职代会职工代表比例

范文1:企业职工代表的人数比例

(一)企业职工代表的人数比例

企业职工代表的人数比例是指企业职工代表人数与企业职工人数之比。确定企业职工代表人数比例必须要根据企业的实际情况,只有比例定得适宜,才有利于职工代表开展活动,更好地发挥职工代表的作用。比例定得过大,开会脱产人数太多,势必影响生产;比例定得过小,则不利于全面反映职工群众的意见,不利于集思广益。根据一些企业的实践,职工代表的人数一般占职工总数的5%-20%为宜。大型企业职工人数多,其职工代表的人数比例可小于5%。实行厂、车间、班组三级民主管理的企业,车间职代会职工代表的比例,一般占车间职工总数的15%-20%。这只是就一般情况而言,具体确定多大比例适合,则要看企业的实际需要。

(二)企业职工代表的构成

企业职工代表的构成是指代表中各类人员所占的比例。企业职工代表应具有广泛性、代表性,但工人代表应占主体。《国营工业企业职工代表大会暂行条例》规定:“职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其他工作人员,其中工人代表一般不得少于职工代表总数的百分之六十。”《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定:“企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的五分之一。”以上规定表明,在职工代表构成中普通职工代表须占多数,只有做到这一点,才能保证工人的职代会中的主体地位,充分发挥工人代表参政议政的作用,充分反映占企业职工大多数的工人群众的意愿,使职代会切实成为职工行使民主管理权力的机构。此外,随着企业现代化程序的不断提高,技术人员、管理人员人数增加、地位作用增强,为了吸收有经验的技术人员、经营管理人员参加职工代表大会,根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定,可以在企业或者车间范围内,经过民主协商,推选一部分职工代表。至于青年职工或女职工多的企业,应适当增加其职工代表的比例。

根据有关规定,职工代表是由职工直接选举产生的,因此,在选举代表时,就应当恰当地分配职工代表的名额,提出各选举单位各类人员的限额,以使企业选出的职工代表构成合理,各类人员都保持有适当的比例。当然也要注意不能因此要求职工选举他们不愿选的人当代表。

企业职工代表产生的程序和方法

(一)企业职工代表产生的程序

企业职工代表的产生过程,是一个广大职工群众充分发扬民主、行使自身民主权利的过程。为保证这一过程的顺利进行和产生出客观公正及符合要求的良好结果,就必须制订和实施科学有效的程序和方法。只有程序、方法的科学及实施的规范有效,才能确保客观公正地产生出符合职工群众愿望的高素质的职工代表。

根据《职工代表大会条例》第十一条关于“职工代表以班组或者工段为单位由职工直接选举产生,大型企业的职工代表,也可以在分厂或者车间的职工代表中推选产生”的规定,职工代表的产生一般要抓好制定选举方案、进行宣传发动、推荐职工代表的候选人、直接选举职工代表、职工代表资格审查、组成各代表团(组)等几个阶段的工作。

(1)制定选举方案。选举方案要从企业实际出发,根据企业的职工人数和行政单位的设置状况,确定职工代表的总数及名额的分配办法并按班组或分厂、车间划分选举,制定具体选举办法。选举方案由企业工会负责组织制定,向同级党委汇报,然后提交上届职工代表团(组)长、专门委员会(小组)负责人及有关党政工领导参加的联席会议审定,通过后正式行文将方案发到各选区单位。(2)组织宣传发动。企业工会要组织做好宣传发动工作,要对职工代表大会的性质、意义和职权,以及职工代表的权利和义务等方面进行广泛的宣传。要把选举职工代表的过程作为向职工进行民主管理教育的过程,通过宣传教育使广大职工充分明确选举职工代表的重要性,珍惜自己的选举权利,掌握好职工代表的条件,以高度负责的主人翁态度来选好职工代表。

(3)酝酿推荐职工代表的候选人。在组织宣传发动的基础上,以选区为单位,充分发扬民主,积极推荐(职工也可以自荐)职工代表的候选人。然后通过协商,综合平衡,确定正式候选人。

(4)直接选举职工代表。各选区按照分配的代表名额,直接选举产生职工代表。参加选举的职工人数须超过所在选区职工总数的2/3以上,候选人须获得选区职工半数以上选票方能当选。大型企业或集团,可以在分厂或车间职工代表大会的职工代表中推选产生企业职工代表大会的职工代表。对于企业党政工团主要负责人也应分到各选区,以普通职工的身份参加选举。

(5)职工代表资格审查。各选区将选举结果报职工代表大会(或厂工会),由职工代表资格审查委员会(小组)对选出的职工代表进行资格审查。审查的主要内容是选出的职工代表是否是享有政治权利的本企业职工;选举过程中是否严格按照民主程序,是否存在不正当的竞选行为等。对不符合规定的,应取消其代表资格。

(6)组成各代表团(组)。职工代表选出后,应按选举单位的行政隶属关系,组成代表团(组),选举产生代表团(组)长。

(二)企业职工代表选举产生的方法

企业职工代表的选举方法一般是采用差额选举和直接选举相结合的选举方法。

(1)差额选举是指候选人名单多于应选人名额的不等额选举。选举职工代表一般应实行差额选举,这样更有利于发扬民主,使选举人在选举中有所选择,以把自己认为最合适的人选上去。当然,在某些特殊情况下,也可以采用等额选举的方法。

(2)直接选举是指由选举人直接选出代表的一种选举方法。根据《职工代表大会条例》第十一条的规定,职工代表以班组或者工段为单位,由职工直接选举产生。进行直接选举,把职工代表候选人的提名权和投票权落实到广大职工手中,由他们民主选举出自己信任的代表,这样既有利于密切被选举人与选举人之间的关系,也有利于选举人对被选举人进行监督,从而增强被选举人对选举人负责的责任感,同时也可避免领导指定或变相指定代表的做法,使职工代表大会的民主基础不被削弱。

企业职工代表的选举方式一般是采取无记名投票方式。所谓无记名投票即秘密投票。就是在选票上不记投票人的姓名,选举人可按照自己的意愿,不公开地填写选票,并亲自投入票箱。这种投票方式的优点是可以排除各方面的干扰,由选举人自主地选出最满意的人担任职工代表。无记名投票方式是根据我国选举法的规定而必须采取的一种选举投票方式。

职工代表大会制度注意事项

! D: d$ R2 X2 u7 r7]: p4 C9 c# v/ l7 y 5 v' t, a8 H" x#\\

为健全和规范职工代表大会制度,现将有关注意事项通知如下:5 u(`3 V( Y'~& z3 B!~ 一、职工代表的产生* ^) g) c# d& N% i g

(一)、职工代表应以班组、科室、工段、车间为单位,(大型企业也可由分厂、分公司为单位)由职工直接选举;集团公司职代会的职工代表应在包括公司内部、直属单位、分公司、子公司中选举产生。7 t6 T/ u4 d- d- w- M

(二)、职工代表中应包括职工、科技人员、经营管理人员和其他方面的职工;中层以上企业管理人员不得高于20%;青年和女职工应占一定比例。集团公司和资本运营控股有限责任公司应由所辖范围,按各层面人员比例选举产生。(三)、职工代表实行常任制,一般每三至五年改选一次,职工流动性较大的小型企业,可以根据企业实际情况,每年改选一次,可以连选连任。

(四)、职工代表任期未满,在企业内部调动工作,代表资格保留。9 N9{/]5[/ z$? 二、职工代表大会的组织机构0 ^:]+ O E3 t9 U- B)@% L!}5 a (一)、职工代表大会的组成+ T. D( w3 k6 g7 z 大中型企业实行职工代表大会制度,其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定,但最低不得少于30人组成;职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度。职代会每届三至五年,每年至少召开两次。特大型企业每年至少召开一次。每年会议必须有三分之二以上职工代表出席,方可召开。(二)、职工代表大会主席团6 v( l) r- g$ Z3 A- F

职工代表大会主席团在职工代表大会预备会上由全体职工代表选举产生。其具体职责是:

1、主持召开大会,负责大会期间的各项工作;3 C' h S7 G: J: a2 V. s) Z( r

2、研究需要大会通过和表决的事项,草拟大会决议;7 v" K; I$ U2 D' K- M& P4 f

3、听取和综合各项职工代表团(组)对各项议案的审议意见和建议,对提案进行修改;/ r& j2 P3 y j0 h3 A# M5 F1 C

4、主持大会的表决和选举工作;5、处理大会的其他重要事务。

(三)、职工代表大会专门工作小组(委员会)# }" U) w3 j8}- i4 W0 f' R 职工代表大会专门工作小组(委员会)成员在职代会上提名,由职代会选举产生,人数一般为5-9名。其职责是:2 q, O5 s v; x*?, z"}% t- V4 l. w

1、平时,经常深入职工群众了解和听取关于本工作小组(委员会)负责范围内的工作意见和要求;

2、会前,征集、汇总职工代表提案;# L3~2 T&^4 Z&|

3、会中,上报大会提案,并做好大会交办的各项服务工作;

4、会后,检查监督大会决议和提案的贯彻落实情况,研究处理属本组织权限内的问题;! R8 F*{. F+ N: Q

5、办理职代会交办的其他事务;6、按规定,向职代会报告工作。

(四)、职工代表团(组)联席会议

联席会议人员一般由职工代表团(组)长、是职工代表的企业党政负责人和职代会专门小组负责人等组成。联席会议一般每季度召开一次,遇到工作需要,也可随时召开,每次会议必须有三分之二以上的人员出席方可召开,占应出席人员三分之二以上通过的决议方可有效。, l8 E6 s$_& e9 t( N0{ 三、职工代表大会选举职工代表程序5 w" o(~-}& P5 h* w1 J

1、制定选举方案。根据企业职工人数和行政单位设置状况,确定代表总数(比例一般为5%20%)及名额分配办法,根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区,制定选举办法。7 ?' J7 U* b' U1 C

2、宣传发动。企业工会要通过多种形式,宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务;组织职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件,把选举过程作为民主管理教育的过程,使职工充分认识选好职工代表的重要性,以高度负责的态度来选好职工代表。

3、推荐职工代表候选人。在组织宣传发动的基础上,以选区为单位,充分发扬民主,酝酿推荐职工代表候选人。

4、直接选举职工代表。各选区按分配名额,组织职工进行直接选举;一般采取无记名方式差额选举,也可用举手表决方式。, S.]8 O.]5 u- v4 h:^) o

5、职工代表资格审查。由职工代表资格审查委员会(小组)对选出的职工代表进行资格审查。审查内容是:是否享有政治权利的本企业职工;选举过程是否符合民主程序;是否存在不正当竞选行为。对不符合规定的,应取消其代表资格。6、组成各代表团(组)。职工代表选出后,按选举的行政隶属关系,组成代表团(组),选举产生代表团(组)长。

范文2:职工代表大会条例

职工代表大会条例

第一章总则

第一条为保障本校职工民主管理权利和校长负责制的正确实施,实现本校决策民主化、科学化、制度化,积极稳妥地推进本校的各项改革、创新工作,根据上级工会相关文件及要求,结合我校实际情况制定本条例。

第二条在实行校长负责制的同时,必须建立和健全以一线教师为主体的职工代表大会制度和其它民主管理制度,保障与发挥工会组织和职工代表在审议本校的重大决策、监督领导干部、维护职工合法权益等方面的权利和作用,推动教育事业的发展。

第三条职工代表大会是在本校党支部领导下的职工实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,是本校领导联系群众、依靠群众办好教育教学工作的重要途径。

第四条必须坚持党的基本路线,贯彻党的方针、政策和国家的法规,引导职工正确处理国家、集体、个人三者的关系,既要注意遵循国家法律,维护职工的合法权益,又要积极支持校长依法稳妥地推进本校的各项改革、保证教育教学工作创新管理体制的运行。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权与任务

第六条职工代表大会要认真贯彻上级工会有关条例规定,并行使下列职权一、定期听取校长的工作报告,审议校长的任期目标和本校的发展方向、科研规划、改革方案、财务预决算、工资调整方案、奖惩办法及其它重要规章制度,并提出意见和建议。

二、监督、评议本校各级领导。对本校级行政领导干部可向上级机关提出奖惩和免职的建议。对中层干部的工作情况可向校长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。

三、审议通过劳动保护措施方案、职工福利基金和福利费的使用原则和方案等有关职工生活福利的重大事项,经本校务会议审定,校长颁布实施。

第七条职工代表大会的任务

一、配合党、政部门抓好物质文明和精神文明建设,坚持疏导和正面教育的方法,对职工进行思想、纪律和职业道德的教育,努力提高职工素质。激发一线教师的创新热情,凝聚本校的团队精神,发挥群体效应。

二、充分调动以科研人员为主体的广大职工的积极性和创造力,促进教育体制改革,教育全体职工支持校长行使职权,依法稳妥地推进本校的各项改革、创新工作、探索本校创新管理体制与运行机制,动员职工贯彻我校的各项决定,自觉遵守纪律,努力完成各项工作任务,使职工群众成为推动支持改革的力量,促进我校多出成果,多出人才,多出效益。

三、密切联系广大职工,开展调查研究活动,如实反映职工的意见和要求,在维护国家、教育教学工作整体利益的同时,维护职工的合法权益。

第三章职工代表

第八条职工代表的产生

一、按照法律规定享有政治权利的本校职工均可选为职工代表。职工代表的条件是:坚持党的基本路线,工作积极努力,作风正派,办事公道,有一定的参政议政能力。模范遵守本校的各项规章制度。

二、职工代表大会代表人数为全体职工总数的10%左右,职工代表的产生,以分工会(直属组)为单位,由职工民主选举。每十位职工中产生一位代表,余额5人或5人以上,增选一名代表。

三、职工代表中应当有一线教师、管理人员、领导干部、工人和其他方面的职工,其中一线教师不应少于60%,(一线教师的代表中,具有高级职称的职工代表不得低于30%)。

职工代表按业务、行政系统分别建立代表组,推选组长。

四、职工代表由本校在分工会民主选举产生,实行常任制,任期四年,可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责,并参加本部门的民主管理工作,选举单位的职工有权监督或撤换本单位的职工代表。

第九条职工代表的权利

一、在职工代表大会上,有选举权,被选举权和表决权。

二、有权参加职工代表大会及其常设机构对教育教学工作执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查,在会议期间有权参加对本校行政领导人员的对话质询。

三、职工代表可对本校的科研、教育教学管理和生活福利等方面提出提案(一人提议,三人附议,则可成为有效提案)。

四、职工代表因参加大会组织的各项活动而占用工作时间,按照正常出勤享受应有的待遇。

职工代表按照规定行使民主管理权力,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第十条职工代表的义务

一、努力学习党和国家的方针、政策、法律,不断提高政治觉悟、政策水平、技术业务水平和科研管理的能力,不断增强民主管理能力。

二、密切联系群众,维护职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,勇于代表和维护职工合法利益,认真宣传执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作。

三、模范遵守国家的法律、法规和教育教学工作的规章制度、劳动纪律,努力做好本职工作,积极参加本校的两个文明建设工作。

第四章组织制度

第十一条职工代表大会应选举大会主席团主持会议。大会主席团成员由一线教师、管理人员、工人和党政工团的领导干部组成,其中一线教师超过半数。本校工会委员会承担职工代表大会常设机构的任务,负责主持闭会期间的日常工作。

第十二条职工代表大会每年至少召开一次,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。如不能按期召开,则应事先征得职工代表大会常设机构的同意,并报上级备案。遇有重大问题,经党支部、校长、职代会常设机构、工会或三分之一以上职工代表提议,可召开临时会议。

职工代表大会进行选举和作出决议,必须经过全体职工代表过半数通过。第十三条职代会闭会期间,需要临时处理的重要问题,应召集职代会主席团、常设工作组和本校工会委员等召开联席会议,审议讨论,根据表决结果形成处理意见,向下次职代会报告并予以确认。

第十四条职代会围绕增强本校的综合竞争实力,凝练和提升教育目标,调动广大一线教师主人翁的积极性和责任感,同心同德为全面推进本校的创新工程而出谋划策,针对本校的科研、管理、分配、职工福利等重大问题确定议题。

第十五条职工代表大会根据需要,设立民主管理组,监督评议组,生活福利组。完成代表大会交办的有关事项,向职工代表负责。闭会期间,在工会主持下开展民主管理,参政议政工作。各组的成员在职工代表中产生,也可吸收少量非职工代表参加,由主席团提出各组的推荐名单,需经职工代表大会通过。

一、民主管理组的主要职能:

1.不定期的听取校长或校长委托有关职能部门作的工作报告或专项报告,审议校长提交的重大议案,审议需要试行的重要规章制度。

2.反映职工对科研、教育教学和管理方面的意见和建议。

3.负责收集提案,进行审理、归类。并提出立案的建议意见及催办提案。二、监督评议组的主要职能:

1.按照上级工会有关的规定和要求,对本校级行政领导干部进行监督评议。2.监督评议中层干部的工作情况,并可向校长提出表扬、奖励、晋升或批评、处分、免职的建议。

三、生活福利组的主要职能:

1.监督检查职代会审议通过的有关劳动保护措施方案、职工福利基金和福利费的使用原则等有关职工生活福利的重大事项落实情况。

2.反映和研究职工生活福利方面的意见和要求。

第十六条职工代表大会的工作情况,应定期向全体职工公布,接受全体职工监督。

第五章职工代表大会与校长

第十七条职工代表大会应积极支持校长依法行使行政、业务领导和指挥的职权。职代会常设机构,可根据情况建议本校领导召开恳谈会,与职工代表协商解决有关问题。

第十八条本校校务会议应吸收职工代表大会常设机构负责人参加有关会议。

第六章职工代表大会与工会

第十九条本校工会承担职工代表大会常设机构的任务,负责会议闭幕期间的日常工作。

第二十条职工代表大会的工作小组和工会的有关小组,在组织上可结合为一体。

第二十一条职工代表大会与工会的任期一致。上级工会有指导、支持和维护职工代表大会正确行使职权的责任。

第七章附则

第二十二条本条例若需修改,需经过职工代表大会讨论,得到全体职工代表过半数通过方能修改。

第二十三条本条例二○一○年五月修订。

xx学校工会

2014年5月5日

范文3:职工代表大会条例

上海市职工代表大会条例(2010年12月23日上海市第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过)

第一章总则

第一条为了保障职工的民主权利,构建和谐稳定的劳动关系,促进职工和企业、事业单位以及民办非企业单位等组织共同发展,根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他有关法律、行政法规,结合本市实际,制定本条例。

第二条本市行政区域内的企业、事业单位以及民办非企业单位等组织(以下统称“企事业单位”)建立和实施职工代表大会制度,适用本条例。

第三条企事业单位应当建立职工代表大会制度。

职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会;职工人数不足一百人的企事业单位一般召开职工大会。

职工代表大会(或者职工大会,下同)是企事业单位实行民主管理的基本形式,是协调劳动关系的重要制度,是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会应当充分发扬民主,实行少数服从多数的原则。

第四条企事业单位应当保障职工代表大会依法行使职权,保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。

职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理,支持企事业单位合法的生产经营和管理活动,维护自身合法权益。

第五条企事业单位的工会是职工代表大会的工作机构,承担职工代表大会的日常工作。

第六条本市各级人民政府及其国有资产、教育、卫生等主管部门和人力资源社会保障等有关行政管理部门应当指导、督促企事业单位实行职工代表大会制度。

第七条上级工会、行业协会和相关企业联合组织应当指导和帮助企事业单位建立健全职工代表大会制度。

第二章职权

第八条职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、审查监督、民主选举、民主评议等职权。

第九条下列事项应当向职工代表大会报告,接受职工代表大会审议,听取职工代表大会代表(以下简称“职工代表”)的建议:

(一)企事业单位的发展规划,年度经营管理情况和重要决策;

(二)企事业单位制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项;

(三)工会与企业就职工工资调整、经济性裁员、群体性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况;

(四)职工代表大会工作机构的工作情况、联席会议协商处理的事项;

(五)国有、集体及其控股企业财务预决算,重组改制方案和重大改革措施,申请破产或者解散等重要事项;

(六)事业单位的财务预决算、重大改革改制方案等重要事项;

(七)法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告的其他事项。

第十条下列事项应当向职工代表大会报告,并由职工代表大会审议通过:

(一)涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案;

(二)工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案;

(三)国有、集体及其控股企业的薪酬制度,福利制度,劳动用工管理制度,职工教育培训制度,改革改制中涉及的职工安置方案,以及其他涉及职工切身利益的重要事项;

(四)事业单位的职工聘任、考核奖惩办法,收益分配的原则和办法,职工生活福利制度,改革改制中涉及的职工安置方案,以及其他涉及职工切身利益的重要事项;

(五)法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当提交职工代表大会审议通过的其他事项。

第十一条下列事项应当向职工代表大会报告,并接受审查监督:

(一)职工代表大会提案办理情况;

(二)职工代表大会审议通过的重要事项落实情况;

(三)集体合同和专项集体合同履行情况;

(四)劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训经费提取使用等情况;

(五)法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当向职工代表大会报告并接受审查监督的其他事项。

第十二条下列人员应当由职工代表大会民主选举产生:

(一)民主管理专门小组(委员会)成员;

(二)董事会和监事会中的职工代表;

(三)法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当由职工代表大会民主选举产生的其他人员。

第十三条下列人员应当接受职工代表大会的民主评议:

(一)董事会和监事会中的职工代表;

(二)国有、集体及其控股企业的高级管理人员,事业单位负责人,以及按照本市有关规定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员;

(三)法律法规规定或者企事业单位与工会协商确定应当接受职工代表大会民主评议的其他人员。

第三章职工代表

第十四条企事业单位的职工可以当选为职工代表。

职工代表由职工民主选举产生,实行常任制,可以连选连任,任期与职工代表大会届期相同。

选举职工代表一般以分公司、分院(校)、部门、班组、科室等为选区。选举应当有选区全体职工三分之二以上参加,候选人获得选区全体职工半数以上赞成票方可当选。选举结果应当公布。

第十五条职工代表的构成应当以一线职工为主体,中、高层管理人员不超过百分之二十,但跨地区、跨行业的大型集团型企业的比例可以适当提高。女职工代表比例一般与本单位女职工人数所占比例相适应。

教育、科技、文化、卫生等领域的企事业单位,职工代表应当以直接从事专业技术工作的人员为主体。

第十六条职工代表的权利:

(一)在职工代表大会上,有选举权、被选举权、审议权和表决权;

(二)对涉及本单位发展和职工权益的重要事项有知情权、建议权、参与权和监督权;

(三)参加与职工代表履职相关的培训、检查等活动;

(四)因履职活动而占用生产、工作时间,按照正常出勤享受应得的待遇。

第十七条职工代表的义务:

(一)学习、宣传有关法律法规和政策,提高自身素质,增强参与民主管理的能力,做好本职工作;

(二)联系选区职工,听取职工的意见和建议,表达职工的意愿和要求;

(三)执行职工代表大会决议,做好职工代表大会交办的各项工作;

(四)及时向选区职工通报参加职工代表大会活动和履行职责的情况,接受评议监督;

(五)模范遵守单位规章制度,保守商业秘密。

第十八条职工代表出现缺额时,应当由原选区依照规定的民主程序及时补选。选举结果应当公布。

职工代表因无故不履行或者无法履行代表职责而被撤免的,应当经原选区全体职工半数以上同意。

第十九条职工代表依法行使权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第四章组织制度

第二十条企事业单位职工代表大会的职工代表名额,按照下列规定确定:

(一)职工人数在一百人至三千人的,职工代表名额以三十名为基数,职工人数每增加一百人,职工代表名额增加不得少于五名;

(二)职工人数在三千人以上的,职工代表名额不得少于一百七十五名;

(三)职工人数不足一百人,实行职工代表大会制度的,职工代表名额不得少于三十名。

职工代表大会可以根据需要设置列席代表。列席代表无表决权和选举权。

第二十一条职工代表大会每届任期为三年至五年。职工代表大会因故需要延期换届的,延期时间不得超过一年。

职工代表大会每年至少召开一次会议。企事业单位、工会或者三分之一以上职工代表提议,可以召开职工代表大会。

第二十二条职工代表大会选举产生的主席团主持会议,处理大会期间有关重大问题。主席团人数不得少于七人,其中一线职工代表的比例不得少于百分之五十。

第二十三条职工代表大会可以设立若干民主管理专门小组(委员会),组织职工代表开展民主管理专项活动,办理职工代表大会交办的有关事项。专门小组(委员会)负责人由职工代表担任。

第二十四条职工代表大会闭会期间,除法律法规规定应当提交职工代表大会审议通过的事项外,对需要及时处理的重要事项,企事业单位可以召开职工代表大会联席会议进行协商处理,处理结果应当向下一次职工代表大会报告。

联席会议由工会负责召集,由职工代表团(组)长、民主管理专门小组(委员会)负责人、主席团成员、工会委员会委员参加。

第二十五条企事业单位下属的分公司(厂)、分院(校)应当建立职工代表大会制度,行使与其管理权限相对应的职工民主管理权利。

第二十六条职工代表大会的经费由企事业单位在管理费用中列支。

第五章议事规则

第二十七条职工代表大会须有全体职工代表三分之二以上出席,方可召开。

第二十八条职工代表大会的议题和议程,由企事业单位与工会协确定。

第二十九条提交职工代表大会审议和审议表决的书面材料,应当在职工代表大会召开的七日前送交职工代表;职工代表团(组)应当组织职工代表讨论,由工会及时汇总整理职工代表团(组)的意见和建议。

职工代表对涉及职工切身利益的重要事项意见分歧较大的,由企事业单位和工会根据职工代表意见进行协商修改后,提交职工代表大会再次审议。

第三十条职工代表大会审议通过事项,应采取无记名投票方式,并须获得全体职工代表半数以上赞成票方可通过。

第三十一条职工代表大会审议通过的事项和决议应当在职工代表大会闭会后向全体职工公布。

第三十二条法律法规规定应当提交职工代表大会审议的事项,未按照法定程序提交的,企事业单位的工会有权要求纠正,企事业单位应当根据工会的要求予以纠正。

法律法规规定应当提交职工代表大会审议通过的事项,未按照法定程序提交审议通过的,企事业单位就该事项作出的决定对本单位职工不具有约束力。

第三十三条职工代表大会在其职权范围内审议通过的事项对本单位以及全体职工具有约束力,未经职工代表大会重新审议通过不得变更。

第六章工作机构第三十四条企事业单位的工会在职工代表大会筹备和召开期间,履行下列职责:

(一)组织开展职工代表的选举、撤换、培训等工作;

(二)做好职工代表大会文件的准备工作;

(三)提出职工代表大会主席团成员、民主管理专门小组(委员会)成员候选人建议名单,董事会、监事会中的职工代表候选人建议名单;

(四)代表职工与企事业单位开展集体协商,形成集体合同草案、专项集体合同草案和起草说明、集体协商情况的报告等;

(五)组织职工代表团(组)在会前和会中对提交职工代表大会审议和审议表决的事项进行讨论,汇总整理意见,并与企事业单位协商修改;(六)负责职工代表大会其他筹备和组织工作。

第三十五条企事业单位的工会在职工代表大会闭会期间,履行下列职责:

(一)动员职工执行职工代表大会决议,督促决议的落实和提案的办理;

(二)建立与职工代表的联系制度,受理职工代表的申诉和提案,维护职工代表的合法权益;

(三)组织职工代表、民主管理专门小组(委员会)开展提案、巡视检查、质量评估等日常民主管理活动;

(四)完成职工代表大会交办的其他工作。

第三十六条企事业单位的工会应当在职工代表大会闭会之日起七个工作日内,将会议的有关情况报告上一级工会。

第七章区域性、行业性职工代表大会

第三十七条社区、产业园区、商务楼宇等同一区域内的企业可以联合建立区域性职工代表大会。生产经营业务相同或者相近的企业可以联合建立行业性职工代表大会。

区域性、行业性职工代表大会的工作机构是区域、行业工会。

乡、镇人民政府和街道办事处应当积极推动区域性、行业性职工代表大会的建立,支持和保障职工代表大会制度的正常运行。第三十八条区域性、行业性职工代表大会行使下列职权:

(一)听取区域、行业执行劳动法律法规和政策情况报告,区域、行业劳动关系状况报告,并提出意见和建议;

(二)审议区域、行业内企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训,以及劳动定额等直接涉及职工切身利益的重大事项,提出意见和建议;

(三)审议通过区域性、行业性集体合同草案和专项集体合同草案;

(四)审查监督区域、行业内企业执行劳动法律法规和区域性、行业性职工代表大会决定事项的情况,履行区域性、行业性集体合同情况;

(五)其他应当由区域性、行业性职工代表大会行使的职权。

第三十九条区域性、行业性职工代表大会的职工代表人数和构成,由区域、行业工会与区域、行业内企业协商确定,并根据实际设立选区,组织职工按比例民主选举产生职工代表。

区域性、行业性职工代表大会的职工代表总数不得少于三十人,其中企业经营管理者不得超过百分之三十,一线职工不得少于百分之五十。

第四十条区域性、行业性职工代表大会通过的集体合同、专项集体合同以及有关决议应当向全体职工公布。

第四十一条区域性、行业性职工代表大会的组织制度、议事规则、工作机构的职责等参照企事业单位职工代表大会的有关规定实施。

第八章监督检查和法律责任第四十二条市和区、县人力资源社会保障行政管理部门,同级工会和企事业单位代表,通过劳动关系三方协商机制,共同推进企事业单位建立健全职工代表大会制度。

第四十三条市和区、县总工会应当将企事业单位实行职工代表大会制度的情况纳入工会劳动法律法规监督检查的内容。对企事业单位违反本条例规定的行为,可以发出工会劳动法律监督整改意见书,要求企事业单位予以改正。对逾期不改正的,可以根据需要向同级国有资产、教育、卫生等主管部门和人力资源社会保障等行政管理部门提出工会劳动法律监督处理建议书,国有资产、教育、卫生等主管部门和人力资源社会保障等行政管理部门应当依法进行调查处理。

第四十四条企事业单位与工会因实施职工代表大会制度的事项发生争议,双方应当协商解决;协商不成的,提请上级工会与有关主管部门协调解决。

第四十五条企事业单位违反本条例规定,有下列行为之一的,由市和区、县人民政府以及相关部门责令改正,对企事业单位法定代表人和有关责任人给予批评教育;拒不改正的,依法处理:

(一)阻挠建立职工代表大会制度的;

(二)妨碍职工代表大会依法行使职权的;

(三)应当提交职工代表大会审议和审议通过的事项,未按照法定程序提交,给职工造成损害的;

(四)擅自变更或者拒不执行职工代表大会决议并侵害职工权益的。

第四十六条企事业单位法定代表人和其他管理人员对职工代表进行侮辱、诽谤或者以暴力、威胁等手段进行打击报复、人身伤害的,公安机关依法给予治安处罚;造成严重后果构成犯罪的,依法追究刑事责任。

企事业单位工会负责人不按照本条例规定履行职责,对职工权益造成损害的,由市和区、县、产业(局)工会责令限期改正,情节严重的,依法予以罢免。

第四十七条市和区、县人民政府有关部门及其工作人员违反本条例规定,玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由其所在单位或者上级主管部门依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第九章附则

第四十八条本条例自2011年5月1日起施行。

范文4:职工代表大会管理条例

沈河区疾病预防控制中心职工代表大会制度第一章总则

第一条根据中华人民共和国宪法第二条“人民依照法律规定,通过各种途径和形式,管理国家事物,管理经济和文化事业,管理社会事业”的规定,为保障职工的民主管理权力和主人翁地位,落实全心全意依靠职工办中心,促进疾病预防控制事业的发展,特制定本制度。

第二条职工代表大会是疾病预防控制中心实行民主管理的基本形式,是职工依法管理和民主监督的机构。第三条职工代表大会要正确贯彻执行党和国家的方针、政策,处理好国家、集体和职工利益关系,处理好改革、发展、稳定的关系,在法律规定的范围内和本中心行政管辖内行使职权。

第四条职代会的组织原则是民主集中制。第二章职权

第五条职工代表大会行使下列职权:

1、行使审议建议权:即职工代表大会依法享有对中心决策审查、讨论的民主权力。职代会对中心主任报告的重大问题可提出意见和建议,并作出决议。如职代会与主任意见不一致,职代会再复议一次,代表要考虑主任的意见,应按主任的意见执行,同时报告上级主管机关。2、行使审议通过权:即职工代表大会对职工劳保、奖金的分配、规章制度等享有的认可或否决权。这项权力是主任和职代会的共案决权。主任提出的方案、制度得不到多数代表的同意时,需通过双方充分协商或上级主管部门协调,形成共识,统一意见后,方可公布实施。

3、行使审议决定权:即职工代表大会依法享有的对职工生活福利方面的问题作出决定的权利。职代会在决定职工福利问题时,要充分听取主任的意见,作出决定后交行政贯彻实施。主任有不同意见也应执行职代会决定,同时报告上级主管部门。

4、行使评议监督权:即职工代表大会依法享有的评议监督本中心各级领导干部的职权。职代会对各级领导的评议监督,要与党政部门对干部的监督、考察、使用、升降、奖惩相结合。评议过程中要充分发扬民主,体现群众呼声。5、行使干部推荐权:即职工代表大会依法享有的民主推荐行政领导干部的职权。职代会行使这项权力,要根据上级主管部门的部署,民主推荐行政领导干部人选,报主管部门审批。

第六条:职代会在其职权范围内作出的决定、决议,非经职代会同意不得修改。第三章职工代表

第七条:按法律规定享有政治权利的职工、愿意承担义务,能够履行职责,有一定科学管理能力,均可当选为职工代表。

第八条:职工代表的产生,以科室或支部为单位分配代表名额,按代表名额,采取无记名投票选举产生。第九条:职工代表比例不低于职工总数的25%。其中行政领导干部不得超过代表总数的20%,卫生技术人员占代表总数的70%,其他占10%。

根据职代会议题,可邀请被选为职工代表的有关领导和有关成员列席会议。职工代表按选区成立代表组,选举产生代表组长。

第十条:职工代表实行常任制,到届改选,可连选连任。职工代表在本选区内调动,仍保留代表资格。调离本选区资格自然消失,由本选区直接补选。

第十一条:职工代表对本选区内的职工负责并接受他们的监督、评议。职工对不正确行使权利、履行义务不好,不能发挥作用或有严重失职的职工代表,可按民主程序给予撤换补选。

第十二条:职工代表的权利:

1、职代会上,有选举权、被选举权和表决权。

2、听取主任工作报告,审议年度计划、技术引进计划、职工培训计划、财务预算等,并提出意见和建议;审议通过奖金分配方案、工资调整计划、奖惩办法及重要规章制度等;审议决定职工福利基金使用方案、职工住房分配方案和职工生活福利的重大事项等;评议、监督各级领导干部。3、有权对单位执行职工代表大会决议、提案的落实情况进行检察;有权对本单位行政领导人进行质询。4、职工代表按一定组织原则和民主程序行使民主管理权利遭到打击报复时,有权向有关部门申述、控告。第十三条:职工代表的义务:

1、认真执行党和国家的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规和本单位的各项规章制度。

2、认真宣传和执行职代会的决议,完成职代会交办的工作任务。

3、加强政治、业务学习,全面提高自身素质,提高科学民主管理能力和水平。第四章组织原则

第十四条:召开职代会,由联席会主持,工会主席为大会执行主席。联席会成员由职工代表组组长、职代会和党政工领导人组成。联席会的职责:

1、主持大会、组织大会期间的各项活动。2、听取和综合各代表组对各项议题的审议意见。3、研究大会议题中需要通过和决定的事项,草拟大会决议。

4、主持选举。

5、处理大会期间发生的临时性问题。

第十五条:职代会三至五年为一届,每年至少开一次会议。每次会议必须有三分之二以上代表出席。职代会进行选举和作出决定时,必须经全体职代会半数以上通过方可有效。

第十六条:职代会要以疾病预防控制事业改革与发展以及职工最关心的问题确定议题。职代会根据工作需要,可设专门工作小组,完成职代会交办的有关事项。根据具体情况,可实行工会和职代会合一办公制度。

第十七条:职工代表大会闭会期间,需要临时解决重大问题时,由工会主席主持召开联席会议,并向下一次职工代表大会报告情况。第五章职工代表大会与党、政、工的关系

第十八条:职工代表大会接受党支部的思想政治领导。党支部要不断加强和改善对工会的领导;教育职工代表中的党员充分发挥先锋模范作用;在职代会工作中发挥政治核心作用。

第十九条:职代会与行政相互配合,相互支持。职代会要支持主任依法行使职权,维护行政指挥系统的权威。主任要有民主作风,走群众路线,支持职代会依法行使职权。第二十条:工会委员会是职代会的工作机构,负责主持职代会日常工作,其主要职责是:

1、负责职代会的筹备工作,组织职工选举职工代表,提出职代会会议日程的建议,负责会议的组织工作和提案的征集工作。2、职代会闭会期间,负责组织专门小组进行研究,检察督促职代会决议的执行和落实情况。3、负责对职工代表的培训、教育,接受和受理职工代表的申述和建议,维护职工代表的合法权益。

4、代表职工参加本单位管理委员会,具体组织民主管理的其他工作。

第二十一条:实行职代会报告制度,每年召开职代会前后,由工会和行政分别向上级主管部门和上级工会组织报告职代会的有关情况。

第二十二条:职工代表大会召开会议和职工代表活动所需经费列入单位行政预算。

第二十三条:职代会制度的落实情况,应作为整体工作考核的重要内容和评价领导班子的重要条件。第六章附则

第二十四条:本制度自通过之日起实行。

第二十五条:本制度由沈河疾病预防控制中心工会负责解释。

范文5:医院职工代表大会条例

******医院职工代表大会条例

第一章总则

第一条为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,保障职工的合法权益,依靠和发挥职工的积极性、智慧和创造力办好医院,依据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律法规,结合******医院(以下简称医院)实际情况制定本条例。

第二条职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策、民主监督的一项基本制度。医院职工代表大会(以下简称医院职代会)是医院实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构。医院在实施职工基本医疗保险制度的同时,要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。

第三条医院职代会接受医院党委的领导,贯彻执行党和国家的方针、政策及上级党委决定,正确处理国家、企业、职工三者利益关系,在法律法规规定的范围内行使职权。

第四条医院职代会支持医院院长层依法行使职权。教育职工遵守医院的规章制度,努力完成医疗、护理、预防保健及各项工作任务。

医院院长层支持医院职代会依法行使职权,执行医院职代会在其职权范围内做出的决定。

第五条医院工会委员会(以下简称医院工会)是医院职代会的工作机构,代表和组织职工进行民主管理、民主决策和民主监督,负责医院职代会的日常工作。

第六条医院职代会实行民主集中制。

第二章职权

第七条医院职代会行使下列职权:

(一)听取审议权。对医院下列改革、发展的重大事项进行听取和审议,并提出意见和建议。包括:

1、医院发展规划和年度计划;

2、医院重大改革方案,组织形式及基本制度的重大调整;3、医院结构调整和重大投资计划;

4、有关医院文化建设和职工教育培训的重大决策。

(二)审议通过权。对下列事项进行审议,提出同意或否决的意见。包括:

1、集体合同草案,劳动用工制度,减员增效、转岗分流和再就业工作的重大事项;

2、工资制度、重大奖惩办法等职工收入分配制度改革方案;

3、劳动保险、劳动保护制度;执行政府部门关于医疗、养老、失业等社会保障制度改革的实施方案;

4、其它涉及职工切身利益的改革方案和有关规章制度的调整。(三)审议决定权。对下列事项进行审议,并做出决定。包括:1、职工生活福利年度计划;

2、建购职工住房和职工住房调配方案;3、有关职工生活福利管理方面的重大事项。

(四)评议监督权。对下列事项进行评议监督,提出建议。包括:1、评议监督医院领导班子成员,包括:医院院长、副院长、院长助理,党委书记、副书记、纪委书记、工会主席,向有关方面提出奖惩、任免、聘任或者解聘的建议。

2、监督医院在确保完成经济效益指标和劳动生产率指标的基础上,确保离退休人员基本养老金、下岗职工基本生活费按时足额发放和在职职工工资按时发放的执行情况,向有关方面提出质询。

(五)民主选举权。推荐、选举和更换医院董事会、监事会和其它机构中的职工代表,并听取职工代表的工作汇报。

(六)院务公开知情权。按照院务公开的要求,听取医院下列重要事项的报告。包括:

1、医院重要医疗、预防保健及生活服务情况;2、医院重大决策和涉及职工切身利益的重大事项;3、医院领导班子和领导干部廉洁自律情况;4、院务公开制度规定的其它事项。

(七)按照职工代表大会的职能和维护职工合法权益的要求,其它须经职工代表大会审议、通过或决定的事项。

第八条医院职代会在行使职权时,要严格区分各项职权的不同权限:(一)听取审议事项由医院职代会行使审议建议权,由医院院长层做出决定;(二)审议通过事项由医院职代会与医院院长层平等协商,取得一致意见后加以实施;

(三)审议决定事项由医院职代会审议决定后加以实施。

第九条医院职代会对医院院长层在其职权范围内做出的决定有不同意见时,可以直接向院长层提出建议,也可以报告上级工会。

第三章院务公开

第十条实行院务公开要坚持以职工代表大会为主要载体,凡是应向职代会公开的事项,都必须按照职代会职权范围,分别听取审议、审议通过、审议决定。

第十一条院务公开的主体是医院行政。在此前提下,建立和完善党委统一领导,党政齐抓共管,工会组织实施,职能部门各负其责,纪(监)委监督检查,职工群众积极参与的领导体制和工作机制。

第十二条要把院务公开的要求融入依靠职工办好医院的体制、机制和制度中。严格执行国家有关厂务公开的规定和****制定的厂务公开制度和实施细则,使院务公开工作有序,办事有据。对每一项公开,从内容、形式、程序、标准、时间以及监督、考核等方面加以落实,在院务公开的真实、可信、实效上下功夫。

第十三条围绕医院改革、发展、稳定的大局,不断拓展充实院务公开的内容。要推动院务公开不断向医院的物资采购、劳动安全、环境保护、科技进步、新产品开发、投资决策等经营管理领域延伸,调动经营者和全体职工两个积极性,推动院务公开不断向深入发展。

第四章职工代表

第十四条享有公民政治权利的医院正式职工,均有当选医院职代会职工代表的资格。

第十五条职工代表的构成:职工代表中,医务人员,后勤人员、管理人员不少于代表总数的70%;科级以上管理干部不超过代表总数的30%。女职工和青年职工代表应占适当比例。医院机关各部门至少有一名职工代表。医院领导参加基层单位选举(不占基层代表名额)。

医院职代会根据会议的需要,可以邀请有关人员列席会议。第十六条医院职代会的职工代表由各单位民主选举产生。第十七条职工代表应具备的条件:(一)坚持四项基本原则,遵纪守法;

(二)具在较强的主人翁责任感和参与民主管理的意识;

(三)具有一定的文化水平、医院管理基本知识和参政、议政能力;(四)热爱医院,爱岗敬业,能很好地完成本职工作;

(五)能了解和反映职工群众的愿望、意见和要求,正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

第十八条职工代表实行常任制,届满改选,可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责,选举单位的职工大会有权监督或依照民主程序撤换本单位的职工代表,并报医院工会备案。

职工代表因终止、解除劳动合同,调动、离退休等原因离开原选举单位时,其代表资格自然终止。代表缺额实行选举单位替补制,科处级以上领导干部以及分工会主席实行岗位替补。代表替补需履行民主程序。

第十九条职工代表以几个相关单位组成代表团,各代表团可分为若干代表组。代表团民主推选团长1人,副团长1-2人,代表组推选正、副组长。因工作变动等原因补选正副团、组长时,报******医院工会备案。

第二十条职工代表享有下列权利:

(一)在职代会上有选举权、被选举权和表决权;

(二)有权参加职代会及其工作机构组织的对职工代表大会决议、院务公开和提案落实情况的监督、检查、巡视,有权参加对领导人员的质询;

(三)因参加医院职代会组织的各项活动而占用的工作时间,有权按照正常出勤享受应有待遇;

(四)职工代表依法行使民主管理权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

第二十一条职工代表应履行以下义务:

(一)努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,学习科学文化知识和社会主义市场经济理论,不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与医院管理的能力。

(二)密切联系群众,代表和维护职工合法利益,如实反映职工的意见和要求,积极宣传、认真执行医院职代会的决议,完成医院职代会交给的各项任务。

(三)模范遵守国家的法律、法规和医院的规章制度,努力做好本职工作,为维护社会和医院的稳定多做贡献;

(四)认真参加职工代表培训,积极参与民主管理实践。

第五章组织制度

第二十二条医院职代会每三年为一届,每年至少召开一次全体代表会议。遇有重大事项,经医院行政、工会或三分之一以上职工代表的提议,可以临时召开职代会。

医院职代会召开全体会议须有三分之二以上代表出席,会议方为有效。医院职代会进行选举或表决,须有超过全体职工代表半数以上赞成方为当选或通过。

第二十三条职工代表大会的重要文件应提前发至职工代表,广泛征求职工群众的意见。

第二十四条医院职代会在会议召开期间设立大会主席团。主席团成员由党政工团领导及其他各方面的代表组成,在医院职代会预备会上选举产生。

大会主席团的职责是组织、主持大会,草拟及修改决议(草案),组织表决及处理大会期间的其它重要事项。

第二十五条医院职代会正式会议召开前召开预备会议,主要任务:(一)选举大会主席团;(二)通过代表资格审查报告;(三)通过大会议程;

(四)需要在预备会上决定的其它有关事项。

第二十六条医院职代会闭会期间建立团长联席会议制度,决定职代会职权范围内需要解决的重要问题。

团长联席会议由医院工会组织,各职工代表团正副团长、各专门委员会正副主任和医院领导及有关部门负责人参加。会议由医院工会主席主持。联席会议可以根据会议内容邀请医院基层单位的党政负责人及有关人员列席会议。

第二十七条医院职代会、团长联席会议审查通过方案、决议、决定时,采用举手表决方式或无记名投票方式。人员选举应制定选举办法,经会议通过后进行。

第二十八条医院职代会设立民主评议、民主测评干部、院务公开、生活管理和提案工作等四个专门委员会。专门委员会是为医院职代会行使职权服务的专门工作机构,对医院职代会负责,并向医院职代会或团长联席会议报告工作,日常工作由医院工会组织。

各专门委员会成员以职工代表为主。一般由7-21人组成,设主任1名,副主任1-2名,委员候选人由各基层单位民主推荐,正副主任委员候选人由医院工会推荐,在医院职代会或团长联席会议上选举产生,任期与代表相同,可以连选连任。

委员在任期间因工作调动,不在原工作岗位任职或不再代表原单位时,不再保留委员资格,由原单位另行推荐人选。

专门委员会的任务:

(一)检查、监督有关部门贯彻执行职代会有关决议和处理职工代表提案;(二)采用多种形式组织职工代表参加院务公开民主管理活动,反映职工意见、建议和要求,并提出处理意见;

(三)办理职代会和团长联席会议交办的其它事项。专门委员会制定工作细则或工作制度,定期向医院职代会或团长联席会议审议报告工作。

第六章职工代表大会与工会

第二十九条医院工会作为医院职代会的工作机构,承担下列工作:(一)组织各单位选举****职代会职工代表及医院职代会职工代表;

(二)向医院党委请示汇报职代会、团长联席会议和院务公开民主管理方面的主要工作;

(三)提出医院职代会和团长联席会议议题的建议,做好职代会和团长联席会议的各项筹备工作和会议的会务组织工作,主持召开职代会团长联席会议;

(四)组织职工代表和各专门委员会开展活动,负责职代会闭会期间的日常民主管理工作;

(五)动员、组织职工贯彻职代会决议,组织职工代表检查、监督大会决议、提案的执行落实情况;

(六)做好医院民主管理的宣传和职代会代表的培训工作;

(七)听取和受理职工代表反映的意见、建议和申诉,维护职工的合法权益;(八)完成职代会及院务公开领导小组交办的其它工作。

第七章基层单位的民主管理

第三十条医院建立职工代表大会制度,对医院权限范围内的事项行使民主管理权力,维护职工合法权益。工作机构为本单位工会。

第三十一条医院中层(科、处室,所队、机关、门诊部等)一级根据具体情况采取民主管理小组或职工大会形式,对本单位权限范围内的事项行使民主管理权力。

第三十二条班组民主管理由职工直接参加,在本班组工会组长的主持下通过多种形式开展活动。根据需要可以推选若干名民主管理员,负责班组的日常民主管理。

八附则

第三十三条本条例经医院职代会通过后实施。如需修改,应由下次职代会决定。

第三十四条本条例的解释权归医院工会。

******医院院领导行政查房制度

院领导行政查房制度是医院行政管理的一项重要内容,是院领导及职能部门深入基层、调查研究、现场办公、解决问题的重要手段和途径。

第一条院领导行政查房由院长主持,党院办公室负责召集,并通知查房地点和内容。

第二条参加人员:院长、相关副院长和职能部门负责人、被查科室主任、护士长及有关医务人员。

第三条查房内容:院长根据医院工作的实际情况指定党院办公室对查房的内容进行安排;由党院办公室对急需解决的问题进行归纳整理,提交院长审阅后,按照缓急程度来安排行政管理查房的地点和内容。

第四条被查科室主任、护士长要针对科室医疗、护理、科研、教学、人才队伍建设、经营管理以及当前面临的问题等内容进行汇报,院领导和相关职能部门听取汇报后对科室工作进行点评,并提出持续改进建议以及具体要求。对科室提出需要医院协调解决的问题,由院领导做出决定,所属职能部门落实办理;需要研究解决的事项,提交院长办公会,讨论决定后由相关主管部门落实。

第五条党院办公室负责做好记录工作,并妥善保管和存档。对行政查房决定的事项,由党院办公室向有关职能部门下发会议决定事项执行情况反馈通知单,负责督促、催办决定事项的执行和落实情况,并将处理结果及时向院领导汇报。

第六条被查科室和承办部门应在要求时限内完成决定事项,不得以任何原因推诿或延误事项的执行;在要求时限内未完成决定事项的工作内容,将视情节追究相关部门和人员责任。

第七条参加行政查房的人员必须衣帽整齐,佩戴胸牌,查房期间不得擅自离开;职能部门负责人因故不能参加查房者,应向党院办公室请假,同时要安排科室副职或其他人员参加。

第八条本制度由党院办公室负责解释。第九条本制度自颁布之日起执行。

范文6:职工代表大会提案示例

XXXX首届职工代表大会提案表

编号:提案人

附议人

提按人、附议人所在单位北川支公司案名(题目)关于职工体检身体的提案

如今我们员工工作压力大,生活节奏快,很多人不能关注自己的身体变化。

案由分析建议措施根据年龄划分:对于35岁以下的员工每两年体检一次身体,35岁上员工每一年体检一次身体,能解除员工的一些后顾之忧。

XXXX首届职工代表大会提案表

编号:提案人附议人

提按人、附议人所在单位北川支公司案名(题目)关于增加商业保险做补充的提案

在经济快速发展的同时,环境污染也日渐严重,员工的生活压力、精神压力也日趋加大。医保是保而不包的,生病案由分析建议措施住院并不能全额报销,有起付线、有共付段,有封顶线和重疾病支付比例以及用药和检查支付范围。这样所报销医疗费用太低,员工自付的金额太大。

建议除了社保基本医疗保险外,还可适当搭配一些与社保理赔不冲突的津贴型医疗保险,这样可弥补一些员工的损失。

XXXX首届职工代表大会提案表

编号:提案人

附议人

提按人、附议人所在单位绵阳分公司案名(题目)关于编制外职工的工资待遇问题我司是基层公司,随着公司业务量的不断扩大(从2004年的2000多万到2009年的6000多万),展业人员不断增加,同时,相应的内勤人员也逐渐增多。部分内勤人员主要负责外勤人员的业务输机,业绩汇总,特别是近年来摩托车、拖拉机、汽车的投保量大幅度增长,保单输机工作量增大,常常加班加点。但因为上级公司对我司是核定总的工资额度,这部分员工的工资没有进入工资总额,待遇普通较低,加之有部份老员工,年龄偏大,文化较低,按政策规定又不能签劳务派遣,因此对不能签劳务派遣的这部份员工工资的发放非常不好办,公司也为此非常担忧,如果不能提供良好的工资待遇,将加速人员的流动性,影响公司业务的稳定。

为了维护公司员工队伍的稳定和发展,希望上级公司对我们的工资总额能否做一些调整,从而更加完善。可以对公司的发展状况,人员、业绩增幅、效益等因素对工资总额的核定增长比例。我公司就可以根据员工的岗位,工作质量,工作成绩以及服务态度等各方面来考量员工的工资,从而调动工作的积极性,激励员工做好本职工作,做到爱司如家,使之为在人保公司工作感到骄傲和自豪。

案由分析建议措施

XXXX首届职工代表大会提案表

编号:提案人

附议人

提按人、附议人所在单位绵阳分公司案名(题目)建立具有特色的集约式管理体系

集约化经营管理是现代企业管理的重要特征之一,人保公司为了降低成本,改善提高经营效率,最大限度地整合公司资源,使管理更加精细,效率得到提升而向集约化经营管理迈进这是必要的。但是这种管理模式需要强大信息技术力量和大量有经验的管理人才的有力支撑,在这两大支撑尚未成熟之前全面推进集约化管理模式势必会放大这种管理模式的弊端,就是让支公司丧失积极性,公司的经营会失去灵活性。而且人保公司是保险业中最老的一家保险公司,它的最大特点就是机构健全,网点遍布全国各地甚至乡镇,是唯一采取支公司、市级分公司、省级分公司、总公司四级机构设置的保险公司。当然每个机构“小而全”每个机构都有前台、后台;展业和财务是造成了资源的浪费、成本的增高,这是应该通过集约化管理模式该修正的,但是这也是我公司在市场竞争中的一个亮点。所以在全面向集约式管理模式迈进的同时,保留公司亮点,既能加强集约经营和内涵式增长,同时挖掘前期公司在粗放式经营中的优点和亮点,打造具有人保特色的集约式管理模式才是我司当前最重要的问题。1、系统的将公司的集约式管理模式及具体措施结合试点的运营情况详细的对分公司管理人员及支公司的经(副)理进行培训,对分公司对集约管理的执行力进行指导和事后跟踪及检查,防止因为分支机构由于主观原因造成造成执行的偏差。

2、与集约式发展相匹配的信息技术手段要尽快或者说同时跟进,用先进的IT技术手段减轻内勤及管理岗位的重复工作量。

3、将制度规范体系和运营标准以专业化、流程化的手册固化下来,并严格按手册运作,同时结合手册制定相应的时效考核,加快后台运作各个环节的速度。

4、上级管理层应派出对集约管理有经验高级管理人才到分公司及支公司进行指导和调研,从实际出发,充分收集在改革中的问题和建议提供给决策层。

5、打破原有的“大而全”、“小而全”的四级机构模式,进行精减和整合。比如后台集中管理,业务按渠道实行专营等。

6、改革过程中最大原则和目标是1、让客户感到服务更快捷更周到2、让一线展业人员充分感受到“后台为前台服务”实际好处。

案由分析建议措施

XXXX首届职工代表大会提案表

编号:提案人

附议人

提按人、附议人所在单位绵阳分公司案名(题目)建立职工薪酬正常增长机制

公司要发展,人力资源是第一资源,目前,受用工市场供需条件影响,以及随着生活成本的不断上升,基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要,公司的发展最终靠人才,建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感,更好地为公司作贡献,有利于形成一支可持续发展的优秀职工队伍。

案由分析建议措施根据公司的经营情况,结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素,制定详细的各岗位薪酬基数,同时依据每年公司的发展情况,制定职工薪酬增长办法,并纳入公司制度严格执行,确保职工人均收入每年实现一定比例的增长。

范文7:职工代表大会提案工作条例

职工代表大会提案工作条例

(修改稿)

第一条职工代表大会(以下简称职代会)代表提案是职工通过职代会直接参与我院民主管理的重要形式,是职工代表行使职权的重要方法,是我院工作决策民主化、科学化的重要途径。认真征集和督办代表提案是职代会的一项重要工作。全院职工和职代会代表要增强主人翁责任感,关心我院的改革、稳定和发展,提出高质量的提案。院领导和有关职能部门要重视代表提案,认真做好提案落实工作。第二条提案

职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。提出的提案应符合以下要求:

1、提案必须一事一案,一案一表(一式两份)。

2、提案应由一人提议,两人以上附议,提案人和附议人均应为正式代表。

3、提案应在提案工作委员会统一印制的提案表上认真书写(或打印),字迹工整,内容具体应包括案由、案由分析说明、建议或措施。4、提案必须由提案人和附议人亲笔签名。

5、提案应经过调查研究,广泛征求意见;应具有全局性、严肃性、可行性。

第三条立案

职代会代表提案提出的问题应在我院职责范围之内,建议和措施应切实可行。代表提案经职代会提案工作委员会分类、审查,报院党委审批后可予正式立案。批准立案的提案属于应当提交本院职工代表大会审议通过、决定的事项,须提交职代会大会主席团审定后作为大会议案列入大会议程。不符合立案条件的提案和未获通过的大会议案作为意见和建议转有关

1部门办理。

第四条提案工作委员会

职代会提案工作委员会在院工会的指导下,负责代表提案的征集、督办工作。具体职责是:1、征集提案。

2、对提案进行整理分类,审查立案。

3、对确定立案的提案,转承办单位办理,限期完成;对未立案的提案作为意见和建议转有关职能部门办理,及时反馈办理结果。

4、检查督促提案办理情况,根据需要,组织提案人参与提案落实工作;向有关领导反映存在的问题;向代表通报提案工作进度;对承办提案不力的单位提出意见,督促重新办理;公开提案工作情况,做好宣传报道工作。5、向提案人反馈提案办理结果,评选、表彰优秀提案和承办提案先进单位和个人,向职代会报告提案工作。第五条承办提案

承办单位要重视代表提案,努力做好提案落实工作,提高提案办理质量。1、认真研究提案的意见和要求,凡有条件解决的,应集中力量及时解决;因条件所限不能及时解决的,应做出计划,逐步落实;确实无法解决的,应实事求是地说明原因,做出明确的解释。

2、承办单位应有领导专人负责提案承办落实工作,在规定的时间内认真完成办理工作。

3、承办单位要主动与提案人联系,共同研究提案落实措施。第六条对提案提出的要求,经过努力工作和实事求是的分析研究,做出"执行、部分执行、暂缓执行和不予执行"的答复和解释都是提案落实的结果。

第七条本条例由院工会委员会负责解释。2

范文8:职工代表大会条例实施细则

职工代表大会条例实施细则

第一章总则

第一条根据《工会法》的规定,为切实加强企业的民主管理,保障企业员工依法行使民主管理的权利,充分发挥职工的积极性和创造力,有效提高企业素质和经济效益,结合我公司实际,特制定本实施细则。

第二条在行使总经理负责制的同时,必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度,以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构,依照法律的规定行使职权。

公司工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导,贯彻执行党和国家的方针、政策,正确处理国家、企业和职工三者利益关系,在法律规定的范围内行使职权。

第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权,团结教育职工发扬当家作主精神,努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

第六条员工代表大会实行民主集中制。

第二章职权

第七条职工代表大会行使下列职权:

1、听取和讨论公司发展和生产经营重大决策方案的报告,听取公司业务招待费使用情况的报告,并提出意见和建议;

2、审议通过有关职工工资分配方案,安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;

3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项;

4、评议监督公司级领导成员及其他高层管理人员,对他们的奖惩提出建议。

第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时,可以向总经理提出建议,也可以报告上级主管部门。

第三章职工代表

第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工,均可以当选为职工代表。第十条职工代表的产生

1、以班组(部室)为单位,由职工提名并进行差额选举选出代表,其当选的票数需为小组成员半数以上,选举结果报公司工会批准。

2、公司领导、工会主席、团委书记,需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。3、职工代表调离原选举单位,不再保留代表资格,由原选举单位另行补选。因组织机构调整,原选举单位撤消,代表资格不再保留。

4、职工代表按分厂(部室)组成代表小组,推选代表组长一名。

第十一条职工代表人数占全公司职工总人数的7%,职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工,其中工人代表占职工代表总数的25%左右,女职工和青年职工应占一定比例。

第十二条职工代表实行常任制,每三年改选一次,可连选连任,职工代表受选举单位监督,1代表不称职时,原选举单位职工有权依照规定予以撤换,但必须经原单位职工过半数通过,并报公司工会委员会批准。第十三条职工代表基本条件

1、坚持四项基本原则,自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。

2、关心企业生产经营管理,熟悉生产业务工作,积极完成生产(工作)任务。3、工作责任心强,办事公道,作风正派,有一定群众威信。

4、密切联系群众,热心为群众办事,实事求是反映职工群众的正确意见。第十四条职工代表的权利

1、在职工代表大会上,有选举权、被选举权和表决权。

2、有权参加职工代表大会及其工作机构,对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查,有权参加对企业行政领导人员的质询。

3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产(工作)时间,有权按正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。第十五条职工代表的义务

1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。

2、密切联系群众,代表职工合法权益,如实反映职工群众的意见和要求,认真执行职工代表大会决议,做好职工代表大会交给的各项工作。

3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律,做好本职工作。

第四章组织制度

第十六条职工代表大会每3年为一届,每半年召开一次职工代表会议,每次会议必须有三分之二以上职工代表出席,职工代表大会进行选举和决议,必须经到会职工代表过半数通过。第十七条职工代表大会选举主席团,成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部,其中,工人、技术人员、管理人员应超过半数。

主席团实行常任制,每届任期3年,大会期间,由主席团成员轮流担任执行主席。主席团的职责是:

1、主持召开本届职工代表大会,领导大会期间的各项活动。2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。

第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项,非经职工代表大会同意不得修改。第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力,促进技术进步,提高经济效益,针对企业经营管理,分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

第二十条职工代表大会闭会期间,需要临时解决的重要问题,由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议,协商处理,并向下一次职工代表大会报告,予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加,凡参加会议成员均享表决权。

第二十一条职代表大会下设三个专门小组:提案审查小组、生产经营管理检查小组、生活福利检查小组。专门小组对职工代表大会负责,根据职工代表大会的授权,完成职工代表大会交办的有关事项。

(一)提案审查小组(设5人,正副组长各1人)的任务是:

1、职工代表大会召开之前,征集职工群众的意见和建议,归类综合、审查,把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案,提交职工代表大会讨论、通过。

2

2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后,交办公室处理。本小组要定期进行检查落实,并负责向职工代表大会报告。

(二)生产经营检查小组(设5人,正副组长各1人)的任务是:

1、检查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代表大会决议,并负责向职工代表大会报告。

2、审议行政提交职工代表大会的有关议案。

3、检查督促有关部门落实劳动保护和安全生产措施,搞好文明生产,及时反映职工对生产经营方面的意见和建议。

(三)生活福利检查小组(设5人,正副组长各1人)的任务是:1、审议行政提交职工代表大会的有关议案。

2、检查督促生活福利部门贯彻落实职工代表大会决议情况。

3、检查督促和协助有关部门搞好饭堂、宿舍管理、环境卫生、文明生产工作。4、研究讨论集体福利基金的使用,提出建议和意见,提交职工代表大会通过。

5、及时反映职工对生活福利工作方面的要求和意见,对提得合理而又有条件解决的,要督促有关部门及时解决,对一时无法解决或不合理的,要配合有关部门做好解释工作。

专门小组进行活动需要占用生产(工作)时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇,但须经主管领导同意。

第二十二条职工代表大会各专门小组可根据实际情况每半年活动1次以上。

第五章车间、班组的民主管理

第二十四条分厂(部室)的民主管理工作,由分厂工会委员会主持,以职工代表组对本分厂(部室)权限范围内行使民主管理权利,其职责是:1、听取和审议分厂厂长工作报告,提出修改意见和建议;

2、讨论通过分厂经济责任制、二级分配方案等一系列关系到职工切身利益的重要事项;3、广泛征集职工群众的意见和建议,并进行综合、整理、上交厂提案组,向职工贯彻会议精神和大会决议。

4、监督评议分厂领导干部(每年一次),提出任免建议。

第二十五条班组的民主管理,由职工直接参加,在本班组的工会组长和职工代表主持下开展活动,负责班组的日常民主管理工作。

第六章附则

第二十六条本条例与上级规定有抵触时,按上级文件执行。第二十七条本条例解释权属公司工会。

第二十八条本条例经郴州七三二零化工有限公司职工代表大会联席会议审议通过,于4月18日起实行。

3