职业生涯规划培训课程

范文1:职业生涯规划培训课程(八)职场攻略9大途径

职场攻略:提高人气指数的9大途径今日职场竞争空前激烈,几乎每一个经理人都恨不能在职场上拥有像世界足坛罗纳尔多或贝克汉姆之于球迷那样的超强人气。所谓"人气"就是更多的人们对其聚焦般的关注,就是"抢手货",如果用一种标准来衡量,现在最流行的尺度就是"指数"。

本文所指的"职场人气指数",即是经理人在职场上受关注、受欢迎和受追捧的程度,它是经理人教育背景、从业经历、专业能力、业绩记录、品行操守、个人魅力全记录后的综合体现。人气指数越高,意味着你的身价越高,越接近成功。

以下是展动力猎头的资深顾问们,通过与职场中多名倍受欢迎的优秀职业经理人进行深入接确后,直接感受到并经提练出的共性特点。我们将其归纳为职业经理提高人气指数的9大途径,并试着透过对这些途径进行"解密",让更多有志迅速提升职场人气指数的经理人可资借鉴。

用心设计职业形象(你的生涯标签) top

每个人自迈出大学校园走进社会后,一般需三年左右时间即会自觉不自觉地开始形成自己的职业形象。因从事行业与岗位不同,更加之每个人性格、偏好及习惯之差异,会分化出不同类型的职业形象,从共性上看,它可以是有板有眼、着整齐西装制服、彬彬有礼、守时严谨的营销、行政、财务、人力资源及其它文职类人员标准形象,也可以是寡言少语、穿着随意,较强调自我的研发、技术类专业人员的典型形象,还可以是不修边幅、个性张扬、言行自由、想象无限的广告人或自由职业形象。。。。。。事实上,不管你从事何种行业、何种岗位、均应用心设计出既符合人们审美取向和价值判断的职业形象,更要充实结合自己的职业倾向,以及与近期目标、身体条件、言行习惯相协调的职业形象,表达出你的个性特征并有所坚持,这将逐渐成为你的生涯标签。

积极拓展社会交往(你的受众面) top

你的生涯标签是要拿出来在职场和社会中展示的。我们发现,但凡职场获得成功的人,几乎都拥有相当多的社会交往,他们经常参加各式各样的研讨会、交流会、论坛,甚至于行业展览会,并以积极"入世"态度,不断结识与他们一样优秀甚至更加优秀的同行,或潜在的客户及可能的未来雇主。他们善于适时而恰到好处地展示自己的过人之处,给对方留下优良印象。在公众场合,若有人想主动结识你,不管对方出于何种考量,我的建议是你绝不应当场拒绝,而需马上作出友善回应,让对方感受到你的谦逊和真诚,永远记住,多善待一个希望结识你的人,你就多增加一份人脉并可能多一次事业良机。原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云,因为平时交往甚广,待人友好真诚,加之工作出色,在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识,徐无意中出色的表现深得猎头顾问赏识,数月之后,徐即被该猎头顾问成功举荐到著名的跨国企业法国"古戎"公司任职,不仅从部门经理一跃升任古戎公司中国区总经理,而且其薪金收入亦增加了十倍以上,更重要的是其职场人气迅速得到了大幅提升。如若没有受益于广泛的社会交往,哪来如此天赐良机。

成为业内知名人士(你的江湖地位) top

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每个人都有机会在特定的圈子或范围内成为"知名人士",主要取决于你是否愿意和有无勇气。不管是职场中,还是体育界,抑或是娱乐圈,那些具有超强人气的人首先肯定是知名人物,从职场的吴士宏、孙振耀,到体育界的伏明霞,再到娱乐圈中的周迅、F4无不如此。要提升知名度,你既可以在公众媒体上发表你的文章,阐明你的见解与立场,也可以在参加论坛时积极争取获得向著名专家大胆提问的机会,并应先报出自己的姓名与身份。当然,如果你有机会,接受媒体采访也是一种不错的方式,关键是当这些机会出现时,你一定要主动出击并第一时间作出恰当而自然的反应,总之,你要有自己的持续的系统思想,并透过公众渠道广泛传递给更多人知晓。这样你才有可能成为某一领域的知名人士,进而使你的"江湖"地位更加凸显。

不断丰富教育经历(你的前进"动力") top

对职业经理人而言。要想在职场中保持优势地位,持续接受教育与培训将会贯穿你的整个职业生涯,终身学习已成为众多成功经理人实实在在的具体行动。学习的方式很多,如果你目前还没有硕士学位,则可以结合自己从事的专业或岗位选读一个在职研究生(包括MBA),亦可以参加一些正规的专业培训课程,包括有证书和无证书的课程。如果你是专业技术管理者,还可以通过专业培训获取那些全球普遍承认的资格认证。你还可以结合工作中的困难而通过培训弥补自己的弱项。此外,你还可以向生涯规划顾问(现在国内已有这样的公司)咨询,请其分析和评估你在哪些方面需要通过学习和培训来加强,使你更有竞争力。因为资讯科技时代,知识更新的周期空前加快,职场中人只有通过不断学习获取并掌握最新资讯,你才能比别人获得更多机会。

可圈可点的工作业绩(你的"底气") top

在职场中,绝大部分企业(雇主)评价它们职业经理人的第一要素仍是业绩,而当你去应聘一家仰慕已久的著名企业时,对方最关心的仍是你过往所取得的业绩,因此,如果你过往并无值得夸耀的业绩,建议你务必争取在现任公司里拿出你最大的能耐,创造出骄人业绩。在跨国公司戴尔(中国)任职的Darid.L,99年进入戴尔之前,刚从上海交大硕士毕业,基本没有工作经验和业绩,但在戴尔任职三年后,Darid已成为公司一名优秀的营销骨干,其带领的团队取得的业绩位居全国市场前三名。如果你现在处于Darid的位置上,这样你至少可以获得三方面主动,一是现任企业将重用你或提升你,二是跳糟已有了资本,三是你的业绩一般会很快引起猎头公司的关注,他们会马上派人接触你,你的新机会也许就此来临。

口碑优秀的职业操守(你的信用记录) top

你要想进入著名的跨国公司或中国公司任经理级职位,那你过往的职业信用记录尤为重要。如果一个经理人拥有超强的能力,但他的人品不正,或为自己谋得好处而不惜损害公司、同事、下属或朋友的权益,那么他的职业道路必会越走越窄,因为他会渐渐失去周围所有人的信任。因此,要想在职场中赢得更多人的帮助和欢迎,你要做到的就是拥有正直、诚信,尊敬和善待他人,对企业对社会增加使命感。H先生任中国某著名通讯企业中研部高级经理,掌握着该公司最新试研的某项核心技术,公司领导一直对其重视有加,多次送其出国学习培训,有一外资企业托人与其接触,并许以相当于十五倍年薪的报酬欲购买该技术,H先生认为这将严重损害公司利益,遂断然拒绝。后来公司偶然间知道了此事,领导大为感动,不仅2号召全司员工向其学习,更对H先生赋予更高的职位和更大的信任。

