员工奖罚规章制度

范文1:酒店奖罚规章制度

酒店奖罚规章制度

一、奖励

1、严格控制开支节约费用,成绩显著.2、主动完成工作任务,积极推销和创造经济价值显著.3、拾金不昧,优质服务为酒店获得声誉.4、业务技能考核成绩特别优秀者.5、为酒店的发展和服务质量的提升提出合理化的建议,并经实施有显著成效.6、发现事故隐患并及时排除,在消防安全方面做出贡献避免重大损失.7、全年出满勤,表现良好.二、处罚(轻微过失)罚款50元

1、未按酒店规定上、下班迟到或早退.2、衣冠不整上下班,上班不佩戴工号牌.3、仪容仪表不整和个人卫生不好.4、楼层内奔跑,大声喧哗,惊扰和影响客人用餐.5、未按时做好工作分担区域卫生或两处不合格.6、未按规定及时关闭空调,电灯及水龙头,造成浪费.7、拒绝管理人员进行检查工作岗位.8、不严格按照操作标准进行工作.9、进出房间时不敲门和反手关门.10、工作期间随意去洗手间11、酒店组织活动或培训,未经批准擅自空岗和缺席12、电话铃声超过3声未接,而且不使用礼貌敬语.13、未经批准擅自为客人外出购物.14、将就餐客人姓名,职位随意外泄他人.15、见到客人不主动问好和行礼.16、上班前食用刺激性较大的食品,并口腔带有意味(如,葱蒜等)17、未经批准擅自离岗,串岗.18、超越客人时不使用礼貌用语,或不带领客人到指定地点.19、见到上级和同事不打招呼.20、未按规定时间到岗站位.21、面对客人无表情或埋头工作.22、不做好备品或备品不足.23、不准到后厨索拿任何东西24、发放的被褥.工装及各种工具要保管好,损坏及丢失原价赔偿。三、处罚(一般过失)罚款100元

1、上班时间打口哨,讲笑话,聊天,哼唱歌曲.2、背后指责客人和同事或聚堆聊天.3、私自使用酒店设施及电器,电源.4、私自将个人的物品及食品带入酒店.5、在酒店内洗漱或洗衣服6、上下班不走员工通道.7、私自穿工服外出.8、私自带亲人和朋友或他人进入酒店参观.9、上班时间擅自离岗或做私事.10、上班时间睡觉或上班前饮酒并带有醉意上岗.11、不服从上级管理并顶撞.12、蓄意破坏酒店设施及公用物品.13、当班时间看书,吃东西,吸烟.14、利用酒店电话办私事或打私人电话.15、私自翻看客人资料和物品.16、清洁厅房时发现客人物品不及时上报.17、私自将酒店物品送予他人.18、发生意外事件不及时上报.19、酒店资料,机密外泄.20、上下班不接受保安人员进行检查.21、收餐时抓餐造成影响.22、在收银台私自换零钱,或将客人为带走发票私自留下.23、酒店专业知识考核时不能通过考核.24、私自陪客人饮酒.25、不认真做好工作笔记和交接班日记.26、消极怠工,不服从上级指挥和领导.27、在酒店或宿舍墙壁上乱写乱画.28、未及时完成客人及管理人员安排的工作,留言,指令未及时传达或不准确.29、未经批准擅自进入库房领货.30、下班后在公共区域逗留串岗,使用客人设施货电梯.31、与客人交谈语气生硬.32、不及时为客人更换餐具及烟缸.33、上班时打私人电话或私自会客.34、上班时间手机一律关机上交前台保管或者自己宿舍保管。35、酒店大厅和后厨禁止吸烟

四、处罚(严重过失和重大过失)罚款2000元以及赔偿酒店的相应损失并开除

1、指责,谩骂,侮辱,殴打客人及同事.2、将钥匙私自带出配制.3、工作期间饮酒或浪费客人食物和酒水.4、向客人索取小费,物品或兑换本,外币.5、蓄意破坏酒店设施及客人物品.6、因工作失误造成酒店及客人财物受到损失.7、偷盗酒店,客人及同事财物.8、违法犯罪,串通勾结,谋取私利.9、酒店或宿舍内酗酒滋事,赌博打架.10、组织及煽动同事聚众闹事.11、连续旷工3天或一个月累计旷工3天.12、将客人遗留物品据为己有.13、私自涂改,损坏单据.14、隐瞒事实真相,蓄意说谎.15、利用职务之便营私舞弊,谋取私利,使酒店的经济受到损失.

范文2:班级规章制度奖罚制度

班级管理奖罚制度为使我班学生有一个更好的学习生活环境,本着责任到人的原则我们班制定了一份班级个人平时表现奖惩制度,以保证班级工作顺利进行。具体细则(基础分为20分,优则加分,劣则减分)如下:一、扣分制度(一)教室纪律:

1、课堂上交头接耳,讲小话,接教师话茬、起哄,无理取闹者扣2分。2、上课坐姿不端正、听讲不认真,睡觉、照镜子、吃东西、传纸条、嬉笑打闹、擅自换座位、离座且不服从管理等一次扣2分;3、顶撞任课教师,发生师生冲突等行为的,或被逐出教室的,扣5分;4、上课迟到早退同学,每次扣2分。(特殊情况除外)5、自习课(早自习、午练、晚自习、)扰乱纪律者扣一次扣2分,并在班级通报批评。屡教不改者,加倍扣分。

6、每旷课一节扣5分。(请假需有班主任签字,否则当旷课计算.)7、不按时完成作业的,每次扣2分;(及时补交的可酌情少扣分)8、损坏班级、学校公物、践踏草坪,每次扣2分;9、班干部带头违反班级纪律,双倍扣分。(二)卫生纪律:1、教室卫生每天打扫三次,少扫一次或者未扫干净的组,每个成员扣2分。并罚该组扫包打区一次。2、教室或清洁区卫生在值日老师检查时被扣分的,责任到组上的全部人,相关责任人相应扣2分。

5、在班级以及班外等场所乱扔垃圾,破坏环境卫生的,每次扣2分;6、座位底下有垃圾,能查出责任人,则扣责任人1分,查不出则扣座位人1分。(三)集体纪律:1、做课间操、排队就餐和回宿舍要做到快、静、齐,散漫不及时排好队的,扣相关人员积分2分。班级被通报批评全体扣2分。2、教寝室纪律卫生凡是受到值日老师或者科任批评的扣2分。(集体受到批评的集体每人扣两分)。

3、其他集体活动没有按要求排好队的人扣2分,集体散漫扣集体每人2分。(四)个人纪律:1、说脏话、粗话、骂人,给其他同学取或叫侮辱性绰号的,引起同学反感的,每次扣2分,并亲自道歉。

2、不服从安排,无故不参加体育活动的,集体活动的扣2分。3、打架、抽烟、偷窃他人物品的扣5分并扣相应的德育分。4、考试作弊,扣5分并扣相应的德育分。5、寝室、教室物品损坏由个人承担,没有人承认由小组全体成员承担。7、携带不该带的物品(危险物品、不健康书籍、录象带等)到校的扣5分,并扣相应的德育分。

9、穿人字拖鞋进教室者,课间操或者大会期间穿拖鞋者,扣2分。二、奖励办法:

1、连续一周无拖欠作业、无迟到早退缺勤、无违纪现象者积分加5分。2、月考单科前三名的各奖励5分。各科成绩达到班平均分的各奖励3分。3、考试总分进入班级前10名或成绩较上次班级排名前进10名及以上的加5分。

5、受到学校通报表扬者,加5分。6、学校或班级举办的文体比赛,个人或团队代表班级参加,每人每次加5分。为班级争得荣誉者再加5分。

7、能协调好班级同学间矛盾者,每次加2分。9、自觉帮助他人和集体,拾金不昧者一次加2分。10、班集体被学校评优秀、表扬,全班同学可各加2分,班委加4分。说明:扣分情况每周由班委会组织统计,并公布于班级公示栏内。对于扣分情况较严重的制定以下惩罚措施:

一、一周内扣分达5分者;1、由本人写出书面检讨!(不少于400字,说清对这件事的原因,为什么要这样做,这样做好不好,对这事的反省,对今后的打算)2、罚抄班级管理制度2遍。(书写工整)。二、一周内扣分达10分者,或连续两周扣分达5分者1、由本人写出书面检查,并在班会中作深刻检讨!(不少于500字,说清对这件事的原因,为什么要这样做,这样做好不好,对这事的反省,今后的打算)2、班主任与家长取得联系,反映学生在校表现情况。3、罚抄班级管理制度4遍。(书写工整)三、一周内扣分超过10分者,班主任教育,学生深刻反省!(请家长来学校。)(还不听者交给德育处处理)学期末,根据各同学的累积总分,汇总每位同学德育分,评定三好学生,优秀班干,操行文明学生,学习积极进步奖等荣誉称号并记入学生档案。此记录将作为班主任学期末对班级同学打分、成绩单评语的重要参考依据。此制度自颁布之日起生效。以上班规班纪坚决执行,如有违反,严格按照上面的处罚条例执行!篇二:小学班级管理制度及奖惩办法总则

1、为配合学校管理体制改革,进一步规范教师和学生的行为,对班级实行目标管理制度。

2、班级工作目标管理是指导、考核和评估班级管理水平,对班主任进行奖励的主要依据。

3、以提高学生的思想道德素质为目标,以实施素质教育,引导学生学会做人、学会求知、学会生活、学会健体、学会创造为宗旨;以《小学生守则十条》和《日常行为规范》20条为主要依据,结合三年规划及我校的实际情况制定考核细则。4、班级工作目标管理与评选规范化班级、评选优秀班主任挂钩,它是班主任费发放的依据。5、班级工作目标管理考核细则分“学生日常行为常规管理”、“班主任管理”、“各种活动奖励”三部分。

第一章班级管理考评标准及细则一、放入学队(100分):1、班主任(10):放学铃响后,班主任立即组织放学,送队出校门。不送队、让学生自己出校门的每次扣2分。2、班级标志(10):各中队在教室外整好队伍,由路队长在队伍前面打好队旗,走出校门,在路上始终打好,队旗由队长保管好。每学期结束后上交德育处。不打旗或不认真打旗的一次扣1分。3、红领巾(或队徽)(20):按学校要求佩戴红领巾或队徽。(星期一和重大活动要求全体队员全天穿校服戴红领巾)进入校门后,任何一名队员不得私自摘下不戴(非队员除外),队干部佩戴相应的符号。一人次不戴红领巾或队徽,每一人次扣1分。4、路队:(60)(1)早7:307:45到校,7:50之后一律视为迟到;中午入学时间在预铃前到校,预铃之后视为迟到。迟到每人次扣1分。来早(规定到校时间前10分钟以前)的一人次扣1分。

(2)入学时,不论哪个班级,只要进入排队线路,必须站成一排,1.2.3年级一队在东,

4.5.6年级为一队在西。形成两路纵队入校,每队排成一条线,不得私自乱走、抢队、大声喧哗等,做到安静、整齐,违犯者一人次扣1分。(3)放学时,要求队伍整齐,按先后次序进出校门,不得乱讲话,不得乱走抢队。听从值勤教师和值勤同学指挥,违者一人次扣1分。(4)出校门后,分南、北二路,由路队长组织,排队回家,(朝一个方向走的为一队)做到不抢队、不打闹、不买零食及其它物品。违者一人次扣1分。有打闹现象(包括报假姓名、班级者)加倍扣分。(5)接送学生的家长一律在“家长接送处”接学生,不得在校门口(特殊情况,可向值勤人员讲明)违者一人次扣1分。来晚的少先队员家长护送到学校大门口。(6)幼儿园的小学生单独站一队,由一名执勤老师单独护送过路口,幼儿园来晚的学生家长单独送到学校大门口二、课间活动(100分)(1)教学楼内(40):要求学生保持安静,上、下楼梯要靠右行,不拥挤、不追逐、不打闹,不在大厅里、走廊里做游戏。违者一人次扣1分。楼长检查记录为准。(2)校园里(40):学生在校院里要做有意义的活动。不打架、不追逐、不打闹、不骂人。不准出校门。违者一人次扣1分。(3)(10分)不准买零食,不准吃零食,不准带零食,违者一人次扣1分。(4)(10分)不准乱丢垃圾、碎纸等,不准从楼上往下扔东西、倒水,不带危险的物品进校园,违者一经查实重扣分(5分)三、升旗,集会(50分)1、入场:按时整队入场,队伍整齐,入场迅速,在指定位置站(坐)好。迟到或入场队伍松跨的扣1分,队伍不整齐的扣10分。来晚的学生每人次扣1分。2、开会及举行活动:要求学生站(坐)姿端正、认真听讲,不说话、不打闹、不准离座走动。违者一人次扣1分。

3、班主任:班主任要随队伍到指定地点并组织和管理好学生。不跟班的扣2分。4、退场:队伍要按次序整队带回,做到队伍整齐,不讲话,会场保持清洁。队伍不整齐的扣10分。5、凡是学校大型的集会,活动都要统一穿校服,否则一人次扣1分(特殊情况例外)四、静校(50分)1、中午放学:班主任要教育学生按时到校、按时离校,中午,在放学铃响10分钟后把学生全部放走,一律不准留学生,否则一人次扣1分(特殊情况可说明)。2、下午放学:下午放学铃响20之后,不允许任何学生在校院和教室内逗留或喧哗打闹,(值日生20分钟干完值日)违者一人次扣1分,留下辅导、训练的学生,必须有老师在场组织,否则按不静校处理。

3、桌洞净:下午放学后,桌洞内不留任何物品及杂物。否则一人次扣1分。4、教室内的财产完好情况。(1)教室内桌椅无损坏。无乱涂乱画现象,教室及走廊墙壁干净无污点。违者扣3分。(2)、教室的门窗、玻璃、灯棍、电源开关无人为损坏,否则除赔偿(赔偿时间2天以内,超过2天加倍扣分和赔偿)外扣110分。学生离教室后必须关闭电源,关好门窗,否则扣3分。五、两操(150分)课间操(100分)1、站队做到快、静、齐。(除两名学生在教室里清扫卫生之外)带入场地队伍乱、慢者一次扣5分。要求按时到位做操(特殊情况可说明)迟到一人次扣1分。2、做操认真、姿势正确、动作规范。做操不认真,每人次扣1分。3、队伍带回要有秩序,队伍要求整齐步调一致,不讲话。否则一人次扣1分。4、不做操的班级在教室内有班主任组织好。无班主任组织的扣5分,学生散乱无序者扣5分。

眼操(50分)眼操唱片一响,学生立即停止学习,按节奏和要领认真做操,班级集体不做者一次扣5分,做操不认真或不做者每一人扣1分。(如果是任课老师的原因,我们会把原因做好记录交教导处)。六、卫生(100分)要求室内外整洁、条理。卫生区一日两次清扫,(早上和下午放学)平日把卫生区保持好,做到室内外卫生区无纸屑、无杂物。清扫不彻底或留有杂物的视情况每次扣2分。彻底不打扫,很脏乱的每次扣10分,卫生大扫除时班主任必须靠班,打扫要彻底。

备注::学生日常行为规范检查中:德育处检查到违纪学生的扣3分,副校长检查到扣5分、校长扣10分。(不定时检查)第二章班主任管理考评细则(200分)1、班队会(70):班队会要有教案。有活动记录。班会记在班主任手册上。主题班会要主题明确,有针对性,要有实效。班会无教案、无记录或无故不上班队会的每次扣2分。(除学校的额外安排的主题队会之外,各班自己安排5次情景模拟主题队会,班会和主题班会是不用概念的。)2、家访(30):按要求每月班主任家访至少4人次,(也可是电话交流)要有计划、有记录。家访工作要讲实效(每少一人次扣2分)3、职业道德(50):班主任在工作中有体罚、变相体罚学生的现象扣35分,并提出批评教育,严重者除扣当月班主任补贴外给予严重处分。班主任对检查人员进行语言攻击的一次扣5分。4、(10)上交材料:凡是学校布置的工作、计划、总结上交的各种报表、材料等,不认真及时完成的每次扣1分。5、(10)班主任手册:按要求认真使用班主任工作手册,不按要求使用的适当扣分。6、(20)班主任学习交流:每学期进行两次班主任交流学习会(初步定在周五下午),要求按时参加,积极发言。迟到者每人次扣1分(包括平日班主任出勤),无故旷会者每次5分。7、班级文化建设:(10分)橱窗专栏每月定期更换,班内黑板报一学期一更换。按评比等次给班级加分,一等奖10分,二等7分,三等5分。第三章班级工作目标管理奖惩分的考核内容及标准1、承担学校德育实验课题的班级,(实验有方案,有过程,有小结)学期结束,根据效果加1020分。.2、班主任一个月全勤者加20分。2、出现不安全事故视经调查属于班主任责任,视其责任大小及事故大小扣1050分。情节严重的评选免检班主任一票否决,并扣除当月班主任费。与班主任无关的,不影响量化成绩。

出现学生故意破坏学校公共财产的,视为班主任教育不到位,扣除班级量化成绩10分,并责成该生恢复原样或照价赔偿,情节严重者处以3倍以上罚款,并予以全校通报批评,记入学生档案。

3、参加区以上各种竞赛团体获奖的成员每生给所在班级加5分。4、创造性的开展活动,成绩突出的视其情况为本班加1020分。5、学校交给的临时任务,视完成情况加13分。6、好人好事(每月一统计,报德育处)1、每一件校内好人好事,视其影响给学生所在班级加13分。2、每一件校外好人好事根据社会影响大小加15分。7、投稿情况(每月一统计)1、学生凡在红领巾报投稿被采用的按每篇加0。5分给作者所在班级。2、学生凡在校外报纸、杂志上刊文章的按每篇加2分给作者所在班级。3、今年要评选优秀教育案例的,给班级校级加1-2分,区级加3-5分。8、活动(最高10分)组织学生开展有教育意义的、有创造性的活动,活动注重实效,并有良好的效果的加10分。注:(1)学校组织的活动按等次分别给10、7、5分;(2)要求各班开展的活动,有创造性,有教育意义,经确认加10分。不开的扣3分。9、凡是提供班队活动观摩课,校级的加5分,区级的加10分。凡是在校内提供经验介绍的每人次加5分,写一篇经验性的论文经确认加5分。第四章考评方法及分工

1、值勤岗主要负责两操;放入学队;升旗、集会、卫生等检查与考评。2、课间纪律;静校;黑板报;安全事故;好人好事、投稿情况、举行的各项活动由德育处和教导处组织检查、考评。3、“班主任管理”、“班级工作目标管理奖励分”的考核有德育处、教导处进行组织考核。第五章量化与奖励1、各考核部门要加强考核职能,认真检查、公正考核,并将考核结果每月28日前交德育处汇总,公布和反馈。学校根据考核结果学期末对班主任进行奖励。2、班级管理考评:每月一次考评,取各项第一名发放优秀班级奖状。设立的优秀班级奖状有“放入学队优秀班级”、“安全纪律优秀班级”、“卫生优秀班级”、“课间操优秀班级”、“眼保健操优秀班级”、“文明礼仪优秀班级”。3、班主任管理每月进行一次总结。具体分值分配如下:(1)放入学队每月100分;(2)课间纪律每月100分;(3)升旗集会每月50分;(4)静校每月50分;(5)两操每月150分;(6)卫生每月100分;(7)班主任管理每月200分。4、每月根据综合量化成绩确定“优秀班级”1名,在学期末结束后优秀班主任从平日的量化成绩中评出。

5、所有评选依据当年度考核成绩。班主任在评聘、评优方面给予优先考虑。本考核细则从2010年3月22日开始试行,解释权归德育处。篇三:班级管理规章制度及奖惩方法

2011级16班管理规章制度及奖惩方法说明:1、班级实行加分扣分制度,具体分数按照条例规定施行。每两周总结一次。2、每人从100分开始进行加分扣分。3.分数影响三好学生等荣誉的评选。

4.若每两周扣分超过20分警告并写400字以上检查,每两周扣分超过30分请家长协助管理。单次两周扣分超过40分取消当学期评选三好学生等称号的权利。班干部扣分超过21分撤去所任职务。5.班干部要以身作则,处处起模范带头作用;全班同学要以高度的责任感、主人翁意识积极维护班级荣誉,为班级争光添彩。一、出勤1.校园迟到或早退:一次做一天教室卫生并写检讨说明事由,累计三次及以上的同学每次请家长到校协助教育。(每次扣5分)体育委员

2.上课、集会迟到或早退或缺勤:一次做一天教室卫生并说明事由,累计五次及以上的同学每次请家长到校协助教育。(每次扣2分)体育委员3.无故旷课:同学要写检讨说明原因并向全班同学道歉,并罚扫三天教室,累计两次及以上每次请其家长到校协助教育,累计五次予以劝退。(每次扣5分)4.请假必须事前亲自向班主任说明充分理由,写好请假条并由家长签字或由家长打电话说明请假事由,否则不予准假。5.上体育、音乐等外堂预备铃之前必须做好准备。课代表

二、纪律纪律委员为主全体同学监督1.严重违反校纪班规,故意挑起事端(如打架、抽烟、喝酒等)请其家长到校协助教育。(每次扣5分)2.未经老师同意,私自出校或翻越围墙外出者打扫卫生一天。累计三次及以上每次请家长到校协助教育。(每次扣5分)3.上课期间及自习时间不准擅自离开,需向任课老师请假才能离开(每次扣3分)4.课堂上不遵守纪律,故意捣乱、大声喧哗、起哄,严重扰乱课堂秩序,不服从老师管理者。(每次扣5分)

5.不得在课堂上说话、做小动作、吃东西等影响他人学习(每次扣1分)6.不得在教室或教学楼道打球、踢球、跳绳、踢毽子等造成楼道噪声、影响交通、学习。(每次扣2分)

7.不得在自习及午休期间大声喧哗、追赶、吵闹、频繁进出教室(每次扣1分)8.各种班级活动(如升旗礼、级会、校会等)要遵守会场纪律、听从指挥(每次扣2分)9.不得擅自将校外人员带入校内(每次扣2分)三、卫生卫生委员1.大扫除、教室和公共区卫生被学校扣分的值日生罚做一天。(每次扣2分)2.卫生区每天应打扫三次(早饭空、午饭空及晚饭空),教室应每天打扫三次(早饭空、午饭空及晚自习后)(不按时打扫的每次扣2分,打扫不干净的每次扣1分,没有倒垃圾的每次扣1分)

3.值日生将教室桌椅、卫生工具摆放不整齐(每次扣1分,黑板未擦的每人次扣1分,未拖地的每次扣1分)4.见到垃圾主动拾起5.爱护公共财物,如有损坏照价赔偿。(每次扣2分)6.宿舍卫生扣分按社管扣分为准。四、文明礼貌仪表班长1.上课期间注意仪表规范,不穿奇装异服、不穿拖鞋、不化妆、不佩带首饰、不染发、不烫发,违者罚做一天卫生。(每次扣2分)

2.不说粗话、辱骂同学或威胁同学(每次扣1分)3.顶撞老师,出言不逊、污辱老师者,请其家长到校协助教育当众向该老师检讨致歉,经老师同意方可继续学习。(每次扣5分)4.做操、升旗仪式穿校服。按学校要求佩戴团徽。(每次扣2分)五、学习及其他学习委员1.多向老师反应最近学习状况,使老师更了解我们的学习问题。2.作业不拖拉不完交。

3.上课积极思考,踊跃回答问题。力争每周回答若干问题。4.提倡课下和老师交流,主动积极解决问题。5.作业工整、规范、整洁;笔记要认真及时。6.上课以饱满的热情、旺盛的斗志、积极思考的态度听课。7.学习小组要团结互助、齐心协力。8.多向老师、班委提意见。六、奖励办法1.获得各种奖励加分,其中国家级一、二、三等奖分别加45分、40分、35分。省级分别加30分、24分、18分。市级分别加15分、12分、9分。校级分别加5分、4分、3分。2.投中校刊文章、广播稿等每次加5分3.为学校赢得荣誉、作出一定贡献的可根据情况给予加分。4.在班级担任班干部每学期加15分5.在学校担任职务每学期加10分6.为班级或学校赢得荣誉,根据具体情况予以5分以上加分7.参加社会实践活动,完成研究性学习报告等,根据完成质量加3-5分。篇四:优秀班级管理规章制度优秀班级管理规章制度

20130717:17:46来源:原创评论:0点击:1总则

制订班级管理规章制度旨在规范同学们的行为,努力营造一个和谐融洽的学习氛围,为今后的辉煌和腾飞打下坚实的基础。条款出勤方面1、早上5:30前全部到教室,并按时按计划进行早自习。早饭后7:30之前全部到教室,迟到者扣0.2分。2、中午走读生12:45必须到教室。12:40以后不得在教室外走动、闲聊、打闹。12:40-13:40之间必须在教室内自习或午休,不得听mp3、看杂志和报纸等,不得讨论问题,甚至讲话,要保持教室的绝对安静。违者每次扣0.5分。12:4013:40期间无特殊情况严禁外出。3、上课铃声响后迟到者要在教室前门立正喊“报告”,经教师允许后方可进入教室,无故迟到扣0.2分。平时有事必须严格履行请假手续,无故旷课者扣1分。迟到三次以上以旷课一节计算。

4、晚饭后18:00之前全部到教室,迟到者扣0.2分。学习方面1、按时完成作业,上交作业。作业要独立并按时完成,在规定时间内交给组长,再由组长交给科代表,由科代表交给任课老师批阅。迟交三次算一次不交,迟交一次扣0.2分;未交作业一次扣0.8分,并在规定的时间内罚做作业量的两倍。

2、不准抄袭他人作业,不准借作业给他人抄袭。违者每项扣0.4分,若在他人不知晓的情况下抄袭他人作业者扣0.5分。3、学习明显进步者,班级每进步五个名次加1分。在段考、期中、期末考试中处于班级前五名的依次加6、5、4、3、2分。进入年级段前100名者直接加16分,前200名者直接加12分,前300名者直接加8分。班级前五名加分与进入年级段前列加分以最高分计算,不累计加分。纪律方面1、上课期间不准睡觉、乱说话、倒水、吃东西、听mp3、使用移动通讯工具、作小动作、随处走动、私自调换座位、看课外书、照镜子、剪指甲等。违者每项每次扣0.3分。2、下课不在教室内追逐、打闹。违者每项扣0.3分。3、考试不作弊。违者每次扣1分,情节严重者按学校规定处理。4、在校园内不许看武打、言情等与学习无关的书籍,违者扣0.3分。5、不携带通讯工具进入学校,违者扣1.5分,并没收摔掉。7、遵守住宿生守则,按时就寝、起床,做好值日工作,违者每项扣0.5分。劳动与卫生方面1、课间注意教室保洁工作,不乱扔垃圾、不随地吐痰、不污损墙面。违者每项扣0.3分。

2、及时、积极完成值日工作。一次不值日,则继续值日两天。因为值日工作马虎或没有值日造成班级扣分的,每次扣0.5分。逢到大扫除,由劳动委员负责分配工作任务,无正当理由不服从分配者扣0.3分,并责令在全班公开检查。凡在大扫除中检查不合格者,每个值日生扣0.3分,并罚做2天值日。3、不准毁坏公物。违者扣1分,并照价修复赔偿。校会及早操方面

1、在规定时间和指定位置迅速集合,整理队伍。2、校会必须全体出席,特殊情况向班主任请假,校会期间保持安静,凡乱讲话者每次扣0.2分。3、上早操时凡乱讲话者扣0.2分,步伐整齐,排列整齐,口号响亮。(整齐划一气势如虹)文明方面

1、不准顶撞辱骂老师,打骂同学。违者每项扣2分。并按学校规定从重处理。2、班委不准公报私仇。同学反映经老师确认后,违者每项扣0.4分。3、未经允许不拿同学东西。违者每项扣0.4分。严重者按学校规定处理。4、不准进入网吧、音乐吧、酒吧及其他娱乐场所,不准打扑克。违者每项扣1.5分,并按学校规定处理。5、不留长指甲,不穿拖鞋,男生不留长发、怪发,不染发;女生不佩带首饰、项链、耳环等,违者每项扣0.3分。其他方面2、积极参加学校、班级组织的活动者酌情加分。3、拾金不昧者酌情加分。4、吸烟、喝酒、打架、打夜市、谈恋爱者均按学校规定从重处理。附则1、班级实行值日班长制度。以上班级管理规章制度由班长、团支书、值日班长负责考核。2、每周对班级学生进行一次考评,每周评选结果与期末总得分一并作为学期考核与各项评比的量化依据。

3、本班规严格执行学校《关于加强学生常规管理的规定》。凡是违反班规,除了按照班规进行处理外,还要按照学校规定追加处罚,严重的施以相应的纪律处分。4、以上班规解释权归班主任和班委会、团支部。

范文3:酒店餐饮规章制度和奖罚制度

酒店餐饮规章制度和奖罚制度亲爱的同事大家好,为了让餐厅的工作规范化,制度化,让所有的员工能有章可循,特制定以下奖罚制度望各位员工遵照执行。1.上班不能迟到,旷工,早退,脱岗,迟到一次罚款10元,超过三次一次50元(含第三次在内以此类推)旷工一天扣除三天工资,旷工三天自动离职.早退没有经过上级领导批准早退者按休息处理,上班期间擅自脱离岗位没说明缘由罚款20元

2.上班时间在工作区域嬉戏打闹,大声喧哗,聚众闲聊,打架,对骂,诽谤他人造成不良影响员工之间不团结罚款50元到100元严重违纪者给予开除处理。

3.上班时间未经允许,睡觉,玩手机,打游戏,看电视,接打私人电话或私自会客罚款20元。

4.上班时间仪容仪表不佳,衣冠不整洁,涂指甲油,指甲过长,佩戴首饰(除结婚戒指外)罚款10元。

5.不守护公共财产,在墙面,桌椅等公共物品上胡乱涂抹罚款100元,随地吐痰,乱丢垃圾,罚款10元,行为不检点造成酒店不良影响者罚款50元。

6.言行不尊重上司,顶撞上司,不服从上级安排罚款50元或开除处理。

7,餐中服务按规定在包房内为客人服务,按规定使用托盘,分更,刀叉,找各种理由不进包房为客人服务(客人不用服务自己倒水,倒酒,自己人不用管等理由)罚款20元遭客人投诉一次50元,严重者罚款100元。

8.在上班期间偷吃菜品,按菜品原价给予罚款处理,未经客人同意私自收台,偷吃客人菜品使客人不满造成酒店损失,应当承担全部责任,由于个人疏忽没有及时核单上错菜传菜生负主要责任,当班服务员没有及时发现发现负有连带责任,共同承担造成酒店的损失。9.私自遗留客人财务,酒水等,罚款100元。10.偷盗酒店,同事,顾客物品给予开除处理。11.在工作区域不允许抽烟喝酒违反规定罚款50元。12.打破餐具按进价赔偿。

13.大扫除迟到或没参加大扫除者罚款20元。

14.未完成当班当日卫生或不合格罚款10元。15.上班时间不允许回宿舍,私自带外来人员住宿或非住宿舍人员在宿舍留宿将给予100元的罚款。

16.值班人员不能离开值班区域,负责把电源电器全部关闭,如为及时关闭将给予50到100的罚款。

如有违反以上制度将自动放弃参与月底全勤奖的资格为了大家能有一个团结和谐,文明礼貌,相亲相爱的工作环境请大家自觉遵守。

古人云:干一行爱一行。

1.对于积极工作,任劳任怨的员工给予不等的奖励20元到50元2.每月满勤的员工给予不等的奖励50元到200元,

谢谢合作

3.自觉遵守规章制度无违纪记录的给予20元的奖励

4.工作中表现优异,自主能力较强,有解决餐中突发事件能力的员工奖励50元

5,餐中受到客人表扬的奖励20元。

团结协作争做第一

范文4:员工违反规章制度处罚条例

花样年华员工违反规章制度处罚条例1.员工每月休假二天,排表轮休,节假日(周六,周日)不休(由部门主管签字后,经理审批,交人力资源中心许可)。违者警告1次。2.请假或调休未经核准私自休假者,视同旷工,旷工一日除当日薪资不给外,并扣除2日综合薪资(不允许电话请假)3.培训,开会无故缺席者警告2次。

4.个人休假,工作无人接替或未与职务代理人办理交接手续者,警告2次。5.擅自提早下班,当日以旷工论并记警告2次。6.态度恶劣,做事不认真,还不纠正者警告2次。

7.服务态度欠佳,经顾客检举属实者,小过1次。

8.未经许可私自带非公司员工进入其工作场所者,小过1次。9.门市部、型设部及所有应化妆上班者,上岗后未化妆,警告1次。10、擅自使用公司化妆品者,记警告1次。

11、上班时聚众闲聊看报、吃零食、嬉戏、跳舞、唱歌、吃早点、捂手、烤火、吹空调、看电视、擅自用公司相袋、使用一次性水杯,听无线音响,随身听,抄写非公事文件,修剪手脚指甲等,每项记警告1次。

12、不服从指挥、安排、语言不恭、顶撞管理人员及工作失误拒不改正者,记小过1次。

13、上班时间会客,以5分钟为限,接听私人电话不得超过3分钟,违反者记警告1次。

14、搬弄是非,拉帮结派,制造矛盾者,散布流言等损害公司形象者,记小过1次。15、接待顾客不够热情未使用TCS礼议,每项记警告1次。

16、与客人无理争辩,甚至嘲讽、谩骂、吵架,记大过1次。17、工作不认真,报表漏填,疏忽造成失误,记警告1次,(如因此产生客怨则加倍处罚,所造成公司经济损失由过失人承担)

18、上班串岗,上下班时未着装打卡,记警告1次。

19、不得在岗位,含卫生间,更衣室抽烟,不准酒后上岗,违者警告2次。20、执行工作中不准会客,有特殊情况需经主管批准。(限5分钟以内)违者警告1次。

21、勿在同事或顾客面前谈论他人是非,违者警告1次。

22、临下班时,有顾客进店不得下班,违者警告1次。

23、工作未尽职或分配其工作未落实和未按时完成而影响公司效益者,记警告1次。

24、随意吐痰,丢纸屑,果皮,弹烟灰,扔烟头,记警告1次。

25、用餐未依规定并乱丢残渣,餐盒随意弃置,吃完饭未清理者,记警告1次。26、个人岗位卫生检查不合格者,记警告1次。

27、私人利用公司,擅自拍照、化妆、洗照片及将公司业务转入他人他店除扣原业务金额并记大过1次。

28、客人用餐,由前台安排轮流买餐,不得浪费,购餐时间不得超过20分钟。29、同仁应彼此通力合作,互敬互重,不得有谩骂、诋毁、动粗或对公司、经理及主管有不礼貌之行为违者记小过1次。

30、上班时间应力求尽善尽美,尽职负责,不得假公办私,违者警告1次。31、公司上下统一优惠政策(特殊情况由主管批准)违者警告1次。32、上班时间赌博、喝酒记大过1次。(因公应酬除外)

33、未经主管同意,不得使用电锅、电茶壶、电热水器等违者记小过1次。34、未经主管同意,私接电源,影响公共安全者记小过1次。

35、员工不得更改个人的任务,人事记录违者小过1次。

36、耽误客人到期、按期取件(包括照片、相册、样片、看样、光盘、化妆时间、礼服、花车、摄影等)每项记警告1次。

37、除特殊原因经主管批准外,上班时间一律不得睡觉,违者记警告1次。38、老门市在有空时,未协助新门市接单者,记警告1次。39、代他人打卡和被打卡者,记大过1次。

40、与顾客和员工发生斗殴事件,不论对错,记大过1次。41、前台因帐务不清,少款、丢款自己赔偿。

42、损坏丢失公司物品按原价赔偿并记警告1次。

43、凡是贪污公司现金、财物或盗窃他人财物,除金额退还并开除外,一律交公安部门依法处理。

44、如因没能达到公司要求或明知故犯,带情绪工作者,主管有权责其回家反省,工资不发,扣全勤。45、下班未关闭电源其部门,记警告2次。

警告1次扣罚5元,累计3次警告为1小过,扣罚20元累计3小过为1大过,扣罚100元

累计2大过在职查看,当月满3大过免职除名

嘉奖1次奖励5元,累计3次嘉奖为1小功,奖励15元累计3次小功为1大功,奖励60元

当月满3大功者报请公司给予特别奖励

注:(财务结算)

1.每月罚款总金额扣除奖励总金额后其余拨入员工福利委员会。2.员工福利委员会之各执行委员由员工大会选举产生。3.每周收支由委员会公告。

范文5:员工规章制度奖惩表

兴邺公司员工规章及奖惩制度

所有员工上下班均以指纹扫描+ 行政部手添出勤记录表双重考核

全体员工均以职业化标准考核!

一、工作时间安排:

上班时间早8时早8时早9时早9时午11:30

二、下班时间晚17时晚17时晚18时午13时晚18时

工作人员

李武赵王杨

午休11:30-13时

含午休含午休含午休含午休不含午休

满勤奖不含满勤含满勤含满勤含满勤含满勤

迟到、早退、未打卡

1、员工需准时上下班,不得迟到、早退、旷工、无故请假。2、上班时间后20分钟内到公司的,按迟到处理。当月迟到2次以下,每次扣10元,并做口头警告。

3、当月迟到34次按旷工半天处理。4、当月迟到47次者按旷工1天处理。

5、7次以上者,根据情节扣发当月工资或予以辞退。

6、下班时间前20分钟,离开公司的视为早退处理,处理同上。

7、未打卡人员,至行政部填写未打卡后补表,需证明人签字;做出勤备案。

8、考勤记录人员要认真记录并核对考勤,不得虚报、瞒报。一经发现,扣罚当月工资的10%,情节严重者予以辞退。

三、休息待遇(如有违反每次扣罚50元)

1、本公司无请假制度,处理个人相关事务只能使用休息、窜休、存休。

2、休息:员工每周六、周日可任选1天休息;无特殊情况保证每天有人员值班。需提前告知行政部,以做考勤备案。

3、窜休:允许员工在工作非高峰期间窜休,需提前告知行政部,以做考勤备案。4、存休:在工作非高峰期间,允许员工使用存休;2天及以上需报给周总审批;审批同意后由周总告知行政部做考勤备案,可准休息;如工作不能排开,重选存休日期。四、

办公纪律

1、工作期间,男女员工一律着职业工装。(每次扣罚20元)

男士:深色西裤、白色或深色衬衫、秋冬季加深色外西服套、黑鞋或皮鞋。

女士:深色西裤或裙装、白色或深色衬衫、秋冬季加深色西服外套、深色平底鞋或高跟鞋。2、工作期间,员工不得在办公室内或外出办理私人事务。(每次扣罚50元)3、办公区内严禁吸烟、喝酒、上网游戏等不良行为。(每次扣罚100元)4、办公人员需注意个人形象,工作期间严禁穿拖鞋工作。(每次扣罚50元)

5、办公区域内严禁大声喧哗,严禁员工间交流过于激烈影响其它员工工作。(每次扣罚50元)

6、员工应爱护办公区内电脑、桌椅、绿植、地板、墙面、办公用品等设施,不得有意损坏。(每次扣罚100元)

7、接打私人电话,尽量避开在办公室区;每次通话时长不得超过10分钟。(每次扣罚20元)

8、员工私人办公区域需整洁干净,定期清理;不得出现与工作无关物品。下班后,办公桌面物品及桌椅摆放整齐,无残留垃圾,无杂乱物现象,方可打卡下班。(每次扣罚20元)9、员工私下拉帮结派、排挤同事、有意诬蔑或诽谤公司或领导,无故搬弄是非。据行政部调查属实,做开除处理并扣罚全部福利工资。(每次扣罚全部工资)

10、因个人加班,私自使用厨房或办公设施,需及时主动清理干净。(每次扣罚20元)五、

旷工制度

1、员工未请假、不出勤(1天),打电话不通视为旷工;扣罚3天工资,取消季度福利待遇。2、员工未请假、不出勤(3天),即为严重旷工,扣罚15天工资;取消半年福利待遇。

3、员工3天以上未请假、不出勤;扣罚当月工资及所有福利奖金,做辞退处理。六、

满勤奖励、优秀员工奖

1、本月内员工按时上下班,不请假,不迟到,不早退;遵守公司各项规定未被处罚,每月即获得满勤奖金100元。

2、每3个月,全员填写员工评分表,评选公司优秀员工一名;奖金200元。

3、员工连续3个月内,未出现迟到,早退,请假;且未被处罚,第3月满勤奖加至200元。

七、入职及试用条件

1、填写员工面试表,经行政部初试,周总复试通过后,方可入职。2、入职需交身份证复印件一份,1寸照片一张,以做存档。

3、员工入职一周内为试用期间,通过后试用工资划入本月工资;未通过或辞职自动取消。八、

离职、开除、薪资发放

1、员工如发现企业战略发展及公司规划与本人职业生涯不符,可提出辞职。

2、员工辞职需提前1月向行政部提交书面辞职报告并说明原因;由行政部交由周总后,找到合适岗位人员;该员工方可离职。

3、员工离职需与上级经理或接替岗位人员做工作交接,不得隐瞒工作文件及资料。4、离职员工,所有奖金奖励福利待遇全部取消;只发放当月基本工资。5、通过试用期且入职未满1月员工,提出辞职只发放当月工资60%。

6、员工在工作期间,多次未能完成工作任务,屡教不改;可做开除处理不扣发工资。7、员工在工作期间,发生重要工作失职,透露公司保密信息,偷盗公司财务等;导致公司出现不良经营问题,影响公司名誉及形象。可开除该员工,并扣发全部福利工资并追究其刑事责任。

8、工资发放日期为每月15号,以现金形式发放各员工,并签字确认。九、

工作职责要求(每次扣罚50元)

1、要求每位员工每周六下午4时,上交周工作总结至行政部,转至周总。

(总结内容:以周为单位;写明每周工作量、工作任务数、完成工作事项、是否达到工作量)2、要求每位员工每周六下午4时,上交周工作计划至行政部,转至周总。

(总结内容:以周为单位;写明每周工作量、工作任务数、预计完成工作事项)3、每半月一次全员周例会;会议内容为个人工作总结。

公司员工通讯录姓名

周兴王李李赵杨武王郭

职位总经理财务经理招生校长常务校长安装技术辅导老师助理老师厨房行政经理

电话家庭住址

范文6:保安员考核规程及奖罚制度

保安员考核规程及奖罚制度一、目的

正确评价保安员工作,提高保安员工作积极性。二、适用范围

上海肛泰医院全体保安员。三、职责

(1)总务科长对保安队员考核。(2)院长对总务科长进行考核。四、工作程序(一)、考核细则

(1)、着装整齐统一规范:领带打正、帽子戴正、不挽袖、不卷裤;文明服务礼貌待人;主动与来院就诊病人或来访人员打招呼并问好,遇领导、及外来参观访问人员应起立、敬礼问候;纠正违规行为时应先敬礼;交接班时应互相问候并敬礼,按正规交接形式交接班;工作时间不准游玩、嬉戏或消极对待工作。(2)、忠于职守、乐于助人:坚守岗位、不脱岗、不做与工作无关的任何事情;认真做好工作记录,详尽登记工作中发生的大事;主动帮助需要帮助的同事或病人及家属,为服务对象排忧解难;认真指引问路人;认真搞好本岗位环境卫生。

(3)、表现评分:外出请假,请假不超假;尽职尽责,认真搞好本职工作;上班不看书阅报,不与人闲谈;不吃东西,不放闲杂人等进入监控室;监督维护本责任区内卫生。办事讲原则,工作认真负责;主动制止各类违规违章现象;认真巡查各楼层,及时发现纠正违规行为。

(4)、科长评分:不倚不靠、不蹲,姿态端正;服从工作安排,遵规守纪。(二)、评分考核办法

(1)、每周科长按《保安工作职责》项目,逐一对本班保安员进行考核。

(2)、除严重违规行为经医院领导依有关规章制度研究决定扣发等级工资外,本考核作为聘用及升职的依据。五、奖罚制度(一)、奖励制度

符合下列条件者,物业管理部将给予奖励或职位晋升:(视情每次奖励人民币50元500元,当月工资兑现。)

保安员考核规程及奖罚制度(1)、在岗位上尽职尽责,全年未出现过失事故;(2)、及时发现消防、治安隐患;(3)、在医院遇重大事故有特殊表现;(4)、在部门人手不足时主动加班;(5)、见义勇为,制服违法犯罪分子;(6)、拾金不昧,及时上交;(7)、为医院争取名誉或挽回损失;(8)、各项考核成绩突出;(二)、处罚制度:行为不检、违反纪律者,将视情节轻重按下列规则给予纪律处分:(员工一年内有三张一般过失通知书即开除;接到一张一般过失通知书扣除当月工资人民币50元)一般过失

⑴工作态度不认真,当值岗位听收音乐、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊;⑵未办好接班手续,无故迟到、早退;

⑶当值时不按规定穿齐制服,佩戴员工卡,留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检;

⑷不按规定使用装备器材,但尚未造成损失;

⑸未经同意使用医院外线电话私聊或在岗位上会客闲聊;⑹下班后无故在岗位逗留嘈闹影响他人正常上班的;⑺对上司不礼貌,对病人出言不逊;⑻遇紧急事件临阵退缩,尚未造成严重后果;⑼发现同事违反以上规定而不及时举报;⑽经医院管理层研究认为属一般过失的行为;严重过失

如违反下列规则,总务科发出书面警告一次:(员工半年内有三张严重过失通知书即开除;接到一张严重过失通知书扣除当月工资人民币100元)⑴半年内累计三次口头警告;

保安员考核规程及奖罚制度⑵无故迟到、早退半小时以上;

⑶不服从领导合理的工作安排,顶撞上司;⑷擅离工作岗位;

⑸当值时吸烟、打架、赌博、饮酒;⑹未经允许,擅自使用公司或他人物品;⑺拾遗不报,擅自收藏者;⑻因工作疏忽造成不必要的损失;⑼发现同事违反以上过失不及时举报者;⑽医院管理层经研究认为属严重的行为;非常严重过失

如违反医院规定而涉及刑事或造成经济损失,医院将作出立即无偿解雇处理并遵循合法途径追究有关人员的法律责任:

(1)半年内累计三次一般过失书面警告;(2)当值时睡觉;

(3)委托他人和代他人签到或代打考勤卡;

(4)欺骗医院,隐瞒事实,出具虚假证明文件或经医院人事政审不合格者;(5)因员工的个人行为使医院的声誉及财产遭受严重损害;(6)违反国家法律、法令,受到治安或刑事处罚;(7)携带违禁品或危险品进入医院范围;(8)泄露医院有关机密及病人隐私;

(9)散播谣言,造谣惑众,擅自涂改、张贴员工通告,造成混乱;(10)利用工作或职务之便,收受他人好处;(11)发现同事有以上行为而不及时举报者;

(12)经医院领导研究决定认为属非常严重过失的行为;六、保安班长考核内容:

(1)、员工流失季度不得度超过两名;

(2)、保安人员对班长岗位工作满意度80%以上;

保安员考核规程及奖罚制度(3)、以身作则,做好榜样,做到上传下达;

(4)、编制保安值班表,卫生值日表,岗位轮流表等相关表格事项;(5)、监督及反映保安工作值勤情况,发现问题及时处理汇报;

(6)、每月定期对各项安全器材进行检查,发现损坏或过期无效必须及时报修或改换,发现问题及时汇报,及上交检查表格到医院院部;(7)、定期对保安人员进行培训;

(8)、定期(两周一次或视情况而定)安排保安人员清洗停车场及院大门口;

能够完成以上要求,院部将给予奖励或职位晋升,视情每次奖励人民币50元500元;如无法完成以上要求,院部将视情况给予处罚或降职。奖励或处罚部分当月工资兑现。七、纪律处罚程序

(一)、违反纪律的员工必须在收到的违例通知书上签名,如实承认所犯的过失,如拒绝承认将由院部作最后调查,证实犯过属实后,对拒不签认者立即开除,不予任何补偿。

(二)、如一年内无重犯错误,总务科可考虑取消过失通知书,经报院部审批后可存入档案内。(三)、员工有上诉权利,如果员工对工作有任何不满之处,可向其直属部门主管或院部投诉,以便妥善解决。

范文7:物流部规章制度及员工奖惩制度

物流部规章制度及员工奖惩制度

物流部规章制度及员工奖惩制度

为进一步明确本部门司机、搬运员工的工作职责,规范物流部货物运输及装卸工作,减少发货错误和送货错误的发生,避免造成第二次送货给公司带来损失,经公司研究决定,对原有的相关制度和规定及奖惩制度作出重新修订,特订立本制度。一.总则

1.物流部门的送货司机和搬运员工必须时刻牢记安全意识,遵守公司制定的各项规章制度。如有违反,按照相关制度进行处罚或赔款。

2.物流部所有员工必须服从物流部的工作安排,如有不服从工作安排,经教育仍不改正者,每出现一次扣罚100元并严重警告,屡教不改者(全年累计发生3起以上者),即予辞退。

3.物流部送货司机和搬运员工是公司对外的窗口,在外代表公司形象,必须时刻注重自身的形象及言谈举止。在客户家要做到语言文明、态度和气,严禁与客户发生直接争执,若出现与客户发生直接争执的,每出现一次扣罚100元并严重警告,屡教不改者(全年累计发生3起以上者),即予辞退。二.货物装车

1.早晨搬运师傅在货物装车时,必须严格按照货物“先紧后松”的原则堆码,如发现有违反此原则导致货物装不下的,后经搬运队长重新堆码并装下了每出现一次,一个组每人扣罚30元。

2.在货物装车时一定要确保货物在运输途中不致出现晃动、倾侧、跌落、破碎等情况。特别是瓷砖在装车时一定要在瓷砖下面垫上软垫子,要把瓷砖码稳当不能晃动,瓷砖装车时和货送客户家时,瓷砖一定轻拿轻放,瓷砖的四个角一定不能先落地,要让瓷砖的“边”落地才不至于砖的角破损。如不照此方法装卸瓷砖的,导致砖出库时是好的可货到客户家砖破损的,相关责任人一定要赔偿损失;送洁具也是同理,如装卸不好破损的,相关责任人也要赔偿。

3.司机、搬运在货物装车时,必须严格核对好送货单上物品的品名、数量,(共4页)

物流部规章制度及员工奖惩制度

若出现装错货或送窜的,每出现一次,扣罚司机和相关责任人每人50元,找不到相关责任人的一个班组都扣罚。

4.库管师傅见电脑单发货,搬运师傅见电脑单领货,司机收电脑单点货上车。如果后期发现有发错货或者送窜货的师傅们不经部门经理同意私自私下在仓库调换货物的,一经发现将重罚,发现第一次扣罚相关责任人每人100元,第二次每人200元,第三次每人300元以此类推。屡教不改者超过三次的,将予以开除处理。

5.对送客户的货物:第一,客户要求怎么放置的就一定尽量按照客户指定的地方放;第二,如果遇到客户不知道怎么放或者不是客户本人收货的,就一定要特别强调一句“到时安装时安装师傅只有一个人,希望我们今天给您货物能搬到位”。如果当时没有特殊原因,也没有口头告知客户后期安装情况的,后期客户投诉送货师傅未将货物搬到位的,每出现一次,一个班组每人扣罚50元。

三.司机和搬运对客户签字联的管理和回交

1.送货一个班组:司机是这个班组的组长,必须准确无误地把客户已经签收的送货单带回仓库,交给办公室管理单据的人员。如有客户签收联遗失的,每发生一次,司机扣罚50元,搬运每人扣罚30元。

2.搬运师傅负责货物送客户家时,要与客户“照单点货”,如遇司机不在签收现场时,一定要与客户对着送货单点清货物的品名与数量,并负责提醒客户在签字联上签字,并要把签字联回交给司机。送货一个班组的所有成员都要对送客户家货物的品名与数量负责,如后期货物有缺失、送错的等,一个班组的所有人都要承担相关的责任。

3.若有退货的单据,也必须要求客户签字并带回,并注明货物收回时的状况。四.收退货的原则

1、收货师傅一定要看清单据上客户退货的原因收货,并要求检查货物回收时的状况,如遇回收货物的状况与单据开出回收原因不相符时,一定要及时与门店导购或办公室负责人联系。否则回收的货物后期经库管检查与回收单据开出的原因不相符而出现的质量问题,收货的相关责任人要承担损失。2、对于瓷砖的回收:第一,瓷砖的回收原则上是破损、泡水的砖不能收回;(共4页)

