员工福利制度方案

范文1:2014年度员工中秋福利方案

2014年度公司员工中秋福利方案

一、设计思路

根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说,今年中秋福利应该突出以下主题和理念:

1、问候和祝福;中秋是阖家团圆的日子,希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候;员工平日在公司工作,很少有时间陪伴父母和家人,为了让父母和家人放心,我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量,让他们感受到公司的诚意和用心,相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍,增强员工凝聚力起到一定的作用。

2、纪念和宣传;鉴于公司项目已经正式启动,招商和招租工作陆续展开,通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的,员工或多或少会掌握一定的客户资源,通过公司统一发放纪念性的礼品,无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。

3、浓情中秋,月圆人团圆。4、精美,实用,健康,时尚。二、福利内容及费用预算

根据《薪酬结构管理制度》规定,中秋员工福利标准为500元/人,总体费用预算:13000元(26人*500元);

结合设计思路建议福利内容如下:方案A:

主题和理念问候和祝福

福利内容贺卡、照片

费用预算20元(带包装盒)

发放形式用精美的包装备注贺卡附感谢信盒包装,请员工和祝福(领导亲父母亲启(盖章笔签名)、员工或者盖戳)

工作照结合营销宣传定制纪念品

纪念和宣传内刊\\小纪念品50元以内

浓情中秋,月圆月饼人团圆

120元带包装盒和礼品袋整盒发放

知名月饼厂家的月饼件数控制在三精美,实用,健建议:小电器、310元

康,时尚果汁\\牛奶、近期较为流行的礼品等

件以内

方案B:

主题和理念问候和祝福

福利内容贺卡、照片

费用预算20元(带包装盒)

发放形式用精美的包装备注贺卡附感谢信盒包装,请员工和员工照片父母亲启(盖章或者盖戳)

浓情中秋,月圆月饼人团圆

130元带包装盒和礼品袋整盒发放

知名月饼厂家的月饼件数控制在三件以内

精美,实用,健建议:小电器、350元康,时尚

果汁\\牛奶、近期较为流行的礼品等

三、时间安排

1、市场调研时间:2014年8月7日至19日;

2、采购、制作、准备时间:2014年8月20日至29日;3、发放时间:2014年9月1日至3日。

范文2:员工福利方案

员工福利方案一、目的

为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的优秀人才,以及维持长期稳定的劳资关系,特制定本制度。二、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。三、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年休假;工伤假;探亲假等。四、员工福利管理责任

(一)公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法,并予以执行;

(二)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。五、员工福利资金的来源(一)公司收入中支出;(二)员工工资中提取;(三)公司其他收益提取。六、员工社会统筹保险管理

(一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金;

(二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,并不予缴纳“五险一金”。

(三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提,按相关部门的要求缴纳。(四)社会统筹保险办理程序

1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批;2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。七、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式:采取限额报销方式,财务部根据标准统一请款交纳;标准详见《差旅费报销管理规定》。

八、员工婚丧、住院慰问金(一)员工婚丧、住院福利类别:

1、本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺;

2、丧奠:员工本人,直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)、非直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪;

3、因伤、病住院慰问:员工本人。(二)员工婚丧福利分配标准:1、本人结婚福利标准:500元/人;

2、丧奠:员工本人抚恤金:1000元/人,直系亲属丧奠标准:500元/人次;3、因伤病住院慰问金标准:员工本人100元/人次。(三)婚丧情况有2人以上合乎条件的,仅贺奠其一。

(四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁,由财务部办理,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

(五)公司同仁致送礼金,由员工本部经理召集,财务部专人收款,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。九、员工年节福利

(一)员工年节福利类别:春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

(二)员工年节福利年度费用总额:450元/人/年;(女员工550元/人/年)(三)员工年节福利分配标准:1、春节:100元/人;2、中秋节:100元/人;3、端午节:100元/人;4、妇女节:100元/人;

(四)员工年节福利发放:员工年节福利发放由人事部统一组织实施。(五)员工生日福利:公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受。发放程序:

1.由人事部提供员工生日名单;2.由总经理审核批准;3.报财务部申请生日贺金;

4.由人事部负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

5.生日祝贺金额为:50元/人;

