自费医药费报销规定

范文1:子女医药费报销规定

CHENGDU Jinniu HR

1th, March of 20101 /2 关于子女医药费报销管理规定

Origin : CHENGDU Jinniu To : All DM & SM&Staff 所有的部门经理和处经理以及员工 CC: Stephane

一、目的:

为了贯彻公司关于子女医药费报销的福利规定,特制订本制度。二、适用范围:

公司全体正式员工。

子女年龄不超过18周岁。

三、申报材料

在子女医药费发生后的30天内将以下相关材料交至人事部。1)欧尚超市有限公司员工子女医药费报销申请单;(必备)

2)子女医药费发票原件和药品清单(在区级以上医院就医);(必备)3)病历卡(医生签字并医院盖章)。(必备)

4)子女出生证复印件或独生子女证复印件。(必备)5)员工与子女关系证明复印件(如:户口本)6)其他医疗保险报销明细及凭证。(有则备)四、职责

1.人事部职责:

审核申报材料、出具审核结果并交于财务部。2.财务部职责:

核查人事部递交的子女医药费报销结果,并开具现金蓝单。五、医药费报销范围:

只可报销入职日期以后发生的子女医药费。

根据《成都市城镇居民基本医疗保险实施细则》,子女医药费报销比例详见附件。若雇员为子女购买商业医疗保险,或参加当地政府提供的针对子女的医疗保险时,公司仍提供此50%的医疗费用,并且,公司报销金额与商业保险或当地医保报销金额之和不大于所有医保范围金额的100%。

六、报销的最高限额:

员工在公司工作满一年以上,从第一次报销开始的12个月内报销金额不超过3000元;若入职未满一年,则按实际工作年限进行折算。(双职工的,只提供一方报销。)七、其他注意事项

报销现金蓝单领取时该员工必须是在职状态。

为方便及时递交材料,每月1日至20日为材料送交人事部审核的日期,报销人可在次月16日起,在人事部领取报销现金蓝单。

实施日期:2010年4月1日

附件:子女医药费报销比例详见下表(若有未列项目按医保报销规定核算):

项目挂号费工本费诊疗费丙类药材料费乙类药甲类药注射费检查费

报销比例自理自理自理自理自理

根据医保先自付10%,其余90可报50%可报50%可报50%可报50%

范文2:关于加强员工医药费用报销管理的暂行规定的修订

管字【2015】第号

关于加强员工医药费用报销管理的暂行规定考虑到国家社会保障体系的不断完善和健全,为了合理利用社会资源,避免资金重复投入,同时,为了规范公司员工医药费用报销程序,加强管理,确保公司持续健康发展,公司决定进一步明确员工医药费用报销管理办法。

一、适用对象

公司正式聘任、聘用的在职员工,以及年龄在16周岁以下,符合计划生育规定的,已领取独生子女光荣证,并在公司备案的公司在职员工的未成年子女。

二、医药费用报销办法(一)公司在职职工

考虑到公司已为员工缴纳社会医疗保险,为有效、合理地利用公司医疗福利资金,医药费用报销的相关规定如下:

1、关于门诊看病

(1)除特殊、紧急情况外,员工住院发生的医药费用,应由合肥市社保统一支付,公司原则上不再给予报销;员工门诊医药费用,应优先使用本人医保卡支付;其余额确有不足部分,申请公司按一定比例给予报销,每月具体报销总额不得超过300元,具体报销比例根据员工工龄长短和医药费金额等情况确定如下:

工龄报销比例医药费用金额

≤5年6~10年11~20年20年

<300元300~500元>500元

60%59%58%70%69%68%80%79%78%90%88%86%(2)员工医保卡个人账户费用为零,员工申请医药费用报销时,需提供本人病例(病例封面、看病内容等信息需填写完整)、医药费用发票、医保卡余额不足的证明材料等资料;资料不全,公司原则上不予报销。

(3)员工看病时,应持本人医保卡至医保窗口挂号、使用医保卡结算,在医药费单据上有所体现;不用医保卡挂号、结算的,公司原则上不予报销;员工如确有特殊情况或紧急情况时,需书面报告公司,经公司研究同意后,方予报销。

(4)无特殊情况,员工门诊看病当月发生的医药费用,原则应当月累计报销,每月申请报销的时间原则上为每个月25号以后。

(5)员工因公出差期间,如遇紧急情况,需在外地医疗机构就诊(包括门诊和住院),需书面报告公司,经公司研究同意后,方予报销。

(6)公司员工原则上需在省立医院、安医附院、安医二附院、省中医附院、合肥市第一、第二、第三人民医院的总部(不含以上医院各分支机构)就诊。否则,公司视情况可不予报销。

(7)公司原则上不予报销的医疗费用范围如下:1)各种非医保报销类的自费药品;

2)未经市级以上医院建议和公司批准同意的外购药品;3)挂号费、出诊费、检查费;

4)伙食费、特别营养费、住院陪护费、特护费;

5)取暖费、空调费、电话费、电炉费、病房内的电视费、电冰箱费;

6)医疗咨询费、医疗保险费(指医疗期间加收的保险费)、气功费(不含气功治疗费);7)非经公司同意的各种体检、预防服药、接种费;8)不育症的检查、治疗费;

9)各种整容、矫形、健美的手术、治疗处置、药品等费用;10)就医路费;11)各种磁疗用品费;

12)未经指定医疗单位介绍、公司批准同意,自找医疗单位或医师诊治的医药费;13)未经公司同意,自去理疗、疗养、康复、休养的费用;

14)本人故意行为(如:自杀、斗殴、酗酒、无证驾驶机动车、交通肇事等)造成伤残所发生的一切费用;

15)其他。2、关于因工负伤(1)因工负伤管理程序

1)公司员工在工作时间、工作地点或因工作原因受伤,班长/工段长/车间主任/部门经理等管理人员,应第一时间组织人员将伤者送至具有资质的医疗机构救治;

2)工伤发生部门需第一时间将工伤发生时间、地点、受伤当事人、伤害部位、原因分析等信息以OA、短信、微信群等形式报送安全生产部、人事行政部、分管总监/副总、总经理等;

3)受伤员工所在部门应在事件发生后48小时内,组织安全生产部、人事行政部、工程环保部等相关部门主要负责人,召开事故报告分析会,本着“事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”的原则,确定事件原因、责任人、整改措施,形成《事故调查报告》,报送分管副总、总经理等;

4)受伤员工所在部门应在事件发生后10日内,将《事故调查报告》、受伤员工身份证复印件、考勤、原始病历、劳动关系证明等材料,交至人事行政部,由人事行政部办理工伤保险赔付事宜。

(2)因工负伤医药费用报销

公司员工在工作时间、工作地点或因工作原因受伤,可凭《事故调查报告》、原始病历、出院小结(附医药费清单)、医药费单据、工伤认定书/部门情况说明等证明材料原件或复印件,至人事行政部备案,按公司规定履行相关手续后,报销因工负伤医药费用。

(二)在职员工独生子女

(1)在公司工作2年以上(含2年)的在职员工,其子女年龄未超过16周岁,并已领取了独生子女光荣证(需在公司人事行政部门备案)的,其发生的医药费用,可按规定申请报销。

(2)公司员工原则上应先为独生子女购买城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗保险等,未参加城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险的公司员工独生子女发生的住院医疗费,公司原则上不予报销。

(3)员工独生子女门诊费用和住院医疗费用(经城镇居民医疗保险或新型农村合作医疗保险报销后的余额部分),可向公司申请报销,门诊费用和住院医疗费用每月最多报销1000元。具体报销办法如下:

①门诊医药费用报销比例

工龄报销比例医药费金额

2~4年

50%40%5~10年

55%45%>10年

60%50%<300元≥300元

②住院医药费用(经城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险报销后剩余金额)报销比例

工龄报销比例社保报销后金额2~4年5~10年>10年

<1000元≥1000元

40%35%45%40%50%45%(4)申请报销时间:符合公司独生子女医药费用报销条件的公司员工独生子女,每年的下半年度(即每年的7月1日至12月31日)发生的医药费用可申请报销,双职工的独生子女医药费用可全年度申请报销;无特殊情况,员工独生子女看病当月发生的医药费用,原则上应当月累计报销,申请报销的时间原则上为每个月25号以后。

(5)就医地点要求:符合医药费报销条件的员工独生子女在就医时,必须在本市市级以上医院(原则上应和公司在职员工看病就诊指定医院相同),私立医院和外地医院原则上不予报销。

(6)不予报销的医疗费用项目原则上应和公司在职员工相关规定相同。三、关于退休人员考虑到退休人员已办理了医疗保险和大病救助保险等社会保障,且根据国家相关规定,退休人员的关系已移交社区管理,退休人员与公司已无劳动关系。为了规范企业医疗费用支出,合理利用企业和社会的医疗保障资源,特规定如下:

(1)原则上,公司不再给予退休人员医药费用报销;

(2)退休人员有特殊情况的,如患大病、重病,或家庭困难难以承担相关医药费用的,在退休人员医疗保险帐户费用支付完并能提供有效凭证后,方可向公司申请补助;对申请补助者,公司视情况可以给予一定的大、重病医疗补助或困难补助;补助额度,原则上应控制在申请人提供的合理医药费用总额的50%以内;特别困难者,由公司视具体情况,另行研究决定。

(3)申请大、重病医疗补助或困难补助申请程序:申请大、重病医疗补助或困难补助,原则上每年申请一次,申请额度在人民币2000元(含)以下的,须本人向公司人事行政部提出书面申请,并提供相关病例和医药费发票;申请额度超过人民币2000元的,除提供上述资料外,还须提供本人户口所在地街道或社区出具的相关证明;人事行政部将申请人员的资料汇总,递交公司高管集体研究决定后,方可进入支付审批程序。相关审核、审批人员应严格把关,从严控制。

(4)退休返聘人员在岗期间,其医药费用报销参照公司在职员工医药费用报销规定执行。四、医药费用报销审核、审批程序

1、员工门诊看病及独生子女医药费用报销审核、审批程序(1)报销金额≤500元

申请人→申请人所在车间/部门主管、经理审核→主管总监/副总审核→人事行政部主管、经理审核→管理总监审批。

(2)报销金额>500元

申请人→申请人所在车间/部门主管、经理审核→主管总监/副总审核→人事行政部主管、经理审核→管理总监审核→总经理/董事长审批。(不需要了,还是改成500-1000)

2、员工因工负伤医药费用报销审核、审批程序(1)报销金额≤1000元

申请人→申请人所在车间/部门主管、经理审核→安全生产部安全专员审核→主管总监/副总审核→人事行政部安全专员审核→人事行政部主管、经理审核→管理总监审批。

(2)报销金额>1000元

申请人→申请人所在车间/部门主管、经理审核→安全生产部安全专员审核→主管总监/副总审核→人事行政部安全专员审核→人事行政部主管、经理审核→管理总监审核→总经理/董事长审批。

★特别要求:各审核、审批人员不得在没有员工所在车间/部门主管、经理签字,而只有总监/副总签字的情况下进行审核、审批。五、违规违纪处罚

各级审核、审批人员应对员工医药费用报销情况加强督察管理,需认真执行公司规定,层层把关。如发现对其直接领导和管理范围内的员工有违规舞弊行为视而不见或应发现而未发现、可纠正而未纠正的,将追究管理者的连带责任。

公司员工、领导及各级管理人员,有违反本规定的违规、违纪行为,公司有权不予报销其医药费用。如有小病大治、随意开药或弄虚作假(包括冒名顶替)等情况,对直接违纪人员以及负有责任的管理者,根据其是否故意、过失、一贯表现、认错态度、主从关系、情节、后果以及违规违纪性质和程度,给予减发、扣发职务津贴、岗位津贴、奖金,或给予200-5000元的罚款并批评警告;情节严重的,予以撤职或免职;造成重大损失的,追究其法律责任。

六、其他

本规定自发布之日起执行。以前公司相关文件规定有与本规定相冲突的,以本规定为准。

2015年4月1日

抄送:公司工会发:各车间

范文3:职工医疗费报销有关规定

有关职工医疗费报销的几点说明一、有效单据:指在医保定点医院就或定点药房购药的发票,只有有“参保人姓名”和“参保号”(以“9”开头的一组九位数的阿拉伯数字,如我校基本都是“900204***”)。这些单据基本分为以下几种:普通门诊在医院就诊的门诊医疗费收据、普通门诊在社区卫生服务中心就诊的门诊医疗费收据、在定点药店购药的定点药店费用结算单、门诊重症的医疗费收据和住院医疗费收据等。其中,门诊重症的收据除有“参保人姓名”、“参保号”外,还有“重症病名”。

提示:在门诊就医或在定点药店购药时,如果医保卡内余额不足,须用现金支付时,请仍用医保卡结账,并查看收据上的“参保人姓名”及“参保号”等信息是否齐全,如果仅有姓名,没有参保号,一定要求重开收据,否则,该单据不能作为报销发票!

二、时间限定:每年申请报销的单据应是在一个自然年度内的,即从元月份日到12月31日的单据。

三、报销时间:每年的三、四月份或九、十月份(每个单位每年只能报销一次),具体时间由公医办安排,过时不候。由于从今年开始,医疗费报销的很多工作都压到学校来了,在公医办规定的报销日期之前,经办人员还有大量的单据收集、审核、粘贴、统计、核算工作要做,为不影响整个学校的报销,请需要报销医疗费的老师务必在每年的2月28日前把收据交医务室(以后不再另行通知)。过期未交报销单据的后果自负(以前还可以当年漏报的第二年补报,即有的老师没及时上交单据,错过了报销时间,第二年报销时,这些单据仍可报销。从今年开始当年没报的,以后也不能报了)!

四、费用的界定:

(一)普通门诊:包括定点医院和社区卫生服务中心就诊的有效单据及定点药店购药的有效单据。

1.定点医院和定点药店的以“列入医保”(=“个人账户支付”+“个人现金支付”)的金额计算;

2.社区卫生服务中心就诊的以“列入医保”-“社区三免”(=个人账户支付+个人现金支付)的金额计算。

(二)门诊重症:以“个人自付”金额计算;一年费用累计超过了一定的金额就进入“大额费用”,以“个人负担”(用“M”表示)的金额计算;每个不同的重症病种都有不同的限额,超过了这个额就以“超限额费用”或“应收费用”(用“N”表示)的金额计算(这部分金额按普通门诊计算)。

(三)住院:以“个人自付”或“个人负担”的金额计算。五、报销费用的计算:

1.普通门诊:一个自然年份内所有列入普通门诊的费用(“列入医保”、“列入医保-社区三免”、“超限额费用”累加)扣除1200元,在职按60%、退休按70%报销,实报金额3000元封顶。

即将普通门诊费用的累计金额用“X”表示,则报销金额的计算公式为:普通门诊报销金额=(X+N-1200)60%(或70%)3000元。

2.门诊重症:“个人自付”部分累加(设为Y)在职按70%、退休按75%报销;“个人负担”部分累加(用“M”表示)在职按80%、退休按85%报销。计算公式为:

重症报销金额=Y70%(或75%)+M80%(或85%)3.住院:“个人自付”的金额设为Z,计算公式为:住院报销金额=(Z-门槛门)70%(或75%)+M80%(或85%)

注:1.第一次住院门槛门可报销一半,当“门槛费的一半”∠“个人自付”∠“门槛费”时,以“个人自付”的一半报销;

2.未达到门槛费的一半时,不予报销。3.社区卫生服务中心的门槛费不予报销4.门槛费的差别:

医院类别三级医院二级医院一级医院

补充说明:1、由于培训时间较短,准备时间仓促,且上级单位未发任何文字材料,以上内容仅是参加培训的人员根据以往报销的经验及培训笔记综合整理而成,其中有疑问的地方(上文中用斜体打印的内容)向公医办求证也未得到明确解答,因此所编内容或有错漏,暂供参考,请谅解,容今后进一步更正。

2、该材料所有在编(包括在职和退休)人员人手一份,请妥善保管。3、从今年开始,每年上交报销单据的最后期限均为2月28日,如无更改将不再另行通知。请有费用报销的老师务必于规定期限内上交材料,以免耽误报销。

武汉市装潢学校

二0一0年十二月三十日

第一次住院

800600400第二次住院

400300200

范文4:关于医药费报销要求

关于医药费报销要求

1、医药费报销单由行政专员认真填写,之后必须由牧场会计审核并加盖五人章,上面有行政、会计、场长的签字,没有五人章和三人的签字,报销单一律退回。

2、报销单后面所附的发票(凭证)超过一张以上,必须做“报销汇总清单”,无“报销汇总清单”的报销单一律退回。(也就是说只有一张发票时,不用做汇总清单)