物流部规章制度及员工奖惩制度

第二,单据上有数量和型号的要照单据收货,单据上没有确切数量和型号的,就根据瓷砖大小尺寸点数收货。以上两种情况都必须要求客户在单据上签字并注明退回的数量。如因收货师傅的粗心大意,未经门店导购或部门负责人同意收回破损、泡水或差数量的砖,相关责任人要承担责任和损失。五、车辆的管理与保养

1.物流部的车辆原则上是“定人定车”。故司机对自己所开的车辆所负有全权责任和义务:第一,要爱惜自己开的车,要时刻保持车辆的干净和整洁;第二,要时刻注意保养自己开的车,对自己所开车的性能、状况要做到心中有数,车辆有什么问题要及时反馈给车队长;第三,如果车辆出现什么问题不及时反映给车队长,造成车辆后期无法送货的,物流部将对相关责任人司机,每次处以50元的罚款。

2.司机要对车辆加油票回交办公室票据管理人负有全部责任。公司规定严禁现金加油,如遇到特殊情况要现金加油时,一定要请示车队长,必须得到车队长的同意才能现金加油,否则不予报销。

3.司机对所配属车辆的相关证件、顶灯、安全设备以及标识标牌等随车必备的物件负有保管及维修责任。遗失或掉落前述物件所造成的损失由责任驾驶员全额赔偿。

4.车辆的清洗原则上是一周清洗2次。但一个月绝对不能少于6次对车辆的清洗,如经负责人提醒都不洗车的司机和搬运,且一个月对车辆的清洗少于6次的,每次每组每人扣罚50元。五.车辆回库管理

1.车辆晚上回仓库要停放在安全的位置。要注意尽量让车辆有油箱的那一面靠墙停放,以免外人对车辆油箱的损坏。如果司机不安全停放自己所开的车,后期造成车辆的损失,公司对相关责任人将予以处罚。

2.物流部的车队长要负责车辆的保养和维修,有责任督促和监督司机,车辆回库后一定要安全停放。车队长必须对物流部的所有车辆进行定期检查,发现问题或者司机反映车辆的问题要及时送修理厂维修。违反本条的,每发现一次,物流部对车队长将处以50元的处罚。

3、物流部的负责人和车队长有责任建立车辆管理和维修记录的档案,有责任(共4页)

物流部规章制度及员工奖惩制度

提醒和监督车辆的卫生,有权利对物流部所有车辆的使用作出安排,并对所有车辆的状况及时汇报给公司领导。如没有尽到责任造成公司车辆损失的,除追究相关责任人的责任外,也要追究负责人的责任。六.其它奖惩条款请参见《员工手册》。

七.本制度自公布之日起正式实施。所有之前公布的与本制度内容相抵触的文件同时废止。

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范文8:员工奖罚制度

员工奖励与惩罚条例

第一章总则

第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第二章奖励第三条奖励范围。

对有以下表现者之一的员工均给予奖励:

1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;2.对公司提出合理化建议积极、有实效的;3.保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;4.对突发事件、事故妥善处理者;

5.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;6.全年出满勤的;

7.为公司带来良好社会声誉的;8.其他应给予奖励事项的。第四条奖励种类。

公司可以设立如下奖励项目。物质奖励

(1)一次性奖金;(2)加薪;(3)晋级;(4)其他第五条奖励规则。嘉奖对象。

(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)遵规守纪,服从领导,公司之敬业楷模;

(4)主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;(5)拾金(物)不昧者。第六条奖励标准。第七条其他奖励规定。

1.依照奖励标准,员工1年内奖励分累计满10分,可晋升一级工资;2.公司对有突出贡献者,可授予称号;第八条奖励程序。

1.员工有符合奖励条件的,由其所在部门及时提出申请,报人事部;

2.人事部审核决定,签署意见后报公司常务会议讨论决定;3.讨论决议经总经理签字后生效;

4.凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书,并张榜公布;5.奖励事宜记入员工档案;

6.员工奖金在颁布时发放,奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。第三章处罚

第九条处罚种类。公司可设立如下处罚项目:1.精神处罚。(1)口头警告;(2)书面警告;2.物质处罚。(1)一次性罚金;(2)降级、撤职(减薪);(3)留用察看;(4)辞退。第十条过失分类。(一)甲类过失。1 盗窃财物,挪用公款;

2.触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益;3.连续旷工达5天或1个月内累计达10天;4.煽动他人不服从规定或怠工;5.多次欺诈、谩骂、威胁主管;

6.利用职权谋私、受贿,以公司名义招摇撞骗;7.有重大泄密行为。(二)乙类过失。

1.故意造成重大过失,造成重大损失;2.损失/遗失公司重要物品、设备;3.违抗命令或威胁侮辱主管;4.主管包庇职员舞弊,弄虚作假;5.泄露公司机密;

6.品行不正,有损公司名誉;

7.没有及时阻止危害公司事件,任其发生;8.全年旷工达4天以上;

9.因疏忽或督导不力导致重大灾害;10.在公司内打架,从事不良活动。(三)丙类过失。

1.因玩忽职守或督导不力而发生损失;

2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备,教唆他人;

3.工作不力,屡劝不听者;

4.服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;6.连续3次不参加公司重要活动;7.连续旷工2天;

8.对各级领导态度傲慢,言语粗暴;9.造谣生事。(四)丁类过失。1.工作时间处理私人事务;2.因业务疏忽发生差错;3.教育培训无故缺席;4.工作时间未经许可擅自离岗;5.浪费公司财物;

6.遇非常事故,故意回避逃离者;7.服装仪容经常不整者;

8.多次发生迟到早退现象,不按规定请假、销假;9.委托或受托他人出勤打卡或签到。第十一条处罚标准。

视情况进行一次性罚款(一般不超过其工资的20%),或决定减薪降职,乃至辞退。1.员工旷工。

(1)旷工1天,扣除当月效益工资30%;(2)旷工2天,扣除当月效益工资60%;(3)旷工3~4天,扣除当月效益工资100%;(4)旷工超过5天,辞退。

注:(1)迟到、早退3次折算旷工计半天;

(2)迟到、早退6次折算旷工1天,或累计时间超4小时折算旷工1天。2.病假。病假超过标准,1天扣除10%效益工资。3.事假。

(1)事假超过标准1天,扣10%效益工资;(2)事假超过标准2天,扣30%效益工资;(3)事假超过标准3天,扣50%效益工资;(4)事假1年累计超过标准30天,可辞退。第十二条其他处罚规定。

1.以功抵过。员工违纪受罚后,若获得奖励,本人可提出申请,以奖励抵处罚;相抵后,该奖励不现享受待遇,也不再进行累计。

2.员工因触犯国家法律而受司法部门处理,作无薪停职处理。3.依照处罚标准,员工1年内处罚分累计满10分,可辞退该员工。

4.对非正式员工、试用期员工的处罚,比照正式员工酌情扣除基本工资。

5.对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。

6.违反公司经济合同管理办法,擅订合同造成经济损失的,应由责任人与参与者赔偿。7.公司车辆发生交通事故,责任在我方者,追究驾驶员经济责任,视情况赔偿损失。第十三条处罚程序

1.员工违纪后,由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。2.各类处罚的过程。

(1)口头警告,由当事人的主管签字后生效,可报人事部备案;

(2)书面警告及以上处罚,经人事部审核,由公司常务会议讨论决定,总经理签字生效;(3)对革职辞退须听取工会意见。

3.申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。

4.处罚事宜记入员工档案,并予公告。

5.员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好,可撤销处罚。第四章附则

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