,根据分工负责科室部分或全部工作。

2、认真贯彻执行党的方针、政策,协助有关单位及科长经常对职工进行安全、保密、防范教育工作,宣传法律法规,搞好医院安全防范工作,加强防范措施,保卫医院的正常工作秩序。

3、协助科长维护内部治安秩序,加强治安管理,协助各支部做好治安保卫工作。

4、协助科长维护内部治安保卫工作,配合有关部门做好要害部门人员的政审工作。

5、协助科长负责院内一般案、事件的侦破工作,协助公安机关侦破院内发生的重大案、事件。

6、协助有关部门,监督、检查、建立健全各项安全管理制度,开展安全大检查,会同有关部门查处重大事件。7、负责保卫科的内勤工作,及时将上级文件、材料转递院有关领导或科长批阅,办理各类报表的登记工作及各类文件、材料、函件的分类建档管理工作。(三)门卫工作职责

1、在保卫科领导下,负责门前秩序管理工作,保证畅通。遵守上下班时间,坚守岗位,严格交接班制度。2、负责出、入院物品的登记工作,认真执行物品出入院凭证制度。

3、协助保卫科做好来院机动车辆管理工作,机动车辆应在指定位置顺序停放,非机动车及商贩未经允许不得进入院内。

4、负责搞好门前卫生和工作间的卫生工作。5、门卫工作人员在岗期间应着装整齐,佩戴袖章。处理问题时应态度和蔼,耐心和气,热情服务。(四)义务消防员工作职责

1、协助院防火领导小组对本单位职工进行安全防火宣传,提高对防火重要性的认识。

2、熟悉本单位消防器的分布情况及各种灭火器的使用性能,经常进行检查保养。

3、发生火灾要立即报警,并在专职消防队的统一指挥下,奋勇抢救。

4、定期进行防火检查,对于所发现的不安全因素,必须及时整改,重大问题要报保卫科解决。

范文4:门卫岗位职责

门卫岗位职责1、遵守公司各项规章制度,服从公司领导的安排。

2、公司配备白班和夜班门卫各1人。当班期间必须坚守岗位,杜绝空岗、漏岗、离岗等现象发生。夜班门卫在公司指定地方住宿。

3、严禁当班期间在门卫室内开展打扑克、下棋、玩手机等与工作无关的事;严禁无关人员进入门卫室内看报、闲谈;严禁私打门卫室安保专用电话。

4、夜班不少于4次对公司办公楼、车间、围墙四周等进行巡视巡查,重点部位实行24小时监控。

5、换班时要认真做好交接工作,严格交接手续,交代好有关未办事宜。6、当班门卫应认真填写值班记录,写明值班过程中发现的状况及所采取的措施。出厂条、物品放行单按周汇集上交行政部。

7、做好报刊邮件、包裹收发登记工作,并及时通知或送交有关部门和人员。8、熟记公司内各处水、电、燃料、开关、门锁及消防器材的放置地点,及时巡查重要路口电灯、门窗、围墙等是否有缺损,一经发现应及时汇报上级领导。

9、门卫人员当班一律做到衣着整洁,语言文明,礼貌待人。

10、公司下班后,对所有车间、办公室、仓库进行检查,避免由于电源门窗未关造成火灾或被盗等严重后果。夜间值班必须对院墙内仓库、厂房进行巡视,保证每三小时巡视一次。

11、遇有雷暴雨、台风等灾害性天气,应加大巡视力度,注意可能出现的事故隐患,发现异常情况立即向上级领导汇报。12、负责公司大门内外、门卫室的环境卫生。

13、负责摩托车棚车辆停放工作。

14、员工上班期间不得随意外出。经理级以下人员因公外出办事需凭部门负责人签字同意的出厂条方可放行。

15、有客来访(或人员应聘)时当班门卫应及时电话联系公司相关部门取得同意后,方可放行。政府部门来公司视察以及公司其他重要客人来访,当班门卫应予以便利放行,并及时电话通知上级领导。

16、在公司厂区工地施工的外来人员,当班门卫应在值班记录上明确登记人数及进入和离开时间,同时对携带物品离厂人员进行必要的检查。

17、公司行政车辆外出一律凭企管部经理签署的派车单放行。

18、对运送货物车辆有权进行必要检查,核对货单和放行证,对手续不全或单货不符的车辆不得放行并及时向上级领导汇报。

19、政府部门视察车辆及公司重要客人车辆应予以便利放行,对带有明显标志的(如警车、供电、消防)等公务车辆直接放行并及时通知上级领导。

20、完成公司领导交办的其它工作任务。

范文5:门卫岗位职责

门卫岗位职责

1、负责公司大门的安全保卫。做到上班提前20分钟打开大门,下班后10分钟关闭大门。

2、熟悉本公司员工(公司新入职、离职人员由行政事务专员及时通报门卫),不得让闲杂人员进入公司院内。

3、熟记公司领导、员工车辆牌号并负责车辆统一摆放到指定区域,非本公司人员、车辆、进入公司要登记,询问事由并指引带路。

4、大门守卫全天24小时不准离人,值班期间不准睡觉,定时巡看围墙、院落、办公区、住宿区有无可疑人员和设施损坏现象。

5、负责安全监控的监看,发现问题立即向行政办主任报告。6、定时对需要保证安全的区域及时打开、关闭灯光和门锁,发现被盗立即报告行政办主任。

7、负责公司办公区、住宿区防火和消防设施的管理,保证安全。8、负责公司大院及停车场的卫生,每天打扫保持干净清洁,保洁员休假时做临时保洁。

9、负责公司草坪、绿化带的修剪和杂草清除工作。10、晚上11点锁大门,做好人员外出登记工作。11、完成直接上司交办的其它工作任务。

范文6:门卫岗位职责

门卫岗位职责1.门卫值班人员,必须首先参加入场安全教育培训,必须熟悉项目部规章制度。未经教育培训不得上岗作业。

2.值班人员着装要整齐,上班时间严禁赤膊、赤脚和穿拖鞋、高跟鞋。进入施工现场人员必须正确戴好合格的安全帽,

3.门卫值班人员必须严格遵守门卫安全职责和遵守项目部《安全生产文明施工管理条例》;

4.门卫值班人员要坚守岗位、不串岗脱岗,不准接受他人财物;不准上班时间看书看报、听收音机、看电视;不准上班时间闭目养神;不准任何人在门卫室饮酒;

5.值班人员必须认真执行工作纪律,认真搞好材物出门登记和进场车辆号牌登记;

6.无关人员严禁进入施工现场。值班人员对外来人员应查验身份、问明事由并要求其按规定填写会客单后方可进场。出门时必须查验、收回有接待人签字的会客单;发现问题及时报告,不得擅自处理。

7.值班人员要认真履行职责,文明礼貌:不准骂人、说脏话、打架斗殴;不准监守自盗。认真落实门前三包;搞好环境卫生,。

8.门卫人员上班必须尽职尽责;有事必须提前请假;请辞必须提前一个月向项目部提出书面辞呈;否则由此产生的后果由责任人承担。9.门卫值班人员必须加强安全意识;加强警卫,防火防盗。

报警电话:110火警电话:119

10.附:项目部通讯录一份。

范文7:医院岗位职责

1、办公室人员岗位职责

1、负责医院办公室的各项工作、医院筹建阶段相关审批手续的办理、医院内部装修建设相关事宜。

2、负责医院制度建设、人力资源、重要活动组织安排、办公环境管理、制度的执行监督,人事考核和提出奖惩处理意见。

3、行政管理体系搭建、接待安排各项上级监督检查。

4、负责各项报表、报告、文稿、制度、总结的起草修改及档案文书的管理。5、完成领导交办的其他工作任职资格:任职资格

1、统招本科以上学历,具有医院行政管理工作经验者优先。

2、有一定的文字功底,能较好的组织材料;熟悉劳动、医疗法律法规。3、有一定人力资源管理经验。

4、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;

5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

2、财务总监岗位职责:

1、主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,完成企业财务计划;

2、利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,协助总经理制定公司战略,并主持公司财务战略规划的制定;

3、制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算;

4、对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算;

5、筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金需求,审批公司重大资金流向;

6、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;

7、协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益;

8、参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;

9、审核财务报表,提交财务管理工作报告。

任职资格:

1、会计或金融专业本科以上学历,有注册会计师资格者优先;

2、10年以上财务管理工作经验,

3、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;

4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;

5、出色的财务分析、融资和资金管理能力;

16、良好的组织、协调能力,良好的表达能力和团队合作精神。

会计岗位职责:

1.处理医院的会计核算,及时做好凭证的编制、登记,做到帐证相符、帐表相符;2.编制医院的财务报表及财务情况说明,确保核算无误并按时上报;3.负责医院的税务处理,确保核算无误,做到合理避税并及时申报;4.负责每季度医院所得税申报,每年度的年终决算及汇算清缴;

5.负责医院的固定资产核算,做到帐、卡、物相符,并按规定准确分类、编号、计提折旧;6.负责医院与各往来单位及集团内部单位的往来账登记与核对;7.负责医院相关验资、审计、税务咨询等事宜;

8.负责医院对外统计工作,按要求及时上报统计报表;

9.负责医院的会计凭证、各类帐表定期打印、收集整理、装订成册、登记编号,按照《会计档案管理办法》妥善保管;

10.负责医院资金核对及存货盘点核对;11.编制每年度医院的年终结算及财务预算;12.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

任职资格:

1.大学本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业毕业,最少需持有中级会计师职称及以上;

2.熟悉国家财政、税务及银行信贷政策,对医院审计方面有一定了解;

3.具有5年及以上相关工作经验,有计算机软件、互联网行业工作经验优先考虑;4.能够编制预算及合并报表,制定和完善财务管理的各项制度;5.有从事医院财务核算经验;

6.具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

7.工作细致,有较强的执行力,工作认真负责,良好的沟通能力、团队精神;8.有医院工作经验者优先。出纳

岗位职责:

1、负责日常收支的管理和核对;2、办公室基本账务的核对;

3、负责收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性;

4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统,按时编制银行存款余额调节表;5、负责记账凭证的编号、装订;保存、归档财务相关资料;6、负责开具各项票据;

7、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。任职资格:

1、大学统招本科以上学历,会计学或财务管理专业毕业;有会计从业资格证;有初级会计证者优先

2、具有2年以上出纳工作经验;

23、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件;

4、记账要求字迹清晰、准确、及时,账目日清月结,报表编制准确、及时;5、工作认真,态度端正;

6、了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务。

驾驶员

1、负责医院随时用车;

2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作;3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理;4、协助处理日常行政事务。任职资格:

1、年龄20-40岁,B本,5年以上实际驾驶经验,熟悉路况;

2、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识;3、懂商务接待礼仪,具有一定的服务意识;

4、为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强,能适应加班。

市场部

岗位职责

1、负责进行医院市场战略规划,制定医院的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;

2、组织和监督实施年度市场推广计划;

3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;

4、制定医院整体公关策略及危机公关的应对处理;

5、建立完善市场部工作流程以及制度规范;

6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;

7、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。

任职资格:

1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历;

2、有相关市场营销工作经验,在相关企业任职市场总监三年以上,具有相应的从业背景,对该领域发展有深刻理解;

3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;

4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;

35、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。

医务部工作主要分为:

1、负责制定医疗管理工作规划、计划、方案;

2、抓好病历环节质量考核,定期组织专家对运行病历进行检查;3、组织对临床、医技工作人员及其质量进行督导、考核、评价;4、制定医疗安全防范措施并组织落实;

5、组织院内专家对医疗纠纷进行调查、讨论、提出处理意见;

6、组织专家进行各类医学鉴定工作;组织协调重大抢救和院内外重要会诊;7、组织医疗业务考核与技术培训;调配组织医务人员完成社会医疗活动;8、协调人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作;9、完成来院进修生管理;负责对放射工作的管理;

10、负责对院外门诊部和社区服务站的管理工作;完成上级交办的其它工作任务等。

医务管理部门是医疗机构内设立的专门负责医疗工作管理的部门,一般称为医务处(部、科)。

(1)在院长领导下,根据医院工作计划,结合医疗、医技工作实际,定期拟定医院医疗业务工作计划,经医院领

(2)经常督促、检查医疗工作制度、医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况,提高医疗质量和医疗技术水平。做好科室间的协调工作。

(3)制定医疗质量管理方案、标准和评价检查办法,报院长批准后组织实施。(4)及时对医疗事故进行调查,组织讨论,提出初步处理意见,报院有关部门。(5)了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术,组织协调重大急重危病人的抢救、疑难病有讨论、重大手术讨论和审批、院内外会诊工作。

(6)督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作。

(7)组织对院医疗1、负责制定医疗管理工作规划、计划、方案;2、抓好病历环节质量考核,定期组织专家对运行病历进行检查;3、组织对临床、医技工作人员及其质量进行督导、考核、评价;4、制定医疗安全防范措施并组织落实;

5、组织院内专家对医疗纠纷进行调查、讨论、提出处理

验光师

岗位职责:

1.对眼睛进行视力和一般性外观的检查;

2.运用验光仪、视网膜镜、测试镜架和测试镜片检测眼睛屈光度,并写出合理的验光处方;3.运用中和法和操作焦度检测仪对镜片进行屈光度检测和鉴定;4为被检测者确定合理的定配方案。5.对眼镜进行戴用校配。6.维护、保养、调校仪器。

任职资格:

1、大专及以上学历,眼视光学专业毕业,较强的眼科专业知识和临床视光学知识等2、熟练使用相关的检测和加工设备、仪器。3、具有验光师专业资格证书及相关从业经验。

44、有医院眼科或眼镜店专职眼光经验者优先。工作时间:每天八小时,每个月休息四天

检验人员:

1、相关专业,有1年以上工作经验,相关证件齐全;2、熟练掌握各种仪器的使用及保养;

3、沟通能力强,团队精神好,积极向上,有服务意识。

眼科医生任职资格:

1.眼科或临床医学本科以上学历;2.具有一定的临床工作经验;

3.具有医师资格、执业资格证书(可变更注册),可接收应届生;4.具备较扎实的临床技能。岗位职责:

1.询问病人并借助专业性医疗设备、仪器测定眼视力程度及眼器官各组织的功能状态,根据化验、检查报告和结果,做出病因诊断并书写病历。

2.根据病人的病因和障碍的性质和严重程度,以及治疗的风险和效果,制定治疗计划。3.指导病人验光配镜,矫正视力和开具处方,给予药物治疗。4.做好手术前准备,制定手术方案并实施手术治疗,提供术后护理和相关咨询服务;护士

一、护理专业,专科以上学历,具有护士执业证书;

二、热爱护理工作,热心为病人服务;具有较强的护患沟通能力、思想素质好,品行作风端正,遵章守纪,反应敏捷,工作主动,有较好的团队合作精神;三、基础理论扎实、具有熟练的操作技术;

四、年龄在28周岁以下;有临床护理经验者优先;五、能外出学习,接受单位安排的

B超师

1、医学影像或临床医学专业;

2、大专以上学历,有医师执业证书和大型设备上岗证(CDFI)优先;

3、熟练掌握超声(包括四维彩超)、心电、脑电等超声影像设备的常规操作和诊断;4、有良好的服务意识和沟通协调能力;

5、必备执业医师资格并能变更登记,初级及以上职称。

人力资源岗位职责:

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

52、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、3年以上人力资源经理工作经验,有医院行业从业经验优先;3、对医院人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

咨询员岗位职责:

1、负责与病人进行有效沟通,根据病人需求提供咨询服务;

2、负责撰写咨询服务的文案文本,保证咨询服务的质量;

3、负责对病人进行培训和指导,并提出合理的建议和分析报告;

4、负责对治疗后的病人进行回访咨询;

任职资格:

1、本科及以上学历,医学及相关专业,1年以上相关工作经验;对各种医学知识有一定了解;

2、工作认真踏实,能承受一定的工作压力;

3、品行端正、性格温和,普通话标准,有普通话证书者优先;

4、具有良好的沟通能力和文字表达能力;

5、有责任心,团队合作精神强。

医保办主任

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岗位职责:

1.负责医院的医疗保险工作和各类医保定点医院的医疗服务工作;2.负责制定医院基本医疗保险年度工作计划、管理办法;3.负责督促检查全院有关部门,临床、医技科室正确贯彻执行基本医疗保险政策制度的规定,协调工作中各种矛盾和解答咨询;

4、定时核查医保中心要求的医疗设施和医疗药品的配备情况;5.负责与定点医保管理部门的联系,按照协议的要求,做好基本医疗保险的管理及协调工作。应聘要求:

1、大学本科及以上学历,医学相关专业;2、从事医保及相关工作5年以上。

企划部人员岗位职责:

1、分析市场需求,发掘新业务切入点,策划与之适应的业务运作与管理模式,满足业务快速增长的需要;

2、策划与组织各种具体的市场活动,合理协调好各部分工作的分工与合作;3、负责医院产品线上线下宣传推广及包装;

4、指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等;5、独立完成广告策划方案、品牌推广方案;6、协助、指导与支持销售渠道开展业务拓展。任职资格:

1、市场营销、管理类、计算机等相关专业专科及以上学历;

2、熟悉医疗卫生行业,有相关市场策划工作经验,有成功推广经验者优先;3、具有较丰富的产品生命周期管理或售前支持经验;4、出众的产品理解力及市场洞察力;

5、乐观向上的职业态度,优秀的沟通、协调能力;

6、工作认真负责、踏实勤奋,能够承担较大工作压力,擅长从事有挑战性的工作销售

岗位职责:

1、负责公司产品的销售及推广;

2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职资格:

1、大专及以上学历,市场营销、医学检验等相关专业;

72、有相关销售行业工作经验,业绩突出者优先;

3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;

4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;

5、有责任心,能承受较大的工作压力;

6、有团队协作精神,善于挑战。

医疗器械销售

岗位职责:

1、在辖区内医院进行公司产品的推广销售,完成销售任务;

2、根据需要拜访医护人员,向客户推广产品,不断提高产品市场份额;3、开拓潜在的医院渠道客户,并对既有的客户进行维护;

4、充分了解市场状态,及时向上级主管反映竟争对手的情况及市场动态、提出合理化建议;5、制定并实施辖区医院的推销计划,组织医院内各种推广活动;6、树立公司的良好形象,对公司商业秘密做到保密。任职资格:

1、专科及以上学历,医药、营销类相关专业;

2、1年以上销售工作经验,有医疗器材、耗材、药品销售经验者优先;

3、有医院销售经验,熟悉医院工作流程,拥有良好的医院资源和销售渠道,热爱药品销售服务工作;4、具有较强的独立工作能力和社交技巧,较好的沟通能力、协调能力和团队合作能力;5、身体健康,具有独立分析和解决问题的能力。工作时间:

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范文8:工厂门卫岗位职责

篇一:工厂门卫岗位职责工厂门卫管理办法一.总则

为保障公司的正常工作秩序,对生产工厂、仓库或其他办公、经营重地,设立门卫值班,特制定本管理制度。二.管理内容1、凡出入本公司人员均须验明身份,通过访客登记管理本进行登记才允许入内。来宾离开时,填写离开时间。

2、人员携带物品出门,须凭行政部出具的出门证明才予放行。3、公司车辆、人员在上班时间外出,门卫须过问并记录出入时间。4、人员因病离开,须将有关证明给门卫交验。5、门卫记录员工迟到早退时间。

6、门卫负责管理公司办公场所的汽车场、自行车停放秩序。自行车进出办公场所大门均应下车推行。

7、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员,将其劝退,或报安保部门协助处理。三.门卫人员

1、门卫属公司行政部门领导。2、门卫岗位职责另行规定。3、门卫的雇佣。

1).门卫岗位可为临时非正式员工,特殊情况为正式员工。2).门卫不宜招纳退休的人员。为提升公司形象,增加其反应、机动能力,应招聘青壮年担任。五.对门卫人员的考核,采取月度工作表现考核的方法。具体见表。1.月度业绩考核为a者,本月工资增加3%;2.月度业绩考核为b者,本月工资保持不变;3.月度业绩考核为c者,本月工资减少5%;4.月度业绩考核为d者,本月工资减少12%;

5.月度业绩考核为12个a者,即全年的月度考核都为a,其下一年工资(工龄工资不在其内)增加5%;

6.月度业绩考核为10个a,2个b者,其下一年工资(工龄工资不在其内)增加2%;7.月度业绩考核有6个d者,公司将辞退该员工。

六、门卫人员的年度综合考核以其月度考核为基础,由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该门卫人员的年底奖金挂钩。具体情况如下:

1.月度业绩考核结果相应的分值a:0.5;b:0.0;c:-0.3;d:-0.5。由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。

2.累计分数大于等于5分者,年度为a;

3.累计分数小于5分,大于等于3分者,年度为b;4.累计分数小于3分,大于等于0分者,年度为c;5.累计分数小于0分者,年度为d;七、附则

本办法由安保部解释、补充,经总经理批准颁行。

第一条值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件,难以处理的,应及时报告单位导领,并请求有关部门协助处理。

第二条坚守工作岗位,不得擅离职守,不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内,擅离职守应给予记大过处分,因情节严重造成损失者,从重论处。

第三条维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。

第四条按规定时间交接班,不得迟到早退,并在交班前写好值班记录,以便分清责任。第五条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出,并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理:1、属于职权范围内的可即时处理。

2、非职权所及,视其性质应立即联系有关部门负责人处理。3、密件或限时信件应立即原封保管,于上班时呈送有关领导。

第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写“报告表”,于交班后送主管领导核定。7、工厂警卫人员值勤准则

第一条警卫勤务应每日24小时执行不辍,其各班服勤时间,由厂办制订,报综合办批准执行。

第二条警卫人员应恪守本公司一切规定,尤应严遵下列守则:1、应绝对服从上级命令,切实执行任务,不得偏袒徇私。2、平时应谨言慎行,执行职务时态度和蔼严正,不亢不卑。

3、服勤中应整肃服装仪容,对于应急及防身器具等应经常佩带,或储备齐全,以应不时之需。

4、服勤中应时刻提高警觉,遇有重大灾变时,更应临危不乱,果断敏捷,作适当之处置,并立即报告上级。

5、服勤中应严守岗位,不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。6、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点,以免临急慌乱,对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时,应即建议厂务单位处理。

7、应管制入厂人、物、车辆,对未挂识别证或未办妥入厂手续者,一概不准入厂,并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂,除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。8、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。

9、交换班时,应将注意事项交代清楚,并将服勤中所见重要事项或事故,以及巡逻时间等记录在“警卫日志簿”,并附有关资料逐日分呈厂办核阅。第三条人员管制:

1、辅导员工遵守各项规定,并制止不法行为的发生,维持工厂及办公处所秩序。2、外界来宾到工厂接洽业务或参观访问以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理入厂手续,发给来宾证,并联络有关单位接待。非经本厂人员接待,不得任其进入厂区。

3、假日加班人员或因事需进厂者,应持相关申请单核准后,准予进厂。公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。

第四条物品管制:物品放行应凭核准的“放行单”。经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。放行物品的分类(如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等)及授权核准人员由各部门制定“责任人表”送警卫室执行。

a)厂商交货时所随带运出的物品,在进厂时先由警卫人员查验登记,于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。

b)离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者,暂扣留物品,并以下列程序处理:ü记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。

ü由携带者叙述理由,注明品名、数量,由何处取得等。ü情况严重时,不得让当事人离厂,应速呈报处理。

c)厂内住宿人员携带人个物品出厂时,按下列所定处理:

ü携带行李、包裹、提箱等大件物品者,应凭舍监室开立之放行单放行。ü携带一般日常用品者,由警卫人员查验后放行。

d)本公司员工及外宾不准携带照相机进厂。如遇特殊情况,需先报综合办批准。

第五条车辆管制:本厂各型车辆(汽车、机车)出厂须凭相应的核实单据放行。私人车辆须有公司开据的通行证方可进出。进出工厂车辆应一律检查,进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品,出厂车辆载有货物时,应凭放行单查验无误后放行。第六条紧急事件之处理:

1、发现窃盗时,以收回失窃物为首要,并应立即呈请处理。

2、警卫人员应熟练安全装备的使用。了解配置地点,紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度,不可慌张误事,视情况按下列程序处置:

ü判断情况若尚可镇压消除时,速采取行动,并报告上级及通知厂办。ü判断事故无法镇压,应急速通报有关单位。

ü日间灾害急报有关主管,夜间灾害急报派出所,消防单位或救难单位。篇二:工厂门卫岗位职责

工厂门卫管理和制度

为保障公司的正常工作秩序,对生产工厂、经营重地,设立门卫值班,特制定本管理制度。一、门卫值勤准则

第一条值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件,难以处理的,应及时报告单位导领,并请求有关部门协助处理。

第二条坚守工作岗位,不得擅离职守,不做与值班无关的事项。值班员工在值班时间内,擅离职守应给予记大过处分,因情节严重造成损失者,从重论处。

第三条维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入值班室。

第四条按规定时间交接班,不得迟到早退,并在交班前写好值班记录,以便分清责任。第五条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出,并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

第六条值班员工收到邮件应分别依下列方式处理:①、属于职权范围内的可即时处理。

②、密件或限时信件应立即原封保管,于上班时呈送有关领导。第七条、应绝对服从上级命令,切实执行任务,不得偏袒徇私。第八条、平时应谨言慎行,执行职务时态度和蔼严正,不亢不卑。

第九条、服勤中应整肃服装仪容,对于应急及防身器具等应经常佩带,或储备齐全,以应不时之需。

第十条、服勤中应时刻提高警觉,遇有重大灾变时,更应临危不乱,果断敏捷,作适当之处置,并立即报告上级。

第十一条、服勤中应严守岗位,不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。

第十二条、应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点,以免临急慌乱,对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时,应即建议厂务单位处理。

第十三条、应管制入厂人、物、车辆,对未办妥入厂手续者,一概不准入厂,并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂,除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。第十四条、应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。第十五条、交换班时,应将注意事项交代清楚方可离开。

第十六条、门卫仔细盘查欲进入办公场所的可疑人员,将其劝退或找厂部相关人员协助处理。

第十七条、厂部人员或外来人员携带物品出门,须凭行政部出具的放行条才予放行。

第十八条、外来员工找本公司人员均须验明身份,通过来访人员登记表进行登记,通知行政部门相关人员安排才可入厂。外来员工离开时,填写离开时间。第十九条、车辆管制:1、本厂各型车辆(汽车、厂部摩托车、员工自配车辆)出厂须凭放行条放行。2、私人车辆入厂如果是找老板,需要通知办公室人员或通知老板方可进入。3、私人车辆如果是找厂部员工需要登记和通报行政人员方可进出。二、紧急事件之处理:

1、门卫应熟练安全装备的使用。了解配置地点,紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度,不可慌张误事,视情况按下列程序处置:

2、判断情况若尚可镇压消除时,速采取行动,并报告上级及通知厂长。3、判断事故无法镇压,应急速通报有关单位。

4、日间灾害急报有关主管,夜间灾害急报派出所,消防单位或救难单位。

110报警电话119火警电话120急救电话1、厂长电话:2、行政主管电话:

3、办公室电话:篇三:公司大门门卫岗位职责公司大门门卫岗位职责

一、严格执行门卫管理制度

1、公司大门门卫二十四小时值班,按时开关大门,早晨6:30开门,晚上10:00关门。2、负责公司财产安全,每天巡视,查找安全隐患,并负责检查整改措施落实情况。3、坚持原则、尽职尽责,文明待客,严格出入,着装整洁、举止端庄。二、对公司员工出入考勤

1、负责员工非正常出入(迟到、早退)登记,每周六将记录本送公司管理部审核。

2、上班时间员工凭出门证出厂,并作好出门事由,签发人等情况记录,每月25日汇总后送公司管理部审查。

三、外来人员、车辆的管理

1、外来人员、车辆征求同意入厂后,应办理登记手续方可入厂。总经理陪同的客人及执行公务的警车、消防车、救护车除外。

2、外来人员、车辆若进入车间或库房,出厂时,门卫室人员必须打开车门进行检查,必要时可要求打开后备箱检查。

3、小商、小贩非公司管理部预约者,不得进入公司内。

4、严格执行会客制度,会客在门卫室进行,确须到办公楼须经接待部门或公司管理部同意。5、外来人员不得未经许可或陪同直接进入车间、仓库等重地。四、物资出入管理

1、公司采购回厂的物质不需登记;外来人员、车辆载物入厂应登记。2、物资出门必须凭加盖“物资出库章”的“产品(物资)销售提货单”,空分或大贮槽必须有装箱清单方可出厂。产品(物资)出厂时,必须有检验签字,门卫应进行核实、检查、方可出厂。

3、经公司管理部同意的对外协作加工物资,凭对外协作加工单出厂。4、公司员工不得带公物出厂,特殊情况,经公司管理部批准后方可出厂。五、车间照明灯具管理

1、车间下午加班后,由车间加班(值班)人员根据生产需要开灯。

2、车间加班人员下班后,门卫人员应进行车间灯具检查,检查后每跨仅开一组灯(5只),并关好车间大门,若车间无加班人员,由门卫人员在天黑时开灯(每跨开一组灯)。3、每天早上4:005:00点,门卫人员检查车间并将车间灯全部关闭。六、防火防盗

1、每天对公司内安全,消防情况检查,消除隐患。2、公共照明设施齐全,随时检查,保证正常使用。

3、公司办公室、车间、仓库所有门窗开关时仔细检查,发现异常及时汇报。七、其他

1、服从公司管理部派遣,及时办理交办的临时性工作。八、处罚

1、凡人员未按规定出厂,每人每次罚款5~10元。未按规定登记、入厂者每天每次罚款10-20元;未按规定开关车间灯具者每天每次罚款1020元。

2、若物资无手续或手续不齐出厂,罚款20~50元;连续三次作下岗处理直至辞退。3、若被盗根据其损失酌情1~20%赔偿,最低不少于50元。4、若全年未发生被盗等事故,发放安全奖予以奖励。公司管理部

二oo九年五月二十三日