6.生日祝贺形式:实物(鲜花、贺卡、生日蛋糕、礼物等);十、员工联谊活动

(一)联谊活动的内容及形式:

1、大型活动:每年开展一次大型活动,集中在年前或年末;活动形式:旅游、度假等;参与条件:

1)入职满3个月以上1年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游(北海区内)2)入职满1年以上3年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游(广西区内)3)入职满3年以上5年以下的员工可参加每年一次的带薪旅游(广西省外城市)2、小型活动:每个季度开展一次

活动形式:小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等;(二)活动相关标准:

1、大型活动:按实际开展的活动类型来做预算;2、小型活动:每次2000元:四个季度共计:8000元;3、全年活动经费:年度计划为主(三)程序

1、由人事部编制年度费用预算;统一组织实施。2、报总经理审核

3、总经理核准后,人事部按计划编制各项活动的实施方案。十一、员工年度体检

(一)在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用;(二)公司于每年5月份,由人事行政部统计、申请、经总经理批准后,人事行政部统一安排员工体检事宜;(三)员工年度体检费用由公司全额承担。

范文3:员工福利方案

吉XX2012号

关于员工福利管理制度通知公司各部门:

为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的优秀人才,以及维持长期稳定的劳资关系,特制定本制度。一、适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金;员工通勤、通讯津贴;员工婚丧、住院慰问金;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年功休假;工伤假;探亲假;员工年度体检等。三、员工福利管理责任

(一)公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法,并予以执行;负责员工劳动保险的办理;负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》、《月度福利工作计划》、《月度福利费用收支报告》;

(二)综合经营部负责员工联谊活动的计划、申报、组织、实施和总结;

(三)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。四、员工福利资金的来源

(一)公司收入中支出;(二)员工工资中提取;(三)公司其他收益提取。五、员工社会统筹保险管理

(一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种;

(二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,并不予缴纳“五险一金”。

(三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提,按相关部门的要求缴纳。

(四)社会统筹保险办理程序

1.由财务部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批;

2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。六、员工通讯津贴

通讯津贴计算方式:采取限额报销方式,财务部根据标准统一请款交纳;

标准附表如下:序号1 23 5资格等级总经理部门主管部门副职在职员工

100元/月80元/月50元/月

津贴标准

备注实报实销

七、员工通勤津贴

(一)总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴;

(二)交通津贴每月按实际出勤天数计算;

(三)员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日,同月工资一同发放。

八、员工婚丧、住院慰问金

(一)员工婚丧、住院福利类别:

1.本人结婚、直系血亲(质子女)结婚的庆贺;

2.丧奠:员工本人,直系亲属(配偶、子女、父母或养父母)、非直系亲属(公婆、岳父母)的奠仪;3.因伤、病住院慰问:员工本人。

(二)员工婚丧福利分配标准:1.本人结婚福利标准:1000元/人;

2.丧奠:员工本人抚恤金:1000元/人,直系亲属丧奠标准:500元/人次;

3.因伤病住院慰问金标准:员工本人100元/人次。(三)婚丧情况有2人以上合乎条件的,仅贺奠其一。(四)公司副总经理以上级贺奠、慰问同仁,由财务部办理,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。(五)公司同仁致送礼金,由员工本部经理召集,财务部专人收款,并于喜庆或丧事前一天将礼金送交本人或其配偶或直系亲属。

九、员工年节福利(一)员工年节福利类别:春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

(二)员工年节福利年度费用总额:1000元/人/年;(女员工1100元/人/年)

(三)员工年节福利分配标准:1.春节:500元/人;2.中秋节:200元/人;3.端午节:200元/人;4.妇女节:100元/人;

(四)员工年节福利发放:员工年节福利发放由综合经营部

统一组织实施。

(五)员工生日福利发放程序:1.由综合经营部提供员工生日名单;2.由综合经营填写员工生日贺金申请单;3.由主管副总经理审核批准;4.报财务部申请生日贺金;

5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

6.生日祝贺金额为:50元/人;

7.生日祝贺形式:实物(鲜花、贺卡、生日蛋糕);