驾驭自如的人脉关系(你的人缘) top

BK公司的项目经理Cindy.M,是一位从澳大利亚回国的"海归",持有澳州一著名大学的双硕士学位,形象气质均不错,属于拥有优良条件的职业女性,但在拥有1200名员工的BK公司,由于Cindy一直自视甚高,不仅极少与身边同事沟通,甚至从心里瞧不起周围一些毕业于国内大学的同事,因此其工作开展十分困难,后来发展到没有人愿意配合其工作,Cindy为此十分苦恼,最近已无奈辞职。因此,即便你拥有很高的学历,也在职场中或专业领域拥有一定知名度,但如果你与周围的同事或朋友人际关系很紧张,那仍然是相当糟糕的事,因为你周围的人对你的评价会透过不同场合传递给更多人。这将在一定程度上直接影响你人气指数的高低。良好、宽松而广泛的人脉关系,需要你自己以一颗友善、真诚和以帮助他人为乐的心换取,如果你坚持给对方以宽容与微笑,对方也大多会给予善意的回报。

富有亲和力而又个性鲜明(你的个人魅力) top

拥有良好的人脉关系,一定是得益于你给人的亲切感,你身边的人都能感受到你较易亲近,与你交往很舒服,很轻松自然,尽管你在职场上表现优秀,职位也愈来愈高,但你周围的人与你交往并没有很大的心理包袱,这就是你的亲和力在发挥作用。亲和力让你被更多人接受,也使你的人气不断上升。但你并不需要刻意讨好众人而伤失自己的个性特征,你不能一味地人云亦云,让人觉得你毫无特点,进而对你失去兴趣。因此,建议你在尊重别人见解之基础上,充分调动你身上具有的优秀气质,释放你的观点和智慧,使你的个人魅力深深吸引你周围的人。

为你周围的人带来欢乐和荣耀(你的团队意识) top

无论是职场中,还是生活里,即使拥有多方面优越的内外环境和资源,但你若想长期保持强势人气,只有一种方法最奏效,这就是你经常能够给你周围的人和知道你的人带来快乐,你偶尔还会给他们带来意想不到的惊喜。当你因业绩优秀或表现出色而获得嘉奖时,切勿贪功独占,你应由衷地认为这是你的团队紧密合作的结果,你是在大家的协助和亲人的默默支持下才取得的,你要真诚地与你的团队、你的伙伴分享成功的喜悦,令他们与你共同感受快乐。这样,当你获得荣耀时,你的团队和你的朋友均会发自内心地以你为荣,并与你共享,你想这是何等美妙的感觉。

以上我们找出了提高人气指数的9大途径,那是否意味着你马上就可以人气急升?事实上,还有许多重要的事项要提醒你注意的,比如:

这9大途径究竟哪一项更为重要而且如何去恰当把握!?本文故意没有按主次顺序排列,因为确实每一项都很重要,真的好难取舍。但亦并非无规律可循,在专门为一流企业寻访高级经理的ZDL Headhunting 内部,资深的猎头顾问们认为当你在职场中具备了最基本的竞争元素(良好的教育背景与一定的工作经历)并已达到一定层次(比如中层经理)后,职场上对你的选择取向更倾向按以下侧重来考量:

首先是你的职业操守和过往的工作业绩,职业操守是判断你是否可以委以重任的依据,3而工作业绩则是你实际能力和资源掌握程度的综合体现。因此,这两点对经理人尤为重要。

其次,团队意识和人脉关系是考量你是否适合从事管理或领导工作,并带领团队有效开展工作的重要因素。

接下来,是你的教育经历和职业形象,将会被企业用来衡量你是否有可能融入他们的企业文化,因为你的继续学习能力和生涯标签,必须能够让他们认为完全可以接受。

再则,你的亲和力和个性特征能够让企业相信,你和下属一起工作时不会乏味和沉闷,可以使公司保持良好的工作氛围。

而成为业内知名人士和拥有广泛的社会交往,则能令到你获得更多选择新工作的机会,因为不管是用人企业还是猎头公司,他们都会更容易找到你,并向你抛出橄榄枝,这样你就可以在职场上更加主动。

每一位职场中人,均有自己独特的优势和固有的劣势,而事实上它们并不是一成不变的,这主要取决于你后天的自我打造和历练。职场人气旺盛的成功人士与职场人气低下的平庸之人,最大的不同就在于打造和历练自身的过程,使用了不同的价值取向和人生态度。如果你愿意成为职场中的常青树,或是期望长期拥有超强的人气,请仔细品味本文列出的9大途径并以批判的态度去用心实践吧!至少,我们对你充满信心,祝你好运!4

范文2:职业生涯规划培训

职业生涯设计方案

职业生涯规划应充分考虑人、环境、职业与成功的事业生涯之间的关系。那么如何规划职业生涯的呢?下面具体说明规划职业生涯应考虑的因素和步骤。1、确定志向。

志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。2、自我评估。

自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及社会中的自我等等。3、职业生涯机会的评估。

职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中趋利避害,使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括:

(1)组织环境。(2)政治环境。(3)社会环境。(4)经济环境。4、职业的选择。

职业选择正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。据统计,在选错职业的人当中,有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎,男怕选错行”。由此可见,职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:(1)性格与职业的匹配。(2)兴趣与职业的匹配。(3)特长与职业的匹配。(4)内外环境与职业相适应。5、职业生涯路线的选择。

在职业确定后,向哪一路线发展,此时要做出选择。即,是向行政管理路线发展,还是向专业技术路线发展;是先走技术路线,再转向行政管理路线由于发展路线不同,对

职业发展的要求也不相同。因此,在职业生涯规划中,须做出抉择,以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:(1)我想往哪一路线发展?(2)我能往哪一路线发展?(3)我可以在那一路线发展到什么程度?对以上三个问题,进行综合分析,以此确定自己的最佳职业生涯路线。6、设定职业生涯目标。

职业生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟,四野茫茫,没有方向,不知道自己走向何方。只有树立了目标,才能明确奋斗方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功。

目标的设定,是在继职业选择、职业生涯路线选择后,对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年,短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7、制定行动计划与措施。

在确定了职业生涯目标后,行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如,为达成目标,在工作方面,你计划采取什么措施,提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划学习哪些知识,掌握哪些技能,提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什么措施开发你的潜能等等,都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体,以便于定时检查。8、评估与回馈。

俗话说:“计划赶不上变化。”是的,影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状况下,要使职业生涯规划行之有效,就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

范文3:培训的职业生涯规划

培训的职业生涯规划--明阳天下拓展培训

每个月和协作的培训机构助教打交道比拟多,发现他们人员改换很频繁,人员稳定性不高,而且绝大局部助教关于本人将来的职业生活规划很茫然。

我经常会问到她们一个问题:三年之后还仍然做助教吗?他们100%答复:坚决不做或者不晓得。

培训助教这个岗位其实是咨询培训公司对外一个很重要的“窗口”,培训助教的表现会给企业客户一种关于咨询培训机构客观上直觉印象。

培训助教首先让本人的学问技艺专业化,让本人的做事流程职业化,沟通与处置事情的方式高效化。

经常看到某些公司的助教“一心多用”,现场跟课过程中,要么坐在后面发手机短信、微博、QQ聊天,或者痛快翻开电脑上网处置一些其他事情,以至还有温习本人功课的,还有课堂上在后面打盹睡觉的等等,何其壮观啊。

要定位、规划和执行好本人的将来职业生活,首先我觉得从做好你目前岗位上的工作开端,假如你看不起你本人的工作,在工作上不用心,那我觉得你到任何中央都不可能表现很优良的。

关于个人职业规划的东西,在这里不多嗦,我的想法很简单:既然在培训助教这个岗位上一天,就要把这个岗位上的工作干好,让本人变得职业化,取得各方的高度认可,只要这种工作心态和工作质量,无论你未来规划什么开展方向,什么行业范畴,我觉得胜利概率均会很高,否则到哪都是不受欢送,“脱颖而出”。

范文4:职业生涯规划培训心得

职业生涯规划培训心得

汇文中学李晓蕾

我校把“自强教育”作为主导性育人方式,力求培养“心理自信,学习自主,生活自立,人格自强”全面发展的学生。为了更有效为学生个性发展铺路,为教师成长搭台,开学初,我校邀请台湾辅仁大学的徐达光教授和经验丰富的徐艳秋老师为班主任展开了为期5天的生涯规划培训。现在将自己的收获和心得与大家一起分享交流:一、个人能力有了提高

1、完善了自己的价值观。在培训中我们观看了没有四肢的力克的自强不息的生活、工作录像,看着他站在台上幽默并具有很大的感染力的演讲时,我深深的被他震撼了。他有一颗拥有理想的心,永不放弃的精神,他学会了正常人可以做到的事和正常人做不到的事。他以自己的生命为见证,感动、影响和鼓舞每一个认识他的人,引发大家对生命和自我的深深思考,使我充分认识要在今后的工作生活中,要有更高的追求,要实现人生的价值,要有强烈的责任感和使命感。2、提升了培训技能。这次培训中徐老师不仅介绍了她在学校高中三年对于学生生涯规划的整体安排与实施,还重点介绍了生命曲线图、性向分析、生涯价值观、家族图等作业单的使用。徐老师讲课幽默风趣,通过案例分析、角色扮演、观看视频、活动体验的培训方法,让老师们深刻体会生涯规划对学生今后发展的重要性,为我今后给学生开展生涯规划辅导课提供了资源和方向。二、对生涯规划的认识

1、了解生涯规划对学生今后正确选择发展方向具有重大的指导意义。由于我校生源情况,一部分学生表现出学习目的不明确或学习态度不端正等特点。在学习过程中,他们反映出对自己缺乏合理的认知,对自己的未来与前途缺乏必要的信心,对自己的行为缺乏有效的自我控制,从而呈现出发展方向不明确、上进动力不足等局面。再加上2017年高考制度改革,学生根据报考高校要求和自身特长在思想政治、历史、地理、物理、化学、生物6门科目中自主选择3门作为等级性考试科目。对于家长和孩子们的迷茫,生涯规划无异于一场甘霖,在帮助学生明确兴趣和爱好、分析学生性格特征的基础上,结合学生的专业特长和知识结构,为将来选择院校或者专业做出正确的判断。让学生从跨入校园起,结合实际,制定一份阶段性或长远性的规划,给自己的生涯发展一个清晰的定位,并以此不断地鞭策自己,激励自己,最终直达成功的彼岸!

2、了解生涯培训的有关理论和过程。潜能是指一个人自身虽然目前还看不出但可能存在的能力,它在目标实现的过程中逐步显现成型,反过来又帮助目标的实现。作为教师,就应该最大化的去发现和挖掘学生的潜能。我们可以通过兴趣量表、性向分析等方式让学生认识到自己的优势和潜力,再利用设定合理的目标、提高学生的信心等方式加强学生的潜能转化。最大限度帮助学生坚定信心、找准方向、完成目标、实现理想。生涯规划指导课是一门实践性很强的课程,需要用一些课堂活动来充分调动学生的积极性与主动性。例如,在“生涯价值观”这一模块讲述探索价值观时,安排“价值观拍卖会”的小活动,让学生在参与活动的过程中思考及澄清自己的价值观。在“个人特质与潜能的苹果树”中,请同学们认真思考自己具有什么特质,用彩色笔为自己的特质苹果涂上颜色,完成之后邀请小伙伴为自己写出他们心中你所具有的特质,并利用周哈利窗得出我知他知的“开放我”、我知他不知的“隐藏我”、我不知他知的“盲目我”以及我不知他不知的“未知我”四个方面的特质,从而使学生们充分了解自己以及他人对自己的评价,心理健康的人就会透过自己的坦诚和他人的回馈,持续扩大“开放我”,是自己看自己和他人看自己越趋一致,让自己更加积极向上的生活。生涯规划指导中还大量运用了心理引导的技巧,例如,“我的生命故事和生命曲线图”作业单,会触动学生心灵深处,回忆快乐的或者痛苦的过去,帮助学生了解自己在意什么,找出对于自己现在影响较大的一些人和事,有助于老师对学生的了解和日后的帮助,在畅想“40岁的我”的作业单中,让学生无限想象,描绘40岁的自己,包括学习、婚姻、事业及一些重大事件,通过这个活动,可以让学生明确自己想要什么样的将来,经过老师的引导,让学生对自己有了目标,并鼓励学生要坚定的沿着这个方向努力前行,不在迷茫。另外,在生涯规划课程中所接触的多元智能理论,让我对学生有了新的审视角度。传统的智商理论认为:人类的认知是一元的;个体的智能是单一的、可量化的。而多元智能理论告诉我们:后天优势可以学习和建立,但天生优势不可改变。天赋既不能增加,也不能减少,不能在本来没有的情况下通过学习获得,只能在现有的情况下通过传授、培训来加强。只有识别和接受自身的天赋和性格,配以必要的知识和技能,找寻到与自身所具备的天赋和性格相符合的事业,并持续地做下去,才能最终找寻到属于自己的完美人生。

在新一轮的教育教学改革大潮中,生涯规划教育犹如一场及时雨,可以让教师更好的帮助学生挖掘自身智能优势,以学生的最佳才能、最优性格、最大兴趣为依据做出生涯规划。但是要想完成这幅美丽的愿景,却任重而道远,我们对生涯规划理论的了解还不够透彻,对如何有效的帮助学生进行生涯规划指导实施过程还有待完善。在今后的教育教学中要将徐老师带来的丰富经验与我校实际情况结合,在具体实践工作的开展中,得出一个适合帮助我校学生最大化发展的有效途径。

此次培训不仅让我收获了知识,转变了观念,提高了能力,更重要的是让我觉得心灵上受到震撼,仿佛身体内注入了一股新鲜的血液,让我热血沸腾。虽然学习到的生涯规划知识技能尚处初级阶段,却为我今后的工作提供了一条新的教学管理的路径、一个帮助学生个性化成长的方法,让我坚定了深入思考探索生涯规划的信念。

范文5:职业培训师的职业生涯规划

职业培训师的职业生涯规划一、先来跟大家分享一下公司的培训组织架构

1、组织方向:教育训练事务员、教育训练助理管理师、教育训练管理师、教育训练高级管理师(相当于课长级别)

2、专业方向:助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师(相当于课长级别)3、管理方向:教育训练副组长、教育训练组长、教育训练副课长、教育训练课长。二、那我们通常所讲的培训师未来发展方向在哪里呢?

1、往组织方向发展,未来的出路有:成为培训方面的专家、学者、咨询顾问2、往专业方向发展,未来的出路有:成为职业培训师、培训专家舆学者

3、往管理方向发展,未来的出路有:培训主管、培训经理、培训总监、人资主管、人资经理、人资总监

4、往相关领域发展,未来的出路有:财务主管、行政主管、品质主管、行销主管、职业经理人5、最后一个就是:自行创业,或开顾问公司、培训公司、人才服务公司等。三、给刚开始做培训专员的朋友几点诚恳建议!

1、不懂不要紧,一定要承得起压力,而且要善于学习、快速学习2、人际沟通能力很重要,这是我们做事的基础以及日后成功的根本,相信不用多讲大家也都明白3、专业知识也同等重要,有空的时候不要趴在计算机上而去各部门多走走,你舆同事之间的差别,有时候就体现在谁对公司的流程舆运作更了解

4、授课能力最能体现你的价值,有人可能会说我是做培训组织舆管理工作的,用不着我亲自去上课的,可是如果你能讲出一两堂象样的课来,你在公司舆同事心目中的地位就会大大提升

5、平日严于律已、尊重他人,注意自己在公开场合的一言一行,良好的职业道德永远是我们换取别人的尊重舆信任的前提

6、最后一句,别怕!~勇敢去表达自己的思想舆观点吧~,相信自己一定行!

范文6:培训主管的职业生涯规划

浅谈培训主管的职业生涯规划在企业里,除了销售人员经常跳槽外,另外一个经常离职的恐怕是培训主管了,我曾经目睹一家企业的培训主管2年里面换了6个人。

这6个人里面,基本上是学历较高的人员,从大学专科到MBA硕士学位的人员都有,但没有一个培训主管能够做满半年,就只好离职,要知道这是一家大型的制造型企业,公司面临着较大的发展,但就是这样一家企业,培训主管频频走人。

究竟是什么原因,让培训主管们工作这样不稳定?在这里提出来的问题是:培训主管,你往哪里去?你的职业生涯如何规划?

要想有地位,就要有作为!这句话放在全世界恐怕也都是真理。培训主管必须要在工作岗位上做出一翻成绩,才会有出头之日。企业不缺钱,也不缺培训的钱(我相信老总们不会吝啬这点小钱的,好一点的饭局都要万把钱呢),问题是:怎样的培训才会给企业带来帮助,才会真正地解决企业相关的问题!

在中国,95%以上的企业都在进行企业管理的扫盲班,这要求95%以上的培训师都要讲管理基础课,讲道理:听执行力、悟中国式管理、看成功学,去买管理光碟来看,去搞了在线学习或者商学院,甚至到大学拿证书……。绝大多数老师,为中国的企业管理扫盲是做出了一定的贡献的(怎么评论,各人都有不同,各有认识)!

因为是管理知识扫盲,所以绝大多数的培训主管认为管理培训就是这样子:听听心动,想想感动,回去不能动!把所有的培训都理所当然地想像成这个样子。听得多了之后,培训主管们的心里很自然就形成了这样一种信念:培训,也就是这样子,还能怎么样!

由于形成了这样的一种信念,在管理扫盲或者普及之后,绝大多数的培训主管对培训公司开始反感起来,只要一听到培训这两个词,就会认为是大会场,老师演讲式的样子,很不耐烦(当培训主管自身也能讲点小课时,开始拒绝外部培训资源的时候,自身的危机也就开始,不用多久时间就会离职,历史经验在很多培训主管身上,出奇地得到验证)。

那么培训主管,离职或不离职的出路在哪里呢,先看下面培训主管的发展生涯图示(包含着诸多可能):

第1条路和第2条路是培训主管频频走人的重要原因,绝大多数的培训主管走的都是这条道路,这样当然把自己的将来也放弃了;

第3条路,取决于企业将来的发展,企业的发展又取决于企业人才素质的提高,其实培训主管可以在里面大有作为,由于这条路的漫长,很多培训主管也选择了走人;

第4条路也是可行的,由于是培训主管,学习的机会很多,可以学习人力资源管理的诸多模块,将来往这方面发展也是可行的,关键看是否做个有心人;

第5条路,也可以试着走,但如果采取拒绝外部资源的心态,成长就比较有限;

第6条路,更难了……

终上所述,培训主管要么做出成绩往3上走,要么学习人力资源的其他知识,将来为做人力资源部经理做准备(有可能到别的企业去做),还有可能往培训师的路上走(这条路很难,需要学习大量的东西,需要有选择地去接纳)。

既然如此,为什么大部份的培训主管对培训公司打来的电话如此厌烦呢?难道企业不需要培训吗?难道老总也烦培训吗?肯定不是,在接受企业管理的扫盲以后,可能会对工作有启发,但要落实到实际工作中,简直是不可能的事情,所以需要更高层次的培训,但是又不知道高水准的培训公司在哪里?他们的训练方式是怎样的,会不会又是老样子?

较高水准的训练不是没有,而是你暂时没有遇到!

培训到了发展的瓶颈,就要找一些实战性的课程(怎么个实战法,看你自己的认知了),就不要还是培训扫盲这个层次了,而是提高技能解决问题,叫做“行动学习+咨询式训练”,基本上能结合企业实际来训练,在上课过程中帮助企业解决实际问题,拿出方案,这才是在培训扫盲的花拳绣腿之后,培训主管应该选择的培训公司,也从中真正地学到一些实实在在的功夫。

当然,公司还没经历过正规的培训,先去扫盲吧,也没什么错,主要是看培训主管是怎样的理念,企业处于怎样的层次。

培训主管,想好了,您该怎样规划自己的未来,你该怎么走!

范文7:员工培训和职业生涯规划

关于《员工培训和职业生涯规划》读书笔记1、员工培训与发展

现代人力资源的思想是认为21世纪人力资源企业可持续发展的关键因素之一,对于企业员工除了根据个人的能力将其安排在适合的岗位上外,还应该根据社会的发展、企业的发展、工作需要进行适当的培训,提高他们的工作效率,使他们能更好的适应业务的需要。企业对员工培训应该达到以下几个目的:第一,入职培训。主要是介绍企业的文化、历史、传统、组织结构、方针和管理思路、基本管理制度以及企业现状等等;第二,晋升培训,要使员工适合新岗位的要求,结合员工目前的能力、个人素质状况,根据其中的差距进行配需;第三,绩效改善培训,主要针对实现绩效目标有缺陷的员工,提高员工的技能和能力,提高员工的绩效;第四,转岗培训,由于企业经营规模与方向的调整或者生产技术进步、机构调整等方面的原因,使员工适应新岗位的工作需要而展开的培训;第五,岗位资格培训,主要针对特殊技能。因此,企业培训的重点在于员工的道德、知识、能力和企业文化。

培训要注意的原则核心在于“缺什么补什么”,具体来说就是战略原则、按需施教学以致用原则、点面结合原则、主动性原则、考核与奖惩相结合原则、经济性原则以及长期性原则。必须使培训工作同企业的发展目标、管理方法、生产特点紧密相结合,这对企业发展起着至关重要的作用。

根据培训的原则我们明白要根据需要有针对性的对员工进行培训,因此,首先对培训的对象进行分类,分为:普通员工、班组长、管理人员。普通员工培训重点在于工作技能和技巧的提高、行为的调整,是为员工当前工作所需的知识与技能设计的。班组长的培训除了生产技术和原理的掌握,还有基本的管理原理、沟通技巧、时间管理以及协调艺术,他们承担着部门工作的分配、监督、协调的职责,同时又参与实际工作,与普通员工有着亲密接触。而管理人员指的是企业的中高层,他们培训的重点在于管理活动,例如洞察力、协调力、工作计划能力等等。其次可以按照工作岗位划分岗前培训、在岗培训和外派培训。岗前培训包括一般性的入职培训和专业性的培训,要掌握业务的原则、技术、程序和方法。在岗培训包括补充差距培训、人际关系培训、思维能力拓展培训、拓展培训。在岗培训是日常培训工作的重点,它包含的内容比较丰富,全面提高员工的素质,不仅在于技能还有心理素质的能力,这是企业可以可持续发展的动力源泉。外派培训是种脱产学习的方式,可根据培训目的不同进行选择。还可以根据培训方式的不同分为在职培训、脱产培训、半脱产培训、替补培训、短期培训、合作培训、出国培训和挂职培训。

现代组织对员工的培训的重视,培训业也不断的发展,培训的形式、培训方法多种多样,但是各有利弊,在选择培训方式的时候要充分考虑到各方面的因素,才能保证培训的顺利进行。

培训工作的基本流程主要由培训需求分析、培训计划与设计、培训方法的确定、培训资料开发、培训实施和培训工作评估几个环节构成。它是个封闭的工作环,环环相扣,缺一不可。在整个培训工作中要掌握的工作方法包括以下内容:培训需求分析的方法(包括信息收集、需求缺口分析)、考评的方法、评估的方法(柯克帕特里克的4级评估方法、考夫曼的5级评估方法、CIRO评估方法、CIPP评估方法)。在实施培训工作的过程中要注意以下几个问题,首先培训师的选择,培训计划的落实由培训师通过各种活动组织完成,培训师的知识面、业务熟悉程度、培训技能和技巧、个人魅力等方面都影响着培训效果的好坏,因此对于培训师的选择要更加重要。培训师的来源主要有两个方面内部培训师和外聘培训师。培训师选择的标准有以下几个方面:具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识;对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验;具有培训授课的经验和技巧;能够熟练运用培训中的培训教材与工具;具有良好的交流沟通能力、组织能力,能很好地组织培训活动;具有引导学员自我学习能力和启发学员进行思维的能力;善于在课堂上分析问题、解决问题,帮助学员解决工作中的难题;积累与培训内容相关的案例和资料,充分挖掘学员工作中的案例;了解、熟悉、掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题,具有敏锐的洞察力、较强的学习能力和创新能力;拥有培训热情和教学愿望,对培训有热情和兴趣;培训师应该具备互动能力、表演能力、场面控制能力;培训师还应该了解当前国内外的宏观经济形势和企业人力资源管理的相关内容。其次,培训实施过程中控制管理。管理控制是为了预防可能发生的组织、管理、实施过程中出现的偏差,保证管理工作的效果和质量,保证培训工作按计划顺利进行,实现培训目的,提高和改善培训效果。具体来说就是在培训需求确定、培训目标确定、培训实施、培训的考核和评估等四个阶段实施控制管理。第三,培训成本管理。培训成本预算是对培训项目进行成本收益分析,即利用会计方法决定培训项目的经济收益的过程,要从成本和收益两个方面进行考虑。成本方面常用的两个方法资源需求模型和会计计算法。而收益的估算是难点。因为大部分的收益是隐性的、长远的。很多企业不愿意进行培训是只考虑了成本,收益是很难确定的,而且很有可能为他人做“嫁衣”的问题困扰了很多管理者。所以科学的收益确定收益的方法是给管理者吃“定心丸”的过程。培训收益确定方法包括运用技术、科学研究及实践证实和特定培训计划有关的收益;在企业大规模投入资源之前通过试验性培训,评价一小部分受训者所获得的收益,从而推断整个培训的收益;通过对成功工作者的观察,帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差异,从而判断培训产生的收益。但是大部分的收益都是定性的确定方法,定量的方法比较少。第四,培训效果评估。效果评估是所有培训工作的难点,问题在于培训效果的测试难度。建立科学的效果评估可以从以下两个方面入手:合理的评价指标体系和评估方式的正确选择。最后培训效果评估的结果可以应用在以下几个方面:总结经验教训,改进培训工作;反馈培训结果,提高组织绩效;宣传培训结果,争取更多支持。

2、员工职业生涯管理

职业生涯是指一个人在一生中所经历的与工作、生活、学习有关的过程、经历和经验。包括了三个方面的内容:首先与工作有关,不同的工作岗位、不同的管理职位的过程、经历和经验;其次是生活方面,随着社会经济的发展、物质生活水平的提高、个人阅历的丰富所带来的个人需求层次的变化对个人职业发展规划的影响;最后是学习方面的因素,个人学习的动机和愿望在很大程度上会影响甚至左右个人职业生涯的选择。

影响个人职业生涯规划的主要因素有五个因素。第一,环境、战略和组织结构的变化。组织环境发生了变化,组织战略也会随着变化,为了更好适应组织结构和人员的调整,个人职业生涯也会随之调整。第二,心理契约的变化。心理契约是员工与企业双方彼此对对方的一种期待,员工希望通过努力工作和保持对企业的忠诚,换来企业对其工作的报酬和对未来工作的保障的承诺。对于企业来说,仍然要为员工提供成长和发展的机会来提高员工的积极性,但是不在承诺长期工作的保障。如果员工对工作的环境、内容等方面满意,就会提高对组织的忠诚度,争取进入组织所依赖的核心员工队伍,双方的要求要是能够达到平衡就会形成心理契约。第三,企业文化和价值观。第四,人际关系,主要指人们建立在非正式组织关系基础上的彼此相互依赖、帮助和交往,并以此获得安全感、所需资源或权利的一种关系。第五,性格特征及爱好,其中各控制点、权威主义、马基雅维利主义、自尊、自我监控和冒险倾向是个人职业生涯关注的重点。第六,职业动机。

第七,企业家精神,对成就的高度欲望、对把握自己命运的强烈自信及对冒险的适度调节,如果一个人具有企业家精神或者潜质,他就有可能不适合在政府机关和大型组织中工作。选择适合自己个性特征的事业和工作方式至关重要。个人职业管理的成功实施包括五个基本步骤:第一,员工自我评价,员工自我评价就是指员工分析他们自己的能力、兴趣和职业目标,并确定个人的发展需求。员工评价的另外一个目的是了解员工发展的潜力,这是职业生涯管理的核心。第二,组织评价,组织评价员工时可以采用几种潜在的信息来源。在多数企业中,相关信息的传递是通过绩效考核面谈和职业发展面谈实现的,如著名的可口可乐公司在每年绩效总结之后,员工都要与经理面谈三次,讨论员工的职业兴趣、优势劣势及可能提供的开发行动。在另外一些企业中,因为有专门的员工发展项目,会有另外的机会让管理人员和员工一起讨论职业兴趣、技能优势及潜在的发展机会。前文讨论过的评价中心是一个极好的信息来源。其他潜在的来源包括反映教育状况和以前工作经历等信息的人员记录。对组织来说,不依赖于任何一种信息来源而是要利用尽可能多的容易获得的信息来源通常是一个好的想法。组织对员工个人的评价通常应该由人力资源人员和员工的直接管理者共同进行,员工的直接管理者担任顾问。第三,对职业选择进行沟通,为确立现实的职业目标,个人必须知道可以获得的选择和机会。组织能够通过几种途径帮助员工意识到这些,张贴职位空缺广告是帮助员工了解职业选择的一种活动,明确组织内可能的职业发展道路对员工同样有所帮助,这可作为绩效评价过程的一部分来进行。另一种好的想法是与员工共同制定人力资源规划预测。第四,职业目标设定,目标设定是指员工形成长期短期职业目标的过程。这些目标通常与理想的职位、技能的应用水平和工作安排有关。所有内容都在管理者和员工共同讨论之后加以记录并写进发展计划之中。第五,制定行动计划,当员工职业发展目标、需求基本确定以后,接下来就是选择一种方法,或将几种方法组合起来,制定一个针对具体员工的职业管理行动计划。

范文8:职业生涯规划课程

职业生涯规划课程(4小时前发表)标签:职业生涯规划课程

职业生涯规划课程(曹红元)职业生涯规划课程---导入篇

一、前言:你来企业的目的是什么到本企业是赚钱吗?

到本企业是学习赚钱的本领吗?到本企业是为企业创造价值吗?

我希望大家选择学习赚钱本领而后为企业创造价值。只有这样,你才能赚钱!二、导入:二个榜样

(一)职业经理人----杰克韦尔奇杰克韦尔奇是通用电气(GE)董事长兼CEO。在短短20年间,这位商界传奇人物使GE的市场资本增长30多倍,达到了4500亿美元,排名从世界第10提升到第1。他所推行的“6个西格玛”标准、全球化和电子商务,几乎重新定义了现代企业。杰克韦尔奇自传以700万美元“天价”稿酬,创下美国自传版权收入之最!(二)老板----比尔盖茨比尔盖茨是一个天才,13岁开始编程,不到20岁便写出BASIC语言,并预言他将在25岁成为百万富翁;31岁便成为世界首富,并连续13年登上福布斯榜首的位置。他是微软公司主席和首席软件设计师。微软公司是为个人计算和商业计算提供软件、服务和Internet技术的世界范围内的领导者。在60个国家的雇员总数超过了44,000人。

我希望大家以他们为榜样,要么做一个成功的老板,要么做一个成功的职业经理人!

三、问题:走在十字路口上

迷茫、困惑、不知所措!不知道如何选择?

在十字路口上,选择错误的方向,就会走弯路甚至南辕北辙!职业生涯规划就是我们在人生的十字路口上选择方向的有力武器!职业生涯规划课程---改变命运篇四、正题之一:想成为什么人?(一)故事之一:《百万英镑》

这是一部美国电影,根据马克吐温同名小说改变。一个诚实的流浪汉因为收到装有一张百万英镑的支票的信,命运为之改变的故事。

这里,我讲这个故事,想表达的思想是我们不能等待收到一张百万英镑的支票来改变自己命运。我们要主动改变命运。实际上命运在我手。今天讲的职业生涯规划就是改变自己命运的有效武器之一。(二)职业的解释

职业是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。简单地说,职业就是作为谋生的手段或工具。

我们国家约确定了4000余种职业,并建立了职业技能考评体系。

我想告诉大家的是:职业是知识和技能的综合。仅仅有知识或者仅仅有技能,都不能得到更大的发展!我们想发展自己就必须在知识和技能上不断提高自己的水平和能力。

(三)职业等级,话说二个方向提升自己

专才或通才是二个不同的方向,但要知道,通才也有专业基础。

从专业化角度讲,职业等级直接体现了从业人员的知识和技能水平,是衡量能力的尺度。如技术员等。是专业技能的晋升顺序,是专才的方向。企业设置金牌行销员或设置金牛奖,体现了专业技能。

从管理角度讲,总经理等是在企业管理岗位上的高级职位,是典型的通才或复合型人才。

今天在座的各位,都是朝通才方向发展的职业经理人,未来,职业经理阶层将供不应求。

(四)何谓职业生涯规划

有人这样说:职业生涯就是个人在人生中所经历的一系列职位和角色,它们和个人的职业发展过程相联系,是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。

我以为:职业生涯规划就是在自己心目中塑造一个清晰的形象并为之付出行动继而实现那个心目形象的过程。

我们知道,我们每个人心目中都有一个影子(如父母、老师等)影响着自己的一生。而大凡成功的人,他们这个影子是清晰的而不是模糊不清的。总结来说,成功者不同常人的有二处:一是心目的形象清晰甚至具体;二是有强烈的成功渴望,这是为之行动的原动力。

我们今天讲职业规划,目的就是将此二处不同挖掘出来,让一个平凡的人在我们这个团队中变得不平凡。(五)职业的道德底线

在职业中,有些事情是能做,甚至是必须做的!有些事情是决不能做的!决不能做的事情就是底线!

职场基本操守:不损人利己、不损公肥私、办事公道、讲究公德,是职场基本操守。

易中天--关于道德底线的评说。

底线是属于内心的。就是我不作恶,决不作恶。我做事情再怎么样,哪怕做一些不好的事,也要有一条底线,不能突破。比方说,我偷东西,但我不杀人。就算被人看见了,也不能杀人灭口。或者说,我偷东西,但我不奸淫。就算女主人国色天香,也不能见色起心。再比方说,我偷东西,但我只偷富人的,不偷穷人的,或者决不偷人家的活命钱,救命钱等等。这叫做“盗亦有道”。这个底线从哪里来?从自己来,只能来自每个人自己的道德观和道德感。所以底线是由道德来负责的,我们也称之为道德底线。我们讲职业规划,自然就会涉及职业操守,因此,我告诫各位:既然进入职场中来,成为职场中的一位,那么,就人要讲职场规则、职业操守,要坚守你的职业底线,逾越了职业道德底线,小则人缘关系危急,大则断送职业前程。

(六)四种工作境界

为生活而工作---感到工作太累!

为事业而工作---感到工作挑战!为快乐而工作---感到工作充实!为别人的幸福工作

我希望大家不要为生活而工作,至少要快乐的工作!能够接受工作中的苦与乐、能够乐观地面对挫折和失败,能够冷静地对待成绩和成功!职业生涯规划课程---拥有财富篇五、正题之二:想拥有多少财富?(一)故事之二:财富之路

故事是讲某下岗的女工开始做饮食小摊的,通过自己不断努力并实现目标的事情。她的想法很简单,既然能赚1万元,就能赚2万元。既然能赚2万元,就能赚5万元。当然,此时靠饮食摊赚那么多钱不太可能,就转移项目做酒店。同样的,既然做酒店能赚100万,就能赚200万、500万元。最后,她的财富不下亿元资产。

实现目标需要基本的素质:诚信、勤劳、勤奋、更新、机遇、选择和与人合作。更新有二个意义:一是换成新的;二是不断补充新的。

我要告诉大家的是:为自己当下定一个不难实现的目标。实现后再定一个更高的目标,不断实现,不断提高。以此激励自己,给自己加压力,也就是增加驱动力。千万不能好高骛远,不切实际!(二)事业与财富

财散人聚,人聚钱来!---牛根生。

人生的境界:被别人养活;养活自己;养活家人;养活别人;造福社会。当达到养活别人的时候,就是事业的开始;当造福社会的时候就是事业的顶峰。

二种人:找工作的人;老板挖人的人。或者:被动工作的人,主动工作的人。要做就做老板挖的人,就不愁自己待遇不好、工资不高了!财富观:不做财富的奴隶,要做财富的主人。我要告诉大家的是:财富是衡量个人成功的重要指标,是职业规划的一部分,不要怕谈财富目标!拥有财富将能解决人们95%以上的幸福问题。(三)追求成功

不断迈进,追求成功!大家都学过生理学,知道我们是怎么来到这个世界上。在那么多的兄弟姐妹中,我们脱颖而出,是不是很厉害!能来到这个世界是拼搏的结果.

因此,我们有成功的天分!只要我们努力,抓住机会,我们就会成功。大多数人呈现阶梯式。因此,成功者是一步一个脚印,是不断提高的。一分耕耘,一分收获!那种不劳而获,一蹴而就的人,平步青云的人几乎是微乎其微的。

要记住:我们每个人都有成功的天分!中国有句古话,富不过三代!可以说,继承万贯家财的人毕竟有限。也因此,我们都有机会获得令人瞠目结舌的财富!

(四)装扮为成功者

要成功,首先装扮为一个成功的人。注意,成功往往不是自己界定的,而是别人(或公众)界定的。

想一想,这些成功者是怎么样成功的?他们必须具备的知识、素质和技能有哪些?做了怎样的付出?自己打算如何学习?

与成功者一起,不断向一个成功者的圈子靠近,并加入其中,你或许离成功真的很近了。古话说:近朱者赤,近墨者黑!有些人只知道打牌玩乐,要成功几乎是不可能的。

浪尖上的一粒沙子---偶然与必然之间的关系。

我想告诉大家的是:必须装扮为一个成功者,这在职业中是必不可缺少的技能!有个研究说,人们的第一印象带有决定作用!如招聘者对求职者的第一印象,如果他觉得应聘者好,提出的问题是用来证明他的判断是正确的,反之,如果他认为不行,他提出的问题就是用来证明应聘者是不行的!看看多重要啊!

(五)成长、投入和节约的忠告

你的成长与你的投入成正比;与你的懒惰成反比。包括你对学习、工作的投入,也包括你的时间、精力、钱财等方面的投入。

节约可以减少你的流失或浪费,但不能帮助你快速增加你的财富。开源与节流之间的关系---开源或许能让你的财富呈几何倍数增长。

我告诉大家,对立志做好业务的同仁:一要节约,二要投入;而投入始终要放在第一位!只有真正掌握投入的人,才能真正拥有更多的财富!

现在,大家都有了心目中的形象和岗位财富计划,这就是大家人生目标。那么就请大家时时刻刻记住并坚定自己的人生目标。职业生涯规划课程---目标规划篇

六、正题之三:永远记住自己的目标!(一)故事之三:钉画的寓言

寓言说的是一个人本来要把画定在墙上,当他用铁钉钉画时,铁钉断了,于是他研究发现是材料不好,为此,他去找来可用的材料,他的工作渐渐地远离了钉画!对后一事无成。

不要忘记自己现在的目标,不要丢掉自己当前的目标,时时刻刻提醒自己,向现在的目标迈进。

回回头,发现自己走了弯路,就要调整自己前进的方向,减少或避免再走同样的弯路。

在这里,我要强调的是:我们不仅有长远的人生目标,还有阶段性的工作目标,而这阶段性的工作目标正是我们实现人生目标的桥梁。(二)三-五年目标规划

目标是在一定的时间内和投入下达成的预期结果。为实现目标,必须进行周密计划。把长期的目标分解的过程就是计划。目标是任务、计划的源头。没有目标就成为无头苍蝇,就会到处乱撞并碰壁!

目标可以分阶段实施。对于我们来说:有周/月度目标、年度目标、五年规划和十年或二十年远景规划。但年度目标将是最直接的,并且可以短时间检验的。

工作目标是在未来不确定性的情况下确定的并通过团队和个人的不断努力能实现的预期结果。协同协作对于我们的成功尤其关键。记住,团队中不是一个人在作战。

我在这里建议大家做一个三-五年的职业规划,长了不现实,可变因素太多;短了,没有指导意义!三-五年的规划比较合适,这样以来,我们可以很好把握自己的未来。规划时,切忌好高骛远!(三)目标、回报与投入

钞票=活动量×知识×技能×目标相关性

公式告诉我们:一个新学员在企业工作初期是不能为企业创造价值的。因此,对于所得的报酬要有一颗感恩的心。

公式还告诉我们,任何与目标不相关的事情或投入,应该谨慎从事甚至放弃。因为,不会增加我们的钞票,反而浪费时间和精力甚至金钱!用人赚钱,而不是靠自己来赚钱。这个阶段便是企业家的作为了。钞票的公式告诉给大家了,看看我们应该怎么赚钱,看看我们现在应该拿多少钱!看看我们工厂的计件工人为多赚点钱是怎么做的!想一想,我们未能该怎么做!

(四)积累经验,科学分析

积累经验,科学分析。围绕目标,快速提升。

我们为实现自己的人生目标,积累经验是必不可少的!经历就是财富。现在,很多地方应聘都要有从业经验。或者,有从业经验的,给于的待遇相应较高。

经历≠经验≠科学。经验可让我们能快速适应工作的需要,进入工作状态,融入企业和社会环境。

被开水烫一下,是经验。但多少度的开水烫人则是科学。经验中有科学的成分,也有非科学的内容。因此,在积累经验的同时,要学会用科学的态度分析并总结,这样,就能比别人更快的提高。(五)做事的基本方法

哪些是自己必须做的事情?

哪些是自己可以委托别人做的事情?哪些是自己必须与别人合作做的事情?哪些是自己不需要做的事情?哪些是自己可作可不做的事情?哪些马上做?哪些可以缓些做?

做人和做事都很重要!对于我们当前,学会做事尤其重要!而这些基本方法都是围绕着我们的目标进行!职业生涯规划课程---成就自我篇

七、正题之四:承认差距并努力减少差距!(一)故事之四:成长差异

故事讲:二个一起毕业一起分配在同一个企业的同学,一个提升快,而另一个未被重用,为什么?可以不服气,但要知道自己的不足和差距!并积极减少差距!

认真、细致、周密、行动力很强,时刻做一个有心人。

做别人不愿做的事情,做别人不能做的事情,比别人做的更好。相信奇迹会出现,这就是信念。(阳光总在风雨后,请相信一定有彩虹)在这里,我想说:要比别人优秀,你就要比别人超前半步。就跟刘翔一样,那怕是0.01秒!小小的差距极有可能会改变你的一生!或者一生让你收益,也可能一生让你受累!(二)承认差异,勇于超越

任何时候都要承认:人与人之间是有差异的。有些是先天的,是父母带来的;而更关键的是后天不同的努力。

任何时候都要不服输!要有勇气、毅力超越别人!要做就做第一!NO:1!为超越别人,就要比速度,马上行动!质能转换公式告诉我们,速度更重要!

今天在座的各位,有的很注意个人形象,有的则不修篇幅!我建议大家今后要按照职业的要求约束自己的言行举止!比如穿着、发式、抽烟等方面,给别人留下好印象。(三)NO:1!一流的含义

车工的年薪60万元。这是一流的车工!

别人能做到的,我肯定能做到。别人做不到的,我做到了。这就是一流!把简单的事情做好,就是不简单!就是一流。做一流的业务人员就是零退货,100%的回款,没有给企业造成任何损失,120%完成任务。继而在行业中首屈一指!成为别人学习的标杆或榜样。要做一流,就要付出,甚至百倍的付出!一流绝对不是吹出来的,绝对是做出来的!一旦到达一流的水平,个人的价值将达到鼎盛!名利必将双收啊!(四)职业:做什么、怎么做、怎么做好?做什么---岗位职责

怎么做---人际、技术和知识水平怎么做好---判断标准此外还有何地做何时做

何人做---要么自己指挥别人做,要么自己动手做,不能不做!但指挥别人做,就要监督、检查、考核等。

我们每个人一定要知道自己做什么、怎么做和怎么做好!如果一个人都不知道自己做什么,首先是自己的失败!当然,你的上级领导或者师傅,那也是不称职的!(五)怎么做?

学习能力是现代人的核心能力。人的能力概括为三种:技术能力、人际关系能力和概念能力。前二种能力有其一种的,就可以做好业务。二种能力兼备的,就可以做一个优秀的业务经理。三种能力兼备的,自然可以做营销总监等高管。

保持每天1%的提高!---比别人起的早、睡得晚;比别人多看、多问、多记!1.01的n次方将是无穷大。下面是一些重要方法1.付出行动!

2.抓住时间管理不放手!

3.为大产出,为自己投入,解决瓶颈问题。4.找出自己亟待提高的三种较差技能。5.树立良好的职业形象。6.坚定自己的信念。

7.寻求别人的帮助与支持!找个师傅是简单有效的办法。8.经常与优秀的人一起!。

小结:本课程告诉大家:职业生涯规划是改变大家命运的有效方法,通过本课程的学习,要明确自己想成为什么样的人,想拥有多少财富,为此,要明确自己的人生目标和工作阶段性的目标,并围绕自己的目标,缩短自己的差距,不断实现去自己的目标而奋斗。

希望本课程能够带给大家启迪,帮助大家未来的成长。