员工通讯补贴管理办法
范文1：员工交通及通讯补贴管理办法
湖南海晟微生物新能源科技有限公司员工交通补贴、通讯补贴管理办法
为满足公司业务需要，规范公司交通及通讯费用管理，特制定本管理办法。一、公司根据员工岗位职务及岗位性质，给予相应的交通补贴、通讯补贴。
二、员工岗位性质分为内勤、外勤、特勤。岗位性质按到项目现场和与外单位接洽工作的频率进行划分。其中：内勤岗是指基本上或极少外出公务。每月固定办理公务次数少于五次的岗位；外勤岗是指经常外出公务。每月固定办理公务次数多于五次、少于六十次的岗位；特勤岗是指极为频繁的外出公务。每月固定办理公务次数多于六十次的岗位。
三、交通费用补贴标准为：岗位职务/岗位性质
部门经理员工（特勤）员工（外勤）员工（内勤）
交通补贴标准（每月）
1000实报实销实报实销300通讯补贴标准（每月）
300200150100
四、员工如有工作调动、职务变更，公司对其重新核定岗位性质，交通补贴、通讯补贴标准自下月调整。
五、公司同时实行“私车公用，公司补助”的原则，减少公司车辆购置1．私车车辆行驶时出现交通违章及事故产生的费用全部自理。2．私车车辆因公司业务发生的长途费用由公司承担，实报实销3．工作时间内，私车公用，公司以作为福利补助，实报实销
六、试用期员工不享受交通、通讯补贴。
七、每年底公司根据物价指数与成品油价格调整补贴标准。八、本办法自_______年____月____日起执行。
湖南海晟微生物新能源科技有限公司
2015年3月9日
范文2：员工交通及通讯补贴管理办法
保利（重庆）投资实业有限公司员工交通补贴、通讯补贴管理办法
为满足公司业务需要，规范公司交通及通讯费用管理，特制定本管理办法。一、公司根据员工岗位职务及岗位性质，给予相应的交通补贴、通讯补贴。
二、员工岗位性质分为内勤、外勤、特勤。岗位性质按到项目现场和与外单位接洽工作的频率进行划分。其中：
内勤岗是指基本上或极少外出公务。每月固定办理公务次数少于五次的岗位；外勤岗是指经常外出公务。每月固定办理公务次数多于五次、少于六十次的岗位；特勤岗是指极为频繁的外出公务。每月固定办理公务次数多于六十次的岗位。
三、交通费用补贴标准为：
岗位职务/岗位性质
部门经理部门副经理员工（特勤）员工（外勤）员工（内勤）
交通补贴标准（每月）
15001200800600400四、通讯费用补贴标准为：
岗位职务/岗位性质部门经理/部门副经理
员工（特勤）
通讯补贴标准（每月）
400268岗位职务/岗位性质员工（外勤）员工（内勤）
通讯补贴标准（每月）
228178四、员工如有工作调动、职务变更，公司对其重新核定岗位性质，交通补贴、通讯补贴标准自下月调整。
五、试用期员工全额享受交通、通讯补贴。员工当月出勤15天以下，交通、通讯补贴减半。
六、每年底公司根据物价指数与成品油价格调整补贴标准。
七、本办法自2012年1月1日起执行。
保利（重庆）投资实业有限公司
二0一二年五月
范文3：员工移动通讯费定额补贴的管理办法
员工移动通讯费补贴的管理办法
为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，特规范员工移动通讯费补贴范围、标准、审批程序，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、员工移动通讯费补贴必须遵守以下原则
1、因工需要，并非福利的原则。
2、岗位特点决定补贴多少的原则。
3、定额补贴，超支自负的原则。
4、享受补贴必须承担责任的原则。
二、享受移动通讯费用补贴的范围
凡中国境内公司全体员工，按其岗位标准予以补贴。
三、员工移动通讯费补贴标准
根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与外界或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类：
3.1国内标准：序号1 2高管管理层
各部门经理
34 主管一般员工
各部门主管、一般需电话支持
100元/月80/月50/月
职位类别
职位总经理、副总经理总监
通讯补贴标准实报实销150元/月
一类标准500元/人/月范围：集团层领导、开发与并购团队总经理；
二类标准300元/人/月范围：与外界联系较多且深入一线的业务人员，包括开发与并购业务经理级以上人员、项目经理、运营负责人、法务负责人、财务、融资负责人、区域公司负责人；
三类标准200元/人/月范围：对内业务联系较多且定时需要出差的其他部门负责人；开发与并购业务经理级以下人员、项目公司运维经理；站长；董事长助理；
四类标准150元/人/月范围：与外界联系较多的主管人员，HR招聘、运营部、法务部、融资部、财务部、规划发展部等6~8职级员工、行政部主管、项目公司运维主任；外驻项目公司出纳；
五类标准100元/人/月范围：需要对外联系的岗位，工程师、司机、财务岗、项目公司专工；
六类标准50元/人/月范围：项目公司值班员、巡检员、一般员工；.
四、管理措施
1、通讯费补贴每月随工资发放到员工工资卡里。
2、若有派驻到项目公司工作超过半个月以上的，当月通讯费补贴可上调一级标准。
3、职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。
4、超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准，需由总经理审批。
5、凡享受通讯补贴人员，必须保持24小时手机通畅，凡一月内发生两次以上，或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的，将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将给予更为严厉的处罚。
五、本办法从2015年6月1日起执行。
六、本办法解释权属公司人力资源部。
范文4：关于员工移动通讯费用定额补贴的管理办法
关于员工移动通讯费用定额补贴的管理办法为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发展，进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、员工移动通讯费用定额补贴必须遵守以下原则（一）因工需要，并非福利的原则。（二）岗位特点决定补贴多少的原则。（三）定额补贴，超支自负的原则。（四）享受补贴必须承担责任的原则。（五）一人仅允许一个号码享受补贴的原则。二、享受移动通讯费用定额补贴的范围
凡公司机关在册员工中，经试用期考核合格正式录用后，即可向综合部申请移动通讯费用定额补贴，经公司主管领导审批后，按其岗位标准予以补贴。
三、员工移动通讯费用定额补贴标准
根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类：
一类标准300元/人.月享受范围：公司总经理班子成员。二类标准200元/人.月享受范围：与省外、市外联系较为频繁的业务主办人员，包括：营销部正、副部长、采购部负责人、综合部外联主办人员。
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三类标准150元/人.月享受范围：公司副总工程师、总经理助理级人员、营销部联系对外业务人员（含驻洗煤厂调度员）、内保部负责工农关系协调和对外事务人员、采购部业务主办、综合部外联协办人员。
四类标准120元/人.月享受范围：上述以外的各部正、副部长，轿车司机。
五类标准80元/人.月享受范围：公司业务骨干人员，包括：驻矿工程师、驻矿销售人员、采样班班长、化验班班长、公司付薪聘用的矿长、公司财务部、技术部、安检部、生产部的业务骨干、公司内保部火工品管理人员、小车班司机。
六类标准50元/人.月享受范围：在公司机关管理岗位，但一般不因为工作原因与公司外部发生联系的人员。如采样班、化验班其他人员、洗煤厂司磅员、机关各部室的一般管理岗人员。
四、管理措施
（一）通讯费用定额补贴由综合部提供经主管领导审批同意的标准，由财务部业务员直接为员工所提供的手机号码（一人只能提供一个号码）充值，不以现金形式发放。
（二）新进员工试用考核合格转正后，由本人提出申请，经主管审批同意后，从次月起享受补贴。
（三）职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。离职、退岗人员除已充费用外，不再续交话费补贴。
（四）超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准，需由总经理审批。
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（五）取消公出通讯费用额外补贴。
（六）凡享受通讯补贴人员，必须保持24小时手机通畅，凡一月内发生两次以上，或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的，将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将给予更为严厉的处罚。
五、本办法从二○一○年六月一日起执行。六、本办法解释权属××××××××公司。附件：
机关员工通讯费用定额补贴考标准表
二○一○年五月十八日
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附件：
机关员工通讯费用定额补贴考核标准表
序号姓名1 23 45 67 89 10111213141516171819
职务电话号码
4标准（元）备注
20212223242526272829303132333435363738394041
5
42434445464748495051525354555657585960616263
6
646566676869707172737475767778798081
7
8
范文5：关于2014年XXX公司员工通讯补贴管理暂行办法
XXX公司
关于员工通讯补贴管理办法
为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发展，进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、员工移动通讯费用定额补贴必须遵守以下原则（一）因工需要，并非福利的原则。（二）定额补贴，超支自负的原则。（三）享受补贴必须承担责任的原则。（四）岗位特点决定补贴多少的原则。（五）一人仅允许一个号码享受补贴的原则。二、员工移动通讯费用定额补贴标准
根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类：
一类标准500元/人.月享受范围：公司班子成员。二类标准400元/人.月享受范围：与省外、市外联系较为频繁的业务主办人员。
三类标准300元/人.月享受范围：公司副总工程师、总经理助理级人员。
四类标准200元/人.月享受范围：上述以外的各部正、副部长，轿车司机。
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五类标准100元/人.月享受范围：公司业务骨干人员，。六类标准50元/人.月享受范围：在公司机关管理岗位人员。四、措施
（一）新进员工试用考核合格转正后，由本人提出申请，经主管审批同意后，从次月起享受补贴。
（二）通讯费用定额补贴由综合部提供经主管领导审批同意的标准，由财务部业务员直接为员工所提供的手机号码（一人只能提供一个号码）充值，不以现金形式发放。
（三）职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。离职、退岗人员除已充费用外，不再续交话费补贴。
（四）超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准，需由总经理审批。
（五）凡享受通讯补贴人员，必须保持24小时手机通畅，凡一月内发生两次以上，或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的，将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将给予更为严厉的处罚。
五、本办法从二○一四年一月一日起执行。六、本办法解释权属××××××××公司。
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范文6：通讯补贴管理办法
通讯费管理办法
1目的
旨在规范通讯补贴的申请、使用和报销的管理工作，体现通讯补贴之效用;2适用范围
本办法适用于公司享受通讯费补贴得部分管理人员；3执行日期2014年3月1日4通讯工具的配备
在保证正常通讯随时畅通的前提下由使用人自行配备.5通讯补贴标准
见附表1《通讯补贴标准一览表》6要求
6.1所有享受通讯补贴的手机必须保持24小时畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴，并对由此给公司带来的损失公司另行处罚；
6.2所有享受通讯补贴的手机号码原则上不得随意进行更改；若确需更改，需要重新进行申请，并同时自行负责通知业务联络单位和个人，在获得批准后方才能继续享受对应标准额度的通讯补贴；若发现因为号码更改之后影响正常业务联络的情况，发现三次以上则取消享受通讯补贴资格；
7费用报销
7.1每月15日前由报销人本人凭本人上月移动电话通讯正式发票在对应标准额度内实报实销；超出部分不进行报销,不足部分不补；7.2财务部应严格按照本办法之要求核实把关实施；8注意事项
8.1倡导节约使用，若发现恶性故意浪费通讯补贴的行为将取消通讯补贴资格；
8.2本办法是保证因工作需要而使通讯费用超出常规额度而专门给特定岗位和人员设立的补贴，不是所有员工都可以享受的福利；
8.3本办法给与的通讯补贴是为了提高工作效率和效益设立的，因此所有享受通讯补贴的员工应积极主动围绕工作有效、合理、科学使用，实现给与通讯补贴之目的；
8.4享受通讯补贴的人员应积极采用通讯供应商(电信\\联通)提供的的费用更为节约、通讯时间更长的通讯服务方式(如用通讯套餐\\神州行轻松卡等)，既可节约费用，又可得到更长的通话时间，进而确保本职工作中通讯联络随时畅通；
8.5本办法给与的通讯补贴最高额度体现了公司对特定需求岗位和人员的适度补贴，凡是享受通讯补贴的员工不得以通讯费用超额、通讯补贴的取消等原因拒绝通讯畅通；凡是因为本职岗位特性未能享受通讯补贴的员工不得以未享受通讯补贴为借口拒绝保持通讯畅通；
8.6为减少手机辐射，节约费用，倡导在公司办公时使用座机通讯；
9本办法下发后旧的相关管理办法一律作废，通讯补贴相关的管理工作以本办法为准；
10本管理办法由财务部负责解释。
2014年3月1日
附表1：序号1 23 45 67 89 1011121214
通讯补贴标准一览表
职位类型
补贴最高标准（元/月）
说明:1、各部门负责人参照标准执行;2、为减少手机辐射，节约费用，倡导在公司办公时
使用座机通讯；
范文7：通讯费补贴管理办法
通讯费补贴管理办法
第一条目的
为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理办法，规范职务通讯消费补助标准，本着高效、合理、节约的原则，特制订本办法。
第二条适用范围
本办法适用于公司管理岗位、管理服务性岗位及其他特殊岗位。
第三条管理责任部门
本办法由人力资源部负责实施、管理和监控，财务部配合监督；
第四条移动通讯费补贴标准
公司实行补贴范围内实报实销制，即在本办法规定的补贴标准以内的，进行实报实销，超出不补。每人每月400元。
第五条要求
1、所有享受通讯补贴的手机在上班时间（含加班）必须保持畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴，并对由此给工厂带来的损失工厂另行处罚；
2、所有享受通讯补贴的手机号码原则上不得随意进行更改；若确需更改，需要重新进行申请，并同时自行负责通知业务联络单位和个人，在获得批准后方才能继续享受对应标准额度的通讯补贴；若发现因为号码更改之后影响正常业务联络的情况，一经发现，即取消享受通讯补贴资格；第五条通讯费用报销
每月10日与工资一起发放第六条特殊岗位通讯补贴申请流程
1、本人填写《通讯补贴申请表》→部门负责人→分管副总→人力资源部→总经理；
2、申请经批准后通讯补贴从次月开始执行；
3、通过批准的《通讯补贴申请表》由人力资源部存档，并由人力资源部将次月新增或变化的通讯补贴明细名单汇总送财务部；第七条注意事项
1、本办法是保证因工作需要而使通讯费用超出常规额度而专门给特定岗位和人员设立的补贴，不是所有员工都可以享受的福利；
2、本办法给与的通讯补贴是为了提高特定需求岗位的工作效率和效益设立的，因此所有享受通讯补贴的员工应积极主动围绕工作有效、合理、科学使用，实现给与通讯补贴之目的；
3、本办法自8 月1 日正式实施。
人力资源部2011.07.11
范文8：通讯费补贴管理办法
为了加强公司通讯费用的管理，更好地提高工作效率，规范通讯费用补贴标准，特制订本办法。
本办法是因工作需要而专门设立的特定岗位人员的补贴，适用于公司管理岗位、服务性岗位，以及特殊性岗位，并由管理部实施管理和监控，财务部配合监督。一、通讯费补贴标准
单位：（元）可补贴岗位
总经理、副总、总监
销售经理销售人员、总助客服支持、市场助理
转正前通讯额度
/1501000 转正后通讯额度
20015050
二、享受要求：
所有享受通讯补贴的手机必须全天24小时保持畅通，无特殊原因不得擅自关机、停机；
使用公司业务性补助的手机号码的人员不得擅自更换号码，手机号码若有变更应及时书面告知管理人员，若因手机号码变更未及时告知而造成损失将由个人负责赔偿；
业务人员的号码变更后应及时通知相关业务往来的联络单位和个人。若违反规定造成的损失公司将追究其赔偿责任。
共/2页
有出现以上情况，一旦发现，公司立即扣除当月的通讯费补贴。三、报销办法：每月发工资日由财务负责人员统一补贴到个人工资里。四、本办法自二零一六年九月一日执行。
编制人：
审核：共/2页
编写日期：2016年8月