3、凡是买药的药品收据,必须附“处方签”或是“药品明细”。4、医药费发票的名头,必须跟员工本人的姓名一致。5、凡是有借款的,必须用铅笔在右上角标注冲账情况,如冲账金额小于欠款,则写“冲账”,如冲账金额大于欠款,则写明“冲账XXX元,余XX元,返XXX(返给谁)”。

6、有返款的,要把返款人的银行卡信息写在报销单的背面(打印出来也可以),内容为:户名、开户行、账号。

牧业副总裁办公室

范文5:医药费报销管理办法

宝清县人民医院

关于离休人员及二等乙级伤残军人医药费报销管理办法根据县医保局及县老干部局有关文件的规定,并结合我院的实际,特制订以下办法:一、基本情况

根据县医保局提供的相关人员信息,2013年在我院报销医药费的离休人员242人、二等乙级伤残军人20人,共计262人;2014年在我院报销医药费的离休人员及二等乙级伤残军人共计252人。

由于离休人员年龄多在84-95岁之间,且疾病较多、病程较长,有的甚至长期卧床,因此,产生的医药费也相应增多(每年递增幅度在20%左右)。二、支付方式

1、离休人员及二等乙级伤残军人医药费由县财政局基本按全额拨付,若有不足部分暂由我院垫付,且每季度发放一次。

2、若年终报销额度过大,由县政府按照一事一议的原则,一次性对我院进行补偿。三、报销程序1、报销材料

(1)门诊医药费报销需出具门诊收据、处方或门诊收据和清单;(2)住院医药费报销需出具住院费用收据、住院费用清单、住院病历复印件、住院诊断书、出院证明。

(3)本地居住异地住院医药费报销在出具(2)中材料的基础上,

1

同时出具转诊证明。若材料不全或转诊内容与病历不一致不予报销。2、报销时间。县人民医院每季度末收取审核材料,汇总发生医药费总额,然后报财政局审核后及时拨付医药费。

3、医药费报销方式。由原来的现金发放改为通过银行卡直接发放。

4、就医就诊管理

(1)门诊就诊。患者可到宝清县人民医院一楼东侧老干部诊室就诊开药。若家属代患者开药需经患者本人同意并出示患者离休证或伤残军人证方可开药。若老干部及二级以上伤残军人所患疾病不在老干部诊室治疗范围内的,可由老干部诊室医生介绍到相关科室治疗。(2)门诊处方。门诊用药口服药一次处方限量37天,慢性病(糖尿病、肾病、高血压、脑梗、慢性肝病等)12周的量,用药时期不得开同等作用的药品,需特殊联合用药须经我院主管领导审核批准。

(3)就诊管理。离休人员若急诊、节假日、夜诊可到我院急诊科就诊,急、危病人可就近诊治,但原则上不得超过13天,同时需与我院主管领导或老干部医药费管理办的工作人员沟通备案,本地居住者第二天可到我院办理审批手续。病情稳定后需及时将病人转到我院就诊,否则发生费用自负。

(4)药品管理。若病情需要用药,且医院暂时无药或无其它代用药品,须经主治医生开具处方上报药剂科解决,若确须急用外购者必须报主管院长审批,方可外购。外购药品票据必须真实有效,不经批

2

准不得开具药店票据,一经查出,后果自负。

(5)转诊流程。本院疑难危重病人应经主治医生申请院方组织会诊,如果确需到上级医院诊断治疗者。本地居住者须经主治医生开具诊断证明,由主管院长开具转诊证明并签署意见,报县医保局审批方可转诊;异地居住者在转诊住院的同时,需与我院主管领导或老干部医药费管理办主任用电话或传真(住院押金单)沟通备案审核,我院根据情况派人探视审核。

(6)管控方式。一是经治医生需本着应治必治、合理诊治的原则,热忱为患者服务,不开人情方、大处方及乘车药,坚决杜绝冒名顶替、返退大方药,一经核实,所产生的费用,由开具处方者承担,并处500元罚款;二是坚决杜绝患者出具假收据、冒名顶替、开乘车药、人情药,一经查实,取消患者一年报销资格。我院老干部医药费管理办将不定期到病区核查住院病人,审核医生每日开具的处方是否符合标准。

(7)床费管理。我院为方便离休人员及二等乙级伤残军人就诊就医,专设老干部病房,每个病房4张床,每张床位40元/天(高级病房超出费用自理)。(8)组织机构

宝清县人民医院

离休人员及二等乙级伤残军人医药费报销管理组织机构

主管领导:张清峰邓忠光老干部办:颜祥叶沈文慧姜海涛

3

门诊医生:姜莉莉

4

范文6:关于医药费报销的通知

关于医药费报销的通知如2007年12月31日前仍有药费未报的,请务必于2008年1 月5日前,按照新办法规定粘好贴好,交到相关负责人手里。不按规定粘贴或者过期社保中心将不再补办。

另外,根据津开劳人发[2007]140号,生育保险及职工子女医药费报销,有相应调整。请参考相关文件。

据开发区社保中心透露,大约2008年6月后,开发区将与市区执行同样医药费报销政策,请注意。

范文7:职工子女医药费报销办法

职工子女医药费报销办法

苏州市明确出台了相关政策,即从1月1日起执行的《苏州市职工子女医药费用补助办法》。新《补助办法》明确,凡本市用人单位的职工为其子女缴纳的学生医疗保险费,皆可由参保学生父母双方单位各报销50%;其中,中小学生和少儿家庭每人每年缴纳的100元,由父母双方单位各报销50元。在外地高校就读的本市市区户籍的大学生,可以参照苏州市基本医疗保险办法中本市大学生的相关办法参加学生医疗保险,缴费标准为每人每年缴纳80元,由父母双方单位各报销20元。

凡符合计划生育政策的职工子女(不含大学生),在定点医疗机构发生的符合规定的医疗费,在享受学生医疗保险基金医疗补助后,医疗费用的个人自负部分,以单位补助为主,职工适当负担。具体补助标准为:职工子女在定点医疗机构发生的符合医疗保险规定的门诊费用补助75%至90%;职工子女在医疗保险定点医院发生住院的自负费用补助95%。另外,职工子女医药费的补助范围为按学生医疗保险规定结付后的费用自负部分。药品、诊疗项目则须参照《苏州市基本医疗保险药品报销目录》《苏州市社会医疗保险医疗服务项目结付范围》、执行。

据悉,夫妻均在市区单位工作的,由夫妻双方单位共同负担,年份逢单时由男方单位报销,年份逢双时由女方单位报销;夫妻一方为市区单位职工,另一方为现役军人的,由市区单位一方报销;丧偶或离婚后无再婚的,由子女抚养方所在单位报销;夫妻一方无工作、无经济收入的,或所在单位确实无力报销,且当年发生的医药费数额较大的,可由另一方单位予以适当补助。

门诊费用报销时应提供门诊病历、医药费收据、收费清单;住院费用报销时应提供出院小结、医药费收据及学生医疗保险住院费用结算单。凡需到外地医疗机构治疗者,应按《苏州市社会基本医疗保险管理办法》的有关规定办理手续,否则医药费用不予补助等。

范文8:医药费单据报销注意事项

医药费报销注意事项

报社全体同志:

近来,我单位医疗保险和补充医疗保险报销出现了一些问题,主要是医疗报销单据不齐,导致报销凭证缺失,保险公司要求补齐单据否则不予报销。现把关于医药费报销所需要的单据和单据整理粘贴要求重申一下,请相互转告并予以关注,不要再在此方面出现问题。注意事项:1、请同志们把每次看病时所有发生单据收集齐,否则单据缺失造成费用无法报销,后果自负。

2、每张单据必须用胶水粘牢,不得用订书钉、大头针等物固定,更不要用白纸作为底板粘贴,否则保险公司不收,无法报销。

3、粘贴贴必须按时间顺序,否则医保报销可能发生时间紊乱退单现象。

4、粘贴时胶水刷单据左上角,不要大面积涂刷,否则单据内容看不清无法报销。

5、请自行计算好大概金额,写到信封上或第一页单据上。

每次看病药费单据粘贴顺序为:①北京市门诊专用收据

②处方单③药品名称及费用明细④其他单据。6、所有挂号收据统一黏贴在所有单据的最前面。7、请各位同志自觉配合并体谅医药费报销的繁杂,自觉把自己的单据整理好收集齐,粘贴好交到办公室,如果再次出现好几千的医疗单据不整理不粘贴就交过来的现象,办公室有权拒收。

办公室

2011年12月16日