有趣的招聘启事

范文1:招聘启事的撰写

(一)标题招聘启事文稿的标题常见的有两种:一种是招聘启事,招聘、诚聘等,这种标题简洁明了。另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。(二)开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式:1、引子式。直接干脆,三言两语。直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。2、简介式。在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式,对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。3、议论式。现在常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了招聘这个主题;第三种开头方式现在还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。(三)正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。(四)应聘方式应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。板凳回目录招聘启事的制作发布捧心西子| 20161813:15招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言,招聘启事的版面不宜太小,有的单位单纯从费用角度出发,一味求省,版面太小夹在众多广告之中,不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选,所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试,反而误事、既浪费时间又浪费钱。刊登招聘启事的版面大小,应结合文稿字数来考虑,当然也不是说要一味追求气派,利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计,有徽标的单位,可以把制版印在标题旁,以突出企业形象。(摘自《应用写作》1995年第2期,《招聘启事的撰写》)招聘启事的写作格式和内容招聘启事的写作格式一般来分,可以有三项内容。(一)标题招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如招聘启事或招工启事,有的写作招贤榜。较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如招聘抄字员、招聘科技人员启事,还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如服装厂招聘启事。(二)正文招聘启事的正文较为具体,一般而言,需着重交待下列一些事项。1.招聘方的情况包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。2.对招聘对象的具体要求包括招募人员的工作性质、业务类型,以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。3.招募人员受聘后的待遇该项内容一般要写明月薪或年薪数额,写明执行标准工休情况,是否解决住房,是否安排家属等。4.其他情况应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。(三)落款落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。写作招聘启事的注意事项招聘启事要遵循实事求是的原则,对所招聘的各项内容,均应如实写出,既不可夸大也不可缩小。招聘启事的各项内容,可标项分条列出,使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。

范文2:写作招聘启事的注意事项

招聘启事要遵循实事求是的原则,对所招聘的各项内容,均应如实写出,既不可夸大也不缩小。招聘启事的各项内容,可标项分条列出,使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。

范文3:招聘启事的写作格式和内容

招聘启事的写作格式和内容

招聘启事的写作格式一般来分,可以有三项内容。(一)标题

招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”,有的写作“招贤榜”。

较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事”,还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。(二)正文

招聘启事的正文较为具体,一般而言,需着重交待下列一些事项。1.招聘方的情况

包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。2.对招聘对象的具体要求

包括招募人员的工作性质、业务类型,以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、技术特长、科技成果、户粮关系等。3.招募人员受聘后的待遇

