职工思想政治工作研究

范文1:做好青年职工思想政治工作研究

关于做好青年员工思想政治工作的一点想法

思想政治工作,对企业的发展将会起到了有力的推动作用。随着社会意识形态的发生,青年员工的思想状况呈现出了多样化发展,价值观、思维方式、沟通方式、生活方式、行为方式和心理特征等方面都发生了很大的变化。作为基层党组织,如何适应新形势,加强青年员工的思想教育工作,培养一支与企业发展要求相适应的高素质青年员工队伍,是当前我们基层党组织需要研究的问题,如何更好的解决是在今后一段时间内需要探索和总结的。就本人的相关工作经验,谈一下有关青年员工思想政治工作的想法和建议。一、当前青年员工的思想特点

要解决问题,就首先要找准问题的主要症结,才能做到“对症下药”。在当前社会新形势下,要做好青年员工思想政治教育工作,首先需要摒弃传统旧观念,解放思想向前看。要为企业培养和打造一支“拉得出、打得响”的青年人才队伍,只有敏锐地把握现在青年员工的思想动态,有针对性地做好青年员工思想教育工作,才能收到事半功倍的效果。当前,企业青年员工的思想动态主要表现为以下几个方面:

(一)政治素养。近年来,局、公司、项目青年员工所占比例逐年增加,整体学历水平也逐渐提高,广大青年职工思想解放,思维活跃,愿意接受新鲜事物和观点,对企业发展高度关切,不循旧、不保守;具有批判精神和创造激情,敢于挑战,能够较快理解比较复杂的社会政治问题,对社会风气等方面存在的问题比较反感,对消除不合理现象热情高,信心足;注重平等,讲求参与,法律意识强;热心社会活动,有公益意识,有较强的公民责任感。

(二)价值取向。与老员工、中年员工相比,青年员工轻口号,重实际,敢说敢做。青年员工在考虑企业需要,争当主人翁的同时,很自然地考虑个人需要。在项目中,有部分青年员工更注重物质收入与个人追求,崇尚自我价值,团队意识较为谈泊,以自我为中心,缺乏无私奉献精神和团队协作能力。

(三)生活观念。青年员工能够顺应生活方式的变化潮流,对物质生活追求高档次,对精神生活向往高格调,对物质生活的追求主要表现在物质享受上,对精神生活的追求则表现在丰富多彩的业余生活上。因为媒体的发达,沟通效果越来越差,部分青年员工要注意引导,启发他们的上进心,快速融入到项目的氛围中,引导他们正确处理好工作、学习与生活的关系,使他们意识到学习是为了更好地工作,而更好地工作则是为了更好的生活。

(四)求知欲望。在项目青年中,有些青年认为工作了,学习不再是重要的事了,求知的热情与动力降低了。在这种情况下,要使青年员工迅速成长,提高技能与自身业务素质,就要求基层党团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动,统一青年员工的成才思想,引导和促使广大青年员工在项目生产实践中,求技能,长才干,不断提高,成为有用之才。

综上所述,伴随着社会的快速发展,由于青年员工性别、年龄、文化程度、生活习惯等的不同,兴趣爱好和思想认识水平也不一样,他们的追求也就不同。因此,青年员工思想政治教育的内容、形式也就复杂化、多样化。既要把握好青年员工共性的东西,又要顾及青年员工的个性,不可“一刀切”,去用同一个尺度和标准去衡量每一个青年员工。

二、因人而异,因材施教,抓住关键和重点,做好青年员工的思想政治工作。

(一)选择正确的工作方式。青年员工思想教育工作本身就有着严肃性,有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此,要根据青年员工的思想特点,围绕公司或项目生产经营工作这个中心,即要创新工作方法,又要采取比较直观、形象、生动的教育形式,以尊重为前提,与青年员工“在感情上相融,在心灵上相通”,使之更加贴近青年员工实际。

(二)采取有效的激励方式和手段。在当今社会形势下,适时适当地对青年员工采取有效的激励措施,将在很大程度上激发青年员工的激情与才干,也就是将精神激励与物质激励有机结合起来。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励,只要有针对性地找到合适的方法,对其进行有效的激励,满足不同层次的青年员工合理、健康的需要,即可充分调动青年员工积极性、创造性,提高他们对企业的认同和信任,使其有十足的热情投入到工作中去。

(三)开展形式多样的思想政治教育活动,要效的方法是根据青年员工的兴趣,开展形式新颖的主题或各类教育活动。比如在创先争优活动的开展上,紧紧围绕项目生产经营中心,树立典型,开展岗位明星评选活动。利用节假日,开展丰富多彩的文体娱乐等活动,在活动中突出针对性和实效性,使青年员工真正成为活动的主人,达到寓教于乐的目的。

(四)营造典型示范效应。树立典型,充分发挥榜样在青年员工思想政治工作中的激励和示范作用,是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。树立公司、项目中的典型人物和事迹,营造典型示范效应,使全体青年员工向榜样看齐,鼓励青年员工学先进、帮后进,积极进取、团结向上。大力宣传“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹,用同龄人教育同龄人,用身边事教育身边人,使广大青年员工学有榜样,赶有目标,并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染,使广大青年员工形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。

(五)提供利于青年成长的工作、学习机会。从事与自己的专业特长和兴趣相符合的工作,是目前青年员工非常重视的一点,这就要求在分配青年员工岗位工作中,了解青年员工特点,注重他们与岗位的匹配,对青年员工进行必要的培训与试用,并根据青年员工适应岗位的情况进行动态调整,探究他们的职业生涯规划。并适时给每名青年员工提供学习、培训的机会,促进青年员工快速提高与发展。支持与鼓励青年员工多学习,不断完善和提高自身文化素养,鼓励他们认真写工作总结和论文,不断提高自身业务技能与素质。

总之,本人认为,做好青年员工的思想政治工作,其两个重要前提是:尊重和贴近;其促进思想政治工作的两个手段是:适当激励和以提高修养为目的的各类教育;其采用的有效方法是:寓教于乐和树立典型。

在我们企业,青年始终是最积极和最有生气的力量,在企业发展中,他们始终是生力军与主力军。因此,我们要围绕青年员工开展各个方面扎扎实实的工作,那么,青年员工的思想素质和政治素质必将大有改观,一大批符合企业发展、促进项目生产的先进青年必将脱颖而出。我们要做好传帮带工作,传授业务的同时,更要关注思想政治教育,我们也要时刻想着青年一代才是企业的接班人,一局这面旗是要交给青年人手上的,我们要担负起传帮带的这个重任,让青年一代做的更好更出色,把一局建设的更好。

2013年10月

范文2:职工思想政治工作研究优秀成果

职工思想政治工作研究优秀成果当前要把握情感规律,化解心理冲突,做好思想政治工作,正如十七大报告指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。”一、怎样理解思想政治工作

思想政治工作就是做人的工作,它是以人为对象、帮助人们确立正确的立场、观点、方法,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作。思想政治工作的重要意义在于对人们思想政治改造和有效的激励,提高人们的思想觉悟、调动人们建设社会主义积极性。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。”思想政治工作是我党在成长发展的过程中形成的,是其他国家的政党所不能比的。

思想政治工作是我党组织宣传的传统工作,在新中国创立和发展的不同时期都发挥了重大作用。在改革开放的今天,我国进入了全面建设小康社会的新阶段。在这一队阶段,对于是不是还需要思想政治工作,如何做好思想政治工作,党的十七大报告中给出了明确的回答,报告指出:“建设和谐文化,培育文明风尚。和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。要积极发展交通运输企业,必须坚持正确导向,弘扬社会正气。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想,以增强诚信意识为重点,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,发挥道德模范榜样作用,引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。动员社会各方面共同做好企业员工道德教育工作,为企业发展创造良好社会环境。深入开展群众性精神文明创建活动,完善社会志愿服务体系,形成尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的社会风尚。弘扬科学精神,普及科学知识。”

“注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”,这是科学发展观的具体体现,也是以人为本的贯彻落实。如何注重人文关怀和心理疏导,怎样正确处理人际关系,本文将从以人为本的角度,着重从把握情感规律,化解心理冲突两个方面来探讨一下在新时期新背景新形势下,如何做好思想政治工作。

二、做好新时期思想政治工作必须把握好的几个方面

人终究是自然的一个部分,这就注定了我们不可能选择自己出生的年代,也不可能离开现实而去生活。虽然桥归桥,路归路,但它们最终还是要连接到一起。同样,作为自然产物的生命,也逃离不了自然的阴晴圆缺。而这反映到我们的岁月中,便产生了感情的上下起伏,人们称之为情感规律。而每一次上下起伏,带给我们的都是带着痛与伤的心理冲突。既然无法选择与逃离,那又当如何去把握情感规律,如何应对心理冲突,如何走过生命中的弯弯绕绕呢?

(一)注重人文关怀

“人文”是一个内涵极其丰富而又很难确切指陈的概念,“人文”与人的价值、人的尊严、人的独立人格、人的个性、人的生存和生活及其意义、人的理想和人的命运等等密切相关。人文关怀就是对人的生存状况的关怀、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定,对人类的解放与自由的追求。一句话,人文关怀就是关注人的生存与发展,就是关心人、爱护人、尊重人。是社会文明进步的标志,是人类自觉意识提高的反映。

人文知识是人类认识、改造自身和社会的经验总结;人文精神则是人文知识化育而成的内在于主体的精神成果,它蕴含于人的内心世界,见之于人的行为动作及其结果。人文知识的载体主要是各种媒体,获取人文知识可凭借视听,可以从课堂上、媒体中获取;人文精神的载体在人自身,人文精神的获得必须经过人文知识的内化、整合而变成主体的意识、思想、情感等生命体验和善行。人文知识的呈现可以在口头上、试卷中;人文精神的表现却只能在人的情感里、实践中、行动上,再高明的命题手仅以试卷也考不出人们的人文精神,因为人的精神在纸上是“答”不出来的。所以人文知识不同于、更不等于人文精神;有了人文知识并不一定具有人文精神。在当代,人文主义的实质主要是在理顺人与其他种种对象的关系中,确立人的主体性,从而确立一种赋予人生以意义和价值的人生价值关怀。现在我们依然有着继续肃清思想政治方面的封建主义残余影响的任务,依然需要在制度上继续做一系列切实的改革,否则国家和人民还要遭受损失。(二)重视心理疏导

要想准确理解心理疏导的概念,需要从两个方面来进行分析。一是从医学角度来理解,就是利用心理学的知识改变人们的心理认知、情绪、行为和意志。来达到消除症状,治疗心理疾病和精神疾病的一种方法。二是从思想政治工作角度来理解,就是通过解释、说明、同情、支持和相互之间的理解,运用语言和非语言的沟通方式,来影响对方的心理状态,改善或改变心理问题人群的认知、信念、情感、态度和行为等,达到降低、解除不良心理状态和清除思想障碍的目的。心理疏导从思想政治工作角度来讲,它体现的是科学发展和以人为本的精神理念,是人性化的一种具体表现,是满足人类个体心理需求与精神需求的一种科学做法。在十七大报告里首次明确提出,要“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”。思想政治工作是做人的工作,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人。思想政治工作要求有较高的说服力、较强的影响力,同时也要求注重形式和内容的创新。根据群众的实际需要,进行思想政治教育的同时,更加注重人的心理需求和精神需要。就如同医学角度的心理疏导一样,需要做思想政治工作的个体,同样可以视为病人,只不过这种病人不是生理上的病,而是思想上的病。当然,思想上的病与心理上的病是不能截然分开的,二者是相互联系,相互作用的。所以做思想政治工作,绝不可以只从政治角度出发来考虑问题,也要从心理和精神角度来分析,这样才能做好思想政治工作,才能让人们接受思想政治工作。心理和思想是有机统一的,也是相互发生作用的。可以想象,一个思想觉悟很高的人,在出现了心理问题以后,也会做出一些在常人看来与其觉悟不相称的行为举动来。同样,如果一个人只是心理健康,而思想觉悟很底,那他的行为举动,也难免会产生负面效应。(三)把握情感规律

情感规律,简单的讲就是人的情感波动的周期性。人也是动物,所以必然也受到生物钟的支配和影响。时间生物学研究揭示了植物、动物乃至人的生命活动具有一个“持久的”、“自己上发条”和“自己调节”的生物钟。健康人体的活动大多呈现24小时昼夜的生理节律,这与地球有规律自转所形成的24小时周期是相适应的,表明生理节律受外环境周期性变化(光照的强弱和气温的高低)的影响而同步。诸如人体的体温、脉搏、血压、氧耗量、激素的分泌水平,均存在昼夜节律变化。生物近似时钟的结构,被称之为“生物钟”。生物钟依靠像时钟那样周期往复的振荡工作,其工作节奏是不受周围环境影响的,故认为其周期振荡节奏是内生的或在不同器官内独立进行。生物钟的存在有极重要的生物学意义,它能使生物与周期性的环境变化相适应,特别是一些对生存和繁殖关系重大的,如迁徙、觅食、交配、生育等,以至作出提前安排。如糖皮质激素在清晨起床前就已升高,为白天活动作好预先的准备。然而生物的这种适应性也是有限度的,生理周期只能在一定范围内追随外界的周期性,当偏差太大,外环境变化造成刺激过强过弱,以致使生理振荡变为越轨的自由运转,从而干扰了时钟的正常运转,造成个体不同器官内部节奏位置的紊乱,破坏有序的合作,会引起某些疾病。

谈到情感规律,有几个名词需要一并列出来。

一是“森田情感规律”:人的感情变化有它的规律,注意越集中(努力),情感越加强;听其自然不予理睬,反而逐渐消退;在同一感觉下习惯了,情感即变得迟钝——对患者的苦闷、烦恼情绪不加劝慰,任其发展到顶点,也就不再感到苦闷烦恼了。

思想矛盾(恶智)是指“应该如此”的理论与“就是如此”的事实之间有矛盾。据森田说我们的主观与客观、情感与知识、理解与体验经常互相矛盾。这是理性认识上的方法错误,它总是错误地认为凭着合理的、合乎逻辑的理性能够解决不合情理的情感方面的问题,并试图解决这类问题。

二是“心理摆效应”:就是指在特定背景的心理活动过程中,情感的梯级越高,呈现的“心理斜坡”越陡,也就越容易向当前情绪的相反状态转化,即相反的心理状态极有可能在另一时刻不可避免地出现。正所谓人越在高兴的顶峰越可能“乐极生悲”,而这样情感的大起大落无疑对人的身心都是极其有害的,穷书生范进中举,因大苦骤然而大乐竟至疯癫即为明证。