8.程序:综合经营部制表,财务部拨款,综合经营部执行。十、员工联谊活动-------人力维护(一)联谊活动的内容及形式:

1.大型活动:每年开展二次大型活动,集中在夏季、冬季;活动形式:旅游、度假、联欢会等;2.小型活动:每个季度开展一次

活动形式:小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等;(二)活动相关标准:

1.大型活动:每次3000元;两次共计:6000元;2.小型活动:每次800元:四个季度共计:3200元;3.全年活动经费:9200元。(三)程序

1.由综合经营部编制年度费用预算;

2.报主管副总经理审核;3.总经理办公会议讨论;

4.总经理核准后;综合经营部按计划编制各项活动的实施方案;

5.报主管副总经理审核方案后;由综合经营部负责方案的落实。

十一、员工年休假

(一)按照员工服务年限给假,标准如下:1.工作未满1年者不给假;

2.工作1年以上未满3年者,每年给假1周;3.工作3年以上者,每年给假2周。

(二)计划休假的员工在休假前需向直属主管提交休假申请单,由主管报副总经理审核批准后,交综合经营部备案后方可休假;

(三)员工年公休假期满后,必须按期到岗,否则按旷工处理。特殊情况(如个人有不可预料事件发生)应于到岗后2日内按有关规定程序补交请假单,并视情况按事假或旷工处理;(四)员工因工作需要而未能获准休假的情况下,可根据直属主管的安排在年度内给与补休。在未得到补休的情况下,将视情况给与计算加班奖金。十二、工伤假(一)因公负伤、因公致残,持医院诊断证明并经综合经营

部确认,可按工伤假记考勤,工伤期间工资照发;(二)流程:

1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单;2.员工部门直属副总经理审批;3.综合经营部负责核查备案;4.核实后准假。十三、探亲假

探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》(一)流程:

1.员工填写探亲假申请单;2.报直属主管审核;

3.主管副总经理审批;4.总经理审批5.综合经营部备案;

6.核实后准假。十三、员工年度体检

(一)在公司工作满一年的员工均可由公司提供每年一次的体格检查的大部分费用;

(二)公司于每年三月份,由人事行政部统计、申请、经总经理批准后,人事行政部统一安排员工体检事宜;

(三)员工年度体检费用额定为:300元/人;其超额部分由员工个人负担。

特此通知。

二0一二年七月二日

主题词:质量管理体系认证通知吉林省XX工程管理咨询有限公司2012年7月2日印发(共印X X份)

范文4:员工福利方案

员工福利制度为实现公司与员工共同发展,根据公司具体情况,特制定了福利制度。

具体福利包括以下几项:1、节日福利

按照我国的民族传统习惯,每年的三八妇女节、中秋节、春节等假日时,公司员工享有节日礼品,以现金或礼品等方式发放。2、礼金

公司在员工生日、结婚、喜得贵子、住院等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金。3、旅游

为了丰富企业员工的业余文化生活,激发员工的工作热情和动力,公司每年组织1~2次员工旅游活动。4、防暑降温

七、八两个月份天气炎热,公司在这期间适时为员工发放冷饮、水果等降温物品。5、日常福利

公司为员工发放日常用品。这些日常用品主要包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、卫生纸等种类,每季度由办公室集中发放一次。

注:公司正式员工(不含试用期员工)均享有以上福利。1具体的发放标准详看下面列表:分类

福利名称福利标准金额/年1000026005000100006000节日类3000不固定,暂定为600/年礼

金生育礼金公司向员工赠送标准为200元左右的贺礼不固定,暂定类为600/年

住院探望对住院员工进行探望,并发放200元慰问金不固定,暂定为200/年

旅旅游公司每年组织1~2次(春游、秋游)旅游活春游25000游动。秋游60000防防暑降温在7、8月份,适时给员工发放冷饮、雪糕、暑物品水果等降温物品。降温

日日常福利公司每月为职工发放价值10元左右的日常用常品。包括毛巾、洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、福牙刷、卫生纸等,每季度发放一次。利

应春每位员工发一箱草莓,每箱3斤,50元/箱。季夏每位员工发一箱樱桃,每箱3斤,50元/箱。水秋每位员工发一箱冬枣,每箱8斤,50元/箱。果冬每位员工发一箱苹果,每箱12斤,50元/箱。公司原有福利费共计:103600公司新增加福利费共计:37900总计:141500