该项内容一般要写明月薪或年薪数额,写明执行标准工休情况,是否解决住房,是否安排家属等。4.其他情况

应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、联系人、电话号码等。(三)落款

落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位名称的可不再重复。

写作招聘启事的注意事项

招聘启事要遵循实事求是的原则,对所招聘的各项内容,均应如实写出,既不可夸大也不缩小。

招聘启事的各项内容,可标项分条列出,使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。

招聘启事的语言要简炼得体、要庄重严肃又礼貌热情。

范文4:中国与美国在招聘的广告间有很多有趣差异

中国与美国在招聘的广告间有很多有趣差异: A:银行职员

美国:1.高中毕业。有现金收付经验优先。2.性格细心,注意细节;耐心,友好。3.能够意识到销售机会,主动向客户介绍银行产品。4.有很强的服务意识和沟通能力。

中国:1.本科学历。英语四级以上,电脑二级以上。2.身高1.60米以上,五官端正。3.口头表达能力和写作能力良好,长于沟通。4.附5寸生活照。

B:心理学研究者

美国:1.博士学历(已完成)。2.具有心理学方面成功的教学经验。3.愿致力于本科教学和心理科学的研究。4.请表明你的教学理念、研究兴趣等。

中国:1.硕士,年龄28岁以下,博士可适当放宽条件。2.语言表达能力强,英语六级;本科、研究生专业一致。3.发表论文2篇。4.党员优先。

美国公司招聘广告,更多的是对该岗位工作所需的技能和能力的具体要求。中国公司的广告比较抽象,所要求大体是外在的,比如学历、年龄、相貌等。

年龄几乎在中国的每个招聘广告中都会出现。美国法律规定招聘广告不得有年龄、国籍、容貌、出生地、种族、婚否等的歧视,所以这些信息在广告中都不允许出现。

美国的很多公司对招聘初级或一般职员等学历要求不高,甚至中层经理都只要求高中学历。美国公司不愿意招资历超过岗位要求的人员。中国公司几乎清一色喜欢高学历。

另一方面,虽然一般公司不倾向于招聘高学历的人,但在需要良好教育背景的工作中,比如电脑或者高科技公司、教育、咨询等行业,大学、研究生甚至博士学位都是必须具备的。经验和技能在美国是相当重要的。

范文5:从一则新媒体运营招聘启事中得到的启示

1.微博、微信、论坛自媒体日常信息发布、维护、粉丝互动。

新媒体的体系,微博、微信等自媒体是当前流量巨大,用户居多,是比较易于分享传播的流量平台,这两个平台因为其拥有社交的天然属性,注定了易传播且容易在圈子内形成集成效应。此时的新媒体此二家相争,并齐头并进无异议,尤其是在微博弱化了其社交属性而强化媒体属性后,以前的大部分企业需要建个网站当作窗口,而现在大部分企业需要官微作为窗口。微信公众号的自媒体方面已后来居上,一方面是人们停留在微信的时间增长,二方面微信订阅号无论从内容格式分享方式产品体验方面都比微博强一点点,微博是开放性分享平台,短平快,要火见效快;微信是闭合性平台,长久远,大厦非一日建成。

2.通过自媒体表现定期总结、调整、制定更合适的信息发布、互动策略。

指的是是运营方案的规划调整与总结,自媒体发布信息其实是一个不断试错的过程,以内容为起因,以数据为结果,不断反推内容的建设方向。从单篇文章的阅读量、转发率、互动率、粉丝增长情况,来细致的研究用户行为。

3.社交媒体活动策划、执行(配合产品推广、媒体合作)。

配合产品等等来执行的,举个例子:

鸟哥笔记自媒体是互联网运营推广平台+鸟哥笔记底下拥有一个运营推广销售团队+新产品app广告资源平台

我们的特点是粉丝即是客户,所以所有社交媒体活动可以串联到一起当中。自媒体是一个流量的入口,但本质还是一个广告,先服务,后广告。当不做广告时的时候,叫自媒体平台,当做广告的时候,叫自己的广告媒体平台。

4.独立撰写各类网络推广稿件。

1、能够针对一个领域持续产出有价值的信息。

2、拥有个人情感,有观点、有态度、易亲近,所谓能让人感觉到你是一个真实的人,而非冰冷的产品,这是为什么要做自媒体,为什么要与粉丝亲近的原因。通过媒体感受到你的产品。(与罗辑思维所宣称有种、有趣、有料一个意思)

范文6:酒店招聘启事

酒店招聘启事(一):

酒店招聘启事范本

诚聘岗位及要求:

2、餐饮部副经理1名:男女不限,年龄25-40岁,形象好,中专以上学历,精通餐饮业务,有星级酒店同岗位两年以上工作经验。

3、餐饮部楼面主管2名:女,年龄22-30岁,身高1。58米以上,中专以上学历,有星级酒店同岗位两年以上工作经验。

4、美工1名:男女不限,22-30岁,大专以上学历,能熟练运用photoshop、coreldraw等软件进行设计,有必须的美术字基础,能绘制手工海报,熟悉会场布置。

5、前台收银员2名:男女不限,28岁以下,女性身高1。60米以上,男性身高1。70米以上,中专以上学历,形象好气质佳,普通话标准,会基本电脑操作。

6、茶艺师2名:女,年龄20-28岁,形象好气质佳,身高1。60米以上,中专以上学历,普通话标准,性格开朗、热情,有2年以上茶艺工作经验。

7、房务中心文员1名:女,年龄28岁以下,身高1。58米以上,中专以上学历,形象好气质佳,普通话标准,声音甜美,电脑操作熟练。

8、行李生2名:男女不限,年龄28岁以下,男性身高1。72米以上,女性身高1。63米以上,中专以上学历,形象好,普通话标准,性格开朗、热情。

9、保安员2名:男,28岁以下,身高1。72-1。80米,初中以上学历,诚实正直,退伍军人优先思考。

10、餐厅客房服务员若干名:男女不限,年龄18-40岁,初中以上学历,男性身高1。65米以上,女性身高1。58米以上,形象好。

11、勤杂工2名:女性,年龄30-45岁,初中文化,身体健康、勤劳肯干。

福利待遇:

1、以上职位工资面议,可享受全勤奖及工龄、夜班、防暑、防寒、化妆卫生等津贴、年终绩效奖等。

2、按规定享受相关社保。

3、每周工作48小时,可享受法定节假日、婚假、年假等。

4、酒店免费带给一日三餐及夜宵,并配有水果。

5、公寓式员工宿舍,内设中央空调、独立洗手间、落地阳台及24小时热水、床上用品、电视等。

6、酒店重视人性化管理,每月组织生日员工开生日party,生日员工可收

酒店招聘启事(二):

xxxx酒店招聘简章

xxxx国际酒店,属xxxxxxxx有限公司实体企业之一。酒店位于xxxx,地处xxxx中央地段,地理位置优越,与市党政办公大楼、市文化博览中心、河套公园遥相呼应。酒店按星级标准设计,拥有各类标准间、商务套房、豪华套房145间,设有西餐厅、中餐厅、港式茶厅,可同时接待1000人用餐。酒店引入粤港专业管理团队,以创新的管理理念,品牌经营以人为本的服务宗旨,把中环国际打造成为八百里河套一颗璀璨的明珠。

现特向社会招聘贤才:

一、人事主管、餐饮主管领班、客房主管领班、收银主管、大堂副理多名。

条件:从事酒店管理相关工作经验二年以上。

工资待遇:2300元以上。

二、餐厅服务员、传菜员:100名客房服务员:10名

条件:1。餐饮、客房服务员:女,身高1。58m以上。

2。传菜员:男,身高1。65m以上。

3。门童:4名,男,身高1。65m以上,形象好,气质佳。

工资福利待遇:

1。餐厅服务员、传菜员、门童::2100+提成+工龄

2。客房服务员:1800+工龄

以上人员一经录用,酒店带给公寓化食宿。

招聘热线:xxxx xxxx有限公司中环国际酒店

xxxx年10月30日

酒店招聘启事(三):

酒店招聘启事范文

成都方与元酒店管理有限公司

公司规模:100-499人

公司性质:私营

公司行业:娱乐休闲/餐饮/服务

薪资待遇:面议

学历要求:高中招聘职位:

工作年限:不限招聘人数:10人

联系方式:

招聘程序:

1、面试:主要测试应试者的处事潜力、应变潜力和普通话表达潜力。根据面试成绩,从高到低分等额确定考察人选。

2、考察:由考察组对考察对象的工作表现、遵纪守法状况进行考察了解。对德行表现差的淘汰。

3、培训与试用:体检合格人员集中进行先培训、后试用,经培训、试用考核合格者,签订聘用合同并缴纳五险一金。

酒店招聘启事(四):

酒店招聘启事范文

本人承诺带给你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围,传授你酒店财务管理的技巧和技能,量身定制你未来发展计划,助你快速成长

江苏盐城zz锦江国际大酒店,是盐城地区一座五星级酒店。占地67。8亩,酒店面积5。5万平方米,地下一层,裙房3层,地上24层,客房288套间。

计划财务部现需要在筹备期招聘财务经理一名,成本主管一名,收入审计主管一名,it主管一名,需有酒店工作经验。

酒店可带给住宿,薪酬面议。

本人承诺带给你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围,传授你酒店财务管理的技巧和技能,量身定制你未来发展计划,助你快速成长。

有意者,可联系我。

范文7:招聘启事示例

招聘启事示例:

Windows Phone开发工程师

1.招聘单位:Mango Technology 公司简称:芒果科技北京分公司 Windows Phone开发工程师职位描述:岗位职责:1、负责携程无线Windows Phone客户端应用的开发。2、负责移动终端新技术的研究和实现。任职要求:1、熟悉并掌握C#语言,特别是委托,事件机制,有具体项目开发经验。2、熟悉和了解多线程机制。3、掌握数据结构和面向对象的思想。4、获取新知识能力强,并且有较强的主动解决问题的能力。5、有良好的团队合作意识。6、有较好的理解以及沟通能力。7、有良好的编程习惯。8、有移动智能终端开发经验优先考虑。 Windows Phone开发工程师薪水:面议

2.招聘单位:广东雨林木风计算机科技有限公司北京分公司公司简称:广东雨林木风计算机科技有限公司北京分公司

Windows phone开发工程师职位描述:岗位职责:1、负责windows phone 7手机软件的设计、开发及调试;2、相关技术文档撰写;3、Windows Phone 相关前沿技术的跟踪、技术预研、技术攻坚;职位要求:1、大学本科学历,1年以上相关工作经验;2、1年C#开发经验,熟悉.netframework,熟悉Socket、TCP/IP和HTTP协议开发,熟悉C/S系统解决方案,设计模式;3、深入掌握OOA/OOD技术,熟悉软件开发流程和方法;4、熟悉Windows Phone 7SDK及相关开发、调试、优化工具,开发基础良好,对手机软件性能优化、内存优化有一定了解;5、有WindowsPhone/WindowsMobile/WinCE开发经验者优先。 Windows phone开发工程师薪水:面议3.职位职能:软件工程师高级软件工程师

岗位描述:

1.负责Windows Phone客户端的功能开发;2.根据开发规范与流程独立完成模块的设计、编程、测试.

岗位要求:

1.计算机相关专业本科及以上学历;2.有一年Windows Phone方面的开发经验,或者2年以上其他移动平台开发经验(Android, iOS, Symbian等);3.熟练掌握C#语法,了解.Net框架;4.熟悉Windows Phone 或 WPF, Silverlight开发平台及框架原理;5.熟悉数据库原理,熟悉Sqlite数据库,熟悉SQL语句;6.英语四级以上,能熟练阅读英文技术资料;7.工作积极,有较强的责任感,具备较强解决问题的能力;8.学习能力强,工作作风严谨,有良好的沟通能力和团队精神;9.对WP的UI控件有实际使用和优化经验者优先;有前端开发经验者优先.4.职位标签: Windows Phone开发职位职能:手机软件开发工程师(东软)

职位要求:

1.1年以上开发经验,熟练使用C#语言2.熟练进行Silverlight或WPF开发3.熟练进行Windows Phone开发

4.了解.Net底层3C的知识,甚至试着编写过基于CLS的语言。5.提交过程序到Marketplace或其他官方商店6.拥有或参与开源软件的开发

5.职位职能:互联网软件开发工程师(淘宝)

岗位描述:

负责淘宝WP7,Win8,WP8上的主客户端产品开发工作,框架开发工作岗位要求:

1、有一年wp7方面的开发经验,或者2年以上其他移动平台开发经验(Android, Symbian, iOSetc)

2、熟练掌握C#语法,了解.Net框架;

3、熟悉Windows Phone SDK及相关开发、调试、优化工具;4、开发基础良好,掌握几种设计模式;

5、熟悉智能手机,有强烈的责任心和团队精神,能独立完成设计和编码;6、能熟练的阅读英文技术文档;

7、对wp的UI控件有实际使用和优化经验者优先;有前端开发经验者优先;

Android开发工程师

1.职位职能:高级软件工程师

职位描述:

负责公司android平台证券软件研发任职资格:1)计算机相关专业,本科以上学历,具有1年以上Android平台开发经验;2)熟悉Android Os系统体系结构、framework以及底层库;

3)熟悉Android下联系人、电话、信息、数据库等常见应用实现机制;4)熟悉Android下网络通信机制,对Socket通信、TCP/IP和http/https有较深刻的理解和经验;

5)熟悉Android平台UI设计,熟悉常用布局;6)有良好的沟通能力和团队协作精神;

7)具有J2ME或Java开发经验,c++等开发经验者优先;8)有证券行业行情交易开发经验者优先录用。2.职位职能:软件工程师

职位描述:

1、负责公司Android平台移动客户端软件的开发;2、负责软件的功能模块开发、测试和后续升级工作

3、与产品和UI人员一起完成产品的整个发布周期,保证产品的开发进度4、对客户端软件进行维护和持续升级;进行Android手机的适配与兼容调试

5、维护以及编写相关文档;

任职要求:

1、至少一年以上Android应用开发经验;

2、掌握面向对象设计的基本原理,熟悉设计模式;

3、熟悉AndroidOS系统体系结构、framework及底层库;4、熟悉Android平台UI设计,熟悉常用布局;

5、熟悉移动网络通讯机制,对socket通信,TCP/IP和HTTP有较深刻的理解和经验;

6、熟悉数据结构、数据库Mysql/Sqlite;

7、对手机开发有浓厚的兴趣,关注手机行业的新技术、新趋势

3.职位职能:互联网软件开发工程师

职位描述:工作职责

1、负责Android游戏程序的代码编写以及文档编写;2、参与游戏创意及设计,并能独立开发手机游戏。3、完成或协助其他程序员将游戏移植到各个平台。

任职要求:1、有1年以上Java编程经验,有良好的编程风格及面向对象编程经验;2、热爱游戏,有Android游戏编程经验者优先;3、熟练使用Eclipse及Android SDK的使用;4、熟悉Android各种API的使用;

5、热爱游戏事业,良好的沟通能力、良好的团队合作能力;6、有多平台游戏开发经验者优先

IOS开发工程师

职位职能:软件工程师

职位描述:职位描述:

1、负责手机IOS平台上软件开发工作;

2、负责界面UI填充、多线程、网络通信等操作;3、常用算法、用户界面搭建和接口设计;

4、参与方案讨论和技术调研、更新。

职位要求:1、具有1年或以上iPhone/iPad(或者Mac)开发经验,熟悉iOS平台下的GUI设计和实现;

2、熟悉Objective-C/C++程序,具备主流开源组件使用经验;3、熟悉Json/XML、熟悉常用的手机软件调试方法和技巧;4、熟悉常用算法和数据结构,熟悉网络编程、异步编程技术;

5、优良的分析问题和解决问题的能力,对解决具有挑战性问题充满信心;

6、良好的团队合作精神,较强的沟通能力;

7、熟练运用XCode,Interface Builder等开发工具;8、在Apple Store发布产品者优先;

范文8:招聘启事范文

招聘启事

招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下:

标题:xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。回复1:如何写招聘启事1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求:年龄:25~45性别:男女

学历要求:本科以上能力要求:本行业从事厂长

3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生(优先)

岗位职责:技术员、质检员、厂长工作经验:3年以上本行业

其他要求:身体健康,绝对服从公司给予的命令,健全的职业道德。

工作待遇:2000~80003.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。

1)自介书2)学历证、学位证

3)学校推荐信或者原单位推荐信(盖公章有效)4)技能证书

4.面试具体描述:xxx月xx日在xxx进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地址:xxxx省xxx市xxx 居住地址:

联系人:某某Email:电话:xxxxx 原单位名称:原单位人事部电话:

招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下:标题:xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求:年龄:性别:学历要求:能力要求:岗位职责:工作经验:其他要求:工作待遇:

3.要求面试者提供个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。

4.面试具体描述:xxx月xx日在xxx进行面试或者复试!落款x有限公司责任公司人事部联系地址:xxxx省xxx市xxx 联系人:某某电话:xxxxx公司网址:xxxxx