三是“双相情感障碍”:双相情感障碍也被称为躁郁症,它能引起人的心境、精力和肌体功能状态产生不寻常的改变。躁郁症主要表现为戏剧性的心境波动从明显高涨、易激惹到悲伤和无望,再回到先前的状态,有时也会有心境处于正常水平的阶段存在。情绪高涨后回落短时间内出现反复心理专家指出情绪高涨和悲观绝望,两种截然相反的情绪反应,假若发生在同一个人身上而且反复出现,可要提高警惕了。同仁医院临床心理门诊许天红医师提醒,这种双相情感障碍,容易被大众忽视,规律作息是调整“双相”情感的基础。情感虽然是我们意志支配不到的领域,但我们的行为,是受意志支配的,它服从于意志。例如:你喜欢一个人,虽然你明知不对或不可能,但要想控制它,却不容易,她会不时地出现在你的心中,你无法控制。但你可以控制你自己的行为,如不给她打电话、约会等等。时间一长,你的感觉就会有所减弱。(四)化解心理冲突

心理冲突是指个体在有目的的行为活动中,存在着两个或两个以上相反或相互排斥的动机时所产生的一种矛盾心理状态;即有两种或两种以上不同方向的动机、欲望、目标和反应同时出现,由于莫衷一是而引起的紧张情绪,是心理不平衡的重要原因。

按趋避行动可分成三类:一是双趋冲突,即鱼与熊掌不可兼得。两件事物都有吸引力,都想趋之,但二者不可兼得,难以抉择;二是双避冲突,即左右两难。两件事都有排斥力,都力求避免,但双必须择取其一,难以决定;三是趋避冲突,即进退两难。两件事物一有利、一有弊,容易抉择;目标冲突,两种方向相反、强度相似的需要;行动冲突,要达到目的可采取两种行动,各有利弊不知如何抉择;目标冲突,要达到最后需求,有不同目标,但又顾此失彼,不能抉择。人的生活是多层面的,有家庭的层面,有事业的层面,也有社会的层面。在不同层面中遇到的问题,都需要个人选择判断。人们常常错误地认为情感是以人的意志为转移的,企图用意志支配情感,但事实并非如此。情感不仅是自然发生的,而且也是在不断发生变化的,它是与你的生活欲望结合一体的。当我们试图将它成为可能时,就会产生心理冲突,由此产生痛苦、烦恼、焦虑、紧张等一系列的心理问题。

三、以人为本做好思想政治工作

学习实践科学发展观,落实以人为本的理念,体现在思想政治工作上,最好的办法就是要尊重情感规律,突出人文关怀,化解心理冲突,做好心理疏导。当前我国正处在社会大转折时期,经济成分和经济利益多样化,社会生活方式多样化,社会组织形式多样化,就业岗位和就业方式多样化。在这种情况下,各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性,这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下,采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作。(一)因人而异,细分定位

思想文化阵地,正确的思想不去占领,非正确的思想必然去占领。思想政治工作不能仅仅局限于党员干部中,而应该在更广的范围内去开展。因为党员干部也是来自各个群体,没有广泛的群众基础,恐怕也不可能有纯而又纯的党员干部队伍。随着社会阶层的分化和社会群体的复杂化,思想政治工作也面临着新的问题与矛盾。要想做好思想政治工作,不能简单的一概而论,而应该针对不同的阶层和不同的群体采取不同的办法,象营销学上对市场与客户的细分与定位一样,因人而异,因地制宜。

在具体的工作过程中,可以结合实际采取各种办法,高效而简捷的开展。比如将广泛宣传与个别教育结合起来。可以利用各种机会采取各种形式,进行理想信念教育、爱国主义教育等,使大家普遍受到教育,思想得到提高。比如把谈理论与做实事相结合。讲原则、讲政策,动之以情、晓之以理,为群众办实事好事,导之以行、持之以恒。总之,要针对新时期的新情况和新特点,继承传统精华,创建新方法,提高说服力,加强和改进思想政治工作。(二)以人为本,辩证施治

适应时代发展的要求,使思想政治工作充满生机和活力,就必须运用马克思主义哲学原理,坚持客观的、联系的、发展的、辩证的观点,坚持以人为本,认真分析研究新情况,全面认识客观事物的真实面貌,准确把握事物发展变化的趋势和规律,采取妥善方法解决人们出现的思想情感问题,从根本上转变人的思想,确立正确的世界观、人生观、价值观。既要把道理、知识等说明讲透,也要在行动做出表率,用榜样的力量去教育人感动人;既要严格管理,严格教育,严格要求,也要讲“人情味”,关心谅解,入情入理。僻如当前在全球经济危机的大背景下,就需要针对战胜经济困难信心不强、精神不振、甚至悲观失望的情绪,引导人们看到主流、看到机遇、看到希望,做好增强信心的思想政治工作,就需要开展经济形势教育活动,引导干部群众正确认识当前的经济形势,把大家的思想统一到党中央对当前国内国际经济形势的分析判断上来,统一到中央的决策和部署上来,统一到科学发展观的要求上来。

(三)创新机制,完善制度

创新是思想政治工作保持生机和活力的灵魂。时代是变化的,人的思想也是变化的。思想政治工作内涵的丰富性是内容创新性和工作机制创造性的前提。思想政治工作唯有敢于创新和善于创新,才能够适应时代的变化。在落实中创新,在创新中落实,把思想政治工作既抓得扎扎实实,也做得生气勃勃。

创新思想整治工作机制,一是内容的创新,大胆解放思想,更新观念,在坚持正确意识形态宣传、教育方向的基础上,紧密结合人民群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动,争取更多人的理解和支持;二是方法的创新,借助互联网、手机短信等新媒介,采用人们喜闻乐见的方式,增强思想政治工作的吸引力,不拘泥于传统的思维方式和表现形式,多用群众语言,多用生活语言,把问题讲清讲透,讲到点子上,打动人,说服人。三是机制的创新,思想政治工作不仅要有自上而下贯彻,还要有自下而上的建设,这是思想政治工作自身独立性和存在价值的基本要求。要形成双向互动的模式,在党和国家意识形态与公民社会文化性思潮之间,进行自上而下和自下而上的双重做功,以有效的发挥思想政治工作的功能。完善思想政治工作制度,进一步建立健全思想政治工作相关制度,结合新时期的新特点应用和完善已有的思想政治工作制度,确保思想政治工作落到实处,取得好的效果。要建立完善的政治工作综合管理体系,这是加强和改进思想政治工作的基础。建立综合管理体系,就是建立在党委统一领导下的,党政同心协力的,专兼职相结合的,党政工团等组织齐抓共管的,全体党员都做思想政治工作的完善的综合管理体系。在完成经济任务、政治任务的同时积极开展思想政治工作,把两者有机地结合起来,做到思想政治工作与经济工作同步。总之,运用科学发展观做好思想政治工作,必须坚持以邓小平理论为根本指针,坚持“三个代表”重要思想和科学发展观,保持坚定正确的政治方向,必须坚持以经济建设为中心,结合经济工作和其他业务工作开展,必须坚持以理想信念教育为核心,引导干部群众增强“四信”,必须坚持从实际出发,增强思想政治工作的针对性,必须坚持为人民服务的宗旨,一切为了群众,一切依靠群众。要强化时代意识,走在时代的前列,要强化创新意识,要研究和把握好新形势下人们的精神需求和价值取向,要强化科技意识,在进行中国特色社会主义理论、爱国主义、集体主义教育和正确的世界观、人生观、价值观教育的同时,开展科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的教育,用科学知识开启心智,帮助人们清除头脑中不科学的思想观念。要坚持用科学的理论,努力解决人们的“信仰”、“信念”、“信心”、和“信任”这些深层次思想问题。只有这样,当我们遇到各种严峻困难的时候,才能发挥思想政治工作的优势去解决困难,渡过难关。正如邓小平同志所指出的那样:“为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来,战胜千难万险使革命胜利呢?就是我们有理想,有马克思主义信念,有共产主义信念。”

某某某

二0一五年九月二日

范文3:关于加强和创新企业职工思想政治工作的研究

中图分类号:d641文献标识:a 文章编号:1674-1145(2016)0601

摘要在经济快速发展的浪潮中,电力企业职工思想政治工作的创新显得尤为迫切,职工的思想政治工作也需要适应经济社会新常态。创新是发展的根本,企业要想发展就必须对企业内部的各个方面进行改革创新,职工的思想政治工作也是如此,针对如今的现状,应有目的性的加强和创新职工的思想政治工作,探索发展企业职工思想政治工作新途径。关键词企业思想政治工作创新

一、企业开展思想政治工作中存在的问题

在对内蒙古电力公司系统职工思想政治工作的调研中发现,面对经济社会转型、电力体制改革和职工期待带来的新情况和新问题,企业思想政治工作还存在许多不适应,主要表现在:对职工开展思想政治工作缺少明确的目的性、针对性,没有带着问题去寻找答案,工作开展的方法较为陈旧,对企业的发展没有直接的推动作用。在工作中,忽视职工自身的想法,没有站在职工的角度思考问题,思想政治工作没有达到预期的效果。另外,企业的政工人员理论知识不足,开展思想政治工作多凭工作经验,没有系统的理论知识,导致企业的思想政治工作的开展缺乏时效性。

二、加强与创新职工思想政治工作的要求

(一)工作的创新要注重人文性和科学性的统一

以往在职工思想政治工作开展的过程中,政工人员没有站在职工的角度上思考问题,没有坚持以人为本的核心理念。因此,工作要进行创新,就必须坚持以职工为本,引导职工形成良好的思想道德规范,但是,要运用科学的方法,不能盲目,要注重内部环境和外部环境的结合,在未知的领域中摸索前进,有效的促进思想政治工作的创新。(二)工作的开展要注重教育性和服务性契合

教育是开展职工思想政治工作的主要形式之一。因此,企业要开展思想政治工作首先政工人员就要树立正确的教育观,分析不同职工群体的思想动态,针对动态开展工作,帮助职工树立正确的世界观、人生观及价值观。这项工作不仅是对职工进行教育,也是对其进行服务,端正职工的思想道德意识,创造良好的工作环境。三、职工思想政治工作的创新途径(一)提升思想层面

存在决定意识,意识对存在具有能动的反作用。思想政治工作是真实存在的,其意识层面的创新对整个工作的开展起关键作用,意识的创新是思想政治工作创新的前提条件,工作的策划人员在工作开始之前,在意识上要有超前的思想,通过互联网等技术,研究之前的思想政治工作策划的案例进行细致的分析,取其值得借鉴的方面,也反思之前工作开展过程中的不足之处,完善工作的策划。在政工人员的思想意识中,要坚持以职工为中心,深刻意识到思想政治工作的开展离不开职工,因此,要注重职工的思想动向,不论职位的高低都尊重职工,将思想政治工作与职工密切相连。(二)丰富工作内容

要想加强和创新职工的思想政治工作,完善工作内容使其内容更加丰富很有必要。以往,企业职工的思想政治工作就单单是对职工进行思想教育,内容枯燥乏味,没有明显的实效性。现今,通过丰富工作内容,使其与企业的发展更加契合,这样不仅增加工作的实效性,还可以引导职工了解企业文化,认识到市场经济上竞争残酷的事实,培养他们热爱企业、热爱岗位的意识,减弱平时工作中的消极情绪,减轻繁重的工作压力,真正意义上的开展思想政治工作,带动整个企业的快速发展。(三)创新工作方法首先,有针对性的开展思想政治教育。带着问题寻找答案是解决复杂问题最直接的办法,思想政治工作要想创新并且得到成效,就要有针对性的开展工作,关于职工的问题就要从职工的角度出发,结合职工日常工作的实际情况,调查职工的思想特点、思想动态以及工作的情绪等,据此,开展思想政治工作。

其次,用发展的眼光指挥工作的开展。加强职工思想政治工作的过程中,要剔除传统落后的部分,改善之前工作中存在的不足,真切的意识到之前开展思想政治工作迟缓的问题,对此,需要从不同的角度对思想政治工作进行改革与创新。

最后,把思想政治教育渗透到整个企业文化中,使思想政治教育与企业的各个方面都融合在一起,在渗透的过程中,思想政治工作的开展逐渐得到从上层领导到下属职工的重视与认可,慢慢的营造出一种具有创新精神的企业文化氛围。(四)完善相关机制

根据企业的发展脉络,相关部门要制定与之相对应的发展机制,这样企业各方面的工作才能有效的开展。创新思想政治工作的方面更是如此,良好的机制是顺利开展思想政治工作的保证,因此,要完善企业的领导体制,在领导的工作职责中要加入职工思想政治教育的成分,要与其他工作并重。另外,考评的机制也要进行完善创新,要建立健全各项考核制度,对业绩实行公正公开,以免职工产生不良情绪,增强企业职工工作积极性,促进企业的全面发展。

四、结语

在当今社会,加强与创新职工的思想政治工作是一个漫长的过程,需要在实践的过程中不断修改完善。电力企业要想在当今时代背景下大展宏图,迅速发展,只关注企业的经济层面是远远不够的,职工才是企业发展的根基,职工思想政治工作的加强与创新不容忽视,对此,企业的管理者要不断的提升其思想、丰富其内容、拓展其途径,使其更好的助力于企业的发展。

范文4:关于党建思想政治工作的研究

关于党建思想政治工作的研究摘要:党的十八大指出,“必须坚持以人为本,始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。党建思想政治工作是党在进行基层组织建设过程中的关键,也是基层建设中不可或缺的重要组成部分。本文论述了如何做好党建思想政治工作,以供参考。

关键词:党建;思想政治工作

党的十八大把“科学发展观”作为党的指导思想写入党章,其核心是以人为本。随着市场经济的快速发展,改革的不断深入,社会经济成分、组织形式、资源配置、利益关系和分配方式日益多样化,在生产经营及组织管理中,尤其在当今国际化大发展和大竞争中,以人为本的管理思想和理念极为重要。作为党务政工干部,强化班子的思想及能力建设、制度建设、作风建设、组织建设尤为重要。

一、强化基层党建工作

以贯彻落实《基层党组织工作条例》、改进加强基层党组织建设为主线,针对基层党支部工作实际,学习了党建基础知识、“三会一课”、发展党员和民主生活会等党支部工作制度,并围绕公司构建“大党建”工作格局的思路和基层组织建设面临的新形势、新任务,结合党务工作现状,进一步加强基层党组织建设,进一步加深了大家廉洁自律的意识。

(1)基层组织建设要本着“抓生产从思想入手,抓思想从生产出发”,始终把党的领导摆在首位,把组织建设摆在首位,解决思想认识,提高思想觉悟;同时基层组织工作必须以生产建设为载体,与生产建设紧密结合,相互促进,提高实效。要求各支部组织委员以持续深入创建“四型”组织,扎实开展基层组织建设年为契机,切实履行为民服务创先争优承诺,增强服务意识,完善基础管理,进一步提高业务水平和工作效能,努力实现“六个一”基层组织建设目标,为全面实现有质量可持续发展提供政治保证。

(2)在深刻反思“四风”问题基础上,部署全面加强作风建设。为切实改进思想作风、学习作风和工作作风,有效贯彻“忠诚、勤勉、求实、奉献”的工作理念,必须钻研业务,主动担当,以“我在”保证落实首问负责制;必须尽职尽责,常敬常谦,以“我敬”保证落实服务承诺制;必须日勤日惧,日事日清,以“我勤”保证落实限时办结制;必须敬畏事业,敬畏规则,以“我畏”保证落实责任追究制。通过持续锤炼过硬作风,将党的群众路线教育实践活动引向深入,全面提升服务水平。

二、“强化四个建设”,打造过硬班子

(1)强化班子成员思想和能力建设,提高班子成员的理论水平和履职能力。通过采取收看录像、领导分专题辅导、集体通读、集中讨论等灵活多样的方式进

范文5:国有企业员工思想政治工作研究

内容摘要:国有企业员工思想政治工作研究。摘要:思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来,国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高,在学习宣传贯彻党的路线方针政策,提高职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质,保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业员工思想政治工作,对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动职工的积极性,对于推动社会...

关键词:国有企业;员工;思想政治工作

在当前新形势下,人们思想观念的深刻变化,各种经济利益的深刻调整,价值趋向多样化的呈现,必然会给国有企业思想政治工作带来许多新的问题。较之过去传统式的企业思想政治工作,在主要内容、方法方式和工作对象上都发生了许多变化,如何在这空前的社会变革中,面对错综复杂的新情况、新问题、新挑战,积极探索国有企业员工思想政治工作的新路子,是摆在我们面前思考和解决的一个重要课题。一、国有企业思想政治工作的主要内容

第一、明确思想政治工作的指导思想和总体要求,这是企业思想政治工作的根本。简言之,就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕建设社会主义核心价值体系,紧密结合企业生产经营、改革发展任务,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针,坚持以人为本、尊重人理解人关心人,坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,贴近实际、贴近生活、贴近职工,创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制,努力提高国有企业思想政治工作水平,培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者,为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。

第二、建立健全工作责任体系和保障机制,这是企业思想政治工作的基础。通过充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,科学配置思想政治工作资源,积极推进一岗双责工作机制,形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管,以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。

第三、开展日常思想教育,提高职工思想素质,这是企业思想政治工作的着眼点。企业思想政治工作要有目的地开展党的基本路线、社会主义核心价值观、爱国主义、集体主义、八荣八耻等方面的思想教育,针对职工普遍关心的社会保障、收入分配、安全生产等热点问题,把各项政策措施讲清楚,把对职工群众的利益安排讲明白,做好解疑释惑、增进共识工作。通过开展形势任务教育,坚定职工热爱企业的信心,推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设,提高他们的思想政治觉悟,恪守职业道德,使其真正成为新时代的高素质劳动者。

二、把握思想政治工作切入点,增强思想政治工作针对性

企业思想政治工作要按贴近实际、贴近生活、贴近职工的要求,深入调查研究,掌握职工思想动态,听取职工意见建议,找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点。

第一、不断分析思想政治工作的现状,做到有的放矢。当前,国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化,公司制股份制改革和用工制度改革日益深化,除传统用工方式外,农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现,职工队伍结构呈现出新变化新特点,职工思想观念多元多样多变趋势明显。加之由于过去长期受计划经济体制的影响,至今在相当一部分职工中旧的传统观念仍然严重束缚着他们的思想,往往把旧体制的某些弊端当作社会主义制度的优越性,当改革冲击这些弊端时,他们感到迷惑不解,甚至产生逆反心理。究其根源,既有体制上的原因,也有思想教育不够、方式方法欠妥的因素。

因此,必须以科学发展观武装广大职工思想,认真组织开展职工政治理论学习,开展理想信念教育、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神教育、社会主义荣辱观的宣传教育等主题教育活动,把社会主义核心价值观贯穿于国有企业思想政治工作各个方面,把党的最新理论成果灌输到每位职工、落实到基层一线。要针对职工在生产经营管理过程中出现的思想实际和各种心态,有的放矢,举办经常性的座谈会恳谈会,做好日常面对面沟通和一对一谈心,了解职工思想、学习和工作情况,真正把工作做到职工心坎上,帮助职工消除疑虑,化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心。

第二、不断丰富思想政治工作的内容,做到广开渠道。企业思想政治工作要以提高职工素质为目标,以人为本,不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质和操作技能素质,积极营造尊重人才、尊重知识、尊重创新的氛围,进一步弘扬劳模精神,发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型,充分发挥模范人物的示范带动作用,形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围,激发起职工的主人翁责任感,为企业的发展出谋划策,多做贡献。第三、不断改进思想政治工作的方式方法,做到与时俱进。要根据新形势、新任务,适应环境对象的变化,不断进行思想政治工作方式创新。其一是务虚与务实相结合,使思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节,使思想政治工作与生产经营活动同部署、同检查、同考核,形成一体化的格局,相互促进,共同发展。把教育职工与服务职工相结合,以正面教育为主,褒扬先进,从职工最关心、最需迫切解决的问题入手,注重解决职工工作生活中的实际问题,增强企业思想政治工作的感染力。其二是设计新颖的思想政治工作载体。当今信息时代,人们的接受能力不断增强,欣赏水平不断提高,思想观念不断变化,对各类新事物的认知和看法各有不同。要适应时代特点,设计能吸引职工广泛参与,乐于参与的活动载体。

范文6:基层思想政治工作创新调查研究

基层思想政治工作创新调查研究长宁县农业局农村能源办公室陈容基层思想政治工作直接面对最广大的人民群众,是意识形态领域的前沿阵地。因此,做好思想政治工作,重点在基层,难点在基层,薄弱环节也在基层。那么,如何有效地开展基层思想工作,就成了摆在基层组织面前的首要和突出问题,也直接关系着组织的创造力、凝聚力和战斗力,关系到全面建成小康社会和社会主义现代化建设事业的成败。

一、基层思想政治工作现状在党和政府的带领下,我们基层思想政治工作有条不紊地开展着,普遍表现在干部群众拥护党政纲领、爱岗敬业、团结向上,积极为社会主义现代化事业做贡献。(一)群众关注度高,关注点密集

改革开放这些年,人民群众参与了社会主义现代化建设的进程,享受了党和国家的各项惠民政策,也收获了阶段性的胜利果实。但是,在医疗、教育、住房、社会治安、交通等领域还存在诸多问题,老百姓也特别关注党和政府针对这些方面采取的政策措施。

(二)思想道德观念逐渐转变

基层思想政治工作逐渐向人文关怀转变,注重大众的精神需求,在工作中考虑人的心理、情感、价值观等。尤其是在新时期的思想政治工作中,在党的十八大报告中胡锦涛同志指出,“坚

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持以人为本、执政为民,始终保持党同人民群众的血肉联系”。作为与人民群众联系最紧密的基层组织,在开展工作时必须始终代表中国最广大人民的根本利益,通过发展社会生产力,不断提高人民的物质文化生活水平,促进人的全面发展。(三)对基层工作寄予较高期望

党和国家出台的方针政策说到底还是要层层落实,关键还是在基层的贯彻实施。不论乡间村社还是城镇社区,大部分人民群众对基层工作比较满意,对基层换届选举持肯定态度,而且对年轻的村官或者社区干部有很多期许。在抓好基层党建工作、基层干部配备方面,有很多政策也是逐渐深入人心,基层干部履行职责时服务理念逐步形成,群众对基层工作越来越信赖。

(四)对国家政策拥护和肯定近年来,党和国家努力解决“三农”问题,不断出台惠民政策,对“三农”的投入力度不断加大,多数百姓表示感受很明显。如今,新型的计生政策、新农村医疗合作政策和城镇居民最低保障生活政策等都为群众带去了实惠,使群众更加拥护方针政策,协助基层开展各项工作,也为我们2020年实现全面建成小康社会的宏伟目标奠定了坚实基础。

二、基层思想政治工作存在的问题和原因(一)主要存在问题

1、思想政治工作低效化、内容单一化

鉴于我国处于大变革时期,很多基层工作没有一套科学合理

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的完善机制,例如解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来。同时,在机构改革过程中,出现企事业单位与政府机关单位编制混乱的情况,导致部分工作交接不清、责任不明,使基层工作做得不到位、效率低下,无法解决群众的实际问题和困难。

2、思想政治工作在部分领域片面化

我国的行政级别采用行政五级划分,即国家级、省部级、地市级、县处级、乡科级,除了国家级以外,其他四级就属地方四级行政划分。乡镇一级是基层工作的主要阵地,工作内容多、事务繁杂,需要直接与人民群众打交道。目前,大多数进入乡镇工作的普通工作人员几乎都是刚毕业的年轻人,工作经验不足,考虑问题很片面,没有全局意识。

3、不良思想在新时期有所抬头

基层思想政治工作水平和地位都有所提高,但工作发展不平衡,“被动”现象很多,不良思想扩大化、隐蔽化,在新时期有所抬头。主要表现在当前基层群众的信息接受范围加大和接受能力加强了,正确辨别是非的能力弱化了;群众中强化了致富意识,缺乏了正确的理想和信仰;少数党员干部放松了对自身思想品质的修养锤炼,产生了不良影响。群众在谋求发展的同时,对前途看不清楚,没有合理的规划,服务型政府的形成还需要一个过程。

(二)原因分析

1、人民群众日益增长的物质文化需求跟落后的生产力的矛

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盾在三大改造基本完成后,我国处于社会主义初级阶段时期,社会主要矛盾就是先进的社会制度同落后的生产力之间的矛盾。就当前的情况而言,经历改革开放的发展,我国积累起了大量社会财富,人民群众的生产生活水平大幅提高,但是在某些科学技术尚未普及的行业和领域,生产力水平远远不够,因此,尚不能满足人民群众的物质文化需求。另外,在中西部存在部分贫困落后地区,国家政策无法有效贯彻落实,经济发展滞后,基层工作无法扎实推进。

2、市场经济快速发展和改革不断推进,冲击群众的传统观念

改革开放至今,社会始终处于变革时期,各种文化思想相互激荡。认识不足是影响思想政治工作的前提,思想多元化是基层思想政治工作面临的严峻挑战。社会上存在价值多元、信仰缺失的现象,社会转型、思想变异性增大。互联网的跨越式发展和广泛运用冲击着基层思想政治工作,社会主义市场经济的快速发展也给思想政治工作的发展带来了前所未有的挑战。从2006年南京“彭宇案”开始,社会上人情寡淡、道德意识弱化的事件层出不穷,致使部分干部群众对基层思想政治工作持消极态度,导致部分群众对基层政府的不信任加强。

3、基层干部处理权利与义务的关系失当。

随着我国法律制度的不断完善,法治化进程加快,基层干部

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群众的法律意识增强。但是,与权利意识的不断提高相比,基层干部服务群众意识相对不足。近年来,有群众因为对基层工作不满意、不理解,出现了很多新型的上访典型和案例。广大干部在加强自身建设的同时,忽略了服务意识确立在当前形势下的重要性,很多时候不是不作为、而是作为不到位,以致干群关系不和谐,影响基层思想政治工作的正常开展。

三、加强基层思想政治工作的对策(一)聚焦群众关注点,优化工作机制、提高工作效率基层思想政治工作要想做得扎实,工作取得预期效果,就必须聚焦群众的关注点,优化工作机制。一是建立领导责任制。明确各级思想政治工作的第一责任人,形成主要领导、分管领导、职能部门层层管理的工作格局。二是建立科学的考核机制。把定性和定量相结合,加强日常管理、理论学习、宣传创建等量化考核,而在针对群众对思想政治工作的知晓度、满意度、支持度上进行定性分析,两者各占一定比重促进考核机制的完善。三是建立奖惩机制。根据考核情况,对基层思想政治工作做得好的单位和部门予以表彰;对考核不合格者,予以限期整改、警告处理,如情节严重,还要追究相关人员的责任。四是建立工作联系机制。密切各社区、村社和乡镇、部门的联系,组织人员进行调研,通过召开座谈会、通报会等形式,及时反馈基层思想政治工作动态,提高工作效率,促进基层思想政治工作的顺利开展。

(二)明确方向,以社会主义核心价值观引导群众,掌握

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主动权

党的十八大提出:“倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。”又在报告中指出,我国文化软实力显著增强,社会主义核心价值体系深入人心,公民文明素质和社会文明程度明显提高,这都离不开基层思想政治工作的大力推进。在开展基层思想政治工作时,牢牢把握住社会主义核心价值体系构建的大方向,在实现中华民族伟大复兴的中国梦,推进社会主义经济、政治、文化、社会、生态文明建设“五位一体”总布局中,基层工作者要充分发挥与群众密切联系的优势,调动群众的积极性、主动性、创造性,集中智慧和力量,把基层思想政治工作做好。

(三)处理好权利与义务的关系,构建新型服务型基层组织

权利与义务的关系,是一致的,相辅相成不可分割的,两者缺一不可。没有义务,权利不复存在;没有权利,义务也没有存在的必要。想要实现作为法律规定的权利,离不开义务的履行;履行义务,实质上也是权利作用的结果。因此,正确对待权利与义务的关系,是基层组织和工作者必须处理好的矛盾。人们的思想问题,归根到底是由于物质和精神的需求得不到满足,是需求与现实之间矛盾落差的表现。基层的思想政治工作,就是要把矛盾落差最小化,把思想政治工作融入其他工作,把教育引导和帮

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助服务结合起来,把解决思想问题和实际问题结合起来,最终实现基层思想政治的工作目标。

四、基层思想政治工作展望(一)以人为本,关注民生

面对群众诉求,急群众之所急、帮群众之所需、解群众之所难,把人民群众的需要作为工作的出发点和落脚点,在服务群众中引导群众,做好新时期的基层思想政治工作。

(二)与时俱进,开拓创新

社会在进步,思想在发展。要做好思想政治工作,必须根据新情况,调整新思路,整合资源,创新方法,研究新内容,寻求工作新途径。

(三)统筹兼顾,务求实效

群众事无小事,各项工作都有千丝万缕的联系,只有纵观全局、统筹兼顾,才能在纷繁复杂的基层思想政治工作中取得预期效果,避免顾此失彼。

(四)解放思想,实事求是

新时期新形势,我们面对的也是新挑战,这就要求基层思想政治工作者不断打开思路,解放思想,抓住时代发展的机遇,以实事求是地态度解决基层思想政治工作难题。

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范文7:党建思想政治工作研究目标计划

党建思想政治工作研究目标计划为了更好的开展思想政治工作,夯实我中心的思想政治工作基础,保证在政治上不褪色,思想上不落伍。切实把科学发展观教育成果贯彻各项经济建设服务活动中去,使项目部党支部上下时刻与上级党委保持高度一致,做到听召唤,守纪律。保证我党支部制定的目标的实现,确保思想政治工作在经济建设中长期深入开展,结合我项目并不的工作实际制定思想政治工作计划如下:一、狠抓干部队伍素质

做好新形势下的政治工作,开拓政治工作新局面,必须按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求,全面加强队伍建设。要在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致,自觉维护中央权威和党的集中统一,要提高政治鉴别力,增强政治敏锐性。要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识。要深入学习、不断学习、终身学习,不断夯实理论功底、提高业务水平,增强用马列主义的立场、观点、方法观察问题,分析问题,解决问题的能力。同时,要学习经济、学习法律、学习管理,熟悉市场经济知识等,增强自身的业务能力。要时刻牢记党的综治,始终坚持立党为公,执政为民。要保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,始终保持艰苦奋斗的作风,实实在在为群众服务。要认识到自己肩上的责任,充满自豪感和自信心,树立良好的精神状态。充分发挥主观能动性,创造性的开展工作。二、注重反腐倡廉工作不放松

加强党风廉政建设、反对和防止腐败,是建立和完善社会主义市场经济体制的重要保证,必须贯穿于各项工作的全过程。要强化理想信念教育和宗旨教育,筑牢思想道德防线。要增强党性修养,在改造客观世界的同时,自觉改造主观世界,树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强廉洁自律,规范从政行为。要坚持标本兼治、综合治理的方针,从源头上预防和治理腐败。强化对领导干部的监督。实行领导干部述廉制度,落实好党风廉政建设责任制。

三、切实加强党组织建设,进一步增强党组织的凝聚力和战斗力一是要以改革的精神加强和推进党组织建设工作。要建立健全党支部抓党建、书记带头抓党建的责任制。支部一班人要把党建工作作为工作的重中之重,对党建工作中出现的新情况、新问题,要及时加以解决。要毫不放松地抓好党建工作。二是要深入开展党建工作活动,不断总结经验,树立典型,开拓创新,务求实效。三是加强党员队伍建设,保持党的基层组织的先进性和纯洁性。要以开展保持党员先进性教育活动为契机,严把党员“入口”关,疏通“出口”,加强对流动党员的管理。

四、突出加强执政能力为重点,全面推进领导班子建设加强领导班子建设特别要着重于三个方面:一是加强民主集中制建设,保证决策的科学化、民主化。领导班子和领导干部要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步发挥党的支委会作用。对涉及重大决策、重要人事任免、重要建设项目和大额度资金使用的事项都必须经过项目部班子会集体研究后作出决定。二是要提高为职工群众服务的能力,实现由行政管理型向市场服务性的转变。三是加强作风建设。领导干部尤其是年轻干部要树立正确的政绩观,有甘当人梯的气度和甘做铺路石的精神,稳住心神,力戒浮躁,埋头苦干,坚持重实际,鼓实劲,求实效,把全部心思用在干好工作上,用在加快发展上,用在实实在在为职工群众服务上。五、宣传思想工作上要有新举措

党的十八届三中全会,确定了我国未来经济发展的方向,描绘出了我国光明灿烂的前景。党组织要把学习贯彻十八届三中全会精神作为一项重要的政治任务,精心组织,认真安排。认真抓好党员干部和职工群众的学习,采取通俗易懂,有针对性、有侧重点的教育方式,通过电视、报纸、黑板报等形式,组织好党员干部和职工的学习,使十八届三中全会精神家喻户晓,人人皆知。要发挥理论联系实际的学风,学习中要联系自己的思想实际,在改造客观世界的同时,改造主观世界,使自己的思想始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,跟上时代步伐,符合客观世界的发展变化,使我们在实践中,做到发展有新思路、改革有新突破,开放有新局面,各项工作有新举措。

六、精神文明建设要有新面貌

加强精神文明建设是实践“三个代表”的要求,把精神文明建设放在和经济建设同等重要的地位,坚持两手抓的方针,切实抓出成效。首先,要大力加强项目部职工道德建设,广泛开展群众性精神文明创建活动。按照《公民道德建设实施纲要》的要求,在职工群众中积极倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的20字基本道德规范,并通过各种群众喜闻乐见的形式,广泛宣传,使之成为每一个干部群众都应该遵守的基本行为准则。七、团组织要发挥青年核心作用

把《公民道德建设实施纲要》作为青年思想教育的重要内容。利用元旦、春节等节假日,积极开展各类健康有益的、青年喜闻乐见的活动,凝聚青年、吸引青年、服务青年。大力开展青年志愿者服务等活动,发挥青年生力军和突击队作用。要选树典型,引导青年学先进、赶先进。要积极向党组织推荐优秀团员入党,当好党的助手和后备军。八、加强对政治工作的领导

项目部党支部要切实加强对政治工作的领导,要全面完成政治工作各项任务,做到组织保证、制度保证、思想保证、条件保证。切实加强领导,明确责任,抓好落实。一是要坚持三个文明一起抓,把政治工作列入重要议事日程,把党政工团方方面面的力量动员和组织起来,保证政治工作的顺利开展。要把政治工作纳入单位发展总体规划,在机构、人员、经费、投入等方面给予必要保证。二是抓好干部队伍建设,加大对政工干部的培训力度,提供外出学习的机会,使队伍素质不断提高。三是要建立健全抓政治工作的责任制、主要领导要带头抓,分管领导具体抓,其他领导分头抓,切实做到任务清晰,责任明确,各司其职,各尽其责。要建立健全层层抓落实的工作考核机制,把政治工作纳入到年终考核的重要内容之中,作为衡量干部政绩的重要标准之一,确保政治任务落到实处,抓出实效。

我们要认识到政治工作对经济发展、社会进步提供精神动力和智力支持、思想保证的重要作用,认识到政治工作在加强职工道德建设,建立与社会主义市场经济相适应的思想观念中所肩负的重大责任。新世纪、新阶段,我们面临着许多新情况和新问题,这些都是我们要认真对待和解决的新课题。全体干部职工要把思想政治工作作为我们的各项工作的首要工作来抓,要充分认识思想政治工作的重要性。

2014会展中心项目党支部年1月12日

范文8:关于创新思想政治工作方式方法的研究

关于创新思想政治工作方式方法的研究思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是我们党各项工作的重要组成部分,也是我们发展经济的生命线。当前,我国正处在经济转型时期,内部和外部环境出现了复杂而深刻变化。面对这些新情况、新问题,如何创新与发展职工思想政治工作,确保职工队伍的稳定,是当前我们需要认真研究的新课题。

在建设社会主义市场经济过程中,新情况、新问题不断出现,干部、职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响,思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中,由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。因此,在新形势下,思想政治工作要在继承优良传统的基础上,改革创新、讲究方法,创造性地开展,这样才能收到预期效果。下面就此方面的工作谈几点认识。一、弘扬思想政治工作的优良传统和优势,实现职工思想政治工作观念创新

加强领导,健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次,要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性,消除一部分思想政治工作者滋生的“做思想政治工作吃力不讨好,容易得罪人”、“个人得不到好处,是个清水衙门”等错误思想。最后,要增强“生命线”意识,把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线,进一步建立和完善以各级党委为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系。

创新是马克思主义的最基本要求。我们党的思想政治工作从无到有,从形成、发展、成熟到成为一个完整的独立的科学体系的发展过程,就是始终遵循了马克思主义,既继承前人又突破陈规,大胆创新,锐意进取,把马克思主义不断推向前进,并引导革命取得胜利,推动社会主义向前发展的过程。尤其是改革开放以后,随着全党工作重心的转移,经过长期实践积累和正反两方面的经验教训告诉我们,思想认识必须适应变化了的新情况,不断根据新的实践要求进行创新。

创新是职工思想政治工作生命力之所在。随着时代的不断变化,经济成分、利益主体和生活方式日趋多样化,职工群体也呈现出多样化趋势,职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等方面都发生了一系列变化。职工思想政治工作只有紧跟时代变化,坚持解放思想、实事求是,一切从实际出发,及时调查了解新情况,认真研究新问题,积极开辟新途径,探索新方法,创造新经验,才能始终保持职工思想政治工作的生机和活力。

创新是当今职工思想政治工作面临的主要挑战。随着我国改革开放的进一步扩大,以及网络文化的发展,各种思想文化相互激荡,西方不良思潮和消极文化趁机侵入,一些深层次的矛盾进一步显现,一些封建残余思想也沉渣泛起。面对新形势、新情况,思想政治工作在继承和发展优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别是在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性上下工夫。这为我们不断探索创新与发展新形式下职工思想政治工作指明了方向。二、针对职工思想实际,充分发挥职工思想政治工作的导向和凝聚作用

拓宽渠道,丰富载体,切实加大精神文明创建活动的教育内涵。要继续搞好以“讲文明、树新风”为主要内容的群众性精神文明创建活动,深入开展创建文明单位、青年文明号、“创文明行业、建满意窗口”等活动,努力使广大群众在参与中受到教育,得到提高。同时,还要大力发展企业文化,建好阵地,造好载体,完善活动室、电教室、阅览室、健身室等设施场所,组织学习、培训、参观等活动,广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育娱乐活动。

“理想信念教育”是新形势下创新与发展职工思想政治工作的一条主线。职工思想政治工作必须抓住这个核心,在职工中广泛开展爱国主义教育,认真实践科学发展观,引导广大职工正确认识社会发展规律,自觉运用“三个有利于”标准来审时度势,判断是非,正确处理好国家、集体和个人之间的关系;引导不同层次的职工树立崇高的生活理想、职业理想、道德理想、和政治理想。要对广大职工进行“四信教育”,即进一步坚定对马克思主义的信仰,坚定对社会主义的信念,增强对改革开放和现代化建设的信心,增强对党和政府的信任。“社会主义价值观”是新形势下创新与发展职工思想政治工作的一个根本。职工思想政治工作必须抓住这个根本,世界观、人生观的教育都是要充分体现到价值观上。在社会变革时期,职工思想政治工作更要抓住价值观这个根本,大力宣传和弘扬解放思想、实事求是的精神,紧跟时代、勇于创新的精神,知难而进、一往无前的精神,艰苦奋斗、务求实效的精神,淡泊名利、无私奉献的精神。采取多种形式的精神文明创建活动,加强职业道德建设,努力提高职工整体素质,建设一支高素质的“四有”职工队伍。

“凝聚人心”是新形势下创新与发展职工思想政治工作的一个切入点。职工思想政治工作是一项浩大的系统工程,而思想教育则是这项浩大工程的基础。随着工作重心的转移,针对职工思想状况的变化,思想教育要从单向性向多向性拓展,从注重灌输性向注重渗透性拓展,从重点向全面拓展,职工思想政治工作要通过动之以情,晓之以理,把职工的心拢在一起,劲拧在一起,力出在一起,真正使“人心工程”凝聚“人心”。“关爱职工生活”是新形势下创新与发展职工思想政治工作的一个突破口。职工思想政治工作要注重解决职工的实际问题,把解决职工思想问题与解决职工实际问题相结合,是新时期职工思想政治工作必须坚持的原则之一。工会组织要通过听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,积极开展送温暖活动帮助职工解决困难,全心全意为职工服务,使思想教育和解决职工实际问题两翼齐飞。三、改进方式方法,进一步增强职工思想政治工作的渗透性和实效性

更新手段,扩大思想政治工作的覆盖面。一要进一步增强思想政治工作的科技含量;二要充分运用现代传播媒介,不断扩大和丰富工作手段;三要积极利用现代信息理论和网络技术,逐步建立起思想政治工作调研网络和信息网络;四要重视互联网的作用,认真研究网络传媒的特点,进一步增强网上宣传的主动性、针对性和实效性。

职工思想政治工作要贯彻一个方针,即党的全心全意依靠工人阶级的根本方针。要从讲政治的高度出发,加大“依靠方针”的宣传贯彻落实,宣传职工自觉投身改革,勇于承担改革风险的奉献精神,宣传新时期工人阶级的地位、作用和使命,尊重职工的主人翁地位,尊重职工在经济体制改革中的主体作用,最大限度地保护、调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性。

职工思想政治工作要坚持两个“面向”,即面向职工、面向基层。从职工中来,到职工中去,这是职工思想政治工作的必由之路。做职工思想政治工作一定要深入基层、深入一线工地,要跟踪广大职工关注的热点问题,收集职工的思想信息,及时、准确、全面地了解职工思想动态,变“职工上访”为“干部下访”;要真实公开职工关注的“焦点”问题,全面推行政务公开,提高工作的透明度;要解答职工心中的“难点”问题,请专家教授作报告,与职工面对面,心贴心交流,释疑解惑,理顺情绪,化解矛盾。对发生影响职工队伍稳定的突发性事件,要从全党工作大局出发,旗帜鲜明地做好工作,防止激化,把不稳定因素消灭在萌芽状态;对职工遇到的实际困难,要及时实施送温暖工程,通过“有的放矢”,“对症下药”,使职工思想政治工作真正进到职工心中,进到职工脑中,进到职工家中。

职工思想政治工作要注重“三结合”。首先,坚持共性和个性相结合。职工思想政治工作要注意因地制宜,具体问题具体分析,具体问题具体解决,既要用带有共性的“一把钥匙开多把锁”的方法,也要注意用带有个性的“一把钥匙开一把锁”的方法,使其在不同的岗位、不同的层次、不同的群体中都能发挥作用。其次,传统手段与现代高新科技手段相结合,思想政治工作的手段也要向现代化方向发展。我们要把建立“网络政工”作为重点,运用信息网络开展全方位的职工思想政治工作,拓展和增强新时期职工思想政治工作的空间和实效性,发挥其强大的生命力。第三,思想教育与文化建设相结合。文化是事业生存与发展的源泉和动力之一,思想教育一定要以特色文化建设为载体,两者有机结合,在共同利益的基础上,凝聚全体职工的力量,建立平等和谐的劳动关系和良好的工作环境,推动各项工作的全面发展。

职工思想政治工作要健全“四个机制”。也就是要建立健全民主化、科学化的思想政治工作决策机制,信息反馈灵敏、真实、有效的调控机制,标准明确、公平合理、操作性强的评估、激励机制,领导有力、队伍精干、法规健全、充满活力的保障机制。机制的创新,使思想政治工作得以合理、高效运转,保证根本任务得以按计划完成。同时,机制的完善也使职工在遵循制度原则下充分发挥主动性,增加了自由发展的空间,增强了创新改革的能力。职工思想政治工作也就真正做到了与时俱进,开拓创新。

总之,新时期职工思想政治工作要从性质和特点出发,做职工欢迎的事,做职工能够接受的事,做符合职工切身利益的事。职工思想政治工作只有深深扎根职工,紧紧依靠职工,热情服务职工,按照“三个代表”的重要思想,认真实践科学发展观,努力探索新时期职工思想政治工作的规律,研究其特点,使职工思想政治工作方法化、活动载体多样化、教育形式民主化,职工思想政治工作才能得到创新与发展。