注:红色字体部分为公司原有福利

2春节春节时给员工发放超市购物卷200元

三八妇女节日问候费100元,小礼品一份(30元左右)节端午节给员工发放标准为100元左右的节日礼品(粽子等)

中秋节中秋节,公司发放过节费每人200元元旦公司组织全体员工聚餐、K歌庆祝,活动经费6000元左右。生日礼物员工生日当天,赠送8寸生日蛋糕。60元/人结婚礼物公司向员工赠送标准为200元左右的贺礼

500060002500250025002500

范文5:协会员工福利方案

协会员工福利方案第一章总则

福利待遇是本协会在基本工资、职务工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是协会薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感,从而增加企业的凝聚力。

第二章福利待遇的种类

第一条、协会提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设置的福利待遇。第二条、协会设置的福利待遇:(一)补贴福利(二)休假福利(三)培训福利(四)文娱福利(五)健康福利

第三章福利待遇的形式

第三条、物质激励型福利:它是为增强人力资源管理激励性而建立的福利项目,主要包括如下种类:

(一)时间奖励:包括带薪和不带薪休假、病假等。

1(二)现金奖励:交通补贴、伙食补贴、通讯补贴、节日补贴等。

(三)服务奖励:如、娱乐项目、旅游项目、健康项目、财务和法律咨询等。

第四条、现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利。

第四章福利待遇的标准

第五条、协会提供的补贴福利包括:

(一)交通补贴、伙食补贴、通讯补贴:

职位名称会长办公室主任

处长员工

交通补贴600500300100伙食补贴700600400150通讯补贴40030020050补贴总计17001400900300(二)高温补贴:每年6-9月每人每月发放200元高温费(三)节日补贴:元旦、劳动节、清明节协会给予协会员工300元的节日补贴;国庆节、春节给予协会员工500元的节日补贴;端午节协会给每位员工发放粽子,中秋节协会给每位员工发放月饼和水果;妇女节为全体女职工发放纪念品(护肤品或者生活用品)并休假半天;(四)生日补贴:员工过生日,协会送贺卡表示祝福,并2送上生日蛋糕。

(五)员工大事补贴:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时,协会给予员工礼金或慰问金500元。

第六条、协会提供的休假福利包括:

(一)在本协会连续工作一年以上的员工,可享受带薪年休假(以下简称年休假):

1、工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为5天;2、已满十年不满二十年的,年休假10天;3、已满20年的年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假:

1、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

2、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。(二)婚假:

1、员工达到法定年龄结婚,可享受3天婚假;

2、员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁,女员工满23周岁),除上款规定外另根据本市相关规定执行;

3(三)产假、哺乳假:

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假98天,其中产前假15天;产后休息83天

2、难产或剖腹产者,增加15天;生育多胞胎者,在98天的基础上每多生育一婴,产假增加15天;

3、女员工产假期满,因身体原因不能工作的,经县(区)级以上医院证明后,其超过产假期间的待遇,按照员工患病的相关规定处理。

(四)工伤假:员工因工负伤,根据有关规定,经劳动行政部门认定后,可请工伤假;(五)丧假:

1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡,可给假1-3天;

2、双方外祖父母、祖父母死亡,可给假1天;3、其他亲属死亡,须请假者,按事假处理;

第七条、培训福利:协会根据考核结果,由人力资源部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。

第八条、文娱福利:企业为促进员工的身心健康,丰富员工的精神和文化生活而提供的福利,如协会定期组织聚餐或出

4游、年会、运动会等。

第九条、健康福利:协会每年组织正式员工体检一次,体检结束由人力资源处统一将体检结果存入个人档案

第五章福利待遇的给付

第十条、现金支付的福利待遇由员工提供相应发票予以支付;

第十一条、享受假期福利的员工,其工资待遇按协会《考勤管理制度》的规定执行。

第六章附则

第十二条、福利方案报协会会长批准后施行,修改时亦同。第十三条、福利方案自颁布之日起施行。

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范文6:员工福利分房方案

员工福利分房方案

为了给公司员工创造更优越的生活环境,激励员工对工作百分百热情,充分体现公司对员工的人文关怀,公司特出台员工福利分房政策,具体方案如下:

一、房屋情况:现考虑两种方案,一是公司自购地皮开发职工居住小区,二是购买成型整栋楼盘作为职工集中居住小区。(具体情况附后)

二、分房范围:与公司正式签订《劳动合同》的员工。三、分房基本原则:

1、按照员工在公司的职位级别来分配;2、按照员工对公司的贡献大小来分配;2、按照公司高层领导决议决定来分配;3、按照员工个人意愿予以参考。四、分房方式:

1、公司成立“员工福利分房考核委员会”(总经办2名人员,行政部3名人员,监察部2名人员,财务、生产各1名人员),以下简称“委员会”。该委员会所有成员要秉承“公平、公正、合理合法”的原则去审核每位员工分房的资质;

2、员工积极争取公司为其福利分房,填写《公司福利分房申请表》(附表1)后统一交到综合部汇总;

3、委员会根据员工上交的“福利分房申请表”,审核员工分房资质,将汇总意见上报执行总经理/项目总经理,由执行总经理/项目总经理定夺每位员工具体分房情况。

4、委员会根据领导具体分房指导意见做出“公司内部分房具体决定”张贴、公示于公司内部,员工对自己分房方案如有任何异议可到委员会处沟通,委员会负责耐心讲解分房决定。

5、员工对“公司内部分房具体决定”无任何异议后,委员会委托公司风控处(律师)拟定《公司员工福利分房合同》,每位享受公司住房福利的员工必须与公司签订分房合同,该合同具有相应条款法律效力。

6、委员会根据“公司内部分房具体决定”、每位员工签订的《公司员工福利分房合同》为公司员工分配房屋。

五、特殊条件:1、员工在享受公司福利分房的同时,必须为公司做出相应贡献,继续在公司工作直至内蒙古工程完结。

2、内蒙古工程项目未完结的情况下,员工中途离职,公司将收回为其分配的房屋住所或按工作年限折合房屋市场价转售其本人:

①进入公司工作不满一年的正式员工提出离职,公司收回为其分配的房屋住所;

②进入公司工作满一年未满两年的正式员工提出离职,可按市场价80%购买公司为其分配的房屋住所;

③进入公司工作满两年未满三年的正式员工提出离职,可按市场价60%购买公司为其分配的房屋住所;

④进入公司工作满三年未满四年的正式员工提出离职,可按市场价40%购买公司为其分配的房屋住所;

⑤进入公司工作满四年未满五年的正式员工提出离职,可按市场价20%购买公司为其分配的房屋住所;

⑥员工在本公司工作满五年,可享受公司为其分配房屋住所的个人所有权。

3、内蒙古工程项目未完结的情况下,有发生以下情况的本公司员工,公司将无条件收回为其分配的房屋住所:

①因不能胜任本职工作或不服从公司工作调配的员工;②在职期间利用职务之便假公肥私,严重违法公司纪律的员工;③触犯国家法律法规,或被公安司法机关法律处罚的员工;④拉帮结派、严重影响公司正常工作秩序、公司团结的员工;⑤公司因某些特定原因解聘的员工,都不可继续享受公司福利房屋住所。

问题:1、公司为员工福利分房产权如何办理?统一办理公司大产权以租赁形式分配给员工还是员工在分房时可办理个人产权?

(个人意见:公司办理大产权,员工在本公司工作满五年可办理个人产权)

2、房屋分配平米是否相同?如有不同将以什么基准分配?3、房屋分配给员工之后物业是否自营?还是外包?

范文7:员工福利方案初稿

员工福利方案初稿为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念,让每一位在易睡眠服务的人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖,达到情感留人的目的,特制定如下员工福利方案。

一、适用范围易睡眠家居有限公司二、适用人群

易睡眠家居有限公司每一位在职员工三、福利项目

1、生日福利:公司每月1号在Q群里公布本月生日员工名单并附上祝福,公司为成员发送生日贺卡、生日礼物,生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福;生日礼物员工可以在生日礼品单上选择,在员工生日的前一天发送。

2、生活用品的发放:每月的月初公司为每个员工发放日常用品。比如:卫生纸、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、节日福利:按照我国的民族传统习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放礼品慰劳公司成员。具体的发放标准详情请看下面的列表。

4、娱乐活动:为丰富员工的业余生活,增加与员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种的娱乐、文体、郊游、旅游活动。

四、责任部门

1、人事部负责筛选每月生日的名单,相关费用的申请,福利礼品的申购和发放,协助集体活动的安排。

五、具体要求

福利名称

福利标准

注意事宜

1生日贺卡上签有对员工的祝福、还有总经理的签名祝福

1、贺卡:2元/人2、生日礼物:30/人

1员工生日

2生日员工名单及具体生日(以身份证为准),并以通告形式给予总经理审批

3公司30人左右,平均每月有1-3人生日,如果当月1个人或者无人生日,庆祝生日PARTY推3、蛋糕:100元左右后到下个月。

4集体活动具体时间由人事部通知。

5生日礼物清单:实用水杯,洋娃娃,围巾,巧克力,

1、卫生纸1盒

1每个月发纸巾1盒,每三个月发一次洗衣液1袋,每半年发一次牙刷、牙膏各一支2每月的月初发放生活用品3由大姐采购,人事部发放。

2生活用品2、洗衣液1袋3、牙膏,牙刷1支

1清明:1天有薪假

2端午:1天有薪假+2/人粽子

3节日福利

3中秋:1天有薪假+2/人月饼+水果(集体)4春节:3天有薪假+春节红包、利是糖、水果等5三八妇女节:公司每位女同胞发一份小红包或者全体聚餐(男同胞请客)。

1户外活动:烧烤、踏青、游泳、拓展活动2卡拉OK:根据公司的成员的具体要求举办

4娱乐活动

3旅游:1年一次的外出旅游活动

4聚餐:根据公司的当时情况和公司成员的要求举办

1国家法定节假日11天为有薪假:元旦1天,春节3天,劳动节1天,清明节1天,端午1天,中秋节1天,国庆节3天。2,红包:春节红包,三八妇女节小红包3集体活动的采购由大姐采购,人事部发放。4年终奖金:按当年公司的利润

公司的所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参与者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的补偿

范文8:员工生日福利方案

员工生日福利方案为了增进公司凝聚力,增强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力,让所有员工都能感受到公司大家庭的温暖,特制定以下员工生日庆贺福利方案。

一、适用范围及人群:天天家园项目部所有已转正的在职员工二、福利项目:

1、生日专栏:办公室开设生日专栏,每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期,并附上生日祝福。

2、生日贺卡、生日礼物:生日贺卡上签有部门同事、公司领导的生日祝福;生日礼物由员工在生日礼品单中自行选择,在生日会上由副总经理亲自发放。

3、集体活动:在每次月结会上举办一次本月生日人员的集体生日会。活动流程:领导致辞生日员工代表发言赠送贺卡生日蛋糕许愿摄影留念(赠送员工合影照片)

4、短信祝福由公司办公室通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

三、责任部门:

1、责任部门:负责对每月生日员工名单进行审核,通知办公室。2 、办公室:负责生日员工的信息发布、对生日礼品的采购。四、具体事宜

1、收集员工生日名单。一次性汇总员工生日方法:由部门按照办公室编制的统一表格,统计出各自部门所有人员准确的生日(月日),于2012年12月31日前交(附电子版)至办公室;后期不定期增加/离职的员工。

2、每月底由办公室根据下月员工生日名单发放《生日礼物意向表》,根据员工的意向购买礼物及生日蛋糕。

3、部门主管领取生日贺卡,为下月生日员工填写祝福语。

四、费用预算:支出项目生日贺卡生日礼物生日蛋糕生日合影合计

数量1张1个1个1张

金额1.51002010133备注小型生日蛋糕

7寸每位员工生日福利费用133元,客服部共计8人全年1064元

五、实施时间:2013年1月开始实施。

2013年部门员工享受生日福利统计

部门名称:序号

姓名出生年月

礼物意向

上述情况部门主管已审核完毕。

主管人员签字:日期: